银行工作都有什么样的晋升途径？

1. 银行工作都有什么样的晋升途径？

2. 什么是银行通用岗位？

银行通用类岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排到基层的营业网点或者到集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才，录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至专业类、管理类岗位。

由于每家银行的发展战略以及组织结构有所区别，因此在招聘岗位各个银行会有不同，相同职责的岗位名称也有所不同。像农业银行在招聘中就会有通用岗的职位，一样的职责范围内，中国银行的职位名称可能就变成了营业网点业务岗。

银行通用类岗位的晋升途径

银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。

3. 银行的通用岗位是什么

问题一：银行招聘通用岗位是什么意思?  通用岗位就是银行好多岗位都可以去，开始不是限定的。 
  通用岗位包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排至基层营业网点或赴集约化中心进行培养锻炼，为期不少于一年，之后根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。 
  
   问题二：银行中通用岗和柜员岗有什么区别  柜员岗是其中的一个通用岗位类别。 
  一，社会通用型岗位是没有专业技术需求,比较普及的、难度不大的,短时间内就能够替代的岗位。一般涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等、柜员岗是其中的一个通用岗位类别 
  二，银行营业厅柜台工作人员主要包括以下几种类别： 
  1、现金柜员：日常的工作主要是从事各类现金业务的复核、零钞清点、大额现金清点等工作。通常是由刚参加银行工作的人员担任，是继续从事其他柜台工作的基础。 
  2、普通柜员：从事各类柜台业务，包括各类对公、对私业务的经办。当日帐务的核对、结帐等。是银行中最多的一类柜台人员。 
  3、综合柜员（会计主管）：主要是负责对普通柜员当日的各类帐务进行核对、监督、审查。特殊性柜面业务经办流程的解释、银行规章制度执行情况的检查监督等。有时候也会办理具体的业务。 
  4、低柜柜员（或开放式柜台人员):是某些较大的业务全面的营业网点设的。主要经办包括个人消费贷款、个人住房贷款、个人理财（基金业务、银行代理保险业务）等非现金业务的柜台人员。此类柜员要求比较高，必须具备一定的个人贷款类的基本知识和技能以及个人金融理财知识。 
  5、大堂经理：通常负责对银行业务进行宣传、对网点客户进行分类引导、对于客户的各类业务咨询负责解答，对银行工作人员与客户之间的纠纷和矛盾进行调解和疏导等工作。通常由具有较长时间工作经验的银行员工担任，有时候由银行网点负责人兼任。 
  
   问题三：工商银行的通用岗位都是做什么？  您好，中公教育为您服务。 
  社会通用型岗位是没有专业技术需求,比较普及的、难度不大的,短时间内就能够替代的岗位。一般涉及银行柜员、银行大堂经理、银行客服岗、银行人力资源等、 
  柜员岗是其中的一个通用岗位类别，主要直接面向客户服务与咨询这块。 
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   问题四：邮政储蓄银行招聘中,通用岗位与柜台岗位分别指什么  一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。 
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   问题五：银行招聘的通用岗位和支行岗位哪个好，区别是啥，谢谢  一、银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。 
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   问题六：工行校招的通用岗位是啥岗  工行校招的通用岗位：具体包括销售类、专业类和运行类岗位。 
  工行简介：中国工商银行（全称：中国工商银行股份有限公司，Industrial and mercial Bank of China）简称ICBC ，成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。 中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。 
  
   问题七：什么是农行的通用类岗位  农行通用岗位是指一个分支机构的基本的基础岗位，包括不限于柜员、行政、客户经理等。 
  
   问题八：中国邮政储蓄银行申请职位 不同类别主要是干什么工作呢  1、柜员：就是去银行办业务能看到的坐在玻璃后面的员工，每天主要存、取钱，转账，开卡，外币兑换，打理自动取款机等等，简单操作。 
  2、客户经理：分两种： 
  （1）个人客户经理主要面向个人客户，会涉及个人理财、贷款、信用卡、基金、保险等全面的个人综合服务，逐渐成为私人银行顾问，需不断开发个人客户，不会经常外出； 
  （2）对公客户经理主要面向企业客户，主要涉及公司贷款、理财、发债、银行同业拆借、公司结算等综合服务，接触的算是银行较为核心的业务，可能经常外出，业绩压力比较大。 
  3、后台人员：包括授信审查、贷后管理、投行服务、贸易融资、人力资源等多个部门，分工各不相同，主要对银行各类业务提供后台支持，工作性质类似公务员，相对轻松，官僚氛围也会重一些。 
  
