求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 就业时工资福利待遇考虑哪些问题？？？有工作经验的聊一下qq：987518226

我觉得啊，第一是工资，包括现在工资多少，上完五险一金税后多少，还有每年工资涨幅多少，是否有奖金或绩效工资，如果有怎么发放，还有年终奖怎么给，还有其他各种补助有没有，包含在工资里面还是额外给。第二，住宿的话是否给解决住宿，如果不解决住宿是否有班车，至少有班车意味着不用加班，迟到领导和你一起迟到一般不会扣工资。。。还有你可以去便宜点儿的地儿租房~第三平时经常加班否，如果周一到周五下班后加班是不是按1.5倍工资给，周末法定假期加班是否是3倍工资。反正我觉得这些比较重要。。。一定要问清楚！一般私企没有住房公积金。。。这很恶心。。。外企的话一定要选欧美企~

3. 选择职业如何综合各项利弊通盘考虑（工资待遇、福利待遇、职业是否体面、长远发展前景、就业单位性质等…

　　发现很多人的问题相同，只好把我回答的答案再给你参考下。

　　首先，“诱人的工作”如果并不适合你做，你做不好，它还诱人吗
　　“有的工作工资高，有的工作福利待遇好，有的工作清闲。。。。。”，这些都是让你心境浮躁的原因。
　　真正的成功之道是做自己喜欢的，做自己擅长的工作。

　　建议马上做个正规专业的职业规划，花不了几个钱。最重要的是能够与专业的职业规划师不断探讨，最终能得到一生的方向，这才是无价之宝

　　职业规划首要任务是解决认识你自己的问题。而要真正的认识自己，有两种方法，第一个是周围人的认识和自己的经历，但往往是人年迈时才真正认识自己，老大徒伤悲，第二种是借助先进的职业测评系统，真正深入系统全面的了解你自己，可以说，能提前几十年认识你自己，节省大量的时间和精力。
　　要达到真正的认识你自己，而且保证100%的准确率，必助借助专业的职业规划师的测评和详细解读才能做到。
　　目前中国的专业职业规划机构相当少，做得优秀的更少。以下几个知名而有实力的职业规划机构供参考：
　　中国第1家职业规划机构，2002年开始做，职业规划中国网，专做个人咨询
　　白灵工作室，重点做企业培训，如果个人要咨询，收费4800元。
　　向阳规划，近几年才开始做，网络媒体宣传特别多，这些巨额宣传费用最终是要分摊到咨询者身上的。

4. 用人单位为了追求合适的求职者，一般会提供（）多选题 a.工资 b.福利 c.

用人单位为了追求合适的求职者，应该会提供工资，适合求职者的工资可以吸引求职者到该用人单位工作。福利也是一样，工资和福利如果符合求职者的需求，求职者会优先考虑该用人单位。


用人单位要选择合适的求职者，前提应该要尊重求职者，每个人都希望被他人尊重的。


用人单位在招聘求职者的时候，可以体现出该公司的优势，如成长机会，求职者觉得符合自己的需求，会有更多的机遇的话，会更愿意去该用人单位。

这些可以转换一下角度看，比如你要去用人单位求职，有一个用人单位的未来成长机会比较好，可以遇到更多的机遇，有利于自己未来的发展，你会不会更愿意去这个用人单位呢？

以上仅代表个人意见，希望对你有帮助～😊）

5. 应届生就业签订三方协议时要不要把工资，福利等待遇写进去

这个一般根据事实情况的，如果当时单位、学校与你之间有谈到工资及福利的情况，并且达成一致的话，那就应该要写上去，保障权益，但是当时你们都没谈，是说的什么就写什么呗，是按公司部门的基本薪金制度执行，你也写上呗

6. 求职者如何询问公司的薪水及福利情况？

薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。求职者该如何询问公司的薪水及福利情况？ 一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

7. 很多求职者一上来不说自己的能力，直接问公司的福利工资，工作时长等的，各位会怎么回应

正常吧，毕竟每一位求职者出来工作的第一需求是生理需求，温饱不能解决，谈理想就太遥远了…所以关心福利待遇合情合理。至于能力，不合适不用就是了，否则何必面试试工环节…
另外个人觉得会关心福利待遇的正是有赚钱的期望，反而工作时会服从安排，接受指令，那些体验生活的，别说执行力了，估计能正常上班不捣乱都不错了。 来自职Q用户：用户6692987
不要和面试者谈理想，面试者的理想都是不上班，所以很正常，每个人都关心自己可以获得什么 来自职Q用户：fenxiang112233

8. 应届生就业签订三方协议时要不要把工资，福利等待遇写进去

毕业生三方协议上填写的工资待遇有法律效力。
     三方就业协议书不同于劳动合同，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
    应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。同学们要正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：
    第一，唯一性，即毕业学生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准;
    第二，法律效力的时限，三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止;
    第三，三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定