股权激励对财务绩效的影响

1. 股权激励对财务绩效的影响

(1)有利于更好地吸引并留住核心人力资本。
企业每个部门都有相应的核心人力资本。授予核心人力资本以股权或期权，能够提供较好的内部竞争氛围，激励人力资本最大限度地供给。同时，由于股权和期权强调未来，公司能够留住绩效高、能力强的核心人力资本。
(2)充分刺激和调动经理人积极性和创造力。
股权激励计划将经理人的利益与企业的盈利捆绑在一起，使经理人自发自觉地为企业创造利润，最大化地贡献自己的才智。
(3)有效降低企业经营成本并利润。
国内外的实践证明，实施股权激励计划后，经理人的主人意识增强，工作积极性均会大幅提高，往往能够通过积极的管理有效地降低企业经营成本并提高利润。
股权激励对企业价值影响：
　　1、结合上下游，打造产业链;2、跨界合作，资源最大化;3、提升公司价值和品牌影响力;4、花大家的钱办自己的事;5、低成本高效率的抢夺市场
　　股权激励对外的五大作用—提升公司价值和品牌影响力
　　要让自己的企业变得值钱,就要整合公司的股东。如果公司有几个合伙人,是小米手机技术部的前负责人,或者是阿里巴巴市场部的前负责人,那么你的公司即使遇到危机,经济出现问题,依然能吸引人才，并且在资本市场上拿到投资,通过股权融到资金。
　　老板如今不能去单打独斗了,一定要通过股权这个工具,去挖掘企业内在的财富,然后去进行资源整合,挖据本行业甚至行业多边界的不同资源,实现企业财富的不断增值。

2. 股权激励会计处理有哪些问题？

对于股权激励的企业所得税处理问题，国家税务总局一直没有明确的规定。实际上，缺少对股权激励企业所得税处理的明确规定，上市公司对于股权激励的会计处理也是不完整的。会计和税法上对于股权激励的处理差异，会导致所得税会计的处理问题。由于税收政策上对于股权激励的处理规定一直不明确，上市公司无法对于股权激励无法按照《企业会计准则第18号—所得税》规定的原则进行所得税会计处理，从而导致披露的报表并不准确。2012年5月23日，国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），明确了我国对于股权激励企业所得税的处理原则。该公告规定：上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执行：
1、对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
2、对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
3、本条所指股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
对照国家税务总局18号公告和《企业会计准则第11号—股份支付》，我们可以看出，税法和会计对于股权激励的处理存在着明显的差异：
根据《企业会计准则第11号—股份支付》的规定：除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已经取得的服务。
根据国家税务总局18号公告的规定，对于股权激励，在税收处理上，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，在当期不能在计算企业所得税应纳税所得额是进行扣除。实施股权激励的企业，只有在股权激励计划可行权后，按照该股票实际行权时的公允价格（一般是实际行权日该股票收盘价）与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

3. 股权激励是不是利好？结合看公司的模式和财务一起看

      现在很多上市公司都会发股权来激励员工，一来可以分担公司的经营成本，又可以提高公司的业绩。二来可以留住公司的核心人才，为公司创造更大的利益和业绩。市场投资者也会相应的跟进公司股票，提升公司的估值和市值。但还是有很多散户朋友对股权激励制度消息不是很理解，不知道是利好还是利空，下面来跟大家分享一下这方面的知识。
      投资者再看上市公司股权激励同时，也要关注上市公司近几年的管理模式和财务情况。      1、如果是公司模式和财务都没有问题，说明股权激励是对公司员工的一种奖励，能够更好的促进公司的企业文化和公司团队的责任感和使命感，可以是股东，员工，还有投资者利益一体化，对公司未来成长和价值带来更好的利益和发展。      2、如果是公司模式和财务近几年出现亏损或者是夕阳行业，这时候的股权激励的存在一定的风险。公司发行股权激励也是为了改善公司的业绩和经营情况，但具体以后怎么走，需要时间来认证。公司的核心人才也会进一步的流失，投资者也要规避这类公司的风险，防止被套。      从公司方面来看，股权的发行是属于利好消息的刺激。投资者在考虑公司股权激励利好的同时，还要结合考虑公司的经营情况来做参考，不能单一的看消息来做投资，需要对公司进行了解全面后在做决定，投资市场投资者永远把安全放在第一。