   问题九：邮政储蓄银行的通用类岗位是具体指什么  这个一般先做柜员或者信贷客户经理 
  
   问题十：农业银行的通用类岗位是什么，如果有柜员与通用类岗位  农业银行转账时时到帐，跨行要看金额，5万以上1个小时，5万以下是6个小时。如果是用农行跨行汇款，资金是从农行卡内实时扣除的。至于到账时间，得看接收行的处理速度，一般1-2个工作日内到账，农业银行转账同行转账是很快的，半个小时之内就可以到!如果是跨行转账时间会比较长点，但最迟也不超过24小时

4. 银行通用岗位有哪些？

银行通用类岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排到基层的营业网点或者到集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。

通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、法律合规等专业型和专业型和管理型人才，录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至专业类、管理类岗位。

由于每家银行的发展战略以及组织结构有所区别，因此在招聘岗位各个银行会有不同，相同职责的岗位名称也有所不同。像农业银行在招聘中就会有通用岗的职位，一样的职责范围内，中国银行的职位名称可能就变成了营业网点业务岗。

银行通用类岗位的晋升途径

银行通用类岗位的晋升途径也是通过工作经验与工作表现来进行选拔的。一般通过校园招聘渠道进入银行，入职岗位是通用岗的员工，在柜面工作一段时间后，会按照竞聘的方式参与考核，有能力的员工会被选拔分配到其他工作岗位，向专业类职工以及管理层方向发展。

5. 银行都有哪些岗位类型，哪些岗位晋升空间和薪酬空间比较大？

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银行的岗位类型一般分为技术岗、营销岗和管理岗，一般进去的应届毕业生都得做一段时间的柜员，然后你根据你的性格和岗位选择你喜欢的岗位。一般来说技术岗比较稳健，承受的压力会比较少，营销岗的压力大，但是如果做好的话薪酬会比较高，晋升空间也会比较大。
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6. 在银行行业中，哪个职位的晋升渠道比较快？

五年晋升行长？银行里什么岗位晋升快？待遇高？
今天小编带大家来探秘一下银行岗位及晋升
银行都有哪些岗位？
在银行中，各岗位有非常细致的分工和职责，晋升路线也不尽相同，先来看看银行有哪些岗位吧。

哪个岗位薪资待遇高？
1、营销类比柜员类薪资高一般来说，银行营销类的岗位薪酬会比柜员类岗位薪资高，这与营销类岗位的业绩完成情况是分不开的，也就是多劳多得。2、管理培训生晋升快，薪资高
每年各家银行会招聘管理培训生，入职后管理培训生会在各个岗位轮岗熟悉业务，方便后期晋升，其他岗位也有自己的岗位发展路径，但无疑管培生的晋升会更快，但是门槛也相对较高。
3、职位级别越高，待遇越高
像六大行，都有完善的职级体系，级别越高收入越高，例如柜员、代理副主管、副主管、主管等的薪资待遇会有明显职级差异。
银行晋升路线有哪些？
1、业务线丨柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长。
2、营销线丨柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。
3、管理线丨网点负责人-支行行长-分行行长-总行
从柜员到行长的晋升之路
在银行工作，大多数要从基层做起，应届生进入银行后，大概率会有一段做桂圆的时期。有些人将柜员作为跳板，很快进入了其他部门，而有的人因为种种原因做了一辈子柜员。
晋升路线1：柜员→高级柜员（柜长）→网点主任→支行（副）行长。
如果你比较内向，可以走第这条路线，发展速度视个人能力不同而异。优秀的网点主任看个人情况3-5年，做好副行长或是行长级别的需要5-8年时间。
晋升路线2：逆水行舟，不进则退，如果你比较外向的可以主动申请调到市场部当客户经理。如果你沟通效率高，出账速度快，客户体验好，做出了一定的业绩，那么你的收入也节节攀升，基本不到一年就可以晋升为资深客户经理。之后当你积累更多优秀资源后即可支行副行长或行长，一般这条路线比业务线晋升要快很多。
五年晋升支行行长？
客户经理有三种上升路线。
晋升路线1：客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，通常需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高。晋升路线2：:竞聘支行行长。通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。晋升路线3：向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
行长之路说长则长，说短也短，快的话三五年即可，但是第一步要先进银行。

