员工目标责任书

1. 员工目标责任书

 员工目标责任书（通用6篇）
                    　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到责任书，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。相信很多朋友都对拟定责任书感到非常苦恼吧，下面是我整理的员工目标责任书（通用6篇），欢迎大家分享。
    
  　　员工目标责任书1  　　为严肃执行安全生产各项规章制度，提高员工的自我保护意识，杜绝安全事故的发生，确保公司的财产与员工的安全健康，经公司决定，生产工段长(班组长)与全体员工签订安全生产责任书。
   　　一、安全生产控制指标 
  　　1、重特大事故为零，因工重伤、死亡事故为零;
  　　2、不发生火灾事故、中毒事件;
  　　3、因工轻伤为零;
  　　4、不发生刑事案件;
  　　5、不发生环境污染事件;
  　　6、不发生职业病;
  　　7、不发生特大质量、工艺事故;
   　　二、安全生产主要工作任务 
  　　为实现上述目标，全体员工必须采取有力措施，认真履行职责。
  　　1、服从领导指挥、管理。认真学习本岗位的工艺流程和安全操作规程规范。
  　　2、严禁班前、班上喝酒，禁止无证、无三级教育不准上岗。
  　　3、在生产工作中要自觉履行自己的安全职责，严格执行[安全操作规程，做到不违规，不违纪，并劝阻他人不违章作业。认真执行交接班制度。
  　　4、对自己岗位出现的安全隐患要及时整改，对无力整改的要及时采取措施，并上报主管领导和安全生产管理部门。
  　　5、对工作违章作业，不听劝阻，造成财产损失和人员伤害的视情节轻重，除承担相应的赔偿外直至追究法律责任。
  　　6、保证本岗位工作地点和设备、工具的安全、整洁、保证安全防护装置有效，不擅离岗位，正确使用好劳动防护用品。
  　　7、学习安全知识，积极参加各种形式的培训，开展技术革新，为企业改善劳动条件提出合理化建议。
  　　8、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作
  　　9、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全。
   　　三、考核 
  　　1、考核期限20xx年1月1日至20xx年12月31日。
  　　2、如果有违反《安全生产管理制度》、《安全操作规程》和《员工手册》里所要求的，按制度执行考核。发生重特大事故构成犯罪的，依法追究刑事任;
  　　3、对本年度出色完成安全生产指标的优秀员工给予奖励;
  　　本责任书一年签一次，自签订之日起生效，委托各主管领导与员工签约并监督。
  责任人：
  日期：
  　　员工目标责任书2   　　一、安全生产目标 
  　　为贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，增强员工自我保护的职责意识，控制和减少安全事故，保障员工在工作过程中的健康与安全，促进安全生产发展。根据公司安全生产职责制和安全奖罚制度，结合单位的实际情景，单位与各员工签订《安全生产管理目标职责书》。
   　　二、员工安全职责 
  　　自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规和安全生产操作规程与规章制度，坚持“安全第一，预防为主”的方针。
  　　自觉遵守工作场所的安全生产规章制度、劳动纪律和各项管理制度的规定。
  　　无有效安全措施的有权停止作业，汇报上级领导提出整改意见。
  　　有权拒绝不贴合安全生产要求或违反规章制度的指挥。
  　　员工之间应当相互监督，有义务劝阻、纠正他人的违章作业行为，发现事故隐患或不安全因素应当立即向有关领导报告。
  　　进入施工现场时，须爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品，妥善保管和正确使用各种灭火器材，非专业人员不得私自安装拆卸施工设备和转移灭火器材位置，不得私自私拉乱接电线，不得擅自动用明火。
  　　自觉参加和理解各种安全生产教育和培训，熟练掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理本事。
  　　上下班途中注意交通安全，严禁酒后驾驶，自觉遵守国家相关的交通法律法规规定。
  　　办公室人员在下班时注意办公室的安全保护工作，锁好抽屉、门窗，断绝办公器材电源等，做好防盗、防火、防触电工作。
  　　出差在外要注意乘坐车、船安全，异常是在节假日前后，对一些严重超员超载或者
  　　不贴合安全行驶条件的车船或遇恶劣天气尽量避免乘坐，以免事故发生。
  　　进取参加各种安全生产宣传、教育、评比、竞赛、管理活动，牢固树立安全第一思想和自我保护意识。了解与自身工作岗位有关的职业危害因素，并采取有效的安全防护措施，无必要的安全防护措施时应及时上报部门领导请示解决落实。
  　　发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作。
  　　关心自我周围的安全生产情景，向有关领导或部门提出安全合理化提议或意见。
   　　三、员工安全目标承诺 
  　　1、杜绝发生安全、工伤事故(含交通事故在内)。
  　　2、从事易引发职业病工作时，做好个人安全防护。
  　　3、进取参与各项安全类活动。
  　　4、杜绝“三违”行为。
  　　5、进取参与事故应急演练与救援。
  　　6、努力提高安全管理、技术专业知识，考取相应岗位所需工程、安全类资证。
  　　7、保守公司安全信息。
  　　8、遵守国家安全生产相关法律法规，执行行业、主管部门相关安全技术标准和公司相关安全生产管理规章制度、标准等。
   　　四、奖惩 
  　　经济类奖惩依据公司《安全生产奖惩管理制度》，管理类考核依据公司《安全生产奖惩管理制度》及部门相关规定执行。
   　　五、附则 
  　　本职责书自签订之日起生效，有效期为：从本职责书签订之日起对岗位职责人任期内有效;职责书一式两份，签订人和被签订人各执一份。
  责任人：
  日期：
  　　员工目标责任书3  　　为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：
   　　一、工作要求 
  　　高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一，牢固树立“安全第一”、“安全问题无小事”的思想。
   　　二、具体管理目标 
  　　1、认真贯彻落实学校安全工作的有关法律、法规和学校相关规章制度及万事安全为先，始终坚持把安全放在后勤管理的重中之重。
  　　2、在施工建设、器材设备搬运、校园绿化美化、供水、供电、防火等基础设施的检查维修过程中，严格遵守安全操作规程，确保不发生安全事故。
  　　3、定期对供电、防火、防盗、房屋建筑等基础设施进行安全检查和维修，及时排除各种安全隐患。不发生因设备设施存在安全隐患而导致的触电、火灾、失窃、房屋倒塌等造成人员伤亡或重大财产损失的安全责任事故。
  　　4、财务室、仪器室、微机室、实验室负责人严格按照有关规定做好安全防范工作。不发生财物、资料、实验器材和药品丢失事故。
  　　5、值班人员严格按照职责要求，按时到岗，认真负责，加强巡逻。不发生校外人员滋扰学校、财产失窃等责任事故。
   　　三、考核办法 
  　　学校每月对后勤管理人员及相关岗位责任人进行考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因工作疏忽或失误导致安全责任事故，扣除当月绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。
  责任人：
  日期：
  　　员工目标责任书4  　　为强化学校预防手足口病（EV71感染）工作目标管理，保障学校师生身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《临沂市教育局关于加强手足口病防控工作的紧急通知》文件要求，学校与各功能室管理员签订预防手足口病工作目标责任书。
  　　1、教育学生熟记预防“十五字”口诀（勤洗手、吃熟食、喝开水、多通风、晒衣被），培养儿童良好的.生活、卫生习惯。
  　　2、各功能室管理员必须对到功能室的学生进行仔细的观察，如发现发热、手、足、口、臀部皮疹或疱疹性咽峡炎的学生时及时上报本校的安全办公室。
  　　3、保持本功能室的干净整洁，为学生创造一个良好好的学习环境。
  　　4、定期对本功能室进行消毒，防止病毒的存在。
  　　5、教师认真做好防控手足口病的宣传工作，掌握防控手足口病的知识，争取做到早发现，早治疗。
  责任人：
  日期：
  　　员工目标责任书5  　　为使新员工尽早入行，履职称职，根据人才识别体系和员工入职、胜任标准，制定新员工《帮带目标责任书》。
   　　一、帮带人责任 
  　　一全面了解掌握帮带对象的教育培训和工作经历，以及个人、家庭基本情况；
  　　二介绍公司和所在部门的目标任务及人事情况，提供与工作相关的资料（如《岗位说明书》、《岗位绩效考核》等）和必要的工作条件（如办公用品），使之尽快熟悉工作环境；三根据岗位要求对帮带对象进行企业文化和岗位应知、应会的培训；四结合岗位实际情况，不间断的进行出题、考题和评题；
  　　五带领帮带对象深入工作一线，共同研究解决问题，在实践中考察锻炼；六经常进行工作交流和思想疏导，热忱帮助解决困难和问题；
  　　七及时、准确、全面的对新员工进行知识、能力、行为、结果的考核识别，做出所带人员能力评估；
  　　八对照岗位入职、胜任标准，及时提出转正或辞退意见。
   　　二、帮带对象责任 
  　　一珍惜公司提供的帮带机会，尊重帮带人和公司同事，虚心学习请教，服从安排；
  　　二严格按照帮带计划的要求，认真学习、熟记、领会公司的发展历程、管理模式、核心价值、基本制度，建立对公司的整体认识和价值认同；
  　　三以饱满的热情配合帮带人，学习掌握岗位应知应会的知识、制度、工具、方法和流程，不懂就问，切勿不懂装懂；
  　　四主动与公司及部门同事沟通，加深相互了解，加快融入团队的步伐；五正确判断各种信息，区分不良的负面信息；六遵守公司制度、规定。
  　　三、帮带时间：自xx年x月x日至xx年x月x日。
   　　四、考核奖惩 
  　　1、考核对象：帮带人对帮带对象考核，人力资源部对帮带责任书执行情况进行监督检。
  　　2、考核方式：人力资源部按照《帮带责任书》内容对帮带人工作进行检查考核。（1）从帮带之日起每半月由帮带人按照《帮带责任书》内容对帮带对象进行考核，并填写《试用期人员评估分析表》反馈至人力资源部。（2）考核流程：帮带对象自评→帮带人评价→部门负责人评价→人力资源部评价→董事长评定。
  　　3、帮带人考核分数低于80分，由人力资源部提出改进意见；分数低于70分的，记“过失”一次。帮带对象考核低于70分，将立即终止试用；考核评分95分以上，可由个人提出申请，经批准后可提前转正，结束帮带。
  　　4、人力资源部每周了解试用人员情况，对不符合岗位要求的试用人员及时提出“辞退”意见。
  　　本目标责任书一式三份，帮带人、帮带对象、人力资源部各留存一份。
  责任人：
  日期：
  　　员工目标责任书6  　　1、员工必须执行“三不伤害”(即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。
  　　2、新进员工必须经过公司“三级”(入厂教育、车间教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
  　　3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。
  　　4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
  　　5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
  　　6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。
  　　7、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
  　　8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
  　　9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
  　　10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
  　　11、因工作失职，造成生产事故，自愿依法按章接受公司的处理。
  　　本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
  责任人：
  日期：
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2. 员工目标责任书

