为什么大家都认为,初创公司最好不要进?

2024-05-16 02:53

1. 为什么大家都认为,初创公司最好不要进?


为什么大家都认为,初创公司最好不要进?

2. 创业公司适不适合职场新人的发展?

做为职场老兵,职场新人去任何公司都要慎重,去创业公司公司需要更慎重。适不适合,需要看所在的行业,公司和自身的条件综合考虑,去优秀的大公司是职场新人选择难度最低,平台环境和培训条件也是比较适合职场新人发展的。再加上现在创业公司比较多,创业公司有很多是现阶段还没有较强的盈利能力的,一个初入职场的人要发时间和精力去了解一家创业公司,还要预判公司的未来,大多数初入职场的同学是没有这个条件的。因为同学们获取信息的条件基本是有限的,怎么了解一家公司,怎么去预判公司的盈利能力,公司持续多久能盈利,在没有盈利的这段时间内是怎么样的一个工作状态,如果一份其它工作都没有做过,一般很难有体会。

      我的第一份工作虽然不是创业公司,但我有过是大学生到初创工作实习,后来又到同一家初创公司工作的同事。他自己本来大学是学运营的,  公司当时前期给他的职位是办公室主任,title是很高的,公司开始有一部分运营的工作,但不久后来主攻研发,所谓的办公室主任,就他一个人,一会派他做产品需求,一会派他算工资,一会派他收各种快递,一会办入职离职手续,有时候还要他订餐等,各种各样的事,后来上新产品了,短短工作一年多,又把他提升为ceo助理,还要写商业计划书,大概也没有见过成功的商业计划书是怎么写的吧。公司举办活动他还要做主力,还要交流公司的人,公司的事的情况,自己做的也累,给他的薪水听说也不是很高,他基本成了一个箱子(有一些还是垃圾),又没有清理的能力。做为一个初入职场的人来说,是一个健康状态吗?所以讲职场新人要分行业自己了解一下自己要进入哪一个行业,那个行业的精英是哪一些人,他们自己是怎么成长起来的,基本您就知道了。像软件开发行业,基本上是一步一步积累起来的,先能做好一个功能的代码和需求,之后能做好一个大模块的代码、需求,部署。再之后从整系统角度整体把握整个项目的代码情况、需求,部署。最后还要考虑各个系统之间的事。这是一个客观上需要较长时间积累的,所以软件开发行业职场新人还是建议去大公司。如果是重创意的或者开发客户等内容的,还是可以去创业公司的,但是要考虑创业公司快速转型,只要能做到心里有数,会学会用就可以。

  综上所述,创业公司适不适合职场新人需要慎重考虑再选择,好好的用心,细心分析自己,所在行业,公司三者的情况,依据具体情况再做一个合情合理选择。

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3. 找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?

1、看公司洗手间是否干净,凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业,一般管理比较乱、不挣钱,老板比较焦虑,也不会尊重员工。
2、看公司前台是否专业,公司前台都邋遢、不专业的公司,一般内部管理相当的乱,或者老板喜欢表面的花瓶。
3、面试的时候看员工整体面部表情,如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话,公司不但管理好,薪酬也高。
4、面试官不专业,不在状态、不按时到达面试地点,或迟到也不说声抱歉等等,这样的企业是最不尊重人的企业。
5、去网上查询,看看网上对公司的评价,以及网上查询工商信息。
6、如果可以,最好和公司现在在职员工一起吃饭,从他们口中了解信息。
7、如果是猎头推荐,务必向猎头了解公司的情况,听听从猎头口中的评价。
8、面试的时候,务必了解公司是否有完善的培训体系,
9、公司是否有知名度



找工作的时候,怎样判断一家公司靠不靠谱?

4. 刚刚毕业的你,有一笔钱是会选择买房还是创业?

