我在我们公司做了半年多了、我们公司每个月从我们的工资里面扣押300元、说是做到年底才返还、中途辞职...

1. 我在我们公司做了半年多了、我们公司每个月从我们的工资里面扣押300元、说是做到年底才返还、中途辞职...

这是企业为了防止员工大量流失的一种方式。既然你在入职后人事部门就和你说明这笔钱的用途的话，那肯定是为了应对市场的竞争激励人员的流失方面的控制措施。你如果辞职那就是不想要回你的年尾部分薪酬。其实现在很多企业和事业性单位都是使用这种办法，有的说年尾当奖金，有的说是绩效工资，做得好的年尾就全数返还，做得不好的就扣除一部分出来。这种普遍的现象，应该是钻了劳动保障的空子，你无奈也没有用的，只有接受现实。想要回来就留到年尾，为了更好发展这半年的300元就当吸取教训吧。

2. 想离职，可是公司在我入职以来我的五险一直是欠费状态，工资条上却扣了我们五个月的保险

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

3. 我离职后半个月公司才说要扣我半个月的工资

如果用人单位存在违法或严重违约行为，劳动者可随时辞职并要求补偿；如果用人单位无违法违约行为，劳动者应提前三十天通知辞职，三十天到期后，用人单位应在三日内结算并支付工资。双方如果协商解除合同，不受提前三十天的限制。

4. 我之前在新干新地产工作，离职的时候，公司负责人和我说会扣发一半工资和3个月之后才发工资

离职的工资，应该最晚你离职后单位正常工资发放日时发给你
三个月不能在同行业就业（这属于竞业限制条款），如果单位这三个月支付补偿金就约定有效，否则无效
如果单位不发放工资，可以申请劳动仲裁

《劳动合同法》
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

5. 我工作快五个月了，我公司说叫我主动离职，补贴我一个月的工资，到最后发才发半个月的，我该 怎么办？

最好到劳动保障大队去说一下这个事情，不要自己主动离职，主动辞职是没有赔偿的，去劳动保障大队向他们提出公司要非法解约，我不是做行政人事的，具体情况请到相关的部门咨询了

6. 我在入职的时候签了一个承诺书，上面写的是，离职当月工资要三个月后才发放，合法吗？可以申请仲裁吗？

违法
离职工资应该办理离职时发放
单位如果离职时不发放工资，可以申请仲裁

《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

7. 离职后单位说离职人的工资按照公司规定要隔月才发，像这种情况该怎么办？

离职当天应该发放工资
可以去劳动监察部门投诉单位，要求发放工资

《工资支付暂行规定》
9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

8. 离职后扣除年假工资，是正当合理的吗？

1. 根据劳动法，老板是有权安排员工的法定年假的休息时间的，而且你也是签字确认的，你现在要确认的是你的5天年假的请假单上有没有他的签字确认。
如果他有签字确认，现在他需要你把这一笔钱扣还回来就需要依据，你让他出示你们公司的休假管理规定，其中是不是有列明假如年假多休需要在最后扣还的，如果有，就算了，如果没有，那么就是公司给到你的年假福利，公司没有权利要求你返还。
如果他没有签字，那么你就自认倒霉吧。因为有争议，他可以否认他同意你在此期间休的是年假，因为没有老板的审批，已事假论也是可以的。
2. 劳动法对女性经期严重的规定可以休1-2天假期的说法没有听说过，但是这个是肯定可以请病假的，公司需要支付病假工资，扣一部分的钱。
另外，有一点我不是很理解，2月9日正式上班，到4月1日签劳动合同，中间差了一个多月，这个是违法的，劳动法规定要在员工正式入职的一个月内签订劳动合同。