延迟退休对就业的冲击有限可控，延迟退休会产生哪些影响？

1. 延迟退休对就业的冲击有限可控，延迟退休会产生哪些影响？

延迟退休对就业的影响是有限的，并且也是可以控制的，因为延迟退休的这些人都是在这个行业工作了很久很久的，基本集中在历史悠久的国企和私企里面，现在新成立的企业人员结构基本都是年轻化，35岁以下的这个年龄是很常见的，只有一些老的单位才有延迟退休的这些人。
这些延迟退休的人，他们基本也是很在做经验的传授在做一些不需要太多体力以及加班形式的工作，因为他们工作了那么久，最重要的当然就是他们的经验了，很多刚进入这个行业，年轻人不懂他们都懂，因为他们都做一辈子，平常会遇到什么样的事情都很清楚，所以这个经验就可以去做企业带新人的这样一个活动，也就是企业里面的老师傅，其实有什么不懂的及时问，但是新人要工作的时间更久一点更辛苦一点，因为什么都不懂，你必然就要从头开始学，就要辛苦一些。
并不会对新加入这个行业的人产生太大的影响新加入这个行业的基本都是在做底层的工作，别的自己不太了解，自己大学的时候学的是财务，然后步入这个行业之后也多多少少是有了解，刚开始的时候小公司可能是让你从业务对接开始，然后规模大一点的你先从出纳开始做，最终做到会计助理做到普通的做账会计到主张会计，最后到企业的财务负责人等等，一般来说越是大的企业晋升的机制越是完善的小的企业，那就很大程度上看运气了。
自己这个行业也是吃经验的，就是虽然每年的相应法律都略有变动，但是这个行业大部分的工作都是怎么做的，这还是需要经验的传授的，自己真的从事这项工作之后才知道学校里面学的东西有用，但是不是完全都用得到，有很多东西是需要你步入工作之后一点 1:00去学的，你就要怀着一个空杯的心态从头开始做，所以这时候就需要那些经验丰富的行业老人，从业20年30年的这些人，来对一个新的职员进行基本的培训。
不要担心延迟退休对新的从业人员造成的影响，这影响是十分有限的，刚刚进入一个行业，你应该先想一想这个行业的竞争机制是怎样的，刚开始都是从底层开始做起的，要是说不如这个职业之后，你一点委屈都没受，一点风波都没有，顺顺利利的就成长到了自己理想的职位，这几乎不可能的，因为你没有经验，你这个行业最基本的工作模式是怎样，你都不清楚这些，你就需要从头开始学，这就是年轻人的困惑，但年轻人所从事的工作也更多的是比较辛苦的工作，而老年人从事的工作是注重经验的这些工作岗位。

2. 延迟退休对就业市场到底影响几何？

对于有固定编制的体制内单位而言，延迟退休对年轻人就业会有一定影响，但影响也有限。因为我们实施的是‘渐进式’延迟退休政策，相当于一年只延迟几个月，职位空缺速度并不会明显放缓。从就业总量来看，劳动年龄人口的下降速度“快”，与渐进式延迟退休“慢”“长”的过程相呼应，形成了一定的“对冲效应”。
更重要的是，经济发展会创造新的岗位需求。数据显示，近7年来，我国城镇新增就业岗位每年都保持在1300万人以上。所以，工作岗位总量不是固定不变而是动态增长的，不存在谁挤占谁工作岗位的问题，老年人和年轻人适合的岗位也并非简单的线性替代关系。
2019年，我国养老保险抚养比（在职人数/退休人数）为2.65:1，即接近3个人养1个人；如果不实施延迟退休政策，《学习辅导百问》一书披露，到2050年养老保险抚养比将下降到1.03:1，几乎是1个人养1个人，年轻人尤其是在岗职工的负担压力可能而知。
来自中南财经政法大学公共管理学院杨华磊等人做的一项测算结果显示，在当前给付确定的养老制度下，相比不延迟退休，推迟法定退休年龄政策不仅没有挤占当前和未来的劳动人口福利，反而改善了劳动人口福利。
其中的机制是，延迟退休提高了人均收入，进而提高用于消费、储蓄、抚养孩子和赡养老人的支出，改善了劳动人口福利。同时，延迟退休降低每个劳动人口的抚养和赡养负担，在人均收入不变下，进而增加了个人消费和储蓄的份额，改善了劳动人口福利。

扩展资料
延迟退休原则确定：
3月13日，新华社发布《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，其中提到，
综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

3. 延迟退休即将实现，这会对年轻人的就业有何影响吗？

延迟退休即将实现，这会对年轻人的就业有何影响。现在都用人单位，都是不会随便的炒人。其实能够在将近退休的年龄段还在工作的人，往往都是职位比较高的。对于老年人的工龄变长，这样的后果，明显会影响现在的年轻人的岗位。对于任何一个用人单位，该退休的人，因为延迟退休这样的事件发生，明显会导致年轻人延长上升空间的时间。
一、延迟退休，是需要时间去实施延迟退休，是需要时间去实施。虽然这样的政策已经下来的，但是实施起来，还是需要一定的时间。所以，延迟退休并没有什么不好的地方，若是能够延迟退休的工作年龄，就不会让自己的劳动能力退化。本身延迟退休，也是为了现在的老年人，能够有更好的状态去生活。

