群体面试需要注意哪些

1. 群体面试需要注意哪些

2. 群体面试要注意什么

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

3. 集体面试需要注意什么

首先是礼仪问题，大部分时候集体面试不会只有一个面试官，如果要打招呼最好不要选择握手，毕竟是集体面试如果你是第一个就来的那么可以考虑这个问题。如果面试官众多那么可以考虑其他打招呼的方法。

同时礼仪问题也和坐姿有关系，人们常山坐有坐像站有站像，这个坐像这站像也是其中的一种。最后还有一点也要说一下就是面部表情，一般来说面试的时候面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。
其次注意自我介绍，由于是集体面试那么我们常用的一分钟自我介绍也就没有了用武之地。所以在集体面试的时候要对自我介绍进行压缩。这个是时间最好在15-20秒之内。
接着是分辨主面试官，集体面试大多有这2个或者2个以上的面试官那么问题来了谁是主面试官。这个主面试官就是决定你是否能被录取的决定人，所以在集体面试的时候找准主面试官很重要 。当然也有可能主面试官如同一个小透明一样从头到尾一句话都没说。所以找面试官也是一种要技术的事情，这里我们给大家几个诀窍。
进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。

4. 应聘者集体面试有哪些技巧和注意事项

 应聘者集体面试有哪些技巧和注意事项
                    　　现如今，集体面试又或称群面，已经越来越被大众所认识。很多大中型企业在招聘应届生时常常采用的面试方式就是集体面试，那应聘者面对集体面试的挑战，该如何应对？有哪些集体面试技巧和注意事项？   其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备。那么，作为应聘人员又有怎样的心理呢？   一、心理压力。心理压力是个体在环境中受到种种刺激因素的影响，而产生的一种身心紧张状态，这种紧张状态会引发心理或生理变化。应聘人员参加这种集体面试，会引发多种情绪，有对未知情况的担忧、有对不可掌控的害怕、还有不自信的紧张等等，诸多情绪混合成了一种心理压力，这也是大多的应聘者惧怕集体面试的主要原因。   面对这种心理压力，需要有良好的心理调节能力与适应能力，才能在现场有不失水准的发挥，而这良好的心理素质很大一部分是靠后天不断的修炼出来，需要有一定的阅历、经历的沉淀。   二、负面情绪。通常有些职业资历或年龄稍大的应聘者，对集体面试持有一种不太接受的态度，他们普遍的心理认为自己没有受到应有的重视与尊重，认为集体面试的形式不能够很好的展现自己的经验、阅历与能力。特别是有些面试官将一些年龄、资历、背景参差不齐的应聘者安排在一起进行时面试时，可能会引起应聘人员极大的反感，甚至是愤怒。   面对集体面试的挑战，那么应聘者要如何准备呢？   1、注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的'话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。   2、自我介绍。以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。   因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。   例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。   3、确实了解这份工作的要求条件。   不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。   4、迅速分辨主面试官。   说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
    