 员工目标责任书（通用5篇）
                    　　在当下社会，责任书对人们来说越来越重要，签订责任书有助于我们更好地履行职责。我敢肯定，大部分人都对拟定责任书很是头疼的，以下是我帮大家整理的员工目标责任书（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
  　　员工目标责任书1  　　为加强各单位负责人的安全管理意识，落实安全生产责任，按照国家安全生产法规定的“生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责”、“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，集团安全管理部制定20xx年安全生产目标责任书，各责任单位必须严格履行。
   　　一、安全生产主体责任 
  　　1、各责任单位负责人是本单位安全生产管理工作的第一责任人，应层层分解安全生产责任目标，层层签订安全责任书，落实安全责任到具体员工。
  　　2、各责任单位要配备专职(或兼职)安全管理人员，负责日常安全生产具体工作，该安全员责任心强，具备相当的安全生产管理知识和能力，做到持证上岗。
  　　3、责任单位每月至少开展一次安全生产检查，要求有检查通报和安全隐患整改记录，保存两年。
  　　4、各责任单位每季度至少召开一次安全生产工作例会，要求有会议纪要，写明上次安全工作落实情况和本次安排的工作。
  　　5、各责任单位若发生安全生产事故时，应及时报告，轻微事故必须立即向本单位负责人报告，较大事故必须第一时间向分管领导、集团安全管理部报告，并组织有关人员立即抢险，对缓报而贻误救援时机、致使事故扩大者，通报处罚并承担相应经济损失或相应的法律责任。
  　　6、责任单位必须建立安全生产工作档案，包括安全培训记录、安全检查、隐患整改、会议纪要、员工违章、违规处罚等资料，归档后妥善保存。
  　　7、各责任单位责任人对在公司内住宿的员工安全负责，职工在外租赁住房时，公司须书面告知其安全责任自负。
   　　二、消防安全管理责任 
  　　1、责任单位每月开展消防安全检查，无使用过期或失效的灭火器材。
  　　2、消防设备存放得当，位臵显眼，无堆放杂物，道路通畅。
  　　3、每年开展消防培训和演练，确保职工能正确、熟练使用消防器材。
  　　4、禁烟区域无游烟现象，公司宿舍内无违规使用明火、电炉和电热棒。
  　　5、责任单位严格遵守《消防安全管理制度》，无发生火灾事故。
   　　三、治安管理目标 
  　　1、本年度内发生的员工治安纠纷案件，每300人少于1件。
  　　2、本年度内未出现录用违法、犯罪记录人员的现象。
  　　3、本年度内无发生财物(含现金)被盗案件。
   　　四、货物安全管理责任 
  　　1、责任单位年度内报案的商务事故损失与本单位总营业额的比值少于34%，具体考核办法见表1、表2。
  　　2、对已发生的商务事故案件及时总结，防止同类案件发生，损失超过3000元的案件，严格按照“四不放过”原则进行处理，及时通报处理。
  　　3、各责任单位加强预防货损货差发生的培训教育，积极宣导货损货差判定规则，每季度至少开展1次专题培训或讲座，减少商务事故的发生。
   　　五、行车安全管理责任 
  　　1、责任单位对集团公司调拨给责任单位使用的车辆负有安全管理责任，并对车辆在运营过程中所发生的事故承担安全责任和经济损失赔偿责任。
  　　2、责任单位每月至少召集司机举办1次安全教育，书面记录培训内容和签到记录。
  　　3、责任单位要加强对聘用司机的管理，无发生酒后驾车、无关人员搭乘“顺风车”等严重违规违章现象。
  　　4、责任单位干线车辆发生交通事故的损失控制在每公里0.01元以内，配送车辆控制在每公里0.008元以内，具体考核办法见表1、表2。
   　　六、劳动安全管理责任 
  　　1、特殊工种持有效证件作业，如叉车和电工作业等。
  　　2、搬运工上车装卸货物时，必须穿胶鞋，佩戴安全帽。
  　　3、未发生负责人违反安全管理制度、操作规范，冒险指挥事件。
  　　4、责任单位人员劳动安全事故损失与本单位营业额比值小于0.0075%，对责任单位和相关责任人履行处罚，具体考核办法见表1和表2。
   　　七、实行安全绩效考核 
  　　1、实行年度安全绩效考核，集团安全管理部对各单位加强安全监管，实行20xx年安全绩效考核办法，详见表1。
  　　2、推行月度安全绩效考核，各单位加强内部管理，减少安全事故的发生，如发生事故，集团安全管理部及时统计，按照表2考核。
  　　3、各单位加强日常安全管理，集团公司推行《安全管理违规处罚标准》详见附件，对违规现象及时处罚，对检举违章行为兑现奖励。
  　　本责任书一式四份，签字生效，有效期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
  　　责任人：
  　　日期：
  　　员工目标责任书2  　　为顺利完成公司年度工作目标，认真贯彻执行国家《劳动保护法》、《安全生产法》以及公司有关安全生产的法规和制度，提倡安全文明生产，保证生产过程中监理人员的生命和财产的安全，同时将安全生产责任制落实到个人，故公司与员工特签订此安全生产责任书。
   　　一、签订内容 
  　　1、员工承诺在公司工作期间必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。
  　　2、员工不得携带易燃易爆或其他危险品进入公司场所，在公司内部发现不安全隐患时，须及时进行控制，并迅速上报本部门(含生产单位)负责人。
  　　3、员工不得持有管制刀具/器械，不得打架斗殴、偷窃他人财物及公司物品，不得破坏公司和他人财产，不得有其他威胁公司和他人人身财务安全行为。
  　　4、员工在下班时，须认真检查工作区域的照明、门窗、办公设备、车辆等其他设备，以确保用电设备断电关好，办公室的门窗关好锁好。如员工违反上述要求或其他个人原因，引起火灾、偷窃或设备损坏等安全事故或损失，公司将追究员工相应责任。
  　　5、员工在工作期间因不正确操作设备用具或不按规定流程进行作业等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故，公司将追究员工相应责任。
  　　6、员工在休假或未在工作岗位期间(包括上下班途中、因私在工作时间外出)须注意人身安全，必须遵守国家法律法规、交通法规以及公共场所行为准则或其他社会全体应共同遵守的准则，乘座具备营运资格的交通工具。
  　　7、员工须认真遵守公司宿舍管理规定，不得在公司提供的宿舍或其他场所内进行黄、赌、毒等违法违纪或其他违反社会道德的行为，不得擅领非本公司员工进入宿舍或住宿。一经发现，公司将取消员工的住宿资格，并依照公司规定进行相应处罚。如涉及违法犯罪行为的，公司有权将员工移送公安机关依法处理。