二、接受延迟退休，才能够接受社会的变化接受延迟退休，才能够接受社会的变化。这是一个社会问题，对于这样的事情，完全是为了让社会的发展。不过对于现在的人，就算是到了该退休的年龄，但是体力还是非常的好，这样的事情，是需要接受的。

三、延迟退休，年轻人有就业恐慌延迟退休，年轻人有就业恐慌。本身对于工作的问题，就是需要有岗位的紧缺下，才会有职位让年轻人去做。任何一个岗位都是如此，一代新人换旧人。所以，想要延迟退休的事情，会给年轻人觉得，做更好的岗位，竞争力会非常的大。

延迟退休，会导致很大的人都难以接受。因为这样的状况，是需要告诉所有的年轻人，想要上升岗位，是需要等一定的时间。而且对于退休的人来说，若是延长时间退休，将代表着，自己还是需要继续工作。

4. 延迟退休改革势在必行，将会给年轻人带来哪些影响？

延迟退休政策的出现对人们的生活造成了一些影响，尤其是对年轻人。延迟退休的实行会让年轻人失去一些就业机会，不过在一定程度上也可以减轻年轻人的压力。

延迟退休的实行会让一些人无法从岗位上退下来，那就无法控制出一些岗位，因此年轻人就无法得到更好的就业机会。延迟退休还没有实行的时候，人们到一定的年龄就可以退休了，他们退休了以后他们的岗位就会空缺出来了，岗位空缺出来了就要招聘新的人员进行替补。
但如果实现延迟退休，那些人就要在岗位上继续奋斗，那些岗位就没办法空缺出来。
例如公务员，没有实行延迟退休之前，那些人员到年龄就可以退休，而实行延迟退休之后，公务员招录的人数就会缩减，一些年轻人想要考那些岗位就没有机会了。

延迟退休的执行会让一些老年人的晚年生活更有保障一些，年轻人不用养老，压力会更小一些。延迟退休，这意味着一些大爷大妈到退休年纪的时候还要继续工作，平时到五六十岁的时候就可以享清福了。
但是延迟退休政策的出现，让这些大妈大爷得在岗位上继续奋斗，这也意味着他们有自己的收入。如果没有延迟退休，他们退休了以后就得让他们的后代进行养老。而如果他们继续在岗位上奋斗，那么他们就可以有一定的收入，那年轻人的压力也可以更小一些。

延迟退休的实行会让年轻人在处理一些事情的时候会更有意义。平时我们在贷款的时候会发现贷款的年限以及额度跟自己的年龄有关系。如果实行延迟退休了，那以后在贷款的时候也会有一定的益处，比如可以贷款的期限更长，或者金额也会更多一些。

5. 人社部正研究延迟退休，减少人才浪费，这会对年轻人就业造成啥影响？

人社部正在研究延迟退休，减少人才浪费，这对年轻人就业造成的影响如下：
第一：年轻人的职业生涯规划年限会无限拉长一般年轻人在进入职场之后，都会进行一个短期内的职业规划，这个时间一般是五年内或者十年内的。人事部的主管会针对一个年轻人的职业规划来帮助他的发展。但是现在如果延迟退休的话，就表示公司有一些重要的岗位会被人长期占领，而且什么时候会空出来，也没有一个准确的时间限制。

本来对于年轻人来讲，可能自己上面主管在55岁的时候就可以退休，职位空出来以后，自己就可以往上爬了。但是现在由于退休延迟了，那么主管就会停留在这个职位更久的时间，这对于年轻人的职业规划来讲是一个不好的消息，所以说年轻人之前花三五年的时间可能就可以升为主管，但是现在这个时间可能就要无限拉长了。
第二：影响年轻人的工作积极性年轻人在工作的时候就是凭借着一股拼劲，只要自己做的好，只要自己有业绩，就可以往上升。但是现在由于延迟退休了，公司的人事相对是比较稳定的状态，如果一个职位没有人走，自然就没有空位可以让年轻人补上。所以说如果年轻人在工作的时候看不到希望，工作的积极性也会下降。

第三：可供年轻人选择的职业越来越少很多年轻人在就业的时候会有从低做起的想法，这种想法是没有错的。但是从低做起不代表最自己的未来没有打算和希望。有希望的坚持才是有效的，如果没有希望还一直坚持的话，这就是偏执了。就是因为延迟退休的问题，就会导致一家公司中人事变动减缓，可能三五年甚至更长的时间，没有人事的变动。

但是任何一家公司都是一个萝卜一个坑，如果一个职位上没有人走，自然年轻人就没有机会了。如果延缓退休涉及到了各行各业以及各个岗位，那么年轻人的选择就少了。更多的年轻人愿意选择有升值机会的岗位，而那些岗位变动性不大的职业，可能年轻人就不会去选择了。因此年轻人就业的机会就少了。如果年轻人的选择不多，那么更多的年轻人就不再愿意上班工作了，反而会去选择自己创业。

