荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？

1. 荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？

荣耀回应强制员工购买股份一事，具体是如何回应的？作为一名旁观者，我要说一句，这波荣耀的做法真不地道。首先说一下去年的努力和成果。从华为分出来之后，很多业务模块初期都是几个人甚至一个人，大家一边招人一边做以前数倍的业务，其中辛苦真是不敢想象。CAMERA影像测试第一，DxOMark音频榜单第一，2021第四季度国内市场占有率从7%上升到17%…等等 这些，这不都是基层员工和时间赛跑拼命拼出来的吗，晚上十点多下班那是正常时间，半夜两点开会也不是没有。

连西安深圳疫情最严重需要居家的时候，员工们都部分住在公司，夜夜挤在狭小的行军床上。大家牺牲了健康，牺牲了个人生活，牺牲了陪伴家人的时间，真是给资本抬了轿子。那再说一下员工为了买公司股票，又做了什么呢。因为数额较大，大家有的拿出结婚的钱，装修的钱，实在不行借银行的消费贷，现金流都几乎没有。领导也不想想，要真随随便便拿的出几十个w，谁还需要为工作拼命呢？如果真有利润，主管干嘛不自己买？亲戚朋友一圈借一遍，银行贷款跑一圈，手下15个年薪30万的小弟借一借，几百万轻轻松松；

当然我知道有些主管比我正直，不愿意占别人小便宜，苦口婆心劝手下入股，不要错过这次发财的机会，就是这个主管情商低了点，是我就先用代持的借口让手下把股票都吃掉，等回头发财了，我就让手下按本金买回去，问心无愧。当然我知道有些人名义上是主管，其实穷得叮当响，一个月工资10W要还12W贷款，但是没关系，主管还有主管，那种大人物虽然吃不掉荣耀全局的股票，但是掏几个亿打包几条业务线那就是小意思；这些大人物为什么不买呢？

2. 荣耀回应强制员工购买股份，均为自愿，公司的股份制度是怎样的？

荣耀官方表示，此为不实消息，公司正在处理。据报道，荣耀确实向员工开放了配股机会，不会强迫购买，但会鼓励、引导。拒绝配股的员工可能面临来自领导的压力，但不会因此被辞退。有赞被曝大裁员。网传截图中，被裁员工的工卡遍地都是，公司电脑也在成排等待回收。此次有赞裁员，还殃及了刚签约的校招应届毕业生。据Tech星球从多处获悉，有赞解约去年秋招时招聘的全部2022届应届毕业生，涉及产品、研发、运营等岗位。

这是荣耀公司要聚拢人心、共同奋斗的信号。华为最初就是这么干起来的，华为公司的特征是什么？任正非说了8个字：团结合作，群体奋斗！可是，这次居然有员工爆料称“此次内购会让部门分摊指标，意思是跟业绩一样必须达成”，对于这样的员工，他不买股票也罢，相信荣耀公司也不会强迫。所谓“荣耀终端公司强制员工买股票”的说法应该是不可能的。

针对传的沸沸扬扬的荣耀被曝强行让员工买股份一事，荣耀对回应称，为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。荣耀称，在整个计划实施期间，坚持公开透明、自主自愿原则，并且给所有参与人员充足的考虑时间，整个计划均基于自愿参与、自主决定的原则，不存在配图里传言的“分摊指标”、“强制购买”等做法。

部分荣耀经销商接到可认购荣耀公司原始股的通知，认购额500万至5000万不等。据第一财经报道，从部分渠道商了解到，春节假期前，荣耀方面已通知部分渠道商“撤回”原始股认购通知。
基于这一换届完成，华为官网最新更新管理层信息显示，郭平不再是华为轮值董事长，CFO孟晚舟成为华为轮值董事长，与胡厚昆、徐直军共同轮值，郭平转任华为监事会主席，另外，华为原来的三大常务董事之一丁耘（原运营商业务董事长）调整为华为监事会副主席。

3. 荣耀回应强制员工买股份，称均为自愿，你认为公司股份如何分配比较合理？

分配给贡献较大的员工。
适当合理并且多分一些给在企业贡献较大的员工，且工作的时限较长，这些员工是理应得到公司的股份的，毕竟他们为公司付出了较长的时间，同时也为公司父母献了自己一生中最宝贵的时间，他们应当得到公司的嘉奖，这是对他们工作努力认真的肯定，这会极大的鼓舞员工们的心，让他们跟公司始终成为一条线上的蚂蚱。
一、这件事是怎么回事？
荣耀集团昨日曝出强制员工购买股份，但经企业核查时发现，此次员工购买股份的事件均为自愿，不存在强买强卖的行为荣耀，企业尊重每一位员工购买股份的意愿，同时也在积极鼓励员工购买股份，但并没有出现强制员工购买的行为，这样的一点是非常好的员工对购买股权行为拥有自主权，并不能说企业用股权要挟的方式来强制员工购买股权，方可继续进行上班，这样是不合理且不合法的。

二、公司股份如何分配才能做到比较合理？
公司股份的分配应该做到下贡献较大且资历较深的员工，分配更多的股份，这样子会让他们感到公司的诚意，他们才会更加努力的工作，把自己的经历时间更多的投入到工作上，这样才能把公司的效益翻倍的成倍增加，这样对公司是有好处的，如果寒了老员工的心那么老员工就会有出逃的念头，而不会继续卖力为企业进行工作了。

三、我的个人看法是。
关于买卖股权，我个人更多的看法是，作为一名员工，更多的是为公司排忧解难，而企业应该更多的为老员工进行一些物质上的奖励，不能涵盖老员工的心。适当的物质奖励应该是可行的，但是也不能过分的减少对于老员工的激励。

4. 荣耀回应强制员工购买股份“均为自愿”，造谣者究竟意欲何为？

在大多数人的印象中，荣耀与华为几乎就是同一家公司，而且荣耀和华为发布的很多产品都是同模具中生产出来的，虽然现在两者有了不同的生产产线，但是荣耀与华为的亲密关系已经深入人心，而且荣耀是除了华为之外唯一能使用麒麟芯片的手机厂商，很多人也都是凭借着华为的口碑而选择荣耀手机，要是一直这样下去，华为和荣耀一直处于没有麒麟芯片可用，无疑在未来华为手机产品将会在国内市场慢慢消失。

有网络消息称，荣耀要求员工购买公司股份，各部门分摊指标，如果不买有可能被要求离职。荣耀官方回应《科创板日报》记者称，此为不实消息，不存在强制购买股份的情况，均为员工自愿。对于“不告知购买价格”“强制购买”和“不买就离职”的消息，荣耀称均为造谣。

离开华为体系的怀抱后，荣耀可以向小米、OPPO等厂商一样采购高通以及联发科等芯片，这将会是救活荣耀的唯一稻草，但独立后的荣耀并没有快速的走出困境，因为荣耀并没有抢先用到高通的最强芯片，可以说让人很失望。而且荣耀独立之后还推出了荣耀V40系列，其中包含标准版与轻奢版，这两款机型更是让消费者寒心。

新荣耀独立发展至今已一年有余，期间曾多次被传上市传闻。与华为分手后，市场份额一度跌至3%，经过一年多努力，2021年四季度荣耀将市场份额追到了15%。2022年2月，在其他国内智能手机销量一路下探的情形下，荣耀却成为唯一正增长的品牌，销量390万台，同比上升141.6%。正在执行的内部配股机制已经明显不对味儿了。有相当一批员工表示不会服从这个协议。