任命书的

1. 任命书的

 　　任命，它的意义有承命，接受命令； 指下命令任用；谓听任命运的支配。下面我们来看一下任命书怎么写吧。
   　　任命书的模板一： 
  　　兹聘任：
  　　xxxx为xxxx有限公司总经理;xxxx为 xxxx有限公司副总经理，任期三年。对上述人员的任职资格已审查，符合法律规定的.条件。特此聘任。
  　　全体董事会成员签字：xxxx
  　　xxxx年xx月xx日
   　　任命书的模板二： 
  　　人 事 任 命 书
  　　根据公司经营发展需要，决定对XX 同志进行新的人事任命，现予以公布：
  　　任命XX 为XXX 有限责任公司企划部主管，负责公司XX 部日常管理工作。
  　　此任命自发布之日起生效。
  　　总经理签名：
  　　签 章：
  　　日 期：二Oxx年xx月xx日
  　　主题词：XXXX 人事任命 通知 主 送：XXXXX
  　　抄 送：XXXX XXX 公司 XXXX年X 月XX 日印发
   　　任命书的模板三： 
  　　人事任命书
  　　全体员工
  　　经公司管理层会议决议，现将 同志的任命公布如下：
  　　任命 同志为北京xxxx科技有限公司 （职位），工作职责是 ，其工作汇报于 （上级主管领导）同志。
  　　任命 同志为北京xxxx科技有限公司 （职位），工作职责是 ，其工作汇报于 （上级主管领导）同志。
  　　以上任命自 年 月 日起生效。
  　　特此公告。
  　　公司名称：XXXX公司
  　　日 期： 年 月 日

2. 制定任命书怎么写

任命书内容应写明：1、任命依据及任命事由；2、任职人员基本信息；3、任职职位、职权、期限等；4、写明公司名称，注明日期并加盖公司公章。【法律依据】根据2021年1月1日起施行的《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

3. 任命书流程

检查项目：有限责任公司注册
变化处理时间：
 
 3-7天的法定期限，自受理申请日起，再做决定是否要在30天内给予了变化。 
 
投标程序：
我们1，申请报告;页2，公司代理的证明（委托书）以及委托人的工作证或身份证;由公司法定代表人签署页3变更登记申请书; 
 4，根据股东变更决议“公司法”或董事会作出变更章程应当包括适当公司章程;页5，变更需要提交的材料：比索（1）名称变更：需办理企业名称预先核准通知书及公告; 
（2）经营范围：法律，行政法规，必须提交项目，经国家相关部门批准文件;比索（3）注册资本：验证机构的证书具有法律资格的验资证明或国有资产管理部门颁发的“国有资产产权登记表”;需要减少注册资本公告三次;日（4）住所变更：户籍证明，需租住房屋提交租赁协议，该协议必须是一年以上的时间（附复印件产权证）;日（5）变更法定代表人：股东或董事会决议或任命书（国有独资），身份证号决议，暂住证（参考其他省份的ID）复印件;比索（6）股东变更：需重新提交协会，股东大会，董事会，投资协议或股权转让协议，付款凭证，新股东执照（加盖印章的文章发证机关）。 
 6，法律，法规必须由批准文件的国家主管部门的批准，批准; 
 7，一个完整的登记表和局颁发的其他材料; 
 8，提交“企业法人营业执照”正，副本及IC卡。 
 
办理程序：
 
公认审计→→→许可审批

4. 公司任命书怎么写

公司任命书的写法如下：
首先，写清任命书的标题，如“人事任命书”；其次，写上文件编号；然后，在任命书正文内容中写清任命XXX担任什么职务，写明白他的主要职责；最后，落款，写上日期后盖章即可。
一、欠条怎么写合适
当事人因为债权债务关系需要签订欠条的，则应当包括标题、正文和落款。标题写欠条两字即可。欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。最后落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。
二、关于欠条的字写法
欠条格式：欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
(一)欠条的标题一般由文种名构成，即在正文上方中间以较大字体写上欠条两字。也有的在此位置写上暂欠或今欠字样作为标题，但这种标题正文则在下一行顶格写；
(二)欠条的正文要写清欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期；
(三)落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名。并同时署上欠条的日期。单位的要加盖公章，个人的要加盖私章。
最好一式2份，两方签字；写清币种，大小写都要写，必要字迹清晰。
三、职务侵占认定的证据有哪些
职务侵占认定的证据如下：
1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料；
2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、养老金和公积金缴纳材料等；
3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。
构成职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十七条
董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

5. 免职任命书怎么写

人事免职任命书
公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任免，现予以公布：
任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；

