疫情期间社保正常缴纳吗

1. 疫情期间社保正常缴纳吗

疫情期间社保正常缴纳，可以网上申诉缴费办理，也可以在疫情解除后补办，具体情况如下：
(1)根据国家税务总局湖北省税务局在其微信公众号上发布的“关于防控新型冠状病毒疫情的办税温馨提示”，办理企业职工社会保险费申报缴费，可通过电子税务局申报缴费，并打缴费凭证。
(2)逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
人社部办公厅1月24日下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。
一、疫情期间的工资待遇
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

2. 疫情期间社保

法律分析：疫情防控期间，各级社保经办机构、保险费征收机构要积极创造条件为我省城镇用人单位提供“不见面”服务，引导用人单位通过线上办理参保登记、缴费基数申报和保险费缴纳等业务。2020年1月至疫情解除当月这段期间的参保登记、缴费基数申报和保险费缴纳等业务办理期限，延长至疫情结束后三个月。在疫情结束后三个月内办理上述期间相关业务的，不影响参保人员个人权益记录，不收取滞纳金。疫情结束后三个月内仍未办理的，按照《社会保险法》的规定从欠费之日起征收滞纳金。灵活就业人员2020年缴纳社会保险费时限相应放宽，未能及时参保缴费的，允许在疫情解除后三个月内办理缴费业务。疫情解除时间根据国家部署，
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 疫情期间社保延期缴纳，相关待遇受影响吗？

4. 受疫情影响个人缴社保国家有补贴吗？

5. 疫情期间社保要交吗

一、疫情期间社保正常缴纳吗?疫情期间社保正常缴纳，可以网上申诉缴费办理，也可以在疫情解除后补办，具体情况如下：(1)根据国家税务总局湖北省税务局在其微信公众号上发布的“关于防控新型冠状病毒疫情的办税温馨提示”，办理企业职工社会保险费申报缴费，可通过电子税务局申报缴费，并打缴费凭证。(2)逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。在现实生活当中，疫情期间如果不能正常进行社会保险的缴纳服务的话，完全也是可以的申请相关的机构来进行延期缴纳，等到疫情解除之后，第一时间进行缴纳就可以了，当然现在如果正常缴纳通过网络办理的方式也完全是可以的。拓展资料：疫情期间五险一金减免政策如下：为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击，使单位恢复生产后有一个缓冲期，国家对各类参保企业实行免征政策。所有企业的公积金2到6月可以延时交纳，除湖北省以外的全国中小型企业，2到6月份全部减免社保；法律分析：《中华人民共和国社会保险法》第二条  国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

6. 疫情期间，工资重要吗？

工资水平的重要性主要表现在：第一，在宏观上，工资水平是间接反映工资总额的指标。第二，在微观上，在企业附加价值增长额一定下，工资水平的高低与增长快慢直接决定了劳动分配率的高低，同时也决定了资本分配率的高低。第三，由于工资的劳动报酬性质，所以不同地区、产业、职业之间，通过工资水平表现出来的工资差别，也就成为指导、调节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号。第四，工资是职工生活的主要来源，所以工资水平的高低和增长快慢直接决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。持续三年至今仍未消散的疫情让许多人不由地感叹:特殊时期，拥有一份稳定的工作和收入是多么地重要！

而在当今的中国，这样的一份工作无疑是“混体制”，除此之外，别无他途。

曾几何时，多少年轻人对体制内工作嗤之以鼻，一心向往大城市，甚至非北上广深不去，结果历尽艰辛，几经拼搏，蓦然回首，却发现自己活得不如一条狗！反观那些“考公”者，不管是在行政机关，还是在全额拨款事业单位，即便没有做到一官半职，起码也不用为失业而发愁。记得我隔壁邻居有一女孩，大学毕业后也想往大城市跑，奈何父母始终不放手，几经折腾后，最终还是听了父母的话，成功“考公”上岸，不料工作3年后，女孩检查出了“尿毒症”，这下上班也不能好好上了，时不时地要请假看病，有时甚至数月、半年在家休息，这要换作非体制内的其他工作，恐怕早就被劝退了，然而这个女孩就因为进入了“体制”，至今仍然活得好好的，病照看，工资、福利照领，你说香不香？

得大病都能享有如此待遇，更不用说当今疫情下的所谓失业、减薪之忧了。三年疫情，时不时听到这个公司裁员、减薪，那个公司关门歇业，但却鲜少听到体制内人员裁员、减薪、停发工资等消息，在体制内，除非你违法违纪，否则你完全可以放心颐养天年。

7. 疫情期间，人们的工资会受什么影响？

我们大家都知道今年我们度过的是很不同的一年，今年的过年大家都不能出门，只能呆在家里自我隔离。这一切都是由于最开始在武汉爆发的新型病毒，这个病毒的传染率是很高的，而且我们国家现在也还没找到合适的治疗药物，为了大家的生命健康安全，就只能先让大家在家里了，防止自己被病毒感染。现在时间也在慢慢过去了，很多人都还是不能去上班，也不能去上学，那么在这个疫情防控期间，人们的工资会受到影响吗？我们就根据这个问题一起去看看吧。

首先我觉得那一些个体经营的企业的工资会受到影响的。因为这一些企业或者个体经营户靠的就是生意的销售量，要是不能够出门去工作，没有资金来源了。举个例子，就像我们大家都知道的服装产业，很多商家都进行了春装的存货，但是却因为疫情不能够出门，就不能卖货，房租一直在，屯的货也一直在，钱在不停烧，可以说是人在家中坐，钱在外头烧，换谁都顶不住啊。但是现在是一个信息时代，网络还是很发达的，所以就会有很多人在网上卖衣服了，来消自己的存货。总的来说呢，这些个体经营户的工资多多少少是会受到一些影响的。

第二个要说的就是那一些公职的单位人员应该是不会很受到影响的。应该是有很多的公职人员在家还是带着薪资的吧，所以在疫情防控期间人们的工资是不会受到影响的。

以上的就是我自己的看法了，大家要是有其他想法的，欢迎大家来和我交流探讨一下。

8. 疫情期间员工社保由谁承担

法律分析：1.如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
2.如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费