在臻鼎科技上几天班，自离辞职有工资吗？

1. 在臻鼎科技上几天班，自离辞职有工资吗？

　　在臻鼎科技上几天班，自离辞职是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2. 如何去臻鼎科技工作

首先告诉你臻鼎科技在2011年独立上市，已经不是富士康了，在秦皇岛本地是数一数二的大企业，员工一万多人，五险一金，集团自保都有，学历越高待遇和岗位越好，加油【摘要】
如何去臻鼎科技工作【提问】
首先告诉你臻鼎科技在2011年独立上市，已经不是富士康了，在秦皇岛本地是数一数二的大企业，员工一万多人，五险一金，集团自保都有，学历越高待遇和岗位越好，加油【回答】
【回答】

3. 臻鼎科技工资具体什么时候发

　　一般用人单位与劳动者在合同中都会约定工资发放的时间，只要用人单位按合同约定的时间发放工资即可，遇到节假日期间用人单位应当提前发放。
　　《工资支付暂行条例》
　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
　　用人单位可委托银行代发工资。
　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 臻鼎科技自离有工资吗？

1.没有补偿。员工自动离职有两种情况：一、主动写辞职报告，经审批后离职；二、直接离开，最终被企业以连续矿工，违反规章制度合法辞退。

2.适用的劳动法条款：第三十七条 (37) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条(39.2)严重违反用人单位的规章制度的；单位可以辞退。
3.适用于这两种情况的都没有补偿金。不过员工实际出勤的工资还是要发放的，可以提出诉求。

5. 我在臻鼎科技上班，但是我已经自离了半个月了，自离手续没有办什么不

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
   《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　

　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；         
　　（三）安排加班不支付加班费的；     
     （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

6. 在臻鼎科技上班一个星期了,请问怎么可以辞职

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

7. 臻鼎科技控股股份有限公司的福利待遇

1.公司实行5天8小时工作制，依法为员工购买五险一金，为符合条件的员工办理调入深圳户口手续。2.除月度工资外，公司还会根据企业和个人绩效发放丰厚的年终奖及持续服务奖金。3.公司每年定期调薪、晋升、为重要干部配股。4.公司为员工提供一系列的培训机会，帮助员工快速成长。并设立双轨发展通道为每位技术人才提供适合自身的广阔的发展空间。