被接管的保险公司允许内勤离职吗?

1. 被接管的保险公司允许内勤离职吗?

员工离职走正常的行政手续即可，和公司被谁接管没有任何关系，员工和公司只是雇佣关系，公司和公司之间并不会影响员工的工作。
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

扩展资料：
注意事项：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。此外，这项权利是绝对的。劳动者无需无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行事先通知义务。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

2. 被接管的保险公司允许内勤离职吗?

员工离职走正常的行政手续即可，和公司被谁接管没有任何关系，员工和公司只是雇佣关系，公司和公司之间并不会影响员工的工作。
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。

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注意事项：
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予劳动者辞职的权利。此外，这项权利是绝对的。劳动者无需无任何实质性条件单方面解除劳动合同，只需履行事先通知义务。
原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中指出，“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的程序，是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”