4. 股权激励计划是否会对上市公司的利润产生影响？

股权激励计划会影响公司利润，这个作用是真的有的，但影响是正向的不是反向的，就是说股权激励计划实行的好是有利于公司上市。有利于提高公司利润空间的，不是把股权放出去了，员工拿的钱更多了，公司的钱就越少了，不是这么回事儿。
因为公司最终能拿到多少钱，他是取决于员工能拿到多少钱吗？你见过哪个上市公司他最终上市了，是靠节制员工工资这方面上市的，从来都不是。因为员工的工资和公司的利润不是一个零和博弈的过程，不是说我吃了这口蛋糕你就得少吃一口的过程，员工拿到的钱更多了，员工觉得自己为公司工作更有动力，他不每天摸鱼了，卖力这个公司工作，那这最终产生的结果是完全不同的。
因为同样是一个员工一个员工在浑水摸鱼的状态下，他一天只能完成80个工作量，他真正好好去做，他可以完成120个工作量提升50%的工作效率可以那是人的潜能，但是正常浑水摸鱼就是80~90个的工作量。因为你没给我那么多钱，那我凭什么给公司那么卖命的工作呀？我对着媳妇拿着这份钱就行了，然后公司现在又给我股权，又给我奖金，又给我绩效，我觉得公司对我真好，我这个公司老板卖命，我得很努力很努力的工作，这种情况下员工的工作效率往后的企业赚到的钱就会越多。
因为企业的绩效越好或者说企业的这个销售情况也好，卖出去的产品越多，它本身的利润就越多，企业是跟同行业的那些企业去竞争的。企业的利润不是从员工的工资那里克扣出来的，而是说让员工更努力地为企业工作做出更好的业绩，作出更好的研发产品，然后占领更多的市场，这一条企业才能发展。

5. 关于股权激励会计处理有哪些问题

一、股权激励会计处理有哪些问题？
对于股权激励的企业所得税处理问题，国家税务总局一直没有明确的规定。实际上，缺少对股权激励企业所得税处理的明确规定，上市公司对于股权激励的会计处理也是不完整的。会计和税法上对于股权激励的处理差异，会导致所得税会计的处理问题。由于税收政策上对于股权激励的处理规定一直不明确，上市公司无法对于股权激励无法按照《企业会计准则第18号—所得税》规定的原则进行所得税会计处理，从而导致披露的报表并不准确。2012年5月23日，国家税务总局发布了《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），明确了我国对于股权激励企业所得税的处理原则。该公告规定：上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。上述企业建立的职工股权激励计划，其企业所得税的处理，按以下规定执行：
1、对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
2、对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
3、本条所指股票实际行权时的公允价格，以实际行权日该股票的收盘价格确定。
对照国家税务总局18号公告和《企业会计准则第11号—股份支付》，我们可以看出，税法和会计对于股权激励的处理存在着明显的差异：
根据《企业会计准则第11号—股份支付》的规定：除了立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。企业应当在等待期内的每个资产负债表日，将取得职工或其他方提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益或负债。对于附有市场条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件，企业就应当确认已经取得的服务。
根据国家税务总局18号公告的规定，对于股权激励，在税收处理上，上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，在当期不能在计算企业所得税应纳税所得额是进行扣除。实施股权激励的企业，只有在股权激励计划可行权后，按照该股票实际行权时的公允价格（一般是实际行权日该股票收盘价）与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。
二、改善股权激励会计处理的建议：
1、股权激励公允价值的确定需考虑市场因素；
2、应明确股权激励成本费用摊销方法及比例；
3、股权激励相关信息披露加强力度；
4、股权激励计划中适当加入惩罚措施。