当然是买房。
上辈子杀人作孽,这辈子男友创业。
这是知乎上“有个正在创业的男朋友是什么体验”的高赞回答。
你品,你细品。
谁还没个创业梦啊,上班不舒服,老板是傻比,同事是憨批,工作环境差,钱少事还多,还是创业好,没人管多自由,规划一下盯着人做事就能躺着数钱了,出去还被叫某某老板,光鲜有面子,这还不好!
有这种想法的,来一个死一个。高利贷和搞加盟的最喜欢这种有梦想的人了,割起来特别爽。
冰心奶奶不是说了吗,成功的花,人们只惊羡她现时的明艳!然而当初她的芽儿,浸透了奋斗的泪泉,洒遍了牺牲的血雨。
“泪泉”是什么?是高强度压力。创业选错路的压力,资金链断裂的压力,招不到人的压力,产品失败的压力,发不出工资的压力...公司倒闭的压力。
“血雨”是什么?是全年无休,是客户的拒绝、员工的不理解,是别人在老婆孩子热炕头你还在开会融资。
你说你能行,扛得住压力,无所谓休息,只想开个小小的奶茶店,这都不行吗?不好意思,再泼一盆冷水,不行!
你知道客流潮汐吗?你知道近3年店铺人流的变化吗?你知道原材料的真实成本以及营销成本和售价的ROI关系吗?你知道如何流程化管理员工让他们不要瞎JB搞甚至偷钱吗?你知道奶茶标准SOP有多少页,如何抓大放小吗?你知道如果外送的话,运费和外卖平台促销成本是怎样的吗?如果你听的很茫然,那么还是别来送人头了吧,奶茶这个行业,外行杀进来会死的很惨的。
你说你找个加盟吧,那么我只能说,求求你饶过自己吧,你瞅瞅你身上的韭菜还剩多少可以割的?
加盟的水有多深,咱也不知道,咱也不敢问。
再者,你知道2019年死了多少创业公司吗?327家。见下图。


这些创业失败公司的全名单,就像是327家公司的墓志铭,其背后埋葬的是300多位创业者的造富梦想。
除了数据之外,再来举几个鲜活(烧钱)的例子:“首富之子”“国民老公”王思聪11年前从他爹那拿了5个亿自主创业,折腾了几年,折腾出三个创业项目:北京普思投资,香蕉计划,熊猫直播。
如今十年过去,结果大家都知道了:去年3月初,曾估值50个亿熊猫直播宣布破产,并关闭服务器。原因是资金链断裂,无法找到融资人。然后,香蕉计划旗下的公司股权被冻结3年。紧接着,他持股100%的北京普思投资有限公司,其股权又遭法院冻结。他本人还曾被限制了高消费。除此之外,王思聪控股的多家公司都已面临清算(也就是破产)。
我们经常调侃小王真可怜,创业失败只好乖乖回家继承老爸的千亿财产,是啊,他是富二代,还有重头再来的机会,但那些家里没矿的苦逼创业者呢?
比如创业十几年的。
创办牛博网、英语培训学校,还有我们熟知的锤子科技,结果呢?欠债6个亿,被列入失信名单,将锤子科技旗下的手机业务和坚果品牌转让给了字节跳动......
这些例子够不够血淋淋?就最近的疫情,鬼知道又有多少企业倒下,多少创业者赔得血本无归。



你说太绝望了, 人间不值得。我想说,也并非全都如此。什么样的人创业才有可能成功,这个问题真的值得我们思考。
某知名砖家给出了一个答案:
在当代社会,创业本质上是一个人把自身的优势资源拿来变现的过程。一个有资源的人,自然而然的把自身优势资源利益最大化,这才是创业。
我觉得大家可以好好琢磨琢磨这句话。
如果说“创业”和“买房”是一道单选题,用排除法,那么就只能选买房了。
我们可以再拿王思聪举例子。
如果王思聪当年拿他爸给的5亿去买房,现在会是什么样子了呢?
用网友的话说
如果当年他选择买房,5亿元在上海静安区可买300套150平米的房子。买好房他周游世界、找女朋友,一年花1亿元,十年后房子价值45亿元,扣除10亿花费+归还5亿折腾款,手里还有30亿元。
有时候,躺赢也是一种智慧。

