一级主任科员退休后工资

1. 一级主任科员退休后工资

基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。【摘要】
一级主任科员退休后工资【提问】
您好！很高兴回答你的问题。一级主任科员退休后工资是这么计算的【回答】
我是女性，本科，工龄32年！【提问】
今年退休，工资大约多少钱！我是吉林省吉林市【提问】
基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。【回答】
太复杂了【提问】
简单来说与工作年限、晋级早晚、在职时缴费多少，都有关系【回答】
工龄30年以上的发基本工资的85%，工龄35年以上的发90%。因此，工龄越长养老金越高。【回答】
同样是一级主任科员，有的人晋级早，有的人晋级晚，工资级别不一样，同样影响到养老金。因为一级主任科员不只一个工资级别，刚晋级的和晋级多年的，工资级别肯定不一样【回答】
在职时养老保险缴费比例、缴费年限、缴费多少（包括视同缴费），都会影响到退休养老金的高低。【回答】

2. 一级主任科员退休后工资

35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【摘要】
一级主任科员退休后工资【提问】
35年工龄一级主任科员退休工资一般在6000元左右，这个数也不是就这么准确，因为各地的工资也不一样，有高有低，地区和地区也有差别，有的科员平时工资高，交养老保险也多，退休金也就多，如果有的平时工资低，交的也少，退休后退休金就少，这种情况那都有，现在的退休金上班时交的多，到退休就领的多。【回答】
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3. 一级主任科员退休待遇

一级主任科员与二级主任科员都是职级,也同属正科级,在职工资相差不大,只有200-300元,在养老金并轨之后,退休后的养老金也是相差不多。
      我们知道,一级主任科员和二级主任科员都是公务员的职级,而且和乡科级正职一样,都属于正科级。不过,一级主任科员和二级主任科员都享受正科级的工资待遇,而不能享受正科级的政治待遇和工作待遇。其中,晋升一级主任科员,需要任乡科级正职或二级主任科员满两年以上,所以,一级主任科员的工资待遇高于乡科级正职,而正科级正职工资待遇也高于二级主任科员。一级主任科员的工资待遇大约高出乡科级正职200元左右,而乡科级正职工资待遇高于二级主任科员100元左右,这样一级主任科员工资待遇高于二级主任科员两、三百元。      以我们这边的情况来看,一级主任科员全年工资高于二级主任科员在1万元以下。前面说了,每个月一级主任科员发到手的工资也就比二级主任科员多200多元,这样全年工资也就多2000多元。我们这边的公务交通补贴在正科级以下都是一样的,每个月是650元,一级主任科员和二级主任科员都是650元,所以没有差别。另外,年度考核绩效奖原来是按照个人工资的三倍来核发的,今年开始,年度考核绩效奖按月发放,月工资当中也参加了基础绩效奖这一项,一级主任科员和二级主任科员也都是一样的,没有差别。但按照以往的惯例,考核绩效奖年底还会发放一部分,这部分是与工资待遇是挂钩的,因此一级主任科员肯定会高于二级主任科员,金额大概在几千元以内。所以,综合来看,一级主任科员的在职年工资待遇比二级主任科员要高,但大概也就高于几千元,不会超过1万元。
      以上谈的是在职工资待遇,退休后的待遇,也大抵是如此。在养老金并轨之后,也就是在2014年10月之后,机关事业单位工作人员都是要缴纳养老保险的退休后的待遇也是按照缴纳养老保险的多少来计算;当然,在2014年10月前参加工作的年限也视同缴费年限。现在退休的话,都属于机关事业单位当中的“中人”,也处在10年的过渡期内,养老保险待遇有“保底限高”的政策,即:用新老两种办法计算养老金,如果新办法计算出的养老金低于老办法,那么就采用老办法计算养老金;如果用新办法计算出的养老金高于老办法,那么其差额按比例发放。      这样的话,老办法计算养老金主要看退休时的职务职级和工作年限,一级主任科员和二级主任科员在职级上相差不大,工作年限和视同缴费年限都一样的话,退休待遇也是差不多的,一级主任科员可能只会略高于二级主任科员。如果采用新办法计算养老金,因为一级主任科员的在职工资待遇也只是略高于二级主任科员,这样也就导致一级主任科员缴纳的养老保险也只是略高于二级主任科员,视同缴费年限一样,一级主任科员用新办法计算的养老金也基本上比二级主任科员略高。实际上,一级主任科员养老金待遇可能也就比二级主任科员要高100元左右。
      综上所述,无论在哪个地区,由于一级主任科员和二级主任科员都属于正科级,在职工资差距也就在两三百元左右,每年工资差距也在1万元以下。这样,养老金待遇基本上与退休时的职务职级和在职时的缴纳养老保险情况有关系,而一级主任科员和二级主任科员在这方面差距都不大,因此最终的养老金待遇也差距不大,一级主任科员只是略高于二级主任科员。

