应聘业务员到底有什么样的要求啊？

1. 应聘业务员到底有什么样的要求啊？

应聘业务员，首先要看你对你要销售的产品有多了解，就是说，你有没有在没有面试前去了解这个公司，知道它销售的产品是做什么的，能做什么？
其次是自己要由很强的逻辑思维能力，还有很好的表达能力，搞业务，你碰见的人没有一层不变的，每一个人都可能是你的顾客，所以你要能应对每一种人，所以说，当你去面试的时候，就是在推销自己，你要让面试官看到你的闪光点，你的能力就在你做到的每一个瞬间...
最后，就是自己要用心，每一个小细节都要思考至完美，这样你在做的时候，才能有条不紊啊，就算是有偏差，你也不会因此而慌张...
末了，给你说点：你有没有在面试之前，跟对方打个电话汇报性的说下，你将几点到达对方公司？在等候电话的时候，你有没有主动的打过去询问下自己有没有被聘请，如果没有，自己出错在哪里，一般的面试官都会告诉你，为什么没有被聘请，就算是不说，你也知道结果了，不会再徒劳的等结果了，对不？还有就是，你有没有良好的互动，你去面试一个新公司，说实话，你不光要让他们了解你自己，还要通过他们了解公司，当然了，要注意分寸，说话别那么直接，该问的问清楚，面试的除非是公司老板，否则他们也是打工的，你没有必要害怕他们，直接问就好了...

2. 招聘业务员需要问些什么问题？

不要老是写：招聘业务员、招聘销售代表什么的；要这么写：招聘区域经理、招聘大客户经理，要这么写！这一招儿我一直都在用，很管用！

3. 招聘业务员需要问些什么问题？

对于招聘业务人员而言，主要对如下几个方面进行提问：第一，业务人员以往的销售业绩及业务能力展现。第二，业务人员的口才和表达能力。第三，业务人员的产品背景知识和相关销售知识。第四，以往销售经历和销售业绩，或重要的销售成绩。第五，本次公司面试中，业务人员希望得到的期望薪酬和福利待遇需求。【摘要】
招聘业务员需要问些什么问题？【提问】
对于招聘业务人员而言，主要对如下几个方面进行提问：第一，业务人员以往的销售业绩及业务能力展现。第二，业务人员的口才和表达能力。第三，业务人员的产品背景知识和相关销售知识。第四，以往销售经历和销售业绩，或重要的销售成绩。第五，本次公司面试中，业务人员希望得到的期望薪酬和福利待遇需求。【回答】

4. 招业务员需要注意什么？

招聘业务员，首先招聘启事需要富有激情,这样才能够吸引到一些人才愿意去了解
其次,现在这个社会鱼龙混杂,业务是一个特殊的群体,做得好的,年薪几十万,做得不好的,垫底底层的也层出不穷.特别是前期,更加是非常辛苦,而且工资非常的低.我们一定要在与人员沟通的时候给予他们希望,一个美丽的大饼,关键是由他们自己的创造的好结果,给予他们只要努力就能够有结果的观念
再者,一般的业务员都是底薪加提成的方式.这个时候,我们在和业务人员沟通时,可以顺带告诉他们会有哪些培训,可以提升他们哪方面的能力....
最后一项,宁缺勿滥,虽然业务很难招.但还是必须要有原则,基本的底限,电脑不需要熟练精通,但是最少要会操作,会看会写会发邮件; 中专或者高中以上学历,字迹也需要相对OK,太难看的,可能签个名都可以损失一个客户,诚实,踏实,有欲望,肯努力!

5. 招业务员需要注意什么？

招聘业务员，首先招聘启事需要富有激情,这样才能够吸引到一些人才愿意去了解
其次,现在这个社会鱼龙混杂,业务是一个特殊的群体,做得好的,年薪几十万,做得不好的,垫底底层的也层出不穷.特别是前期,更加是非常辛苦,而且工资非常的低.我们一定要在与人员沟通的时候给予他们希望,一个美丽的大饼,关键是由他们自己的创造的好结果,给予他们只要努力就能够有结果的观念
再者,一般的业务员都是底薪加提成的方式.这个时候,我们在和业务人员沟通时,可以顺带告诉他们会有哪些培训,可以提升他们哪方面的能力....
最后一项,宁缺勿滥,虽然业务很难招.但还是必须要有原则,基本的底限,电脑不需要熟练精通,但是最少要会操作,会看会写会发邮件;
中专或者高中以上学历,字迹也需要相对OK,太难看的,可能签个名都可以损失一个客户,诚实,踏实,有欲望,肯努力!

