怎么拒绝领导要求出差！

1. 怎么拒绝领导要求出差！

拒绝出差，也就是拒绝领导安排的工作，那必然需要合适的理由，否则面临的可能是评价的低下、年终奖减少或没有、甚至是降薪辞退。
而合适的理由，也就是让领导能接受的理由，无外乎一点：外部客观条件导致自己不能出差（无法脱身）。如果你的理由里面有任何一点表达自己主观不能出差，那么就玩完了。所以合适的理由，一般可以是：
家里有人病了，你要照顾。
家里没人带孩子，只有你能带孩子。
马上要结婚办酒。
最近身体不好每周都去医院定期复查。
总之，说的越惨，越能获得领导的同情，能让领导更容易接受。
但是，也是最最重要的一点，“逃得过初一，逃不过十五”，职场中，有些岗位需要频繁出差，有些岗位偶尔需要出差，有些岗位完全不会出差。如果你现在所处的岗位就是需要经常出差的岗位，那么撒一次谎推脱一次可以，以后怎么办？请你慎重考虑是否接受领导的安排。如果不能接受，我觉得可以趁早另做打算，换岗或者换公司。
>>>>>高质量认证管理员：
你给我的修改建议是：回答疑似复制。我先告诉你，上面我写的内容都是自己一个字一个字敲出来的，如果碰巧有和其他问题有重合的部分，我只能说类似问题类似思维。我并不需要你的高质量认同。告辞！

2. 怎么拒绝领导出差

3. 有什么办法能拒绝上司的出差要求

1、明确地表明自己的态度，为达到拒绝目的，最重要的一点是，事先就要明确自己的态度，不要随便改变自己的初衷。
2、需要把不这么做的原因直接说出来，主动向老板说明情况，并和老板解释不能够做的理由，要站在老板的立场上去考虑，而不仅仅是为了自己。
3、要充分地表现出对上司的尊重，这样才能打动上司，获得上司的批准与理解。
4、拒绝之前先给上司戴好高帽，可以先赞扬上司是如何的通情达理、善解人意，然后才把拒绝说出口。这样上司心里舒服，又不会拒绝。

4. 怎么拒绝领导要求出差！

1
冷静，不要和领导直接顶撞
领导之所以是领导，自然有他安排你出差的权力，他也是在形式自己的这份管理权力，目的是为了做好工作，你不必与其直接顶撞。
2.把握原则：领导这样安排是为了做好工作
作为下属，对待上级领导的出差安排，我们一定要把握“这样安排是为了做好工作”的原则，并且也要让领导明确这一点。
3
跟领导委婉的提出自己的问题
既然都是为了工作能够做好，但是如果你现在心里全部担心的是其他事情，就无法专心的完成此次出差任务，将这个道理跟领导说清楚
4
可以和其他同事调换
如果领导也是比较通情达理的，你提出了自己的问题之后，领导想着给你解决的话你就可以就此次出差事务和其他同事调换了。
5
抓紧完成出差工作
如果你真的有重要的急事，也无法说服领导安排别人去出差，那么你就尽快的完成任务，不要耽搁，提高效率，尽快的赶回来。
6
最后选择才是拒绝
如果实在是因为自己的事情更加无法延期，那么只能去拒绝领导的出差安排了，明确向他说明你无法出差的原因，至于他同意与否你都是已经做出了自己的选择千万不要后退哦。

5. 如果领导让你出差如何婉拒

事出有因，领导让你出差，想要拒绝，就必须说明理由。
一、工作上有没有完成的事项，而且很急，如果出差，会导致工作进度缓慢，甚至无法进行，这一点，主要从领导知道你所做的事情入手，直接说明就可以了。
二、家庭上有事情，比如，家里有老人小孩需要照顾，现在这个阶段不能出差，等过段时间有空闲就可以了， 具体可以说明小孩子上学接送，或者老人身体不好等缘由都可以。

