如何和hr谈薪水

1. 如何和hr谈薪水

2. 怎样和HR谈薪水

3. 怎样和HR谈薪水

1、不一开始就谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。
3、只透圳薪酬范围的下限及中间值
不少的企业在招聘时，只会透露相关职业的薪酬范围，这样的做法对于企业是不利的，应该保留有薪酬范围的上限，只告诉招聘者下限以及中间值，这样可以避免在一开始就将企业的底牌去亮出，从而影响到后期的薪酬商议。

4. 应该如何机智的跟HR谈薪资？

第一、问清薪资结构和福利状况

薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+福利

薪资结构的不同对收入的影响犹如衣服搭配的方式对于整体形象的影响，可谓巨大无比，有时甚至颠覆你的想象。因此，需要问清楚每一项的具体情况。

第二、了解岗位薪资预算

一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。

而且谈薪这个事儿，属于先发劣势，你若先出口了，就只有被往下压的份儿，很难再有往上涨的机会。

当然很多时候你问了，有经验的HR是会跟你打个太极，说现在还不确定等等，但万一跟你说了你就占据了主动。

当然不说也无妨，前提是前面咱们做过功课了，可以依据调查结果做估计。

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第三、有依有据，报出期望

例如：我之前也了解了市场上这个岗位的薪资情况，大约在XXX-XXX，以我目前的XXX经验能力，我的期望在税前6K-8K。

划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。

要强调的是，税前还是税后必须要明确说明。

另外，还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。

划重点：现有收入千万不要只报工资，而要报全年总收入/12，包含各种能折算为钱的收入，比如超市券等福利，参照上述薪酬收入公式。

总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。

5. 教你如何跟HR谈薪水

教你如何跟HR谈薪水
                   
    　　绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。
   
    　　“薪 酬问题”不是简单的“收入”问题，是构成职业人对自己薪酬满意与否的因素，除了个人收入，还有许多的“软性”指标。薪酬的构成主体是基本工资、补贴、福 利、浮动薪资、期权/股份、年薪。其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、培 训、进修等。浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。大 公司：一般应届生都是固定薪酬，会根据学校、专业的不同而有所不同，一般同一学校、同一专业的两名学生的起薪都是一样的。所不同的是，经过三至六 个月试用期后，一般会有工作表现的差异，这时候会针对不同能力的人员给予不同的薪酬调整，能力强的加薪，能力差的可能会被辞退。小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。如何正确看待面试中谈薪酬问题
   
    　　你是否有谈判恐惧症?
   
    　　你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。逃 避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思(MichelleMarks)与克里斯 特尔·哈罗德(CrystalHarold)发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年 薪能增长5%，那么最初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。北美地区最大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49%的求职者从未还过价。用马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为谈判过程“可能会破坏双方关系，导致社交机制的不稳定性。”他们的终极恐惧是，哪怕只是开口谈判都会丢掉饭碗。CareerBuilder 人力资源副总裁露丝玛丽·哈伊弗纳(RosemaryHaefner)对这些胆小求职者的评价只有一句，“这是他们的损失。”她进一步解释说，“近来，越 来越多的雇主表示愿意协商薪资，一半以上还做过市场调查，甚至做好讨价还价的准备，可惜求职者却连问也不问。”如何正确提出合理薪资要求在面试时根据你所掌握公司的.情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。当然，主动谈薪酬是显得有些不太合适，尤其对于一些严格执行薪酬保密制度的公司，但是一般正规的公司都会主动来和应聘者谈薪酬的，如果没有，一般可以在复试的时候委婉地进行技巧询问。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，让自己了解足够的信息。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。关于谈薪水的建议
   
    　　1、做好准备“想想你的要求和理由。打好底稿，预测未来东家的反应。预测你的反应。和朋友家人演练一番。熟能生巧，信心自然倍增，无论对话走向如何，你都能从容应对。”
   
    　　2、撇开情绪“谈判常常夹杂着严重的情绪因素。有时，有些人会慌张。有时会把事情过分复杂化。关键在于抽离主观情绪，把自身技能换算为客观数据。摆出事实即可。
   
    　　3、讲个故事“与 其空口争辩，‘你们就开这么个价吗?我可不只值这点钱。’你必须详细阐述原因。全面看待问题，确切来讲，你有多少价值?你做过什么?你能为公司直接和间接 带来什么价值?要能说出：‘我将能够完成以下一二三四件事，所以我要求提薪。’此法同样适用于公司内升职或调岗谈判。”
   
    　　4、换个要求“如 果薪酬没有商量的余地，那就换个可以谈判的要求。你可以说。‘好吧，既然不能加薪，那能增加工作弹性吗?这对我意义也很大。’我们在调查中发现，33%的 雇主愿意协商灵活工时，19%愿意协商增加休假时间。约有15%愿意承担员工的手机费用，或者每周至少一次远程办公。除了涨工资，还有很多东西可以商 量。”
   