  　　8、员工不得在公司场所内(宿舍、办公、生产经营场所)私自使用大功率电器，未经许可不得私自动火，不得有其他用水、用电、用气的不安全行为，如引起电击、火灾等人身伤亡事故，除追查相关责任人的责任外，员工须承担全部责任。
  　　9、员工须认真遵守食堂管理制度，未经允许严禁进入食堂操作间，严禁擅自动用食堂物资、设施设备及液化气瓶。
  　　10、员工应爱护公司的.财产物品，并妥善保管自己的财物，不得将贵重物品或现金存放于办公场所、宿舍内。如违反以上规定，发生财物丢失的，由员工自行承担责任。
  　　11、熟知应知应会并掌握“四不伤害”具体内容，积极参与公司和部门组织的应急预案演练。
  　　12、积极参加班组安全教育活动，学习本岗位安全技术操作规程，并在工作中严格按章操作。
  　　13、严格遵守各项安全生产制度，遵守劳动纪律，杜绝违反劳动纪律、违章操作等不安全、不文明行为。
  　　14、接受公司的安全教育和安全技术交底，必须在安全教育登记表和安全技术交底书上亲笔签名。生产过程中必须认真执行安全技术措施，保证工程施工的安全。
  　　15、积极参与创建安全文明示范工程活动，保证做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
  　　16、加强班前、班中、班后的安全跟踪检查，发现隐患随时处理，并对本班组人员进行班前安全交底和班后安全讲评活动。
  　　17、必须接受公司管理人员的监督检查和正确领导，对于公司下达的隐患整改通知书必须无条件执行，并按期整改完成，报公司复查。
  　　18、在生产过程中，做到正确使用安全防护用品、生产设施、测量器具等，并在使用过程中加强维修、保养。
  　　19、有权拒绝执行公司的违章指挥和错误指令。
  　　20、若发生安全事故或发现重大安全隐患，员工必须立即报告公司，并积极配合公司及有关部门进行调查处理。
   　　二、违规行为处理 
  　　工作时间必须及时到岗，不得脱岗办私事，戴好安全帽，高空作业必须系好安全带，安全带必须高挂低用，开工前及时提醒施工单位在施工现场周围设置安全防护设施、标志和警告牌，监理工作日志、资料的整理要及时、完整，发生生产事故或安全隐患要及时汇报，若发现违反公司制度的行为，将根据公司的相关制度和条例进行相应的处罚。
  　　本责任书自签订之日起一年内有效。
  　　责任人：
  　　日期：
  　　员工目标责任书3  　　1、员工必须执行“三不伤害”(即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)。
  　　2、新进员工必须经过公司“三级”(入厂教育、车间教育、班组教育)安全教育，经考核合格后方能上岗工作。
  　　3、各岗位要严格执行本岗位的安全规程及各种安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持作业场地清洁。
  　　4、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
  　　5、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。
  　　6、自愿接受安全教育，不断提高安全操作技能，以满足安全生产的需要。
  　　7、认真做好设备的保养和维护，发现异常应妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
  　　8、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报。
  　　9、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施及工、器具是否完好。
  　　10、正确使用、妥善保管各种劳动保护用品、器具和防护、消防器材。
  　　11、因工作失职，造成生产事故，自愿依法按章接受公司的处理。
  　　本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自20xx年x月x日至20xx年x月x日止。
  　　责任人：
  　　日期：
  　　员工目标责任书4  　　为了全面做好学校安全防范及管理工作，层层落实安全管理目标责任，特签订本安全管理工作目标责任书：
   　　一、工作要求 
  　　高度重视校园安全工作，把做好安全防范及管理工作，确保师生人身财产安全及校园的安全、稳定、和谐作为主要职责之一，牢固树立“安全第一”、“安全问题无小事”的思想。
   　　二、具体管理目标 
  　　1、认真贯彻落实学校安全工作的有关法律、法规和学校相关规章制度及万事安全为先，始终坚持把安全放在后勤管理的重中之重。
  　　2、在施工建设、器材设备搬运、校园绿化美化、供水、供电、防火等基础设施的检查维修过程中，严格遵守安全操作规程，确保不发生安全事故。
  　　3、定期对供电、防火、防盗、房屋建筑等基础设施进行安全检查和维修，及时排除各种安全隐患。不发生因设备设施存在安全隐患而导致的触电、火灾、失窃、房屋倒塌等造成人员伤亡或重大财产损失的安全责任事故。
  　　4、财务室、仪器室、微机室、实验室负责人严格按照有关规定做好安全防范工作。不发生财物、资料、实验器材和药品丢失事故。
  　　5、值班人员严格按照职责要求，按时到岗，认真负责，加强巡逻。不发生校外人员滋扰学校、财产失窃等责任事故。
   　　三、考核办法 
  　　学校每月对后勤管理人员及相关岗位责任人进行考核，若有违规行为，按每项次5、00元从当月工资中扣除，若如因工作疏忽或失误导致安全责任事故，扣除当月绩效工资并取消当年评优、评先和晋级资格；出现严重失职，导致发生重大刑事案件、恶性事故，造成人员伤亡的要依法追究法律责任。
  　　责任人：
  　　日期：
  　　员工目标责任书5  　　为强化学校预防手足口病（EV71感染）工作目标管理，保障学校师生身体健康，维护学校正常的教育教学秩序，根据《临沂市教育局关于加强手足口病防控工作的紧急通知》文件要求，学校与各功能室管理员签订预防手足口病工作目标责任书。
  　　1、教育学生熟记预防“十五字”口诀（勤洗手、吃熟食、喝开水、多通风、晒衣被），培养儿童良好的生活、卫生习惯。
  　　2、各功能室管理员必须对到功能室的学生进行仔细的观察，如发现发热、手、足、口、臀部皮疹或疱疹性咽峡炎的学生时及时上报本校的安全办公室。
  　　3、保持本功能室的干净整洁，为学生创造一个良好好的学习环境。
  　　4、定期对本功能室进行消毒，防止病毒的存在。
  　　5、教师认真做好防控手足口病的宣传工作，掌握防控手足口病的知识，争取做到早发现，早治疗。
  　　责任人：
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3. 企业目标责任书