免去———  同志的事业部总经理职务
任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。

任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；

免去————同志的人事部总经理

任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
以上任免决定自发布之日起即开始执行。
总经理：
（印章）
年 月   日

6. 人员任命书

 　　人员任命书 篇1  　　根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
  　　一、任命XX志为XX司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
  　　二、任命XX志为XX司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。 以上任命自发布之日起即开始执行。 特此通知。
  　　XX限公司
  　　XX年XX月XX日
  　　人员任命书 篇2  致各分拨中心、各站点：
  　　为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命XX为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。
  　　XXXX公司 总经理
  　　20xx年x月x日
  　　人员任命书 篇3  　　（一）现任命xxx为食品有限公司（餐饮管理有限公司）xxx街店黑家饺子馆厨师长，对厨房安全生产，人事管理，菜品开发，原料采买，成本控制有直接管理权利，配合经理，总经理做好日常出品和管理工作。
  　　（二）集团公司依据任人唯贤的提拔标准，xxx在xx年入职后，各项工作积极主动、任劳任怨、严于律己、以身作则，起到了模范带头作用。公司总部根据其在管理工作中的表现以及北京项目部实际工作的需要，经研究决定：xxx亮同志的级别由f级晋升为e级(区域经理)，自xx年11月份执行。
  　　集团公司行政部
  　　20xx年x月x日
  　　人员任命书 篇4  　　根据《中华人民共和国安全生产法》的要求，为实现公司安全生产管理目标，经研究决定，任命xx为本公司安全员，全面负责公司安全生产管理工作，具体工作职责详见《安全生产责任制》，本任命自签发之日起开始执行，任期一年。
  　　特此通知。
  　　怡丰工业城
  　　20xx年xx月xx日
  　　人员任命书 篇5  　　为建立我公司安全生产管理机构，完善安全生产责任制度，加强安全生产管理，提高我公司安全管理水平，经公司研究决定：
  　　余xx为公司安全生产第一责任人，公司安委会主任，负责公司安全生产全面工作。
  　　朱xx为公司安全生产直接责任人，公司安委会副主任，对公司的安全生产工作负直接领导责任。
  　　XXX、XXX为公司安委会委员，责任各自部门的`安全生产管理工作。
  　　陈国勇同志为公司安全生产办总监，负责公司安全生产日常管理工作。
  　　本任命书自20xx年06月20日起生效，任命有效期限为一年。
  　　特此通知。
  　　怡丰工业城
  　　20xx年xx月xx日
  　　人员任命书 篇6  各部门：
  　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》（《机动车维修管理规定》）的要求，为进一步提高公司安全生产管理水平，严格落实安全生产主体责任，经公司会议决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
  　　一、任命xx为公司经理，经理是公司法人代表，为公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作负全面责任；
  　　二、任命xx为公司分管安全生产工作副经理，对公司安全生产负直接 领导 责任，对安全生产工作负组织实施和综合管理及监督的责任，主抓公司全面安全生产工作；
  　　二、任命xx为一车间主任，协助经理和分管安全副经理，履行安全生产职责，对本车间安全生产工作负直接管理责任，主抓车间安全生产工作。
  　　三、任命xx为一车间安全管理人员，xx为二车间安全管理人员。车间安全管理员，协助各车间主任具体负责本车间的安全管理工作；
  　　以上任命决定自文件发布之日起即开始执行。
  　　公司(盖章)
  　　20xx年1月1日
  　　人员任命书 篇7  　　经xx部门xx推荐，xx公司总部决议任命：  
  　　xx部员工xx晋升为xx职务，从20xx年xx月xx日起开始上岗，从20xx年xx月xx日起，享受xx职务xx级薪资待遇，(月薪资待遇为：岗位工资xx元+全勤+餐补+提成)。
  　　特此通知!
  　　xx公司人事行政部
  　　年月日
  　　人员任命书 篇8  　　为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司 领导 会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。
  　　任命朱任xx一职，主要工作内容：负责xxxx工作，按要求组织管理完成工作任务。
  　　此任命决定自发布之日起即开始执行。
  　　总经理：xx（盖章）
  　　20xx年xx月xx日
  　　人员任命书 篇9  　　因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司会议研究决定，兹 任命 XXX 担任我公司副总经理一职，任期为一年。自 20xx 年1月1日—— 20xx 年12月31日。具体工作岗位职责如下：  
  　　1、协助总经理日常工作，做好公司总规划，为总经理 提供 有效的建议；
  　　2、检查、督促公司的资金运转及办公室日常事宜；
  　　3、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；
  　　4、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
  　　5、负责公司营运资金的筹集、费用的证明人方审批；
  　　特此任命,望全体员工知悉并予支持配合，此通告从颁布之日起执行！
  　xxx有限公司
  　　xx年xx月xx日
  　　人员任命书 篇10  　　为适应新形势下集团公司经营战略发展需要，经集团公司 领导 研究决定，自xx年xx月xx日任命xxxxx先生为xxxx集团有限公司董事长，全面负责xxxxx集团有限公司的日常工作管理。
  　　特此通告！
  　　xxx集团有限公司
  　　xx年xx月xx日
  　　人员任命书 篇11  公司各部门：
  　　根据公司发展需要，经总经理提名批准：
  　　现聘任xxx为xxx有限公司xxx（职位），聘期2年，20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。
  　　特此通知
  　　xxx有限公司
  　　二〇xx年xx月xx日

