我现在在一家管理咨询公司上班，目前有个到政府上班的机会，两个的发展前途怎么样？

1. 我现在在一家管理咨询公司上班，目前有个到政府上班的机会，两个的发展前途怎么样？

你在私人企业，今后发展的方向可以是高管之类的，工资高点，在政府工作注定工资不会高，但是社会认可较好，有一定地位，如果混得好能往上升，你前途无量了

2. 目前在公司的战略发展部门工作，这个部门有发展前途吗？ 个人应从哪方面提高？

战略发展部通常的部门职能说明，都是“分析行业发展趋势和竞争对手情况，拟定公司的经营发展规划，为公司高层决策提供战略分析建议，为新业务制定经营策略”等等。在这些定位中，核心的价值和贡献应该是，给高层决策提供了多少“意想不到”的思考和启发，发现了多少行业和市场的变革迹象，提供了多少潜在变动趋势的前瞻观点，提示高层化解了多少内部的潜在危机等等。其工作的价值，绝对不在于撰写了多少年的发展规划，提供了多少页的分析报告。

负责集团公司战略与管理创新的研究与实施，集团公司年度经营计划的制定与监督，辅助投资决策，管理集团公司无形资产与品牌
主要职责：
负责制订集团公司中长期发展战略；
负责制订集团公司战略规划流程，主持集团公司年度经营计划的制订，协助各子公司、事业部制定战略规划和年度经营计划；
把握国家宏观经济政策，进行电力和相关产业研究、信息收集，分析和评估宏观经济和行业发展对集团公司造成的影响，发现主要发展机会与风险；
分析公司的经营现状以及各业务单位在行业内的地位，对公司已进入和将要进入的区域细分市场做出市场状况的分析；
收集国内外同行业先进企业资料，总结先进经营理念、管理体制、管理方法，提高内部管理水平，为公司提高核心竞争力、加快技术创新提供建设性意见；
根据战略规划的要求，组织和策划与国内外合作者的战略合作；
管理和维护公司的技术专利、知识产权等无形资产，对公司品牌进行统一协调管理；
负责专业性协会管理；
直属上级交办的其他工作。

3. 在咨询公司做管理顾问有前途吗？

首先，行业有前景么？ 目前五部委要求国企及上市公司大力推行基于塞班斯法案的内控体系建设，几乎所有上市公司都必须要做内控体系建设，各种管理咨询公司也是如雨后春笋般出现，可以说管理咨询顾问正在变成一个人才缺乏的职业，未来几年需求量将会越来越大，有经验的内控咨询顾问必将出现供不应求的局面，所以说前景咱还是有滴。其次，有钱赚么？基于内控行业人才紧缺，相信有经验和能力的管理咨询顾问待遇还是很可观的（内地而言）北京内控平均工资7000 上海8000 高级咨询顾问待遇更高，宁外享受项目分成，出差享受出差补助，还能免费旅游，钱还是能挣点滴。第三，能学到东西么？管理咨询顾问要求我们深入企业内部，熟悉了解企业的各个经营流程，分析企业各个经营管理环节中出现的不足，可以说对于我们刚毕业的大学生是一个很好的锻炼机会，当然我承认，我们学到的东西可能只是一些管理上的皮毛而已，但是个人觉得我们不是搞研究的，知道点皮毛能够混口饭吃就ok了。第四，工作累不？个人感觉跟在企业里面上班不是一个概念，以前在保险公司上班天没亮就得起床，天黑的才能回家，每天一小会，五天一大会，礼拜六正常上班，礼拜天上班也属正常，把人累的。在企业上班要受到企业规定以及领导门的压迫和虐待，相比之下，干内控的还是比较轻松自由的（当然有时候也会有辛苦加班到晚上5点的时候）毕竟是纯脑力活嘛，坐着打打字画画图而已（不够男性化啊，不能锻炼肌肉）按照一个人在五年之内是否能够成功取决于他在这段时间里面听了哪些课，看了哪些书，和什么人接触这个理论，内控=企业管理培训会务+管理学经济学方面的书+各种企业大小领导，中高层企业管理人员，干内控要成功那是必然的啊。