7. 在银行工作，有哪些升职通道？有什么硬性条件？

很多人都会认为银行的待遇高，福利好，各种条件都是比较优越的。但是你更应该知道银行的晋升机制是怎么样的。下面就来讲讲从柜员到行长的晋升之路。
一般银行在校招的时候，那些招聘岗位都是柜员和客户经理。但是招进去的岗位不一定就是初选时的岗位。当你入职之后行内还要再针对每个人的职业规划再进行一次甄选。一般来说男生走对公条线是比较好的，女生走个金或者营运条线。一般的晋升路线是柜员——客户经理——支行行长(或分行机关领导)——省分行长——总行，这样的晋升通道是打开的。但很多走到第二步，就会选择跳槽，大银行的客户经理手上攒够了资源，就会跳到小银行，因为薪水会提高很多，有很多人坚持下来，升到了支行行长，但是又会因为一头扎进营销里有心无力，而且在这个岗位上的薪水会比机关部门里更高。其实话说回来，能坚持到最后的人几乎寥寥无几，坚持真的很重要啊！
做柜台是必经之路，而且这段经历非常重要，无论是国有行还是股份制银行。做柜台时间的长短与客户经理位置的空缺有关，只有客户经理位置上有空缺，才有可能从优秀的柜员里挑选并且选拔上来，对公客户经理的位置空缺比个金客户经理要多，因为对公客户经理流动性比较大，经常会有人跳槽，所以个人认为选择对公条线的转岗的时间可能会短一些，毕竟个金的客户经理又要考AFP，或者有其他新的网点成立之类的。
关于怎么进省分行本部的部门。部门的路线一般有两条，一条是在培训的时候尽可能表现的好一些，争取当班长，多在领导面前露露脸，拿出自己的能力。第二条路就是在日常的工作中部门会有空缺岗位，然后会像行内所有员工公开招聘，那么你就可以通过考试竞聘的方式去进部门，包括客户经理和支行行长的岗位都是靠竞聘上岗的。机关部门里，比较热门的应该是金融市场部、公司金融部、个人金融部、风险管理部、人力资源部等，在选择员工的时候，这些部门的领导都会结合在行期间的表现和本科所学的专业以及一些相关证书。

8. 银行常见岗位之柜员的晋升路线是怎样的?

一般来说，对于校招进入银行的同学，银行柜员只是一个过渡的岗位，是为了方便同学们了解银行业务，再进行后续工作的~同时也不排除本来就是以柜员岗位进入银行的同学，当我们做柜员时间超过一年，并且希望改变的话，那可以有哪些路径呢？
1、业务线
柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长
这条线路就非常明显了，就是只要做好柜员的自身业务，并且精进能力，争取在这条路上一直发展下去，但是时间可能花费比较长，器械化的柜员操作三年五载可能可以忍忍，时间过长容易受不了，同学们需要考虑清楚哦~
不过如果你比较内向，可以走这条路线，发展速度视个人能力不同而异。优秀的网点主任看个人情况3-5年，做好副行长或是行长级别的需要5-8年时间。
2、营销线
柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长。
这是大多数柜员岗升职进行的选择，也就是转行做客户经理，走营销路线，这样发展比较快，只要努力完成业绩指标，做人灵活，不止比较容易晋升，薪资也会比较可观~
另外营销条线流动性比较大，基本每年都会组织柜员转岗客户经理，转岗人员一般在支行层面就可确定，业绩好的基本不到一年就可以晋升为资深客户经理，发展速度更快~
3、技术线
柜员-总分行部门（机关）职员-部门组长-总助/副总经理/总经理。
这里指考/调去了总分行管理部门之后的发展，管理部门更多的是技术支持、管理推动。
校招柜员考/调去总行的可能较小，一般都是往分行考。总体而言，在机关部门的晋升速度，没有在经营单位的快。