特岗教师待遇怎么样

1. 特岗教师待遇怎么样

　　说实话，本人2009届本科毕业生参加应届特岗，属于一直没找到工作才参加特岗，一考·就上，根本是裸考。 我还一直在犹豫去不去 ？结果还是去了。 那地方太偏了，买不到真品牙膏、纸巾都是很差的。如果真想参加特岗做好准备环境很恶劣。学校没有单间厕所。工资拖欠不说而且超低才1400左右。 你说这个社会1400一个月哪里找不到。还得受这个罪。 我在那里一去两个月就不想干了。就因为工资拖欠一直留在那，只到寒假才发。 算了一下平均一个月1460. 拿钱就跑路了。 打=死也不去了。
　　再提醒大家要对自己有信心。我现在照样找了家市里学校当老师。工资3500左右包住。为何去特岗。这样一来我半年没的朋友联系。在农村什么品位都降低最后说不定找了农村媳妇一辈子就带在那里了。
　　人应该要进步的 ，去特岗绝对退。
　　说句不好听的，去参加特岗的同学 一、没自信。二、没能力。三、内头脑。四、没理想。你说人没有了这四点···  就悲剧了。
　　至于三年后入编这个问题我好好跟你上一课。只到什么叫做十年河西十年河东吗？ 三年入编升办再加两年确认。 不就5年了。  你这五年做什么不好跑到农村来降低自己。5年后你知道你自己变成什么样叻吗？ 还不如那5年去干自己想做的什么。人生有几个5年。（如果你属于为国家农村教育奉献者我没话说）。   去了后悔。 特别家庭条件还可以的。像我一样我最终还赔了10万违约金。 你说我已经有一份工作了为什么还要逃？最近法庭上见？累了四个月才拿5千结果还赔了10万。 反正我是最悲剧了。  说到这里、自己选择吧。

2. 特岗教师薪资待遇怎么样

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
一、资金安排
"特岗计划"教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。"特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。
"特岗计划"所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立专项资金，用于"特岗计划"教师的工资性支出， 从2012年起，中央财政特岗教师工资性补助标准提高为西部地区人均年2.7万元，中部地区人均年2.4万元，与地方财政据实结算。
设岗县财政负责落实用于解决特设岗位教师的地方性津补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇应缴纳的相关费用。省级财政在计算各地一般性转移支付资金时，将其纳入标准支出计算范围。月工资根据当地在编教师工资水平发放。
二、特岗教师收入怎么算?
按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准;其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333365663533书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付;高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。
三、哪些情况会被解聘?
聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同:伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;严重违反教师职业道德，影响恶劣的;严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。
四、特岗教师聘期解决后能解决编制问题吗?
特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，"如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。"省教育厅师范处表示。教育部师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路:一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。
五、待遇管理
1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。
2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。
3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。
4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县;档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

3. 特岗教师待遇怎么样？

特岗教师

4. 特岗教师待遇怎么样？

特岗教师的薪资待遇和入编要求
根据每年的招录公告可知，特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。特岗教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

特岗教师在录用之后，暂时是不入编的。特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。
但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：
一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。
二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。
三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。

特岗教师是国家为中西部不发达地区设立的、在农村从事中小学教育的特色岗位教师，特岗教师分为国家级特岗教师和地方特岗教师。
现在特岗教师的待遇很好，除工资待遇外，同时享受“五险一金”、住房公积金等这些待遇。特岗教师在服务期内可享受与正式教师同样的待遇，享受跟正式教师一样的假期，可以申请评职称等。
一般来说，特岗教师的服务期为三年，服务期满经考核合格，愿意留任的，可转接为当地正式教师，进入正式教师编制。

如果你想呼吸乡村的清新空气、想要为弄村教育贡献自己的力量，特岗真的是很不错的选择。

5. 特岗教师待遇如何？

特岗教师待遇以陕西省为例：乡镇中小学为主服务期3年，工资待遇不低于3.1万元。
陕西省规定，实施特岗计划的县区市必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出的县区市，以补充乡镇以下学校和村小、教学点教师为主;城区学校不再列为中央特岗计划设岗学校，不再补充新的特岗教师。
特岗教师服务期为三年，服务期内全部安排在农村学校任教，可根据当地农村教育需求在县域内乡镇以下学校交流。特岗教师在3年聘任期间，其教师工资总额按人均3.1万元/年的标准由中央财政转移支付;
高于3.1万元/年的，高出部分由聘用的县区市政府承担。参加特岗计划服务期满且考核合格的，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