 企业目标责任书（通用3篇）
                    　　在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用责任书，责任书有助于增强我们的市场竞争意识、责任意识和安全意识。那么你真正懂得怎么制定责任书吗？下面是我收集整理的企业目标责任书（通用3篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
    
  　　企业目标责任书1  　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《广东省安全生产条例》、国家、省、市、区、街道各级安全生产监督管理部门和工业区对安全生产工作的要求和考核目标，为实现本企业年安全生产工作目标，建立安全生产长效管理机制，由本企业与各部门、各车间、各岗位、个作业人员签订安全生产责任书，具体如下：
  　　 一、企业责任和义务 
  　　1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准；不断完善、落实企业的安全生产规章制度；
  　　2、提供必要的人力、物力和财力资源，以保证企业安全目标的实现；
  　　3、按照“分级管理、分线负责”的原则，督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作；
  　　4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控，积极防范各类事故的发生，持续提高企业安全生产管理绩效；
  　　5、开展应急救援预案培训和演练，进一步完善应急救援预案；
  　　6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故的调查处理；
  　　7、完成安全生产责任制和各项安全生产规章制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求；
  　　8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平；
  　　9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。
  　　 二、各部门、各车间、各岗位及员工的责任和义务 
  　　1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制；
  　　2、生产场所及生产和辅助设施等符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆，劳动防护用品必须按需配备发放实物；
  　　3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程；在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的'安全警示标志；
  　　4、保证安全生产资金的有效投入，对发现的事故隐患及时整改；
  　　5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为；对新员工进行上岗前安全教育培训；特种作业人员持证上岗。
  　　6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改；
  　　7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录；
  　　8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员参加调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门；
  　　 三、各部门的目标： 
  　　各部门应采取有效措施努力实现本工业区所下达的 年度安全生产工作目标。
  　　1、全年发生死亡及重伤事故不超过 起；
  　　2、全年发生轻伤及一般事故不超过 起；
  　　3、直接经济损失分别大于5000元、1万元、2万元、5万元的火灾事故、交通事故、技术事故、设备及环保事故不超过 起；
  　　4、粉尘、毒物作业点监测合格率达到 以上；
  　　5、各类员工的安全教育培训及技术教育培训合格率达到100%（各类员工：企业主要负责人，安全管理人员，特种作业人员，新进员工，复工人员，调换工种人员，工程技术及管理人员，各岗位作业人员，临时工）；
  　　6、各部门与员工签订安全生产目标责任书，签订率达到100%；
  　　7、严格执行危险作业控制管理办法，危险作业审批、监控率100%。
  　　 四、奖惩与考核 
  　　奖惩与考核的实施按照本企业制定的《安全生产奖惩制度》规定执行。
  　　 五、附则 
  　　本责任书经企业安全生产第一责任人及各部门责任人签字后生效。
  　　企业第一责任人（盖章）：
  　　各部门责任人签字：
  　　年 月 日 年 月 日
  　　企业目标责任书2  　　为确保完成“XXX”节能减排目标任务，改善我乡环境质量，促进灾后恢复重建、扩大内需和承接产业转移工作的顺利开展，根据国家、盛市、区有关节能减排和环境保护工作要求，东湖乡人民政府与乡各大办公室、各村(居)、社区及重点企业签订XXX年节能减排和环境保护目标责任书。
  　　 一、目标责任内容 
  　　共同目标：贯彻执行国家节能减排和环境保护的方针、政策、法律法规，节能减排和环保工作纳入本地区年度工作计划。
  　　本年专题研究解决本地节能减排和环保突出问题2次以上，至少开展1次节能减排和环保形势教育。
  　　认真分解落实目标责任制，节能减排工作机构和环境保护机构健全。节能减排、环保业务经费和业务能力建设资金得到保障，范文《企业节能目标责任书》。搞好节能减排和环境保护宣传，在辖区内组织开展节能宣传周和世界环境日活动。
  　　按时报送节能减排相关报表和相关资料，并督促相关企业完成报送任务。
  　　节能降耗年度工作目标：
  　　1、辖区内万元GDP能耗和重点行业能耗同比下降。
  　　2、完成辖区内淘汰落后产能任务。
  　　3、不引进“两高一资”、低水平重复建设和产能过剩行业项目上马新建和扩建。
  　　4、加快淘汰城镇道路照明、公共场所、公共机构逐步淘汰抵消照明产品。
  　　5、在辖区内组织开展节能灯、节能电器的推广使用。
  　　6、安排本级财政资金，支持辖区内企业开展节能改造。
  　　7、严格控制公务用车能耗，优先选购节能环保型汽车和清洁能源汽车，加快淘汰高油耗、排放超标车辆。政府和事业单位夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季室内空调温度设置不得高于20摄氏度。
  　　8、大力发展农村沼气，推进联户沼气。养殖小区沼气和利用大中型沼气工程集中供气项目建设，促进循环农业发展。
  　　9、加强节能型农机机械和农产品加工设备的推广应用，推广应用复式联合作业农业机械，降低农业机械单位能耗。
  　　 环保年度工作目标： 
  　　1、完成主要污染物减排任务，配合经济部门进行产业结构调整，关闭、淘汰重污染落后产能实现COD减排20吨/年。
  　　2、XXX年6月30日前完成省级环境优美乡镇规划建设编制工作。
  　　3、督促完成德阳广东温氏家禽有限公司挂牌整治限期治理任务。配合完成磷酸盐工业企业专项整治，废水实现全封闭循环使用，不外排。
  　　4、完成一所绿色学校创建工作。
  　　5、辖区内无环境污染事故，无因环境问题引发事件。
  　　6、辖区内建设项目环境影响评价制度和“三同时”制度执行率达100%，新建项目进入工业规划区。
  　　7、完成污染源普查数据动态更新调查工作。
  　　8、加强引用水源保护，制定集中式供水规划，确保引用水源安全。
  　　9、完成辖区城市环境综合整治定量考核工作。
  　　10、做好规模化养殖区规划建设工作。
  　　节能降耗和环保年度工作目标第1、2项为“一票否决”目标，其余为保证目标。(注：主要污染物减排量以国家环保部西南督查中心认定数为准。
  　　否定目标：辖区内发生一般突发环境事件，每起扣30分，并取消当年评优评先资格;发生轻微突发环境事件，没起扣10分;发生由环境问题引发件以及发生3人以上集体到区、市、盛进京上访的，每次扣5分，到乡上访的，每次扣2分。要求报送的节能减排和环保数据、资料，迟报一次扣2分，瞒报、漏报一次扣10分。
  　　 二、年终考核 
  　　东湖乡人民政府年终对目标责任内容逐项进行考核。对完成目标任务优秀的，由乡镇府予以通报表扬和奖励;对完成目标任务差的，由乡镇府给予通报批评，且主要负责人不得评为任何先进。
  　　东湖乡人民政府(盖章)
  　　德阳市丰源复合化肥厂(盖章)
  　　代表人签字：
  　　负责人签字：
  　　XXX年七月十二日
  　　企业目标责任书3  　　为保障矿山生产安全，防止矿山事故发生，保护矿山职工人身安全，促进采矿业发展，根据(中华人民共和国矿产资源法)、(中华人民共和国矿山安全法)和(中华人民共和国生产安全法)之规定，特签订矿山企业安全生产目标责任书。具体内容如下：
  　　1、矿山企业在设立、开采经营或关闭时，都必须具备保障安全生产的必要条件，切实遵守国家有关劳动安全的法律、法规。
  　　2、矿山企业必须具有保障安全生产的设施，对具有危险的高速运转设备必须增设防护网或防护栏，并经常检修；对具有危险的电气设备和线路要经常检修，防止漏电或触电。
  　　3、矿山企业必须建立健全安全管理制度和操作规程，安全生产管理制度和操作规程必须具有针对性、操作性和科学性。尤其是对爆炸物品保管使用，必须严按“日用日买退”的规定办理；在爆破时，人员必须到距爆破地点200米以外的安全地带躲避，实行中午、下午两次集中统一爆破。对开采阶段高度、平台宽度和边坡角必须满足安全作业和边坡稳定的需要，对边坡上部的散土、碎石必须及时清理。
  　　4、矿山企业必须采取有效措施，逐步提高职工劳动条件。
  　　5、矿山企业必须强化矿山企业内部管理工作，教育矿业从业人员遵守安全生产法律、法规，不违章指挥从业人员冒险作业，对不按操作规程作业的从业人员及时进行批评和处分。
  　　6、矿山企业要进行经常性的事故隐患检查，做到及时发现，及时治理。
  　　7、矿山企业对开采过程中造成的地质灾害要及时治理和恢复。矿山企业运输机械和道路要具备保障安全生产的条件。
  　　8、矿长必须具备安全生产的基本知识。
  　　9、矿山企业必须积极接受监督检查，对主管部门提出的整改意见要按要求彻底整改。
  　　10、矿长作为矿山安全生产的第一责任人，对矿山安全生产负全面责任，其他相关领导和职能机构人员及一线生产人员在各自的岗位范围内承担相应的责任。
  　　以上内容每项10分，每项经考核不合格的要立即或限期整改，综合考核不满80分的要停产整顿，经两次停产整顿依然达不到要求的要依法吊销相关证照。
  ;

