跟子公司签劳动合同的话,属于母公司的员工吗?

1. 跟子公司签劳动合同的话,属于母公司的员工吗?

不属于。跟子公司签劳动合同就属于子公司的员工,子公司与母公司是两个独立的法律主体,子公司具有独立的主体资格,享有独立的法人地位。如果发生劳动纠纷,应以子公司为被告提起诉讼。
从法律上来说，你与子公司签了劳动合同，那么与子公司有劳动关系，跟母公司没有劳动关系。



关系
1、子公司受母公司的实际控制。所谓实际控制是指母公司对子公司的一切重大事项拥有实际上的决定权，其中尤为重要的是能够决定子公司董事会的组成。在未经他人同意的情况下，母公司自己就可以通过行使权力而任命董事会的多名董事。
某些信托机构虽然拥有公司的大量股份，但并不参与对公司事务的实际控制，因而不属于母公司。
2、母公司与子公司之间的控制关系是基于股权的占有或控制协议。根据股东会多数表决原则，拥有股份越多，越能够取得对公司事务的决定权。因此，一个公司如果拥有了另一公司50%以上的股份，就必然能够对该公司实行控制。
但实际上由于股份的分散，只要拥有一定比例以上的股份，就能够获股东会表决权的多数，即可取得控制的地位。除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。
3、母公司、子公司各为独立的法人。虽然子公司处于受母公司实际控制的地位，许多方面都要受到母公司的管理，有的甚至类似母公司的分支机构，但法律上，子公司仍是具有法人地位的独立公司企业。
它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产与母公司的财产彼此独立，各有自己的资产负债表。在财产责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任，互不连带。
以上内容参考 百度百科-子公司

2. 子公司可以购买母公司的股权吗？

子公司是可以购买母公司股权的。但不得危及母公司控股子公司的关系。根据相关法律规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。且母公司对子公司具有控制能力。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第一百七十五条公司分立，其财产作相应的分割。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。

3. 子公司员工怎么参与母公司股权投资

可以的。不论这个子公司有没有被上市公司控股。

但是，关联交易，以及同业竞争要特别关注。如果没有任何关联交易，或同业竞争，就问题不大。

当然，证监会会比较关注，为什么上市公司不控股而只是参股这家子公司！如果还夹杂着关联交易，那可就很麻烦了。必然会怀疑利益输送。



母公司如何向子公司注资？
听到「注资」二字，投资者也许会联想到母公司或大股东向旗下公司注入新资金，但注资其实不单是指向旗下公司注入现金，注入各种资产也属于注资(Asset

Injection)。

此外，虽说母公司向子公司注资，但母公司也不是免费将资产送给子公司享用，子公司仍要透过支付现金、发行新股、发行可换股债券等方式，作为取得资产的代价;即使是注入现金，子公司也要付出代价，如发行新股、发行可换股债券，或与母公司订立贷款协议。

注资也可视为子公司向母公司购入资产，以支持或扩展其经营规模;而母公司透过向子公司注资，亦等同把部分母公司的资产以子公司名义上市。

由于子公司付出的代价一般较在市场上获取同类型资产为低，因此注资多属好消息。但若大股东滥用注资渠道，促使公司以高价收购大股东个人持有的劣质资产，或对小股东不利

4. 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗?

一般情况下，员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。
如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
实践中，针对愿意转至子公司工作的员工，须在协商一致的基础上，由母公司、子公司与员工签订劳动合同变更协议，将用人单位变更为子公司，并就工作地点、工资、福利待遇等变化作出明确约定。
同时，为避免员工向子公司主张应签未签劳动合同的二倍工资，子公司应根据劳动合同变更协议的内容，与员工另签劳动合同。

扩展资料：
在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定：
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
但如果员工属于非全日制用工，劳动者是可以同时与两个以上的用人单位建立劳动关系的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 规定：
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

5. 母公司与子公司如何签订合同

6. 员工与母公司签合同,在母公司工作，但是工资由子公司发放，这种属于什么？属于子公司的人还是母公司的人

您好，虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【摘要】
员工与母公司签合同,在母公司工作，但是工资由子公司发放，这种属于什么？属于子公司的人还是母公司的人【提问】
您好，虽然员工是与母公司签订劳动合同，但实际在子公司工作，工资由子公司发放，那么可以认定为员工是与子公司有劳动关系，解除劳动合同应由子公司解除。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条　劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【回答】

7. 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗

法律分析：不可以。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条   用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

8. 员工可以既和母公司签劳动合同又和子公司签吗

法律分析：不可以。母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同，那么，只能认定为变更过劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。