求职就业：本人去烟台万华集团还是中国工商银行，请热心人指点迷津？

1. 求职就业：本人去烟台万华集团还是中国工商银行，请热心人指点迷津？

当然去中国工商银行，银行的收入暂时可能比万华低，但是毕竟稳定，金融业是永远不会淘汰的，你学历高，又有提升空间，去工商银行是明智的选择。

2. 请问在农业发展银行和农业银行求职哪个好一些

当然农业发展银行好一些，毕竟他是国家政策性银行，说白了，就是政府的一个具有金融性质的政府机构，而农业银行是商业银行，一个国企，如果从收入来看，农业银行如果你保险和基金卖得好，收入也还不错，或者当了领导当然也高，但是从压力的角度来讲，农业发展银行肯定好的多，并且他的贷款额度都比较大，很多政府的涉农大额贷款都是农发行经受，因此我觉得或许农发行好一点，当然还是看你自己怎么考虑了

3. 在银行实习的怎么样，工资多少，你觉得张家口商业银行有前途吗？唐山分行招聘呢，我想去应聘，谢谢

在银行实习工资不高，只有正式签约待遇才能说不错。

4. 应聘银行简历应该如何编写

一、硬性条件能写的尽量都写
硬性指标包括你的学历、学校、专业、英语水平等，每个银行的喜好都不尽相同。因此，弘新教育建议大家在投简历前，在网上查找下该银行的招聘信息、求职经历、潜规则等，有针对地写自己的简历，避免自己的简历被“秒杀”
。
二、突出与金融方面相关经历
没有银行实习经历会不会拒之于门外?”这是很多同学纠结的问题，只因银行实习难找，即便是专业对口的也不见得能争取得到实习机会。所以，
银行实习经历不是必要条件，只是加分项，有自然是好事，但没有的同学也不必因此而放弃银行。
三、经历塑造“服务人”形象
用你经历过的事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作能力，让别人自己得出结论。
譬如，列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果等。
突出三大优点：抗压性强、善于沟通、细心负责
四、其他方面
1.荣誉证书
凡是获得奖励的都要写上，如奖学金、优秀干部、大赛名次等。当然，如果你的获奖很多，其他内容更加重要，可以删去一些不大重要的，如“军训优秀学员”等。
奖项不一定按照时间顺序排版， 可以根据重要性、相关性、级别高低来排序。
2.计算机水平
一般来说，银行不要求毕业生计算机过级。因为即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容很多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件熟练就行，包括
WORD、EXCEL、PPT。
3.兴趣特长
兴趣特长一定是积极的、健康的，不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。
通常，在文体、写作、外语、组织能力、数字敏感、数据处理等方面的特长会比较受欢迎。
要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一个。
比如，你说你喜欢阅读，你可以说你平时关注那些金融刊物，网站论坛等;
比如，你说自己写作水平好，你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等;
4.政治面貌
如果你不是党员，就不要写了。银行对党员还是很看重的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。
5.个人形象
银行通常会以貌取人，包含你的形象气质，因为银行的职员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，
若放照片的话一定慎重选择。
6.成绩与课程
毕业生往往只是在罗列自己学过的课程，没什么条理性，看起来也比较乱比较烦，这会照成HR往往对毕业生学过的课程没什么系统的认识。
毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。

5. 我现在应聘的一个公司给我蛮不错的底薪，但是入职证明中有一项是要提供在上家公司的银行薪水明细单

有的公司要求出具上家公司的银行流水，其实是有侵犯个人隐私的嫌疑的，但是不知道为什么不少公司都有这样的要求，而劳动法中却没有相应的规定或者禁止项，所以在现实中，处于弱势群体的求职者很是被动。
不过你也不要担心，你的薪酬不是根据这个而定的，而是根据面试后你和新公司所谈的Offer或者约定薪酬，上家薪水待遇只是参考而已。而且每家公司的薪酬福利水平各有差异，不能作为确定另一家薪酬高低的依据。也就是说就算你在前一家公司只拿0月薪，那么下一家公司给你几千、几万都是根据你的岗位经验、职业能力和你的薪酬目标而定的。
以前的薪酬并不能代表你的能力高低~
但是你也要有所防备，如果公司以此变相降低你的薪酬，你就可以以薪酬不符合Offer约定为由（当然，前提是你必须有证据，证明约定时的水平），拒绝履行劳动合同业务，并向公司索赔。
避免这些意外情况的发生，只有一个办法：向公司证明你的价值！只有这样，约定的薪酬才会实现，甚至更多；否则，没有任何意义~