4. 企业目标管理责任书？

为充分调动下属公司管理人员积极性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部（以下简称甲方）授权给以_ _为第一责任人的有限责任公司（以下简称乙方）负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订XXXX年度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员积极性，充分挖掘人力资源潜力；建立总部对下属公司的经营目标责任考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控；推动下属公司乃至整个XX集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评；推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的责任意识和经营管理能力。
二、XXXX年年度考核期间：200X年1月1日至200X年12月31日。
三、甲方的权利和义务
1、甲方必须为乙方经营过程活动提供必要资金、设备、后勤等支持和保障；
2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担；
3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资（具体标准和方式等另行规定）；
4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改进意见；
5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。
6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；
7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书（新建公司适当放宽2-3月）；
8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核；
四、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表：
项目指标 标准权重 指标数 净利润率 45% 300万元 销售收入 45% 6000万元注：（1）、净利润率=税前利润总额/实际销售收入；（2）、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；（3）、销售成本：直接材料、直接工资、直接费用（水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费）；（4）、管理费用（标准待定）：差旅费、电话费、招待费、办公费；（5）、销售费用（按销售1%-1.2%）：佣金、回扣、商检报关费、业务提成；（6）、财务费用（按实际发生额计）：汇兑损益、利息、银行手续费；（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；（8）、税金（按实际发生额）（9）、应分担的固定资产原值：2004年度折旧： （10）、其它各项费用依实际发生情况负担。 (11)、以上金额数均以到帐为准。
3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。
4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。（5）考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改进措施。
5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权；
6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退建议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权；
7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交总裁核准后方可实施；
8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，但是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额；
9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等建议权，但是每项建议须有书面分析报告，获总裁核准后执行；
10、乙方在核定的费用管理额度内享有 600 元 以下（含 600 元）单据报销终审权； 600 元以上的单据报销审核权；
11、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用；工作安全意识；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对公司的战略、决策的执行程度（细则另行规定）；
12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值X双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×100分×45%＋实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×100×45%＋乙方高层管理人员工作能力与制度考核分（百分制）×10%
13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆（10万元左右）。三年后，轿车产权归乙方第一责任人所有。
14、净利润超额部分的 30 %作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。
五、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。
本责任书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
本责任书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。

集团总裁：                            公司第一负责人：
日期：200X年X月X日 日期：200X年X月X日

5. 公司经营目标责任书范本

 公司经营目标责任书范本
   　　根据公司《20xx年度公司绩效考核办法》，由公司(以下简称甲方)任命***同志担任生产经营部部长(以下简称乙方。甲方为了确保乙方顺利完成年度经营目标，加强责任管理，充分调动乙方积极性，双方20xx年度经营目标责任等有关事项，特订立此《责任书》以供双方共同遵守。
    
   　　一、目的
   　　在完善公司以经理负责制为主要内容的经营管理机制的基础上，充分调动经营管理人员、员工的积极性，充分挖掘人力资源潜力;建立公司对经营部门的经营目标责任考核体系，以加强公司对经营部门的有效监控;推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动公司管理手段和经营风格的转变，增强公司管理层的责任意识和经营管理能力。
   　　二、本责任书有效期限为：20xx年3月1日20xx年2月28日
   　　三、经营目标主要内容：(是否明确各项指标权重)
   　　1、最低完成经营任务万、目标万。
   　　2、最业低实现利润任务万、目标万。
   　　3、工程款项回收指标：当年回款率达75%;壹年以内欠款回款率达80%;两年(含)以上欠款回款率达95%。
   　　4、工程项目质量事故损失总额不突破工程总价的1%。
   　　5、死亡事故为零，伤残事故为零，其他安全事故损失控制在工程总价的2%以内。
   　　6、财务类指标：资金安全100%;账务数据准确率不低于98%。
   　　7、甲方要求乙方上报的各类报表及时、准确率达100%。
   　　8、其他需要完成的`指标，如内控管理及人力资源管理指标。( 面试 网 www.mian4.net)
   　　四、绩效薪酬。乙方纳入年度经营目标考核的奖金总额为xxx万元，计算方式为：所得绩效薪酬总额=考核得分/100×考核奖金总额。
   　　五、甲方的权利与义务
   　　1、甲方必须为乙方的经营活动提供必要支持和保障;
   　　2、甲方有权对乙方的经营活动过程进行检查和监督，并提出改进意见;
   　　3、甲方有权在乙方经营过程中出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止本责任书的执行;
   　　4、甲方在每年年初制定乙方年度经营任务目标，并签订经营目标责任书，作为甲方考核乙方工作绩效依据之一;
   　　5、甲方最终决定乙方人事任免等重要事项;
   　　6、乙方若连续3个月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;
   　　7、乙方若连续6个月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书;
   　　8、甲方有权对乙方的较大资产采购过程、业绩进行定期的审计与考核。
   　　六、乙方的权利与义务
   　　1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及甲方制订的各项管理规定，并在甲方指导与管理下日益完善适合自身实际发展状况的 制度 体系和经营机制，在行业及客户中树立良好的信誉;
   　　2、乙方应在计划年度内按照甲方下达的《度分公司绩效考核办法》完成其他指标并接受甲方考核;
   　　3、乙方应在双方签字生效后10个工作日内向甲方提供具体的可操作的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据;
   　　4、乙方必须每月度、季度、年度或不定期地按甲方要求报送(提交)与工作、经营活动有关的各项文件和资料，包括：
   　　(1)月度、年度等各项 工作计划 执行情况的分析报告;
   　　(2)季度、 年度工作计划 及实施情况的跟踪报告;
   　　(3)甲方要求提供的其它文件和资料;
   　　(4)考核当月未完成业绩指标，乙方必须向分管领导说明未完成的原因，并拿出改进措施。
   　　5、乙方享有对本部门工作人员的指挥权;
   　　6、乙方拥有对下属员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，但是方案必须提交分管领导核准后方可实施;
   　　7、乙方拥有上述工作方案、时机等建议权，但是每项建议须有书面分析报告;
   　　8、乙方应接受甲方对其工作能力和态度的考核，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司决策的执行程度;
   　　9、当公司实现责任目标取得年终奖励时，生产经营部人员可获得其公司平均奖励额。
   　　七、其他
   　　1、本责任书相关内容分别由生产经营部、财务部负责解释、修订。
   　　2、本责任书由经理和生产经营部责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。
   　　3、本责任书一式三份，财务部、生产经营部各持一份。
   　　公司经理签章
   　　生产经营部签章
   　　日期：20xx年2月25日
   

6. 岗位目标责任书

 岗位目标责任书（精选5篇）
                    　　在现在的社会生活中，接触到责任书的地方越来越多，责任书是一项工作涉及到多个部门时，写明责任范围、职责的文书。到底应如何拟定责任书呢？下面是我精心整理的岗位目标责任书（精选5篇），欢迎阅读与收藏。
    