6. 公司总安排自己出差，该不该拒绝呢？该怎么办呢？

第一，首先不要有杂念，不玩以为是电视剧，女领导带你出差就是对你有想法，想潜你，这纯粹是YY。你是去工作，不是去度假，很多事情都是你要先于领导考虑的，到时候忙得够呛，也没那个心思想七想八。
题主自己也知道，你的上一级主管离职了，你和这位女领导之间没有了中间的领导，你们成为了临时的直接上下级关系。
这里不知道离职的主管是男是女。如果也是男，他没离职，女领导带了他出去。难道作为新人的你，也依旧会想入非非？
女领导叫男同事一起出差，只要是个正常的人，都有可能想到男女暧昧不清、羞羞之事啊！
为啥非要回避这一点呢？






是不是正面硬刚这一点，就不是职场正能量了？
我不这么认为。
首先，她会在临出发前，给你打个电话，问你，你明天怎么去机场？你说打车吧。女领导趁机就会说，那算了，我开车去，顺路接上你。
题主提出这样的问题，是否担心陪同女领导出差，会不会发生点什么事吧？活生生怕被女领导给潜规则啊？你就别胡思乱想了吧！不明白身为一个年轻的男性员工，为什么会有这个奇怪的想法，领导安排工作陪同出差，出差就是了，这有什么好疑惑的。不管你的情况是什么地一种情况，你得先正视“出差”的 含义，领导让你陪同出差，可能是对你能力的认可，别想多了，也别想复杂了，起码在事情没有发生之前，你想的多都属于“臆想”



孩子，小鸟叫麻雀，大雕才叫鲲鹏！你扶着领导走在街上，寻找酒店，看了几个不是不合适，就是没有床位了。没办法只有继续的寻找，你扶着领导走在街上，寻找酒店，看了几个不是不合适，就是没有床位了。没办法只有继续的寻找，

7. 公司老让自己出差，怎么才能婉言拒绝呢？

首先，我们需要澄清商务旅行的定义，并且没有明确的商务旅行性质的声明，参考国务院和相关政策文件，并将穷人指向居民以外的区域或城市工作工作或临时职责。商务旅行暂时留给居民工作场所（合同中同意的地点），该公司致力于本公司。临时商务旅行：一般应参考少于3个月的商务旅行（一般标准，不是绝对标准），员工应该是无条件的。

长期商务旅行：一般来说，它应该是3个月内的左翼站。它可能涉及劳动合同的变化，涉及改变劳动合同。根据法律要求，有必要与劳动者保持一致，即员工可以拒绝改变。公司可以安排拒绝经营商务旅行加班是员工和员工的一致性，要求员工在法律假期或公共假期工作。因此，展出商务旅行，以及雇主是否应该支付加班费，这个问题无法推广。如果为期两天的劳动者提供劳动力，因为工作日不是正常工作日，根据第44条第44条第44条的规定：“有以下情况之一，雇主应根据劳动者支付高于劳动者以下标准。

正常工作时间的薪酬薪酬：双休战日安排的工人工作，她无法安排推动，支付不少于两百百分之一的薪酬薪酬；“那就是，在员工之后，在双程日之后，该单位可以安排补充，同时给予，不加班费；实际上无法弥补，雇主应根据《中华人民共和国劳动法》所设定的标准发送加班薪水。所以你在商务旅行期间，如果你在当天没有工作，那么该单位拒绝为您提供加班费不支付你，这是违反劳动法的行为，其行为是缺乏薪水。

如果公众不工作，这意味着劳动者不起作用，而是休息，但它只是在商务旅行中，在这种情况下，工人不加班，雇主不需要支付加班费薪水，您要求单位支付加班费，无需法律依据。如果劳动者对公司的要求不满意，如果您想拒绝，您可以与贵公司沟通告诉公司。

8. 怎么向经理拒绝工作的安排

呵呵、、、朋友您好！
您现在做什么工作的啊？
1、您可以说：“经理啊！、、、我很喜欢我现在的工作，感觉自己在做现在这个职位上做得很有成就感！我也很喜欢这个岗位，让我换一个我不感兴趣职位，我真的难以胜任”。
2、“经理啊、、、知道刘邦怎样取得天下的吧！应为他知道把什么样的人用在什么样的岗位上。我只能做**（现在的职位），其他的，我怕发挥不了自己的有点，给公司创造出价值，而反尔给公司带来损失的，、、”