中信证券的运营部实习生主要做什么？

1. 中信证券的运营部实习生主要做什么？

工作内容：
打印身份证；
2.打印最新股票信息；
3.徒手撕纸（新Get的技能我会说？以前都撕不好）
4.引导；
5.跑腿拿资料；
6.有时候帮忙拿客户需要办理业务的单子
理财投资分析部门那边实习，也就是轮岗

2. 在「中信证券」工作或实习是一种怎样的体验?

在「中信证券」工作或实习是一种不错的体验。
中信证券股份有限公司（英文名称：CITIC Securities Company Limited）是中国证监会核准的第一批综合类证券公司之一，前身是中信证券有限责任公司，于1995年10月25日在北京成立，注册资本6,630,467,600元。
2019年8月29日，广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东企业500强榜单，中信证券股份有限公司排名第62；广东省企业联合会、广东省企业家协会联合公布2019广东服务业100强榜单，中信证券股份有限公司排名第26。
2021年5月28日，中信证券列入首批证券公司“白名单”。

2020年11月23日，广东省通信管理局通报多款APP存在数据安全和侵害用户权益隐患并对App运营者发出《违法违规App处置通知》，其中中信证券APP因“应用内集成多个可收集个人信息的第三方SDK，但未在隐私政策逐一说明是否向第三方共享信息”被要求限期改正。

3. 在「中信证券」工作或实习是一种怎样的体验？

非常好的体验，毕竟中信证券是一个非常大的公司，在里面有很多顶尖的人才，可以学到很多东西。很多人都梦想在大单位来实习和工作，这样可以增加自己的经验和认识很多人。在大公司大平台实习工作也不是一件容易的事情，往往要经过很多困难，而且名额还很少。如果自己有机会获得这样的机会，千万不要放弃。关于在中信证券工作或实习是什么体验，我有下列看法：
一、能够深刻认识到工作的内容
在这种大单位实习，每天工作的内容都非常重，在以后的工作中也能够让自己非常有经验，所以能够获得非常好的感觉。实习是一种提前体验工作的活动，能够让你学到很多工作中的东西。首先就会让你认识到工作中的内容，让你以后工作从容不迫。这些工作内容都要记住，毕竟能够让你以后遇到困难很快就会解决。而且这种大公司在里面是不能随便混的，一不小心就会给你踢出去。
二、能够和顶尖人才打交道
一般来说，中信证券这个单位门槛都非常高，最起码是那种名校毕业生，所以里面的人基本都是人才，跟他们一起学习，能够让自己获得很好的能力。而且他们也有自己独特的本领，如果学到了，对你来说是一种非常好的体验。在以后工作中，你也能够像那些人才需求帮助，都是非常好的条件。
三、对自己以后的发展非常重要
大部分公司面试都会看你以前干过什么工作，或者在什么地方实习过。在大单位实习，能够让你的面试官刮目相看，认为你非常有能力，这样对你以后的发展就很重要，可能还会破格提拔你。如果大家对于在中信证券工作实习有什么看法，欢迎在下面评论区留言。

4. 马上就要进入大四了，之前从学姐那了解中信证券，有没有经验的学姐学长可以分享经验呢？

四年前刚刚毕业进入中信的时候我还是一个羞涩内向的学生，我担心我内向的性格并不适合客户开发和维护的工作。但四年的实践证明，我当时的选择是正确的。我这份改变我内向的性格，虽然偏营销性质，但客户开发并不简单，它需要完善的金融知识储备，需要你理解利率影响机制，懂某个行业比如通信行业的上下游产业链、估值体系等，更确切地需要懂客户经常谈及的某些具体公司的基本面研究。
入职后两个月，分公司安排了我们新人第一次培训，学习的范围很广，从专业知识到客户维护技巧再到实战应用，那一次的培训有两项培训内容至今仍印象深刻，第一个是电话模拟营销，当时公司给了一个模拟场景演练，要我学会去电话沟通客户，虽说是模拟，但是却要和领导面对面的沟通交流，克服了我和领导模拟交流的心理障碍。第二个是实战演练，当时公司给我们组织了一场开拓客户的实战演练，分公司的优秀导师手把手教我们如何开发客户，让我们学习了开发客户的技巧。在那一次实训中，因为有了方法论，开始对客户开发有了信心。
之后的三年多，共参加现场培训近20次，其他如视频会议、路演交流、走进上市公司等活动更不计其数，同时还接触到优秀的基金管理团队如景林、高毅等。

5. 马上毕业了好焦虑，之前听了中信证券的宣讲会，想知道下中信证券分支机构的工作环境怎么样？

我2017年毕业于985院校金融专业，以管培生身份加入到中信证券厦门营业部。
在高级写字楼，窗户望过去是鼓浪屿。我是7月份入职，入职后我感受到巨大的落差和茫然，每天不知道该做什么。9月营业部进行老总调整，老总同我进行了第一次面对面交流，交流前，我只有零星几百块创收，脑子里闪过的都是电视剧里收包袱走人的画面。
后来老总和我谈了很久，“把今天当成自己入职之后的第一天”、 “记住今天不安感受的来源，我会教你怎么做”，总结这次谈话，我可以浓缩成这两句话。老总与我约定，每天坚持做的几件事情，每天看书，每天看至少一份研报，每天联系客户，每周做一次交流。
保持学习、保持思考、提高专业能力、我要有客户、我要有创收，电脑的便签纸贴的越来越多……
后来，客户让我过去讲场外期权，现场还有另外2家券商的同业朋友，一脸精英范儿，名片头衔都挺吓人。我当时一下就紧张了，就算是陪跑，也不能掉了头部券商的面子。但在交流的过程中，我发现是他们当中专业最好的，客户提了各种问题，那两家券商的朋友不是说这个以前没碰过，需要问一下总部。我凭借着学到的知识和以前的经验给出了完美的答复，也赢得了客户的信任，成功让客户选择了中信证券。
再比如，这次科创板，新的交易制度，新的规则，没有前例可循，所有人都是平等的，只要多付出一点努力，就能做的更好，当然学习能力是管培生的优势，也正因此我也被任命为营业部的科创板讲师。
去年我作为优秀新员工代表，在青岛新员工的培训上给300多名新员工做了经验分享发言。之后的分公司年会上，我又获得了在年会上向大家汇报的机会，同时也获得了当年分公司的优秀员工称号。
中信证券的平台在给我提供一个好环境的同时也展现了无限的可能。

6. 中信证券总部2023年校园招聘流程

中信证券总部2023年校园招聘流程您好，亲   一、招聘对象1.国内：2023年春季、夏季应届毕业的本科及以上学历毕业生；2.国外：2022年6月至2023年6月期间应届毕业且取得海外学历学位认证本科及以上学历毕业生。二、岗位职责专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务，全面覆盖与服务零售与高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。三、薪酬福利我们的薪酬构成是固定薪酬+个人提成+团队激励+年终奖金+董事长奖励基金；及时兑付个人激励，与团队共享业绩成果。我们希望用极具市场竞争力的薪酬，与优秀的人做有挑战的事。同时，我们有与总部完全一致的福利政策，包括五险二金及个性化福利；带薪年假，除法定节假日外，还可享受证券人专属的证券休市假。佳节福利线上领取邮寄到家、补充医疗报销、餐补、通讯补贴、工会福利、开工利是、线上健康咨询等，全方位贴心关爱。（疫情期间还有各类防护用品）【摘要】
中信证券总部2023年校园招聘流程【提问】
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招聘啥时候开始【提问】
九月底【回答】