6. 怎样招聘业务员？

应届毕业生？工作经验丰富的跳槽者？男性？女性？……应该如何选择？这些恐怕是每一位初创小公司经营者在招聘过程中所遇到的难题。那究竟聘请什么样的员工最好呢？        案例一 、聘请应届本科毕业生，业绩停滞。        我以前的一位朋友开了一家平面设计公司，公司一直是两个股东全职在做。经过半年的艰苦运作，公司业务需要扩大，于是决定招聘一批员工。鉴于自己支付给员工的薪水不高，只有800-1000元，她把目标定为设计专业、营销专业的应届毕业生。很快老板找到了2名设计师，4名销售员。结果公司业务水平提高，但订单量没有任何增加。大半年以后，公司业务刚刚好转，4名销售人员全部跳槽到竞争对手那里，原因就是他们支付的薪酬更高。        失败原因：应届毕业生虽然在学校里学的是营销专业，但实际上根本不具备实战能力，对于业务开展没有任何帮助，等他们具备了一些工作经验，就不再满足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多数应届本科毕业生不会把自己应聘的第一家企业（尤其是初创小企业）作为终身工作的单位。        案例二、聘请女性跳槽者，业绩快速增长。        北京一家小公司聘请了一位36岁的女性为业务主管，曾是可口可乐公司的员工。该公司支付这名员工薪水的方式是底薪加提成。尽管她的家离工作地点很远，还有一个6岁的小孩，但她工作十分努力，从没有请过一天假。业务部在她的带领下，三个月以后业绩取得了明显的提升。半年以后，这家小公司的业绩在北京地区同行业企业中名列前茅。这名业务主管功不可没。        成功原因：这名女性员工的工作经验对于初创小企业来说就是一笔可观的财富。同时公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效对员工起到激励作用。有些企业认为拖家带口的30岁以上女性往往会因为家庭原因影响工作。其实不然，因为家庭、自身年龄的原因，这个阶段的女性对待工作更为认真，工作更加努力。只要针对她们制定出合理的激励方式，她们给企业带来的经济效益还是不错的。        总结：        1、技术类员工以招应届毕业生为主。尽管他们知识和实际工作有一定差距，但经过短期培训基本上都可以胜任。        2、销售类人员以招聘30岁以上并且已婚的女性为主。她们比其他人更加珍惜工作，工作起来也十分卖力。而她们普遍都具有四五年以上的工作经验，初创小企业不需要对她们进行培训。        3、管理类人员以招聘35-45岁之间的男性为主。这个年龄段的男性事业上的成就对他们来说远比钱更重要。管理者的职位可以满足他们的事业“虚荣心”，加之他们丰富的工作经验，只要他们和企业不产生矛盾，完全可以助初创小企业发展一臂之力。

7. 招聘业务员应该提什么问题？

我招聘的时候一般问的是工作经历，团队业绩多少，个人业绩多少，之前接触的客户是什么类型，之前的工作是否都有周工作总结和月工作计划，是否组织过团队一起完成业绩，为什么辞职，他对我公司这个行业的看法，对业务工作的看法，如果到我公司来自己想达到什么样的业绩．自己认为自己有什么优点．

8. 怎样招聘业务员

你好，很开心为您解答。
招聘要考虑以下几点:
1.要分析待遇，福利，工作内容，在同类工作中有没有竞争力。
2.找对正确的招聘方式，如通过网站，人才市场，报纸，广告，还是内部人员推荐。
3.要做好新人的保留工作，企业内部相关的培训要跟上，要让新人看到企业的未来，要让新人体会到发展。