  　　岗位目标责任书1  　　为了进一步落实岗位职责、强化岗位目标考核，根据水电维修服务岗位的特殊性，结合学校教育教学工作的实际需要，签订本责任书。
  　　1、根据学校工作安排，具体负责学校各项设备、设施的安全运行及维护、保养、检测等事项。工作量为1。
  　　2、严格执行操作规程，杜绝一切事故发生，确保设施设备和人员的安全。
  　　3、工作态度。能够服从指挥，认真领会工作主旨，并且能够更好更快的开展工作。
  　　4、服务态度。对本职工作认识到位，积极主动的做好为服务对象的服务工作。
  　　5、工作实绩。按照《水电工岗位职责《和个人发展三年规划，圆满完成本职工作承担的工作量和工作任务，没有出现工作失误或有影响正常教学与生活的现象。
  　　6、对象评价。被服务对象在公开场合表扬的或被服务对象投诉的'。
  　　7、经查岗发现或举报有效缺岗、紧急大修缺岗等情况，造成学校财产巨大损失的，视为目标考核不合格。
  　　8、学年（学期）满意度测评（含教师互评、领导班子评、学生评、家长评）中，各项测评满意度达到（含）80%。
  　　9、对各级骨干教师、学科带头人（各级职称人员）的规定。
  　　10、其它未尽目标责任事宜由学校岗位考评小组解释实施。
  倡议人：
  　　日期：
  　　岗位目标责任书2  　　1、遵守单位的各项工作制度，爱岗敬业，为人师表。
  　　2、负责后勤工作的日常管理工作，制定落实出纳工作计划的制订及总结工作。
  　　3、管理好校舍和财产设备。
  　　4、公物借发必须按规定办事，见本人签字才能下发，及时督促还回公物。
  　　5、及时收取培训费，并按时上交财政专户。
  　　6、把握现金支出，必须见领导签字才能竞付现金。
  　　7、配合会计整理、管理好帐务。
  　　8、要及时与会计核对现金帐，督促会计及时整理帐务，有总是及时上报，及时纠正、解决。
  　　9、服从单位安排，积极配合领导，努力完成招生任务，完成单位分配的各项工作。
  倡议人：
  　　日期：
  　　岗位目标责任书3  　　总务处主任在校长领导下，具体负责全校后勤工作，加强资产管理，保证教学工作顺利开展，具体职责是：
  　　一、严格执行国家财经制度，坚持勤俭办学。
  　　二、根据上级要求和学校计划，制订切实可行的总务管理学期和学年工作计划，并做好学期和学年总结工作，编制年度预算。
  　　三、主持总务工作会议，组织和领导总务人员进行政治、业务学习。
  　　四、负责督导执行学校规定的财物管理制度。
  　　五、审批各项支出，要坚持原则。要理好财，管好家，保证教学供应。
  　　六、全面掌握学校财产，及时做好设备的处置和增添工作。
  　　七、要着重抓好生活，特别要领导和督促食堂工作人员，办好师生食堂。
  　　八、要做好或协助有关部门做好安全工作，并要建立必要的制度，杜绝一切隐患。
  　　九、勤俭节约，开源节流。加强对后勤人员的管理和指导，提高服务质量。
  　　十、在贯彻执行总务管理人员岗位责任制过程中，既要以身作则，又要帮助工作上有困难的同志搞好工作。
  倡议人：
  　　日期：
  　　岗位目标责任书4  　　为了全面贯彻落实“安全第一，预防为主”的工作方针，落实综治维稳信访安全工作目标责任制，消除不安全的隐患，防止各类事故的发生，维护学校正常的教育教学秩序，促进学校平安和谐校园创建工作，按照上级有关综治维稳信访安全工作的文件法规和有关精神，特制定本责任书。
  　　1、班主任要每天安排有高度责任心的班干部进行班级学生安全值日。
  　　2、班主任必须经常性对学生进行文明礼貌、健康安全和法制教育，严格履行教育职责。确保教育内容丰富，教育方式灵活，教育手段多样，不断提高学生的安全防范和自我救护意识，杜绝各类安全事故的发生。
  　　3、班主任每天必须在上、下午第一节课和放学前清点本班学生人数。对无故不到校或擅自离校者，及时与其家长联系，查明原因，并做好相应记录。
  　　4、组织学生参加集会、出操、大扫除、课外活动、观看影剧、参观等活动时，班主任必须亲临现场维持秩序，保障学生安全。如遇紧急情况，班主任要和上课教师一同组织学生有序下楼。一旦发生事故，班主任要在第一时间到场，及时地做好处置工作，并向有关领导汇报。
  　　5、班主任必须重视做好后进生和学困生的帮教工作，不得体罚、变相体罚、漫骂和驱赶学生。建立特异体质和疾病学生的档案，时刻关注这些学生的安全。
  　　6、班主任要时刻洞察学生的思想和行为表现。发现学生行为出现异常时，必须及时地询问、家访、并进行教育，防止意外发生。学生在校内外发生了打架斗殴或意外伤害事件，应在第一时间与学生家长取得联系，并立即组织人员将其送往医院。
  　　7、班主任要经常性的对班级内的教学设施进行检查。发现桌椅、门窗损坏，电线裸露等安全隐患应及时维修或上报后勤部门进行维修。
  　　8、班主任应提醒、监督、负责本班任课教师不体罚、变相体罚学生；不违规补课和进行有偿家教；不向学生推销代购教辅资料；不向学生家长索要或变相索要财物；不以教谋私。
  　　9、学校对班主任的安全教育和管理工作及班级因事务处理不当造成的电话举报或上访实行严格的责任追究制。对因教育管理不力、管理不严、玩忽职守或违反规定而造成事故的，要根据事故的发生性质和程度，追究相应的责任，问题严重的要追究法律责任。在评优、晋级、职称评聘中实行“一票”否决制，并与绩效工资挂钩。学校对班主任教育管理做得好的给予表扬和奖励。
  　　此责任书一式二份，学校与班主任各执一份，自签订之日起生效至20XX年7月止。
  倡议人：
  　　日期：
  　　岗位目标责任书5  　　为了全面贯彻落实《xx省学校安全工作暂行规定》及《xx市学校安全工作实施意见》等文件精神，全力做好学校的安全稳定工作坚持“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁负责”和安全工作与业务工作相结合的“一岗双责”原则，学校与全体教师签订安全工作岗位目标责任书。
  　　1、在教育教学活动中始终把安全教育渗透到课堂教学中，加强学生的安全教育，认真学习相关的法律法规和《xx省信访条例》《xx市第九中学安全管理规章制度》熟悉各项预案内容，掌握预案步骤和职责，做到心中有数。课堂包括自习课、辅导课、实验课等教育教学活动，上课教师是本堂课的安全第一责任人。要针对不同的教学活动，提出有针对性的安全要求和措施。
  　　2、不体罚和变相体罚、讽刺挖苦学生，不出现因管理不善引发矛盾纠纷，家长上访、学生出走、致死致伤等诉讼事件。
  　　3、课间、中午、晚自习、晚休检查等值班期间，要按时到岗履行职责，对不按时到岗或不履行职责擅自离开岗位的，其间发生安全事故由值班教师负责。
  　　4、课堂内学生发生安全事故或矛盾纠纷，积极主动的采取措施，防止事态扩大，同时上报班主任、年级组和学校。
  　　5、任课期间要及时清点本班学生人数，对不明原因缺课的一定要和班主任取得联系，弄清原因记录在案。
  　　6、学校为每位教师配备的计算机由使用者保管，期间若发生计算机被盗、遭到雷击或因自己区域内的线路漏电发生的失火等安全事故由教师本人负责。
  　　7、私自带学生出入校门而引发的学生伤害事故，由带领学生出校门的教师负全部责任。
  　　8、学生不在教室内上课或开学后不能及时返校时，应及时与家长或班主任联系，查明原因，了解情况后并做详细记录。向年级组汇报由年级组长汇总后报政教处备查。
  　　9、教师上自习课或辅导期间，不准私自离开教室，没有学校同意不允许任何人到教室找学生，更不允许将学生带出教室，否则发生事故由任课教师负责。
  　　10、教师要严格履行自己的职责和义务，严禁失职渎职行为发生。
  　　11、对教师在工作中犯故意、过失、重大过失而造成学生伤害、家长诉讼、上级批评等严重不良后果的，根据情节轻重，给予直接责任人通报批评。造成学校经济损失，根据有关规定学校将依法向有关责任人追偿，有关责任人渎职的依法移交司法机关追究刑事责任。
  　　本责任书一式两份，有效期自20XX年1月1日至20XX年12月31日止，每位教师和学校各保存一份。自签字之日起生效。
  　　倡议人：
  　　日期：
  ;