7. 申请任命书

 　　公司任命书是公司常用到的一种文书之一,不少人不知道公司任命书的格式是怎样的,下面是申请任命书范本，欢迎参考阅读！
  　　申请任命书范本1  　　为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
  　　任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作；
  　　任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作；
  　　任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；
  　　以上任命决定自发布之日起即开始执行。
  　　xxxx有限公司
  　　总经理：
  　　（印章）
  　　年 月 日
  　　申请任命书范本2  　　为实现公司 “xxxx”的战略目标，经公司决定，兹任命如下：
  　　（1）xxx：xx区区域销售经理兼建筑涂料新产品产品经理，负责江、浙、沪等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
  　　（2）xxx：xx区区域销售主管，具体工作由翁文新安排；向翁文新汇报工作。
  　　（3）xxx：xx区区域销售主管，负责京、津、冀、鲁等xx区域的销售工作；向总经理汇报工作。
  　　（4）xxx：西南区区域销售主管，负责云、桂、川、黔等西南区域的销售工作；向总经理汇报工作。
  　　（5） xxx：xx一区区域销售主管，负责深、湘、莞、广州等xx一区的销售工作；向总经理汇报工作。
  　　（6）xxx：xx二区区域销售主管，负责中山、佛山、江门等xx二区的销售工作；向总经理汇报工作。
  　　本任命书自xx年x月x日起生效。
  　　特此通知。
  　　xx有限公司
  　　 申请任命书范本3   公司各项目部、各部门：
  　　经公司研究决定，总经理 王永坤 聘任 姚国清 同志任 亿星商务大厦工程项目经理， 黄林国 同志任项目技术负责人，卫丽明 同志任安全员。项目部其他人员组建后报公司备案。
  　　特此通知 希宣布
  　　上海奉贤第四建筑有限公司
  　　20xx年3月18日
  　　上海奉贤第四建筑有限公司
  　　申请任命书范本4  亿星商务大厦项目部：
  　　经公司研究决定,委派卫丽明同志 证书沪建安C(20xx)2042201，张国平同志 证书沪建安C（20xx）20xx925任该项目部安全员。负责该项目的安全监督管理。希望项目部立即成立相应的安全生产管理机构和职能部门。做好安全生产管理工作。
  　　特此委派
  　　上海奉贤第四建筑有限公司
  　　20xx年3月18日
  　　上海奉贤第四建筑有限公司
  　　沪奉四建（20xx）第02号
  　　附：干部选拔任用程序  　　 一、民主推荐。 
  　　民主推荐是干部选拔任用工作中的基础环节。《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定，选拔任用党政领导干部，都必须经过民主推荐。
  　　（一）民主推荐的两种情况：领导班子换届推荐、班子缺额推荐
  　　（二）民主推荐的一般形式：采用组织推荐、群众推荐、个人自荐等方式，是按推荐主体分类的。《干部任用条例》中所规定的会议投票推荐、个别谈话推荐两种形式，是按推荐方式分类的。二者并不矛盾。
  　　1、基本程序：
  　　（1）召开推荐会，公布推荐职务、任用条件、推荐范围，提供推荐单位干部名册，提出有关要求；
  　　（2）填写推荐票，进行个别谈话；
  　　（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；
  　　（4）向上级党委汇报推荐情况。
  　　2、参加对象：一般为本单位全体领导班子成员、直属（下属）单位主要负责人以及根据各自情况需要参加的其他人员。如本单位人员较少的可以由全体人员参加。
  　　3、结果的使用。推荐人选必须是所在单位多数群众拥护的，方可列入考察对象，并在一定范围内进行公示。
  　　（三）民主推荐中要注意的`问题：
  　　1、确定的考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。
  　　2、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材
  　　料并署名。
  　　3、民主推荐结果在一年内有效。
  　　 二、考察。 
  　　考察是选拔任用干部过程中的重要环节，只有考察准确，才能用人准确。
  　　（一）考察形式：等额考察、差额考察
  　　（二）考察内容：考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察其工作实绩。对于需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。
  　　（三）一般程序：
  　　1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案；
  　　2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见；
  　　3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；
  　　4、采取多种方法，广泛深入地了解情况；
  　　5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；
