中建八局缴的风险抵押金离职后分红没给

1. 中建八局缴的风险抵押金离职后分红没给

你好，请问您是想问中建八局缴的风险抵押金离职后分红没给怎么办吗？通过查询相关资料显示，中建八局缴的风险抵押金离职后分红没给可以：1、关于押金，劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司应当全额退还押金；2、又根据劳动合同法第八十四条用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。如果用人单位违反劳动合同法的规定，收取劳动者押金的，可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉；3、根据上述规定，用人单位以降低安全风险为由要求劳动者缴纳押金没有法律依据，并且侵害了劳动者的权利，你们有权拒绝，并可以向劳动行政部门反映，有劳动行政部门对其作出处罚；4、劳动者的权益受到损害有多种维权途径，根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。因此您可以选择向有关部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。

2. 中建风险抵押金怎么分红

1、首先要确定与公司的法律关系是劳动关系还是挂靠关系。如果每月正常拿工资、需要服从公司管理，那就是劳动关系。发生纠纷按劳动仲裁劳动诉讼的程序打官司。2、其次要确定公司确实有关于业务员分红的制度，找找有没有公司文件。找不到书面证据，同事的证言也可以。注意，如果公司部承认有分红制度，要承担举证责任，证据要足够让裁判者相信公司有分红制度。3、推荐一个取证方法，去找公司领导，要求支付分红。如果他拒绝，让他出个书面理由，比如写明因为不交保证金，所以就没有分红。交谈时带个录音机。4、在劳动法体系里，分红是劳动报酬的一种，可以称为“提成工资”。如果公司真有分红的规定并符合分红条件，那这个分红就是劳动所得，是工资的一部分。5、公司不得向劳动者收取押金，法律依据是1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。另外，2008年1月1日生效的劳动合同法第九条也有类似规定。6、收押金是违法的，不交押金就不给分红自然也是违法的，即使公司真有这个限制条件也属于无效规定，不影响获得提成的权利。提供了符合公司要求的劳动，当然有权获得公司承诺的劳动报酬，公司设置障碍是侵犯合法权益。