7. 工作目标责任书范文

下面我为大家精心整理了__目标  责任书  ，希望能给你带来帮助。
  __目标责任书篇一： 
 __目标责任书
 
 根据国家、省政府、市政府有关法律法规和宣恩县招商局机关管理制度有关规定，为做好__，明确保密责任，维护国家和企业利益，现由宣恩县招商局__第一责任人舒蓉与各部门责任人签订2014年__责任书。
 
 一、工作目标
 
 防范发生失泄露国家秘密和企业商业秘密事件，杜绝发生违反《保密法》的相关行为。
 
 二、主要职责
 
 (一)高度重视__，加强对__的领导。
 
 (二)贯彻国家有关保密法规、规章和制度，落实上级保密机构的工作要求，健全本单位__组织机构，完善企业__规范和制度建设。
 
 (三)严格按照广东宣恩县招商局保密管理规定，加强涉密设备及国家秘密和企业商业秘密文件资料管理。
 
 (四)加强涉密、涉外活动中的保密管理，确保涉密、涉外活动的安全。
 
 (五)强化对单位职工特别是涉密人员的保密  教育  和培训，使员工提高保密意识，自觉维护国家和企业商业秘密。
 
 三、表彰与处罚
 
 根据相关规定，对能完成本年度__责任目标的责任人进行表彰;对因管理不善，工作不落实，未能完成__责任目标的责任人进行处罚。对未能认真全面落实__责任，导致重大泄密事件的，追究相关责任;对触犯法律的，移交司法机关追究法律责任。
 
 四、其他事项
 
 1、__责任书每年签一次，本责任书在2014年内有效。
 
 2、本责任书经宣恩县招商局__第一责任人与各部门第一责任人双方签字后生效。如__第一责任人变动需及时补签。
 
 3、本责任书一式两份，双方各执一份。
 
 宣恩县招商局责任人： 各部门责任人：
 
 年 月 日
  __目标责任书篇二： 
 安全__责任状
 
 为了进一步做好安全__，防止失泄密事件，确保国家秘密安全和我院测绘成果数据的安全保密，落实领导干部  安全生产  “一岗双责”的要求，江西省地理国情监测遥感院与你本人(本状担责方)签订《江西省地理国情监测遥感院下属科室负责人2015年安全__责任状》，藉以明确你2015年度所担安全保密领导工作责任。
 
 一、科室主要负责人为本科室安全__第一责任人，负责本科室的安全__。第一责任人应正确认识安全__的重要性，树立高度的安全保密责任意识，履行职责，认真做好本科室的安全__。
 
 二、科室要认真执行《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、《中华人民共和国测绘成果管理条例》、《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《国家秘密载体保密管理的规定》、《基础测绘成果提供使用管理暂行办法》等相关法律法规及管理文件和院相关安全保密管理  规章制度  ，落实安全__责任制和责任追究制，按照“谁主管、谁负责”的原则，责任到人、落实到位，把安全__的要求落到实处。
 
 三、科室要切实做到把安全__与生产工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同  总结  、同奖惩。
 
 四、科室要结合工作实际，对涉密人员定期开展安全保密教育，确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。
 
 五、依照安全保密法规，科室要认真做好涉密计算机、涉密载体的保密管理工作。要坚持人防、物防、技防相结合，加大对安全__的防范力度，确保测绘成果数据保密安全，认真做好测绘成果__，包括：
 
 (一)在签订测绘生产合同、提交测绘成果时应与甲方(成果使用方包括局属各单位)签订《保密  协议书  》和《测绘成果安全保密责任书》。测绘成果提供需经院主要领导批准。
 
 (二)计算机(含便携式)必须做到“上网不涉密、涉密不上网”。
 
 (三)要建立涉密移动存储介质的管理，建立登记制度，做到使用有记录。
 
 (四)严禁将涉密移动存储介质(计算机、光盘、U盘、硬盘等)借给外单位或转借他人使用。
 
 (五)严禁擅自使用、移动或拆装他人的计算机。任何的硬件损坏必须写出损坏  报告  ，说明损坏原因，不得擅自更换。涉密移动存储介质各类涉密信息设备维修、销毁时，必须经院主管领导审核批准，制定专人负责，并进行清点、登记，建立维修、销毁档案。
 
 (六)加强对涉密人员的管理，主动及时对新进人员签订安全保密协议书;对调离岗位的人员，及时清退涉密文件、资料、涉密移动储存介质等涉密载体，并与其签订安全保密  承诺书  。
 
 六、科室要积极配合上级部门开展的安全保密检查工作，同时要经常性地组织开展安全__自查，及时发现和堵塞失泄密隐患和漏洞。
 
 七、院对科室的安全__实行责任追究制度，对违反安全保密规定，造成违反安全保密规定，造成失泄密的，依法给予处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
 
 八、本责任状责任期内责任人离任或调离本岗位时，由继任者履行本责任状规定的各项责任。本责任状一式二份，自签订之日起生效，签订双方各执一份，责任期为一年。
 
 院领导(签字)： 责任人(签字)：
 
 年 月 日 年 月 日
  __目标责任书篇三： 
 __责任书
 
 为进一步加强公司的保密管理工作，预防和杜绝失泄密事件发生，确保公司秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和中共中央保密委员会《关于党政领导干部__责任制的规定》要求，武汉市人防工程有限公司(以下简称甲方)与各部门负责人(以下简称乙方)签订__责任书：
 
 一、甲方责任：
 
 (一)切实加强对__的领导，保证单位__正常开展，及时研究和解决__中出现的新情况和新问题，确保保密要害部门(部位)防范设施和设备配套资金的落实。
 
 (二)按照“谁主管，谁负责”的原则，层层落实__责任制，加强对各部门__的督促检查，真正做到__与业务工作同研究、同布置、同检查、同落实，各部门的__责任要落实到人，并与涉密岗位责任人签订__责任书。
 
 (三)及时组织传达学习上级__文件、指示，对涉密人员开展保密法制宣传教育工作，切实增加涉密人员的保密防范意识。
 
 (四)经常开展保密安全检查，指导督促各部门落实各项保密  措施  ，及时发现和纠正各类违反保密规定行为，确保本部门不发生泄密事件。
 
 (五)如因疏于职守，致使本部门发生重大失泄密事件的，依据有关规定承担相应领导责任。
 
 二、乙方责任：
 
 (一)履行本部门__的领导职责，承担本部门的领导责任，认真学习掌握保密法律、法规，带头执行保密规章制度。
 
 (二)对本部门涉密人员加强保密教育与管理，制定完备的保密制度，检查督促保密规章制度的执行。
 
 (三)督促工作人员对密件、密品与保密设备、设施的使用与管理，组织查找失泄密隐患，杜绝失泄密事件的发生。
 
 (四)及时向公司领导报告__情况，积极为__献计献策。
 
 (五)如因履行职责不力，造成本部门发生失泄密事件的，承担领导责任。
 
 本责任书一式两份，在甲乙双方盖章签字后生效。
 
 甲方(盖章)：
 
 乙方(签字)：
 
 年 月 日
 
    
 
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 岗位目标责任书4篇
                    　　在生活中，责任书在生活中的使用越来越广泛，责任书有助于增强我们的市场竞争意识、责任意识和安全意识。那么相关的责任书到底是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的岗位目标责任书4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
    
