离职收入证明

1. 离职收入证明

 　　在日常学习、工作或生活中，大家都不可避免地要接触到证明吧，证明是用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一起来参考证明是怎么写的吧，以下是我精心整理的离职收入证明，希望能够帮助到大家。
    离职收入证明1    　　兹有我公司(xxxx公司)员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理(职位)，年收入为人民币xxxxx元。
  　　特此证明!
  　　xxxx公司(加盖公章)
  　　xxxx年x月x日
  离职收入证明2    　　证明兹有_________，性别：____，学历：____，身份号码：____________________;从_____年月至年月在我单位从事人力资源管理师相关工作年满___年。特此证明
  单位：
  　　x年x月x日
  离职收入证明3    　　兹证明_________(先生/女士)系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的.平均月收入(税后)为____________元人民币.
  　　特此证明
  　　单位公章或人事部门章:
  　　人事部负责人签名:xx
  离职收入证明4    　　兹证明___500shu_____是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。
  　　特此证明。
  　　本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
  　　盖章：
  　　日期：______年___月___日

2. 离职后可以开收入证明吗

法律分析：不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3. 离职后怎么开收入证明

法律分析：如果是自由职业者，如果有存款，可以提供存款证明；如果没有，要前往有收入进账的银行办理流水单，流水单可以证明你有持续收入；
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有“伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件”的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对有前述行为的单位，人民法院可以对单位主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》 第三百零七条 第二款 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

4. 离职了还能开收入证明吗

法律分析：不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

5. 辞职了怎么弄收入证明

法律分析：收入证明不可以随便开。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 离职后可以开收入证明吗？

法律分析：
不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

7. 离职了还能开收入证明吗

不能。在办理离职后，单位和员工就解除劳动关系，双方的权利和义务也就结束了，所以之前的单位一般是没有义务出具在职时的收入证明的。单位一般也不会故意为难当事人，因此当事人应该主动去单位与人事部沟通协商，争取能够协助办理。
一、入职新公司时原公司未辞职
能不能去新单位入职，一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(离职证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生解除劳动关系的法律效力。如果有正式离职文件，应以文件记载日期为离职日期。
二、离职证明丢了原单位能补吗
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。离职证明主要是证明你和原单位已经没有法律上的关系，避免法律纠纷，上面会写你的职位，入职和离职时间，一般不会写离职原因。离职证明丢了的情况下，按照常规原单位都应该补给，可以找人事部门要一下，如果实在不给，就没办法了。说到底就是盖个章的事，你跟用章的搞好关系就行的。如果你的新公司不是什么国企事业单位的，不会那么严格，就说没给离职证明也没太大的影响。
三、跳槽应该先签合同还是先辞职
跳槽是应该先辞职，有离职证明，再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 离职员工收入证明

 离职员工收入证明
                    　　在平平淡淡的学习、工作、生活中，大家都不可避免地会接触到证明吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。那么证明怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是我收集整理的离职员工收入证明，欢迎大家分享。
    
    离职员工收入证明1    　　兹证明____身份证号_______________为本公司职员，在本公司____岗位工作，并且已经在本公司任职____年____月，年收入为______元；此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。
  　　附注：单位全称：公司
  　　电话总机：_________
  　　地址：_________
  　　公司签章：___________
  　　_______年____月____日
  离职员工收入证明2    　　兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。
  　　特此证明。
  　　XXXX公司
  　　XXX年X月XX日
  离职员工收入证明3    　　兹证明  身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为 元。
  　　特此证明
  　　xxx公司
  　　公司盖章：
  　　xx年 x  月  x 日
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