教师的基本素养包括：
（1）教育思想素养。良好的教育思想素养，是教师职业素养的核心内容。
（2）职业道德素养。教师的职业道德是教师在从事教育工作中应遵循的行为规范和准则。它是教师道德结构中的主体部分，它在调节教师全部道德品质中起重要作用。
（3）知识素养。教师的主要任务是向学生传授科学文化知识，促进学生个性全面发展。因此，具有比较渊博合理的知识是教师做好本职工作的一个重要条件。
（4）能力素养。一定的能力素养是进行和完成某种工作所需具备的，教师的能力素养是进行教育活动，完成教育任务的重要保证。
（5）身心素养。教师劳动是一种充满高度创造性的繁重的脑力劳动，又是一种兼有一定强度的体力劳动，所以教师必须有良好的身心素质做保证。健康良好的身心素质是教师职业素养建立的基础，其在教师的职业生活中起着十分重要的作用。

6. 特岗教师待遇如何

您好，中公教育为您服务。
     最近几年，云南省特岗教师的待遇普遍有所提高。特岗教师在3年聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准。从最初的每年1.8万元，已提高到目前的2.7万元，甚至比有些州市在职在编教师的工资还要高。待3年服务期满后，还可推荐免笔试攻读教育硕士。目前，云南省特岗教师留任率已经达到90%以上。
    3年服务期满后，符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师3年聘期视同“农村学校教育硕士师资培养计划”要求的3年基层教学实践。对聘期满后3年内报考研究生的特岗教师，初试总分加10分，在同等条件下优先录取，表现特别优秀的可推荐免试入学。聘期届满考核合格的特岗教师报考公务员，与高校毕业生到农村基层服务的其他各专门项目同等享受州、市级以上党政机关录用公务员优惠政策。
2015云南省特岗教师相关信息请查看：http://yn.offcn.com/html/jiaoshi/
更多消息可以登录云南教师考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！加入云南省考交流群：161948351
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 特岗教师有什么好的待遇吗？

1特岗教师待遇好不好
“特岗教师”由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同,聘用期为3年(含半年试用期)，聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，国家与地方特岗教师不得互调、不得跨市、县(区)调动，不得安排到非义务教育阶段学校任教。

特岗教师在聘用的三年期间，执行国家统一的工资制度和标准(包括绩效工资)，其它津补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。同时，按规定纳入当地社会体系，享受服务地区相应的社会待遇。

特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每年年度考核合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审核，同级政府人事部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续。

符合相应条件要求的特岗教师，在三年期间，有一次被评为，可按规定推荐免试攻读教育硕士。特岗教师三年聘期视同“农村学校教育硕士中师资培养计划”要求的三年基层教学实践。

2特岗教师和普通教师有什么区别
招考方式不同

特岗教师招聘考试笔试一般都是由省级教育主管部门统一组织招考，各省会提前发布招考公告，公布招聘对象、招聘条件、招聘程序等，考生对照这些信息看看自己是否符合报考条件，然后再决定是否报考;普通教师招聘考试笔试则不同，有的地区是由省级教育部门统一组织(比如安徽省)、有的是由各市、县区教育部门组织，面试工作一般都是由各地市、县区教育部门自行组织。

工作区域和工作岗位有些许区别

参加普通教师招聘考试，只要符合条件，可以报考任意地区、任意学校，但特岗教师的工作区域和工作岗位会受到一定的限制。特岗教师政策是国家为帮助农村学校解决师资总量不足和结构不合理而制定的特殊政策，所以特岗教师的工作区域为实施省份的国家扶贫开发工作重点县、有特殊困难的县等少数地区，通常在这些区域的乡村义务教育段中小学任教。

工资“构成”有区别

特设岗位教师的聘期为三年，这三年时间，特岗教师与普通教师“同工同酬”，虽然特岗教师没有事业编制，但他们享受和在编在岗人员同等工资待遇，只是特岗教师和普通教师工资“构成”有些不同，普通公办中小学教师的工资由当地财政部门发放，特岗教师的工资中有很大一部分来自于中央财政转移支付。

8. 特岗教师待遇怎么样

	1、特岗教师的待遇还是要分地区看待，有的地区待遇会好一些，比如陕西、贵州等地区的特岗教师的工资可以达到五千左右，但是有些地方可能会稍微差一点，大约三千左右，具体的待遇要看当地的经济水平和教育政策。
	2、一般来说特岗教师在工资待遇方面是执行国家统一的工资制度和标准的，各项补贴津贴待遇等一般不低于当地同等条件公办教师的年收入水平。所以虽然特岗教师不是事业编，但是待遇和事业编的教师是同等的，并且特岗教师服务期满后，如果考核合格的话想要继续留任是可以直接转为事业编制的，这对很多人来说都是一个比较好的保障了。

特岗教师待遇怎么样