4. 一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少

您好，一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别会有不同。【摘要】
一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少【提问】
您好，一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别会有不同。【回答】

5. 一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少

一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别。【摘要】
一级主任科员与二级主任科员退休工资差别多少【提问】
一级主任科员与二级主任科员的基本级差工资200元,加上学历津贴、职称津贴等,总的级差工资最低200元,最高1000元左右。由于公务员的工资跟工龄、任职时间及所在单位、地区都有很大的关系,所以综合下来各地区一级主任科员与二级主任科员工资差别。【回答】
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6. 一级科员退休有多少钱

2022公务员退休工资新规定一般正科级退休工资是科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。【摘要】
一级科员退休有多少钱【提问】
2022公务员退休工资新规定一般正科级退休工资是科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;副部级5500元;正部级6000元。【回答】
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。【回答】
一级科员【提问】
:一级科员，退休工资大概是在5000左右退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴因此，工龄越长养老金越高。四调的话也就是在3000左右块钱其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发;年限满30-35年的，按85%计发；年限满20-30年的，按80%计发；年限满10-20年的，按70%计发；年限在10年以下的，按50%计发基础养老金（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。【回答】

7. 一级科员退休有多少钱

一级科员退休有：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。【摘要】
一级科员退休有多少钱【提问】
一级科员退休有：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。【回答】
新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。【回答】

8. 主任科员跟科长都是7级职员,退休工资一样么?

机关事业单位的退休工资（养老金）不再与本人职务职级有关，退休工资的多少都只取决于在职时缴费年限的长短和缴费水平的高低。
机关事业单位养老保险制度改革，就是要解决制度公平的问题。将机关事业单位工作人员在职时不缴费、退休时按工资一定比例打折改为与企业职工实行完全一样的参保缴费和待遇计发办法，即：
在职时都要参保缴费、退休时养老金水平都只取决于在职时缴费年限的长短和缴费水平的高低，而不再与本人退休时的职务职级(技术职称)以及退休时的工资待遇水平有关。
在制度公平的基础上，切实淡化和消除职务、身份等对于养老待遇的影响，真正实现参保人员在职时多工作就能多收入、多收入就能多缴费、多缴费就能多得养老金，从而形成一种正面、积极的干事创业导向和科学、合理的养老保障权益机制。



扩展资料：
就企业参保人员而言，因在单位承担的工作任务不同、劳动强度不同、自身知识结构差异、缴费年限不一、退休年龄差异等因素，即便在同一家企业上班的参保人员，上述差异带来的工资收入不同也会导致退休后的养老待遇不同。
这是从上世纪90年代初企业职工养老保险制度运行以来，已经被社会各界和广大企业参保人员广泛接受的正确观念和待遇计发办法。
这些已经被长期实践所证明的正确观念和办法，在其他群体也加入进来后，更加应该坚信、坚持和坚守这一人人平等的养老保险制度。任何要求在分配数量的绝对公平和人为地对再对身份攀比等诉求，都是极不可取的！
因此，企业和机关事业单位退休人员，在养老待遇的计发办法和待遇调整办法上一致，实现规则公平，体现“多缴多得、长缴长得”，这才是“并轨”思想的真正体现，也更能激发广大参保人员在制度公平、规则公平的阳光下干事创业的信心和勇气。
参考资料：四川新闻网-机关事业单位退休人员养老金不再与本人职务职级有关