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5. 自己的面试是群面，在面试的时候应该注意什么

首先我先谈谈我对群面这一面试过程的理解。一群人撕逼的过程，考察你撕逼的凶狠程度（发表论点），寻找撕逼盟友的能力（合作意识），适当的示弱（为了达成目的可以稍微隐藏自己）。
群面中通常有三种角色
1、leader，即领导者，会把握整组讨论的进行，作为一个领导者，你需要完成一个领导者的责任，不然便会被认为是失职的。例如讨论最终没有得出一个结论，成员没有安排好时间等，凡是出问题了，黑锅多半是你背，但是只要整体小组没出什么问题，你过关的几率也会很大。
Leader需要在最开始的时候敲定一个简单的计划，引导大家在有限的时间内完成任务。要时刻领导整体人员往下走。
2、time controller，时间控制者，提醒时间，保证讨论能顺利进行。在leader制定完议程之后，具体的时间一般由时间控制者把控。一般来说leader的计划会把讨论分成几个部分，根据实际情况，你需要把时间也分成几部分，适时的进行提醒，如果最终因为超时不能完成任务，黑锅多半也是你背。
当组员都是逗比的时候，你可以直接打断无意义的争论，时间不多了，举手表决，出结果。然后进入下一项议题，因为你是看时间的，这块话语权会比较重。在接近结束的时候，你可以说还剩五分钟了，我们还有两分钟要得出结论，然后剩下三分钟给pre做一个预演。（这是非常理想的情况，一般很难达到）
3、presenter，展示者，向面试官做小组讨论结果的展示。
在最终做展示的人，会是一个非常好的，表现自己的机会。一般一场群面的讨论时间也就20-25min，8个人的小组，人均发言时间也就两三分钟，而最终展示的时间一般有3min，这种大块的完整的可以展现自己的机会，绝对有助于你完成一次逆袭。当然如果你能力不足，会死的很惨。
排序题的展示套路一般如此：我们小组进行了热烈的讨论，然后定了一个逻辑框架，将18种物品分类四大类，按照维持生命，求救，其他，无用进行排序。然后第一大类是xxx，一直到最后一样，每种物品可以讲一个为什么这么排序的简单的理由。最后致谢，一般展示时间在150-180秒之间比较合适，时间到会被评委掐掉的，时间少会显得你很不专业。
4、writer，记录者，记录在群面中大家给出的意见。
这是一个很有趣的隐藏角色，之前讲的三个角色都可以做，闲杂人等也会做，而且在高端局了基本每个人都会带一小本本，但是这是不喜欢做领导者，又不善于表达者非常好的一个角色，将自己定为专业辅助，是一个基本不会失误的中庸角色。
记录者这个角色非常有趣，因为记录了大家的意见，在最终小组内部梳理逻辑的时候，往往占据主导地位，然后可以在最后主导请缨成为展示者。
了解以上群面中的基本鸡肋组成，要给自己一个定位，让自己扮演的角色充分展示出来，另外还有一些其他的小建议供大家参考。
一是提前到达熟悉队友，遇到群面，尽量提早15-20分钟到达。这样能够和面试中的队友相互熟悉，在闲聊中了解大家的状况。这说起来有点功利，但最后的结果往往是为你留下很好的朋友。
二是选择优势座位，当群面人数达到6个以上的时候，座位的选择能够决定你是不是说得上话，首选是坐在靠中间的位置，次选是坐在离面试官近的位置，前者可能能够让你引导大家的观点，后者至少能让面试官听到你的观点。当然，如果位置是事先固定好的，你又刚巧在边上，那就看你的实力了。
三是自我介绍做笔记，即便提前到达，你也很难记住大家的名字，做笔记就很重要了。别人在自我介绍的时候，顺时针编个号，记下每个人的名字和关键信息，当你能够很自然地说出或者运用这些信息的时候，面试官会认为你的团队合作能力，至少是意识，很强。
四是离开时整理残局，群面之后，场面总是异常混乱，纸、笔、水杯散乱一桌，白板上写满字，椅子也被拖得七零八落。这时候应该晚一两分钟离开，帮面试官把桌上的垃圾收拾走，擦掉白板上的字，并把椅子放回原处。最后礼貌地向面试官告别。

6. 第一次参加群体面试，应该注意哪些问题？

说起工作问题，声音都是大家十分关注的。很多人在正式入职之前都会到公司里面来面试，如果面试过关的话，那么这个公司就会正式的录取。所以在参加面试的时候一定要注意衣冠整齐，并且说话清晰，给面试官留下一个良好的印象。那么如果第一次参加群体面试，应该注意哪些问题呢？
一、衣服的选择在参加面试的时候，要选择看起来落落大方的衣服。一些女孩子尽量穿工作服或者西装，让整个人看起来特别的精神，而且对工作充满热情。在面试官提问一些问题的时候，不管自己会不会都应该积极的作答，给面试官留下一个良好的印象。当面试官看到这个人对生活有希望，并且对工作有热情的时候，才有可能录用。所以给人的第一印象就是非常的重要，大家要穿比较干净的衣服，对于男性就最好选择西装，这也是比较百搭的一个服装。
二、热情的态度大家在面对面试官提问的时候，一定要有一个热情的态度，即使自己不会也要说两句话。这样的话会让面试官觉得自己在今后的工作中也会有一个热情的态度来面对工作中的困难。所以大家在面试的时候一定要精神饱满，用最积极的精神面貌来应对这个事情。不管以后走到哪里，对待生活还是对待工作，都应该有一个热情并且积极的态度，这样的话会使整个人看起来更加的出色。
三、积极阳光大家在面对生活的时候，不管遇到什么事情都应该积极阳光。在别人遇到困难的时候，应该积极的伸出援助之手，帮助别人解决这些挫折。赠人玫瑰手有余香，这样的话也会让别人觉得自己是一个非常乐于助人的人。

