残疾人保障金的计算

1. 残疾人保障金的计算

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
 　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
 　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
 　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
 　　本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。
 　　假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
 　　应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。
　 　　北京地区残疾人保障金的征收标准：
　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
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2. 残疾人保障金计算方法

单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）
残疾人就业保障金简称残保金，是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事
业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

3. 残疾人保障金是如何计算的

　　残疾人保障金计算：

　　凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

　　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 
　　在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。

　　安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。

　　已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。

4. 请问残疾人保障金计算方法？

应交纳残疾人就业保障金=（单位在岗职工总数×1.5%-单位已安排残疾职工数）×本地区上年度职工年平均工资
如果税管员告诉你残疾人就业保障金是720元/人；那么贵公司12人，全年应纳残疾人就业保障金=12×760=9120元

5. 残疾保障金如何计算

用人单位应缴保障金金额：
（应安排残疾人就业人数－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗分别按该区公布的统计数字）×60％，
应安排残疾人就业人数=上一年度在岗职工平均人数×0.5％，
单位在岗职工平均人数，以该单位的参保平均人数计算。
资料来源：深圳市社会保险基金管理局http://www.szsi.gov.cn/gzfw/ywzsk/jjzs/dzcjrjybzjyw/201405/t20140529_2455186.htm

6. 残疾人保障金怎么计算?

　　保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。
　　举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
　　假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
　　应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。

7. 残疾人保障金如何计算?

　　保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
　　保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
　　用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后2位(四舍五入)。
　　1.上年用人单位在职职工人数如何计算?
　　用人单位在职职工人数是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣或劳动事务代理形式用工的，计入派遣单位或代理单位在职职工人数。
　　上年用人单位在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算，即：上年用人单位在职职工人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和/12个月。
　　2.上年用人单位实际安排的残疾人就业人数如何计算?
　　税务机关按照残联部门提供的数据，确定用人单位安排的残疾人人数，征收系统自动读取数据。如用人单位对审核后的残疾人就业人数存在疑问，应及时向当地残疾人就业服务机构核实。
　　如用人单位未进行申报年审，征收系统自动按照未安排残疾人就业计算。
　　3.上年用人单位在职职工年平均工资如何计算?
　　按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
　　4.上年用人单位在职职工工资总额如何计算?
　　上年用人单位在职职工工资总额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号 1990年1月1日)第四条规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资。

8. 残疾人保障金如何计算

残疾人保证金的计算方式：
应缴纳的保证金＝（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。
申报缴纳地点。用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。
申报缴费期限。保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日。
申报缴纳方式。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息的真实性、完整性负责。依照有关规定不需缴纳保障金的用人单位也要进行零申报。
一、在医院如何开残疾证明
具有当地常住户口，符合国家务院制定的《中国实用残疾人评定标准》的视力残疾、听力残疾、言语残疾、智力残疾、肢体残疾和精神残疾的人员。
办理步骤：
（一）办理残疾证明，由村委会出残疾证明，需本人到场。
（二）到残联申请，带好身份证，户口本，两寸照片。
（三）填写残疾人申请表。
（四）最后将医院证明及所有材料提交残联即可。
二、十级伤残能办残疾证吗
残疾证是为了享受国家给予的政策优惠。伤残级别8－（十）级一般都办不了残疾证。
办残疾证所需手续：
（一）农村籍和城镇无业人员申请评残，按属地原则，持村（居）委会介绍信到户口所在乡镇残联审核登记盖章后，由本人在法定监护人（无监护人可有亲友或村居委指定专人）陪同下，持本人身份证、户口薄、二寸近期彩色照片3张和病历或相关病情资料到县残联办理。
（二）城镇职工申请评残，由所在单位工作人员带领，持单位介绍信、本人身份证、户口本、二寸近期彩照3张、有关病情资料、工资单、劳动合同、养老保险到县残联办理。
（三）残疾比较明显，能明显达到标准的，残联可直接办理。残疾不明显的，须出具县级以上医院的相关病历证明。精神、智力残疾出具市精神鉴定中心证明。听力、言语、视力残疾出具村居及单位证明，致残时间、原因，并附县级以上医院证明。