  　　6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。
  　　（四）基本方法：考察可采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员既要出于公心，又要善于
  　　运用好的方法，在考察中要善于引导找谈对象说出真实想法、善于辨别表象与本质、善于判断主流与末节。
  　　（五）个别谈话征求意见的范围：一般为上级主管部门分管领导、本单位全体领导成员、单位中层及直属（下属）单位的主要负责人。视其情况还可以向纪委、监察局等工作部门征求意见。
  　　（六）考察材料：考察领导职务拟任人选后，必须形成书面考察材料，建立完善的文书档案。考察材料必须务实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：一是德、能、勤、绩、廉方面的表现和主要特长；二是主要缺点和不足；三是民主推荐、民主测评情况。
  　　（七）考察反馈：考察中还要注意用好考察反馈制度，考察中了解到的考察对象的表现情况，一般由考察组向党委（党组）主要领导成员和本人反馈。
  　　 三、酝酿。 
  　　酝酿是讨论任用领导干部前的一个必经程序。党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或者决定呈报前应当充分酝酿。一般情况下，酝酿按照干部管理权限在班子成员中进行，有的还要征求上级领导的意见。部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见，进行酝酿。征求意见一般采用书面形式进行，协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予以答复的，视为同意，双方意见不一致时，正职的任免报上级组织人事部门协调，副职的任免由主管方决定。
  　　 四、讨论决定。 
  　　讨论决定是选拔任用领导干部工作中的关键环节。
  　　（一）坚持集体讨论：选拔任用领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论，作出任免决定或者提出推荐提名的意见。在党组织讨论决定任免事项时，必须有三分之二以上的成员到会，并要保证与会成员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见，表决时，以党组织应到会成员过半数同意形成决定。
  　　（二）基本程序：
  　　（1）由党组织分管干部工作的领导或组织人事部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（2）参加会议人员进行讨论，与会成员对任免事项必须持明确态度；
  　　（3）进行表决，形成决定。
  　　（三）表决方式：表决可以采取口头、举手或无记名投票等表决方式。今后，我们将逐步向票决方向努力。
  　　（四）材料要求：
  　　（1）需要报上级党组织审批的拟提拔任职的干部，必须呈报本级党组织的请示并附干部任免审批表、干部考察材料、本人档案、民主推荐材料和党委（党组）会议纪要、讨论记录，以便上级组织人事部门审查、备案。
  　　（2）讨论干部任免时，必须作详细的会议记录。按照省有关文件规定，从现在开始统一使用规范的《党委（党组）讨论任免干部会议记录簿》，这种记录簿已经发到大家手中了，请大家严格遵守记录簿首页所印的有关纪律，规范记录内容，我们将对规范记录情况进行抽查。
  　　五、任职。任职是选拔任用干部中的最后一道程序。
  　　（一）要坚持三个制度：
  　　（1）公示制。除特殊岗位和换届考察时已进行过公示的人选外，在党组织讨论决定后，下发任职通知前应当
  　　在一定范围内进行公示，公示期一般为七至十五天。在公示期间，如接到举报的信息，一定要认真调查研究，了解真实情况，调查结果不影响任职的，方可办理任职手续。
  　　（2）试用制。对非选举产生的领导干部要实行试用期制，试用期限一般为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，才能正式任职。不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。
  　　（3）聘任制。对一些专业性较强的领导职务要实行聘任制，每个聘任期不超过五年，对工作优秀的可以连续聘任。
  　　（二）进行任前谈话：对决定任用的干部，由党委（党组）指定专人同本人谈话，与拟任人选进行沟通，提出要求、希望等。
  　　（三）任职时间的确定：领导职务的任职时间非选举产生的领导职务自任命或决定任命之日起计算；选举产生的领导职务自当选、任命之日起计算。
  　　 六、依法推荐、提名和民主协商。 
  　　对需按有关章程选举产生的干部，要积极做好推荐、提名、协商工作，确保既体现党管干部原则，又坚持依法办事，还做到尊重民意。

8. 升职任命书怎么写

1.具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。
2.但是，任命书必须包含以下内容：任命者、被任命者、任命期限（起止日期）、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章。
3.只要具备了以上内容，格式不拘。
4.例如：  经董事会研究决定，兹 任命  赵三 先生 为 **公司财务总监职务，任职期限自 2011 年2月10日 至2014年 2月9日。
**公司（公章） 法定代表人 签字     2011年 2 月 8日