7. 自己的面试是群面，在面试的时候应该注意什么

在群面中，你很可能遇到类似如下这些画风清奇的题目： 
如何向广场舞大妈解释区块链
设计一个互联网在线寺庙
向60岁老人推广无人机
你必须在短时间内与队友磨合给出统一答案，如果遇到坑爹队友，很可能让你们全军覆没。每年都会有很多同学吐槽：
我们团队很和谐为什么全部被刷？我发言那么积极为什么被刷？我都成Team Leader了为什么还被刷？
群面遇上猪队友怎么办？队友一直打断我发言，我能怎么办？团队讨论混乱而无秩序，我试过团结队伍，但无能为力......
如果你觉得自己在群面常常发挥不好，不妨来看看是不是不小心踩了这些雷！
群面四大雷区1.全程极少发言甚至一言不发
面试官要在短时间内，通过你的表达观察你的思辨能力和表达能力。有的内向的同学群面时和平常一样，不争不抢，全程不发言。
就好比你交了一份白卷让面试官打分，他想给个同情分都给不了呀，难道要面试官颁个最有礼貌奖？

2.缺少重点的长篇大论 
虽然面试时不能一言不发，但也不能长篇大论，尤其是发表无效观点。要知道，面试官可不是根据发言的长短录取。 
时间有限，长篇大论容易让面试官抓不住重点。你会被认为缺少提炼概括的能力，缺乏逻辑性，这在追求高效的企业里可是大忌。
3.错误地选择自己的角色
群面中每一个角色各有特色，也各有优缺点。但很多同学认为leader的角色最具表现力，为此强争硬抢，甚至和队友互撕，给面试官留下太过强势、不好相处的印象。
此外，自己的性格或许无法带领团队高效讨论，无脑选择不适合的角色，不仅没发挥出优点，还把缺点全暴露了。
4.自我意识特别强，不顾及团队
有些同学将队友当成敌人，其他人发言的时候，会流露出不屑的表情，甚至会没有礼貌地打断别人，强硬地插话。
这些小动作都会被面试官看在眼里，他们会认为你以自我为中心，不懂得团队合作。对于不好管理、不能和同事合作的人，面试官会早早pass。