5. 为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

一到毕业季大学生就会手忙脚乱,因为不知道到底应该选择大公司还是选择小公司。,有些人会说大公司的福利待遇好,但是竞争压力比较大,不如去小公司,但有些人却说小公司不行,坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
第一:都特别容易出现问题,无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态,公司的决策人一般都会没有经验,而且在决策问题的时候往往出现问题,经营困难,有时候还会出现工资拖欠问题,为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。

第二:没有正常的作息时间,很累。小公司因为刚刚起步,需要经营和维护的客户有很多,如果你只是一个几层销售人员,那么每天会累到不想说话,而且这个期间正好是你的实习期,又不敢反抗,此时退出也不会有任何的工资,所以很难退出。

第三:招聘时的福利待遇并不能够实际兑现。很多小公司会画大饼,在照片的时候夸大其词的说,员工会享受什么福利待遇,这样能够吸引很多没有任何工作经验的大学生蜂拥而至,但在实际的操作中却不会真正兑现。

尤其是正处在实习期的人,根本就是敢怒不敢言。而且某些小公司会非常的坑人,一过实习期就会用各种理由去辞退新人。这也是很多小公司惯用的计量,在实习期猛用新人一过实习期就会辞退,所以在选择工作时一定要睁大眼睛。

为什么有人说“千万不要去小公司上班”?

6. 离职后原公司老总来打听新公司的情况,我该怎么回答?

首先要明确公司的信息是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。

7. 我想开公司 但又不知道开什么公司

经济危机下,很多行业都不好做。为了寻找新的经济增长点, 
国家会加大投入基础建设,可以做环保建材,直接找厂家洽谈。

1 如果你对政策和市场的理解,与电视、杂志、网络等媒体的雷同,请不要创业,很明显因为你没有特力独行的见解,和独立的思考能力。 

2 自信和魄力,如果你连自己都不相信,还有谁会相信你。有时候需要背水一战的勇气和魄力,有强大的心理承受能力。 

3 合伙的生意不好做,一家独撑却能力有限。现在的社会做什么成本都很高,所以要慎重选择合作伙伴。人品其实并不是很重要,有时候只是借鸡生蛋,只需要有公共利益就好,要设立相互的约束机制,涉及到了钱,什么事情都有可能。 

4 遇上初次做生意的人要考虑,他们缺乏经验,对未来总是期许的更多,而今后会碰上的诸多困难和坎坷,他会成为团队中的定时炸弹。一个坏团队会把好主意也弄糟。 

5 关于资源的调配,资源应集中并弹性的利用。一切所能仰仗资源,多多益善,不要分散和浪费。人脉不仅是指那些行长、局长、科长,人脉是你可以调用的关系,人是一切要素的载体,要非常注重人际关系。 

6 尽量做你熟悉的行业,尽量用成熟的技术。不要急于求成,战线拉的太长是失败的开始,会让你顾此失彼。 

7 战略实施的步骤,经营时间表、产品生产、销售计划、服务计划、成本、开支、毛利、市场变化、预期的经营难度和资源需求。要有清晰的思路一一考虑。 

8 要按预算的120%准备资金,创业开始后,会有许多超出预算的地方。保持速度、敏锐、灵活、创造力。理性思考,抵制诱惑。 

9 少说多想多做,要倾听别人的建议,不管对的还是错的,思考分析后,采纳那些对你有实际帮助的建议。保持公司员工的稳定性,不可忽视人员流失的危害。 

10 善谋者不战,善战者不败,善败者不乱,内心有足够强大的力量面对成败得失。人生是算总帐的。

我想开公司 但又不知道开什么公司

8. 加盟一个公司,如果去考察一个项目,都有那些细节?

