跟亲戚办厂该怎么分股份好

1. 跟亲戚办厂该怎么分股份好

你们那个厂有会计吗？
有会计就好办了，你让会计来帮你解决这个事情。一般分红都是按照出资的比例来的！
不过之前需要扣掉一些必要的基金之类的！

2. 作为失去双亲年幼20的晚辈的小女孩我应该怎么和主动给我投资的亲戚谈股份分成

多好的事情啊，不要有太重的得失心，想想你付出了什么，和平常比你不也就更辛苦些嘛，但是比平常上班不是更多了很多机会，节约了多少创业的时间。亲戚分得多是应该得啊，人家出钱了，基本上说，所有的风险都是他在承担啊，我觉得你们分成比例多少不是很重要，先把问题想的严重些，如果前期运作不是很好，亲戚是否可以再投资，这点很重要哦。把事情做好，大家都有利。“双赢”不是挂在嘴边的哦

3. 一人出资注册的贸易公司，想内部分配股份给其他人，协议书怎么写？

您现在所说的就是你想把自己手上的股份转让给自己员工，那就是干股。也就是说这个股份在3年内是不能转让的，你可以起草股权转让协议，协议上写明您将自己手上股份的多少，转让给谁，然后约定分红的方式，以及违约责任等等问题。如果还有什么不明白的，可以再百度上搜索，上海精算子代理记帐有限公司，他们有专业的工商顾问和法律顾问可以解决您的相关问题。

4. 公司准备分一些股份给员工，以什么形式最好呢？

1、分的股份的员工没有经营管理权、决策权；
2、股份在员工离职后仍属于公司。
有朋友和我说这个叫按照股份的比例分红，不叫转让股份。是这样吗？在操作这个事情的时候，我需要注意哪几点呢？谢谢！ 因为以前转让过公司股份给员工，结果后来她辞职了，还老回来要挟公司，头大！法律桥网友苏慕村解答：如果就转让股份限制其股权，据我现在的了解，是不能的。股权是股东对工资出资取得权利，包括自益权和公益权，想你说的经营管理决策权属于公益权。但有一点是可以做的，那就是职工离开公司后，该职工所持有的股份仍归公司所有，那就是在公司章程中约定，在该职工离开企业后，其所持有的股份比较无条件转让给其他股东，股份的具体价格，可以定一个不违反法律规定的参照标准。

5. 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分？急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：
一、平均分配
好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。
二、个人说了算
老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。
三、差异化分配股权
创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

扩展资料：
股票分配注意事项
1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；
但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；
2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；
3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；
4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。

6. 公司想分一些股份给某个员工，怎么写一份协议来约束呢

欲分的股份是谁所有？直接以所有人和该员工签个赠予协议即可，然后到工商局办理股权变更登记即可。

7. 店里想分点股份给员工，怎么分好？

8. 一个有亲戚关系的员工入股，本来已经商谈好了股份的问题，没有签定合同，后来想改又不知该不该顾着面子

既然是商谈好了的；
那就算是口头约定，虽说没有签合同；
如果想改，最好还是双方约个时间坐下来谈谈比较好；
没有什么问题是解决不了的！