6. 58同城代招是什么意思？求职者到公司上班每月工资由代招公司打进银行卡里吗？？代招公司会收求职者费吗

代招只是代替招聘而已。入了公司以后一切由厂里负责。

7. 关于银行的求职的问题，金融方向。

　　你的学历挺多呵，强，按你想去金融业的情况来析：
　　首先，从行业来选择，银行与证券比，证券人员流动性很高，要坐稳位子不易。
　　证券并非你想象的那样挣大钱，高收入的是有，那是拿命拼出来的。看到今年有多少证券界40来岁就辞世的了吗？至少现在，证券界的压力比银行还是大的多。

　　研究员收入每月按万计是不假，那你也要称得起，证券是天天都有新情况，天天都有新变化，想要出类拔萃，成为某一行业的明星研究员，勤奋和拼命是必须的，还只能算是入门基础，其他象跟上市公司的关系、买方的关系、媒体的关系等等，缺一样都影响你。担心压力大，根本就别吃这碗饭。而且，证券的淘汰率比银行高得多，想混日子难。

　　从小券商到大券商再到基金是很多人走过的路，可并非每个人都走得通。这行可不是凭资格凭年历就可以混的，你得拿出真本事的，不然就算进了门，要不了多久还是会被踢出来。

　　因此，相比还是去银行。尤其是银行里的中后台，收入高不说，稳定。而且并不少机会。

　　其次，农业发展银行和建设银行，实际上没有比的，政策性银行享有国家的宽松政策，不属于自负盈亏，因此稳定就不言而喻，地位也是不可动摇的，换句话说，建行倒了，农业发展银行也不能有问题，水混那是自然，因为关系户也很多呀！

　　待遇方面一般商业银行肯定省行会比分行好得多，有可能几倍。农业发展行就不太清楚比例怎么样，只知道有个同学家境贫苦，大学靠贷款，借款，毕业进去农发行后一年就将4年所有债务还清，3年内买房，他在的不是省会，而是县城，据他说每天的工作收收款，放放款，培老乡喝喝酒，这就是工作。

　　总之，金融行业水很深，有时自己努力，有能力不一定有用，社会关系很重要，毕竟银行是重钱不重人的，你能有资源，也会有机会，有机会你的报关员可以考虑考虑，我听说那证很难考，希望我的意见对你有用呵！！！

8. 我国“热度”很高的求职考试有哪些？

大学生毕业找工作，都会参加各种招聘考试。以下这三种招聘考试，被很多人公认为热度非常高，含金量非常充足。当然，从竞争性而言，也非常激烈。下面，就让小编带你一起来分析一下这三种求职考试。

公务员考试
要说国内招聘考试中含金量最高的考试，公务员考试的含金量，可能是数一数二的。现在，在公务员考试中，不管是中央国家机关的招考，还是各地自行组织的省考，很多职位竞争一般都维持在50:1左右。一部分职位的竞争，甚至能够达到百里挑一。也就是说，上百个人竞争一个职位，可能有99个人都是“炮灰”。可见，公务员考试的竞争是多么的残酷。当然，一旦你通过千军万马的厮杀，跨过独木桥，捧上了铁饭碗，职业的稳定性、“钱”途，都是非常引人羡慕的。

银行招聘考试
在求职考试中，银行招聘考试热度也非常高。虽然说，现在很多人都在唱衰银行业，认为考银行没前途，可是，如果具体比较银行从业人员的薪资待遇收入，你就会发现，他们的工资收入水平在工薪阶层中名列前茅，基本上都高于公务员。有的银行职员的薪资待遇，甚至能够达到当地公务员工资平均水平的两三倍。当然，随着移动支付时代的到来，对于银行职员的工作能力，也提出了新的更高的要求。如果你能够适应新形势新挑战，当一名银行职员同样是有前途的。

教师招聘考试
教师招聘考试也是除了公务员招聘考试之外，在基层的知名度最高的求职考试之一。参加教师招聘考试，首要的条件是具备教师资格证。教师资格证考试难度并不高，教师招聘考试的难度也远远无法和公务员考试相。可是，一部分大学生，在大学期间，对于考教师资格证并没有引起足够的重视，导致没能通关。因此，虽然每年各地都在大量招聘教师，仍然有一部分人连报考资格都没有。如果你能够考上教师，工资待遇和公务员虽然有差别，但是，在工薪阶层中也能算是“铁饭碗”。

总之，就现阶段而言，不管是公务员考试还是银行职员招聘考试，还是教师招聘考试，考上之后都有“铁饭碗”可端。