    岗位目标责任书4篇1    　　为充分调动员工之积极性，开展公平的劳动竞赛，促进工作，提高效率，完善花园管理员之责任制度，根据公司之实际管理要求和实践经验，特对原《管理员岗位目标责任书》进行修订，具体内容如下：
   　　一、本责任书适用之职位范围： 
  　　本责任书应用管理处主任、管理员之任务。
   　　二、本责任书考评形式： 
  　　考评分自评、互评、住户评议、上级鉴定四种，每月、每季、第年进行一次，采用工资奖金相结合之考评形式。
   　　三、本责任书之考评专案： 
  　　责任区住宅楼及公共设施完好率；治安案件、火灾、刑事案件、社区秩序；保洁、清洁、绿化；住户评议；工作作风、纪律；工作日记及房屋管理档案。
   　　四、岗位目标责任书之内容： 
  　　坚决服从公司领导之安排，认真学习物业管理之法规及公司规章制度，并严格按章办事，热情服务，做到业主、公司满意，具体工作细则如下：
  　　1、要熟练掌握好物业管理之有关知识和公司之管理制度，树立为住户服务的思想。
  　　2、要切实熟练掌握好责任区内之物业情况，合理安排责任区的所有员工之岗位（注：保安员之岗位应与保安队长协商后上报公司领导审核确定，其余员工根据实际情况安排岗位上报公司领导审核确定）。
  　　3、要熟练掌握好责任区内之管理有关资料（其中包括收楼资料、锁匙交收情况、维修情况、配套设施情况、入住情况、租户情况、治安巡查、探访登记资料、清洁卫生情况等资料），且要有条理地进行整理归档。
  　　4、统筹监控好责任区内之客户服务、治安、维修、清洁、绿化等方面的工作，严格按照公司之制度办事，确保责任区内的环境卫生，治安秩序良好，业主满意（注：公司将于每月不定期组织人员到各花园检查，检查结果按本办法奖罚标准执行）
  　　5、要及时组织人员修复损坏之楼宇及设施。
  　　6、按公司之规定及时安排工作人员修复业主/住户要求之维修。
  　　7、严格按照公司之规定组织人员做好责任区内之装修监控，严防违章事件发生。
  　　8、严格按照公司之要求办理装修手续，严禁以任何理由及方式私人承接或私自代人承接装修工程。
  　　9、确保责任区内正常之生活条件不受影响，严禁无缘无故停水电供应及公共设施之正常使用。
  　　10、确保责任区内工作人员保持服装整齐清洁、仪表端庄、精神饱满、配戴好员工证。
  　　11、严格按照公司之制度公平及时地处理一切违纪事件。
  　　12、严格按照公司之制度组织员工做好住户、探访者、车辆、物品之出入管理。
  　　13、严格按照公司规定之工作程式接待业主/住户，并作好有关记录。
  　　14、有效、有礼及时处理业主之投诉（业主投诉的问题如能及时处理应即时处理，如确不能及时处理的，应要同业主另约时间到时安排人员跟进投诉）。
  　　15、不准与业主发生一切任何之私人经济来往，严禁以任何藉口向业主索要什费及钱物。
  　　16、按公司之规定组织好员工之培训和考核工作，提高员工之积极性，做到人尽其才。
  　　17、按公司之规定按时、按质组织好员工之巡查工作。
  　　18、积极做好本花园之宣传工作，定时按质整理告示箱及宣传栏，坚持每月更换一次版面之要求。
  　　19、认真积极地做好工作日记及周报表，按时按质召开周务会。
  　　20、积极及时地处理突发事件，且要将此事件作好详细记录并要汇报公司（注：如发生重大事故除了组织人员处理外，还要第一时间报告公司按指示处理）。
  　　21、要保守公司之内部秘密和业主/住户资料（公安机关查案要求除外），不得假借公司名义或用职务之便做有损公司名誉或利益之行为。
  　　22、认真审核水电工所抄之水电表，准确率达100%，并按时上交公司。
  　　23、积极配合财务部做好管理费及其它费用之收取工作，努力使管理费收费率达到95%以上。
  　　24、认真做好辖区内之水电管理工作，确保水电损耗达到公司规定之要求。
  　　25、要积极主动管理好花园日常工作，按质完成公司领导下达之临时任务。
  　　26、要服务公司领导之安排，不准有瞒骗、恐吓公司领导之行为。
  　　以上之二十六条工作细则是以每个花园作为一个考评单位，管理处之主任为主责任人，管理员作为付责任人按照考评形式根据以下奖惩标准进行考评。
  xxx
  xx年xx月xx日
  岗位目标责任书4篇2    　　博士后姓名：_______________，工作单位：_______________，出生年月：_______________。
  　　一、流动站名称和工作期限
  　　流动站名称：__________________________________________
  　　工作期限：___________年______月至___________年______月
  　　二、岗位职责和目标
  　　学校博士后管理工作目标：
  　　以华北电力大学为第一完成单位、本人为第一作者发表与研究内容相关的SCI论文篇(影响因子之和不低于1.5)，或EI期刊论文篇。
  　　院(系)服务任务和目标：
  　　签字
  　　本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。
  　　______________________(签名)________年_____月_____日
  　　合作导师认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。______________________(签名)________年_____月_____日
  　　流动站认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。_______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日
  　　单位认可上述职责和工作目标符合学校建设高水平研究型大学的发展规划。
  　　_______________________(单位负责人签名)________年_____月_____日
  岗位目标责任书4篇3    　　为办好人民满意的学校，每位教师必须按照学校"依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流"的指导思想，进行教育教学活动。因此，特制定《教师岗位目标责任书》。  
  　　 一、德育目标： 
  　　1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。
  　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。
  　　3、加强个人修养建设，乐教爱岗，"内提素质，外塑形象"，使家长、学生满意率达90%以上。
  　　4、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《中学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。
  　　 二、教育教学目标： 
  　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。
  　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。
  　　3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的`督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　4、副校长要严格按照学校有关要求做好教育教学管理、督促工作，积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　5、大队辅导员要严格按照学校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。
  　　6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。
  　　7、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。
  　　8、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。
  　　 三、教学质量目标： 
  　　1、学校总体目标进入全镇前八名。
  　　2、教师个人目标：
  　　我个人所担任的_______年级________学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前______名，优秀率达到_____%，及格率达到______%;我另担任的____年级_______学科成绩在全镇学校综合成绩不低于前________名，优秀率达到______%，及格率达到_____%。
  　　3、全面完成临时分配的各项工作任务。
  　　以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。
  　　教师签章：______ 校长签章：______ 学校签章：______
  　　______年______月______日
  岗位目标责任书4篇4    　　为了充分发挥集团各部门（单位）的管理职能，增强责任意识，提高工作绩效，促进公司管理规范化、制度化的实施，调动全体员工的工作积极性，按照xx集团公司20xx年度的统一部署和计划实施方案的具体要求，签定本工作目标责任书，确保我集团公司的全局利益最大化。
  　　 一、考核日期： 
  　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，为期xx年。
  　　 二、考核内容： 
  　　各部门（单位）根据集团公司20xx年度工作部署制定出细化的工作目标进度表，作为考核依据。
  　　 三、奖惩办法： 
  　　在会议室里实行按月亮牌制度，在规定的时间内完成工作任务的亮蓝牌，在规定的时间内不完成任务的，亮红牌，连续三个月被亮红牌的，免职调岗；被评为不良等级的部门（单位）将依据集团公司的相关绩效考核制度进行处罚，但属客观原因造成的可酌情而定。
  　　 四、其它本责任书相关内容分别由集团人力资源部、审记考核部负责解释、修订。 
  　　本责任书由集团董事长和下属单位（部门）负责人签署后即生效，并对双方都具有约束力。
  　　 五、本责任书一式二份，集团审记考核部和下属单位（部门）各持一份。 
  　　董事长：_______________ 部门（单位）负责人：_____________
  　　日期：____年___月____日 日期：______年________月_______日
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