有一家私募公司，通过了面试，然后又说需要一周的考核培训，如果不通过就入不了职而且没有工资，请问这样

1. 有一家私募公司，通过了面试，然后又说需要一周的考核培训，如果不通过就入不了职而且没有工资，请问这样

不是很靠谱的，一周的考核培训是没问题的，不合格可以给你请走也是没问题的，
但是工资是不能不给的，毕竟，做一天就是有一天的工资，哪怕是在学习也是要给工资的。

2. 面试了一家公司，通过了，人事说要培训一周，没有工资的！一周过后考核通过了才正式进入试用期。请问靠谱

正常。不要钱就可以。

3. 进新公司要培训一周考核合格后才能进入试用期。培训期间没工资，这靠谱吗？

不靠谱，劳动法规定培训期也是也工资的。

4. 企业上岗前都有培训，培训期不给工资合理吗？

这个要细分的，LZ对自己的情况没有描述清楚——
首先，要看“上岗前”是入职之前还是入职之后。如果入职前，公司有没有说明是实习，而且这个“培训”又不是为公司经营业务而进行的，那就可以不给工资，这时的培训其实是带有招聘性质的——通过培训期间你的表现进一步确定你是否符合录用条件（ 比如未毕业的学生参与公司非经营业务的培训）。再具体举例来说，美发店招聘助理发型师，在签约之前，由资深的美发师对你进行培训，如果用假人让你做演练，那就是纯粹的培训，可以不付你工资，你做不好可以不录用你；但是如果你这个时候参与经营了，比如说有顾客的时候让你参与美发工作了（哪怕是端茶倒水），那就不是培训了，就要付工资。
其次，如果是入职之后，签订正式劳动合同了，那么就不存在什么“培训期”的问题了，因为这个时候你已经是正式员工，这期间公司所做的培训是为了让你了解公司业务，为了更好地开展工作的，就要付工资。
原创观点，码字不易啊！

5. 培训期公司需要支付员工工资吗？

视情况而定。
 培训期薪资具体是由双方在培训期前，达成有薪培训或者无薪培训协议而定。假如企业对应聘者在签订劳动合同前或上岗前的培训期，达成有薪培训或者是培训期间补贴，这样企业就必须支付有薪对劳动者的培训。要是企业对劳动者达成无薪培训，培训期间只要企业不收取任何费用，企业就没有义务支付薪资给劳动者，因为任何一种对劳动者的专业技术培训，企业都是有成本的，假如培训期完，劳动者没有完成合约时限，还需要对企业进行赔付。赔付企业对劳动者的培训成本，这是国家相关法律有所支持的。大家听说飞行员对航空公司数百万元的培训理赔吧，就是这个道理。假如一个月的岗前培训或者是劳动技能培训，企业花费了综合成本10000元，可是几个月你就不干了，劳动合同书里面直接体现了培训或者签订了培训协议，这时劳动者就按照比例赔偿企业。

6. 什么是培训体验期，应聘一家公司说有十天的培训体验期。这体验期就是不给工资的吗？

没有的，说是培训体验，这是好听的说法，难听点就是免费的劳动力

7. 我去一家单位试用期三个月，在试用前还有一个一周的培训，但这个培训是没有薪水的，请问这种规定合理吗？

试用期前的培训应该是属于试用期里的，也就是算在这三个月之中，相当于带薪的，他这个规定不合理。另外一般单位是80%试用期，但是有些单位不一定是这样的，这个没有具体规定，这要看你的能力了，你可以具体和单位去谈，这家单位这么做应该是有顾虑，怕你打达不到转正标准。你自己考虑清楚即可。不行就重新找单位，如果觉得可以接受，那就试试。这都不是什么大事。

8. 请问培训期和试用期是一回事吗？

亲您好，当事人身份不同。

处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

2、权利义务的不同。

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、时间年限的不同。

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年【摘要】
学习期跟试用期【提问】
亲您好，当事人身份不同。

处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。

2、权利义务的不同。

试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、时间年限的不同。

试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范；实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年【回答】