择加盟一家餐饮品牌前有三个问题你一定要弄清楚!
一、市场潜力分析
市场上餐饮产品供给是否充足?
餐饮业的种类和数量是否存在着市场空隙?
顾客群体的需求有多大?潜在顾客群体的需求又将会有多大?
你的餐馆在顾客心中占据怎样的地位?
餐饮加盟创业该如何选择?需要注意的关键点到底在哪?
二、定位自身情况
先了解你自己的具体情况:资金和经验。
资金充裕,有相关经验,可以选择大一些的投资项目,资金紧缺又无相关行业经验最好选择小本投资项目,由小到大,逐步发展。
餐饮加盟创业该如何选择?需要注意的关键点到底在哪?
必须记住的一条原则是:务必选择自己所熟悉的那一种,扬长避短,发挥优势项目。
如果你对中餐里的某菜系较了解,那么就可以开一家地方菜餐馆。
如果你喜欢现代餐饮,并其能熟练使用互联网做线上营销,那么选择快餐、咖啡店、面包店也未尝不可。
另外还要学会利用位置定位优势,因为在某一特定地点内会有其特定的顾客群,顾客群的特点便决定餐馆的主要经营性质。比如你在一个旅游业发达的城市,那么你就要考虑游客群体的需求。
三、开餐馆前的定位
开餐馆要想开门见喜,就要做好开业前的筹备工作。开业筹备涉及的范围很广,但如果我们能够做好下面四个方面,那么餐馆成功经营就指日可待了。
餐饮加盟创业该如何选择?需要注意的关键点到底在哪?
(1)正确界定目标市场
传统中餐有八大菜系,二十四种风味,若想“一网打尽”是不可能的。所以新开餐馆必须确定自己的顾客群:是一般工薪阶层,还是高层消费者,是青少年,还是中老年;是喜欢口味重的北方居民,还是喜欢清淡的南方居民...
对于餐饮经营者来说,当然你的覆盖范围越大越好,不要把经营套在顾客群里,但要把顾客群充分吸纳进你的营销里才是最重要的。
(2) 挑选加盟项目
味道:首先确定意向品牌的口味,这一关一定要过;其实通过加盟餐饮的方式,总部会有味道调配手册,只要按标准做,口味一般相差不是很大。
开店预算:考察项目前期工作要明了,根据自己的预算,把一项一项可能发生的费用进行分解,各个环节需要投入多少钱,比如店面大小,大体房租、加盟可以投入多少,购买物料投资占比等。
人气:了解项目消费定位,考察项目人气,消费者消费时心理:1人多不多,2是看口味,3消费习惯。
选址分析:最好两边是人群密集处,店面宽阔,人流量大,注意考察人流是否会产生消费,要详细考察周边居民和消费人群的消费水平,以便针对消费者制定相应的营销方案,商铺租金不能纯粹以价格来衡量,关键要看性价比,如果加盟总部能帮助选址,再好不过。
查询加盟品牌:了解加盟总部有无成功的直营店,经营状况如何,这是加盟后复制成功经验的保障,另外要问清楚后续服务,不要交了钱,总部就对你不管不问了
精准评估:评估品牌实力,如今餐饮行业竞争,以品牌竞争的方式表现出来,当消费者决定消费时,他往往先决定选一个品牌。
(3)确定竞争对手
怎么锁定竞争对手呢?在同一区域内与本餐厅的经营范围和目标顾客相似的、提供类似菜品和服务的店面。
对于竞争对手,你要了解他们有哪些优势,地理环境,品牌,内部环境,服务,特色产品......
我们可以用一张表格把调查得到的竞争对手的情况列出来,便于发现对手不足,在自己的筹备中想办法改进。通过市场分析和调查,了解对手,赢得对方客源,这样才能在对手如云的市场上立于不败之地。
(4)突出个性形象
确定店面的主题,标志、风格、色彩、造型等。这些可以给就餐者以视觉冲击,使他们对店面形成一个统一的形象。
同时,店内外颜色搭配、店内装修、服务人员服饰和服务水准都要和其宣传的文化理念与经营理念相一致。
最后小编预祝大家在“2019西安连锁加盟创业投资博览会”上都能找到满意的创业项目。开店找项目,投资当老板,5月25号—5月27号就来西安连锁加盟展!!!