为什么企业给员工期权激励而不是股票

1. 为什么企业给员工期权激励而不是股票

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式。
期权又称为选择权，是在期货的基础上产生的一种衍生性金融工具。从其本质上讲，期权实质上是在金融领域中将权利和义务分开进行定价，使得权利的受让人在规定时间内对于是否进行交易，行使其权利，而义务方必须履行。

期权激励（Stock Option 
Incentive）

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。

比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

如果直接授予立即可以转卖获利的股票，那么被激励的对象就可能卖后辞职，这与留住人才让他尽心负责去提高公司业绩相违背。

也有直接给予限售股票激励的公司。

2. 股票期权激励计划会增加上巿公司总股本吗？

当然，增加总股数，总股本扩张了。
股权激励计划，就是对内部人的增发新股，只是价格上优惠。安抚普通投资者的方式就是业绩提升承诺，也是发行内部股票的约束条件。
这已经是一个普遍的现象，是除了原始股上市之外的员工持股的重要方式，事实上是对员工的另类奖励。也是对业绩提升的重要手段。
还有一种特殊情况，股权激励不增加总股本，就是根据监管部门要求，上市公司自己可以回购本公司股票，作为股权激励之用，前期就有一次救市，要求上市公司这样做了。
但这是特殊情况，一般市场化的方式就是再发行一批，股本再扩大，实际上是稀释每股收益的。

3. 关于公司股权，期权，股份，期权激励

1、期权是免费的，只是在未来行权时需要具体按行权价格购买股份；
2、参照上市公司的规定，个人一般不超过总股本的1%，整个计划的规模不超过总股本的10%；
3、股权激励需要对应的有业绩支撑，也就是说只有业绩达到了条件，才能行权，一般三年后行权，分三次行权，按照计划规定时间行权，不是等到上市；
4、具体给多少，得看创始人的意愿了，如果股权比较分散的话，低于50%也有可能继续控制公司，不一定失去董事长的位置。

4. 上市公司股权激励管理办法的第四章 股票期权

第十九条　本办法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。第二十条　激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。第二十一条　上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，但累计授出的股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的股票总额。第二十二条　股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。第二十三条　在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期行权。股票期权　有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。第二十四条　上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。第二十五条　上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。上市公司依据前款调整行权价格或股票期权数量的，应当由董事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会决定。律师应当就上述调整是否符合本办法、公司章程和股票期权计划的规定向董事会出具专业意见。第二十六条　上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：（一）定期报告公布前30日；（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（三）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。第二十七条　激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。

5. 期权与目前已经实施的员工持股的关系

你的问题很泛泛，期权是一种衍生金融工具，说白了和银行存款，债券股票等是一个性质的。举个例子，假如你手中持有股票，然后以你手中的股票做一个认沽期权，规定：3个月后，你有权利以10块钱的价格回卖给你的企业手中的股票。而现在你受伤的股票的市场价是8块钱，那么这个期权的价值就是2块钱一张。你有100张期权，这些期权就值200元。
以上是个简单的说明，实际的情况很复杂，比如市场预计3个月后你的股票会大涨到15块，那么这张认沽期权就是废纸，因为你肯定不会行权的，也就是以10块钱卖掉你的股票。因此期权价格的决定很复杂。
简单来说，期权和员工持股的关系是，员工可以利用期权来锁定未来的收益或损失。

6. 股权激励的误区章程误区是怎么样的？

7. 企业该在什么时期导入股权激励？