4. 想进入企业战略咨询行业,该如何准备？

第一，战略咨询需要较广泛的知识面。因为战略涉及企业的方方面面，包括人力资源管理、财务管理、生产管理、质量、市场营销、品牌管理、宏观经济学、产业经济学、统计学等等，所以必须有足够的知识储备。
第二，能够将上述学科融会贯通，使用起来得心应手。上述每门学科都有一定的分析方法。但具体分析谋一个特定问题时，应该用什么方法呢？这就需要从若干个角度去分析。不同的角度可能得出的战略结果是不同的，因此战略咨询人员必须运用复合知识来分析问题。
第三，要有较多的实践经验。刚刚从学校毕业出来的学生，深入企业调研后发现，自己不能够清晰地明白和理解企业人讲的话，因为企业人不是专业人员，他们讲的都是靠自己的体会出来的名词，而这些名词往往与课本里的名词意义不同或者不完全相同。
第四，要尽可能多地了解其他各行各业的发展规律以及其他企业的成功案例。制定战略是一个创新的过程，没有更多的知识储备是不可能创新的。
第五，要有不怕苦的思想准备。企业家不是傻瓜。你要想必企业家提出更高明的战略建议，需要你下工夫的，否则赚不到钱啊。

5. 有人在咨询公司吗，请问一下硕士去中小型咨询公司有前途吗

不一定，这个要看个人的，小公司才能学到东西，大公司很多情况下也不怎么样的，这事一看你去这个公司怎么样，二看你个人怎么想！

6. 请问战略规划咨询公司那个好？

长城战略、兰德公司、麦肯锡

7. 去国务院发展研究中心工作有前途吗

前途伟大、光明、正确。
中华人民共和国国务院发展研究中心是直属国务院的政策研究和咨询机构。主要职责是研究国民经济、社会发展和改革开放中的全局性、综合性、战略性、长期性、前瞻性以及热点、难点问题，为党中央、国务院提供政策建议和咨询意见。

8. 没有前景的工作，还有继续的必要吗？

工作是一个人赖以生存的基础，选对了如鱼得水，选错了痛不欲生。一份工作到底有没有前景，有没有待下去的必要，得从多个方面考虑，比如公司的发展前途、自己的晋升空间、工作的压力程度以及自己的喜爱程度等去权衡，看到底有没有必要，然后再做决定，千万不能盲目。我觉着应该从以下几个方面去考虑，看到底有没有继续的必要。

首先，在工资薪金两年不变的情况下，看是否稳定。如果自己两年了，一直保持原有的工资水平，那你要看这份工作是否稳定。比如事业单位、国企、公务员，以及类似的工作，像这种工作的话，普遍工资都低，但是有保障，还是比较好的选择，如果没有超出3倍以上其他的工作，建议还是要慎重考虑辞职的事情。

其次，在工资薪金两年不变的情况下，看压力大小。如果工作强度小，朝九晚五，平时工作也没有多大压力的话，也有必要慎重考虑。因为你有很多的时间，完全在工作之余可以做自己喜欢的事情，还可以兼职等等，可以很好的享受生活，这是东边不亮西边亮，薪资高的工作一般都不会轻松，而且压力也大。
最后，在工资薪金两年不变的情况下，反思自己的能力。这个是最重要的，要对自己有个全面的了解和认识。如果确实自己的能力足够，出去完全能找到一个好工作，那辞职就无所谓，那就是你在挑工作。如果自己的能力欠缺，那要慎重的考虑一下，高薪、轻松的工作也有很多，但是那得足够的能力。

既然你有这种犹豫，说明对于现在的工作还不是那么的讨厌，有所留念。在能力方面估计也不是特别的突出，要是真有这个打算，现在还是静下心来好好提升工作能力，相信能力足够了，现在工作的薪资一定会涨，而且就算不想干了，出去也会有很多的机会，就不会这么犹豫不决。