8. 如何应对面试中的群面

我参加过的群面大大小小也有十余场吧，很希望从自己的角度分析一下群面。
答案略长，会谈以下几点：一、群面大致类型介绍 二、群面角色 三、如何在群面中脱颖而出
一、群面大致类型介绍
目前根据我的了解，就校园招聘来说，四大、快消等领域用群面用的最多，一是因为能够很大程度上节省时间和人力资源成本，二是因为一个人在群面中的表现虽然大致上和单面的表现是一致的，（毕竟一场群面下来短则20分钟，长的要一个半小时，面试者真的想伪装成【非己】的状态还是很难的）但群面能很好的反应一个人在团队中（6-10个人不等）的表现，以及能够反应你的沟通能力、应变能力、协调力、领导力，群面的这些功能确实是单面不具备的。
因为我自己找工作的目标是快消MKT，所以我所有参加过的mock过的群面也都是针对快消MKT，其他行业和职位的不谈，特此说明，但很多道理还是相通的。
快消MKT的群面主要有以下两类：
1.“荒岛求生”类
之所以叫荒岛求生类是因为这种群面题最开始都是由一道经典的“荒岛求生”题演变而来。大致的题目意思是在一个荒岛上困了10个人，分别是什么60岁的医生，30岁的孕妇，20岁的大学生等等，现在在荒岛上遇难你们团队要去救它们，但飞机每次只能载一个人离开荒岛，你们该如何安排这几个人的援救次序。我自己更爱管这种题目叫【主次题】。就拿这道题目来说，你要考虑的因素很多，这些人的年龄、身份、援救他们所付出的成本、救出去之后能给社会创造多少价值、体力如何能在荒岛上撑多久，这些都是要考虑的因素，但如何把这些因素分好主次，并做出一个合理的排序，是做好这种群面的关键。类似题目还有：【现在你是某小区居委会负责人，现在市民提上了10条提案，都是什么路该修了，绿化该好好弄弄了，大妈广场舞该整顿一下了这种，现在你只能向政府部门上报3条，你该选哪三条】，这些都是已经被做烂的群面题啦！稍微带一点商业色彩的变形题会有：【某公司现在要推出一款具有某某某特质的产品，现在有张飞、贾宝玉、唐僧三位候选人，请你从这三位里选一位作为这款产品的代言人。】这是你就要考虑，选代言人，要考虑这个代言人自身的特点，产品的特点，公司的形象，代言人特点和产品以及和公司的契合度，当这些条件无法同时满足的时候，该如何分清主次，得到一个最优答案。
2.case interview
case interview基本上是咨询和快消比较有特点的面试形式，咨询没参加过不谈，只说快消。拿我面过的联合利华来说，联合利华的case是20页英文材料，总的来说是要设计一个新品上市的Plan。首先给你很多原材料信息，让你根据这些选择一种原材料（这时候你就要考虑公司的形象、产品特点、原材料运输成本、是否容易保存、营养价值、消费者接受程度等等，发现没，又是【主次题】~），然后用现场提供的材料现场制作sample，最后需要制订这款产品上市的plan，预测它未来可能遇到的risk并给出solutions。相比于【主次题】，case interview就需要面试者有很强的商业意识和职业成熟度了。否则看到20页的材料肯定疯了。这时候就还是需要你抓住【主次】，作为一个MKTer，什么是你该考虑的，什么是你可以忽略的，什么是你必须反复阅读的，什么是可以略读的，在这里就不详细谈啦。case interview真的是在相对真实的商业环境中考察一个人的综合能力，每次做完一个case都感觉十分筋疲力尽+过瘾。
3.其他
其他的嘛七七八八的还有很多，比如说强生曾经让面试者一起玩牌，每个人手上五张牌，五张牌里都有不同的零散的信息，大家不能看彼此的牌，只能通过交流将这些残缺的信息补全，最后做一个推理题；亿滋今年summer intern让面试者们一起搭积木，原来费列罗也玩过这个；去年四大的校招群面题是分成两拨辩论，主题是关于UGG的，具体忘了。
等等吧，万变不离其宗！
二、群面角色
以下群面角色是按【类】分的，并不是按【人数】，就是说在一些群面里可能一个人承担几类角色，也可能有的类的角色根本没人承担。
1.leader
leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程。
常见台词：“在这20分钟时间里，我们应该花X分钟讨论X问题，再花X分钟讨论X问题，最后留出两分钟准备我们的pre。”“我感觉我们首先要解决的问题是——”“大家先别争论了，我认为这个问题不是我们现在要关注的，我们的首先问题是要先明确——”
2.time keeper
time keeper不仅仅要起个计时的工作，更要和leader一起把握整个讨论，如果发现在一个细节问题上纠缠过久，time keeper就要果断的说“再这样下去我们就要超时了，大家还是赶紧讨论下一个问题吧。”time keeper看似简单，但很多时候一讨论的如火如荼就很容易忘了看时间，那就惨了。
3.collaborator
基本上大部分面试者在面试中都承担collaborator的角色。我说两种最容易出彩的吧。一种是全程都能够提出非常creative和constructive ideas的人，虽然他可能根本不知道整个大框架是怎么回事，也不了解整个讨论进程，仅仅就是说到这里了，他突然能崩出很好的想法，思维非常活跃，那这种人也是团队很需要的。还有一种就是虽然话不多，但是能够在关键时刻扭转团队方向，提出关键性质疑的人，脑子非常清楚，不被大家的讨论所左右，也很容易给面试官留下印象。那种从头到尾一堆话，但是都不在重点上，明显是为了争取说话机会而说话的，基本上都会给人留下【搅局者】的印象，千万不要干这种事。
collaborator里一般会有一个人做记录员。
4.presenter
在我看来这是个锦上添花的角色。一般由leader承担，因为其他collaborator对于整个讨论成果的把握肯定不会有leader好，同时也有可能是记录员来做pre。之所以说锦上添花，是因为如果你在前面表现很好，且pre也做的好，那基本上妥妥就会过关了。如果前面表现的很差劲，想靠最后做pre这个环节挽回你在面试官心中的形象，我劝你还是省省把这个机会留给更需要的同学吧。
三、如何在群面中脱颖而出
写到这里真的感觉就只有四个字建议了，【适合自己】。就是这么简单。你本来一个很creative的人，非要去搭structure，或者你一个闷葫芦、英语也不好，非要去当presenter，不淘汰你淘汰谁呢。再送五个字【因“队友”制宜】群面最有魅力的地方，就是你永远不知道你遇到的是神队友还是猪队友。就像打牌，你一张牌就是一张牌，但是你一把牌的时候，会有不同的组合，非常的有意思。同样一个人，面对着不同的队友，会呈现完全不同的状态。而且对于一个群面组合，就算换掉一个人，整个群面的局面就又都不一样了，充满了神秘感和刺激。 要学会在【变化的局面里找到自己不变的位置】。好玄= =。

写完感觉自己有点写歪了，希望能够通过这个分析帮助大家了解校园招聘的群面到底是个什么样的过程。看到这里我相信大家也能理解一些公司通过群面来筛选面试者是什么目的了。通过群面，【领导力】、【协调能力】、【时间管理能力】、【应变能力】、【沟通能力】这些抽象的能力都变得具体了起来。
就说到这里，欢迎志同道合的求职党来找我交流！