    　　5、适可而止“逛楼市买房时，你先报出自己的价格。也许对方会讨价，你便可还价。一来二往，差不多敲定价格。面试也是如此，讨价还价的回合必须有个底线。当给出报价的人拒绝再谈，你就可以收手了。如果已经没有回旋余地，你还死咬不放，咄咄逼人，没准谈判就告吹了。”6、埋下伏笔“假 如对方一口回绝，或许你的自尊心会受伤，但至少你知道自己努力过了。如果真心想要这份工作，对话的最后，你应该说，‘好的，我明白。我尊重您的决定。好 的，我愿意接受您的条件。’但为了未雨绸缪，打好基础，你可以补充一句，‘第一年我需要付出什么，才能证明我值得加薪?’在职业生涯早期做好谈判工作，就 是为将来的成功铺路。”    ;

6. 如何跟HR谈薪水呢？

1.谈之前不谈现在
一般HR会问你希望要多少薪资，这个时候不要匆忙给回答。你可以侧面说之前公司的工资，如果你的工资还可以的话，还可以谈谈其它的，比如手里已经拿到了期权之类的。直接给回答的坏处是你不知道对方的底牌，你自己先亮了底牌就没有谈的空间了。

2.设置虚拟竞争对手
还是上面那个问题，如果HR问你期望薪资是多少，如果你之前的薪资不高不方便从这个角度说，还可以设置虚拟竞争对手。所谓虚拟竞争对手，就是说别人，这个做法在生活中很常见。举个例子，你在逛街的时候看中了一件衣服，你会怎么砍价，你通常会说，隔壁那家同样的款式才xx元，便宜点就在你这里买了。运用到谈薪资上，你可以这么说，我已经拿到了xxx公司，或者拿到了xx份offer，他们给的薪水是xxx，这样给对方一个心理锚定，看我值这么多钱。

3.了解行业水平
这一点很关键，我之前就是没有了解行业情况。之前在图书营销公司，你也知道，图书公司工资就很低，我的认知9000就已经不错了，所以HR问我的时候，我说不低于9000，然后HR立刻就给了9000，赶紧让我签字，我当时还挺纳闷的。后来才知道，这个行业这个岗位普遍薪资是12000，肠子都悔青了。

3.最高不设限
这一条的意思是不要给自己设置一个最高薪资，比如你说9k-12k，那么对方就可能给高过12k的了，实在要给具体的数，只给最低的。这个错我也犯过。

7. 面对HR如何巧妙谈薪资

等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。
当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。
在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

8. 如何跟HR谈薪水？

“您好，请问您是XXX吗？您现在说话方便吗？”。前面这段话，找过工作的朋友可能并不会意外。这是每一家公司的HR招聘人员，或者是猎头公司员工寻找潜在客户的固定句式。电话沟通，面试是招聘的第一步。那么，很多人失去一个新工作，好机会的原因在哪里呢？
HR电话面试中
不管是应届毕业生选择一份工作，还是我们寻求跳槽，原因无非有两种。第一，个人价值没得到体现，领导不重视自己。第二，老东家提供的薪水，无法满足自己的欲望。
本文，小姜跟大家伙儿主要聊聊这第二点----薪水。
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许多应届生，或者初入职场的新人，在面试中经常向公司提出一个薪水的硬性要求。比如，我要求我的工资，税后不低于多少多少。当前年轻人压力大，欲望高，追求更高的薪水可以理解。但是，他们忽略了这几点。
第一，企业提供给你的薪水不取决于你的生活成本。很多年轻人抱怨说，我生活压力大呀，还要租房，还要淘宝，还要吃饭，这么点工资怎么够用呀？所以，我要求这些工资也正常呀。其实，这些年轻人忽略了，企业雇用你，是让你为企业提供价值，提供劳动，因此，你的工资在很大程度上，你能为公司创造多少价值。
第二，你的盲目自信，可能会让你失去一份工作。我们经常能够看到，一个普通大学毕业的毕业生，在没有充足的工作经验，没有极大的不可替代性的情况下，往往眼高手低，能力跟不上欲望。只要你的能力提高了，价值提高了，工资自然会涨。因此，盲目自信很可能会害了你！
最后，沟通技巧很重要，很重要，很重要！重要的事儿说三遍。通过面试，你可以在很大程度上感觉到HR，公司对你的可求程度。如果公司很想要你，对你很感兴趣，那么你可以与公司就薪水展开深入的交流。大部分公司，都有一个薪酬体系，即同样一个人可以给6K，可以给8K。因此，如何争取到这8K，取决于你的沟通能力。一定要尽可能展示你的不可替代性。
知己知彼百战不殆
站得高才能看得远，希望大家都将目光放长远些，未来属于我们！
站得高才能看得远