6. 若是延迟退休立马实施，会对哪些人造成影响？

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。莫荣所在的研究机构对全球170个国家或地区的退休年龄情况进行了梳理。结果可以分成三种情况：发达国家普遍执行65岁以上的退休年龄，有的甚至达到70岁(以色列)；少数经济落后的小国，执行的是低于60岁的退休年龄，他们或者是养老金制度不完善，覆盖人群有限，或者是人均预期寿命较低；大多数发展中国家实行的是60～65岁之间的退休年龄。

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因为具体方案还没有出来，所以我们假定2018年出台延迟退休的相关方案，按照之前人社部长说的，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施，那么方案最早在2023年落实实施，受影响的就会是以下几类人：
到2030年，小于等于50岁的女性工人（1973年以及以后出生的女性）
到2030年，小于等于55岁的女性干部（1968年以及以后出生的女性）
到2020年，小于等于60岁的男性（1963年以及以后出生的男性）
如此假设，那么60后的一些人和大部分的70后，80后都要受影响。

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退休延迟给我们带来的影响是好是坏呢？这个问题不可一概而论。就国家层面来说，肯定是利大于弊的，随着我国老龄化越来越严重，目前中国60岁以上老年人口超过了2.02亿人，预计到2020年老年人口将达到2.55亿，2033年突破4亿，这样的增长速度远高于0.57%的年人口自然增长率。社会大部分的人都是老人，如果都退休了，那么许多工作就没办法做了。只有延迟退休时间，虽然现在还没有出现这么严重的情况，但是如果现在不做打算，将来有一天就很可能无法挽回。

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就我们个人层面来说，每个人的情况又是不同的，这与每个人的工作收入有关，网上有一个笑话说，等你老了还想继续工作的，那只有一个原因就是“穷”。虽然这话说的有些片面，但是不得不说这也是一个现实问题。对于有些人来说，工作了很多年，感觉钱还是没赚够，养老还有些拮据，或则还想为孩子们打拼更多，延迟退休或许是件好事。对于本身经济状况就不错的家庭来说，或许更希望早点退休去颐养天年，那么延迟退休就是个坏消息了。

7. 延迟退休已成定局，这样会不会影响年轻人就业？

延迟退休是很多国家都会面临的问题，对于年轻人的就业肯定是有一些影响的。一个公司的岗位都是固定的，老的人员一直占据着岗位就会导致年轻人没有机会。这个现象对于一些事业单位尤其明显。不过年轻人该就业的还是需要就业，只不过在一些管理岗位可能会减少了很多的机会。不过作为劳动者我们也应该合理的看待延迟退休，顾全大局。
一个萝卜一个坑，老人不走，新人无法上位每一个公司的岗位都是差不多的。比如一个公司有一个市场总监的编制，而如果老人一直占着这个岗位新人就没办法得到晋升，这无疑对于年轻人来说是不公平的。

年轻人会长久的在体力岗位输出由于一些老人占据着一些管理岗位，年轻人就只能持续从事一些比较消耗体力的工作。这种现象在一些公司单位会很常见。尤其是一些家族性的企业，讲究论资排辈的公司对于年轻人来说会更加的不公平。

公司应该根据延迟退休制定合理的调岗方案针对延迟退休，各个公司应该制定本公司的调岗方案。我们知道一些老年人在脑力，体力都跟不上工作的发展，所以这个时候可以将他们调换到别的岗位，而让一些头脑灵活的年轻人去担当要职。这样可以调动年轻人的工作积极性。

合理看待延迟退休虽然说延迟退休是不得不面对的问题。但是作为企业和个人都需要合理看待，对于即将退休的人来说，延迟退休不是自己混日子的挡箭牌。对于企业来说，延迟退休需要自己制定合理的调岗方案。而对于年轻人来说，延迟退休更不是自己消极工作的因素。

针对延迟退休会不会影响年轻人就业你有什么看法？欢迎大家留言评论！

8. “要延迟退休，还要推迟就业”，专家这种说法是否有依据？

针对国家统计局于2021年5月11日所发布的第7次全国人口普查统计数据，专家赵亮亮称要延迟退休，还要延迟就业。此番言论在社交平台上引起了轩然大波，众多网民对其进行了关注和评论。
部分网民认为延迟退休其是对于老年人口剩余价值的一种压榨，老年人在合法退休年纪之后就应该去享受生活；也有部分网民认为延迟就业即是提高全国青少年的受教育年限，但是部分家庭可能无法承受长时间的教育投资。而专家说这种说法是否有依据呢？以下笔者来讲讲自己的看法。

一、中职分流实际上不利于缓解人口老龄化，因此需延迟就业在该专家的文章中提到了中职分流的情况，所谓中职分流就是指在初中时有一部分学生进入职业学校进行学习，但是实际上进入职业学校进行学习在某种程度上限制了一个人未来的发展空间。而如果缺乏相关技能的话，则可能在50岁左右即进入了半退休状态，而这并不利于缓解人口的老龄化，因此该专家称针对此情况应该废除中职分流政策，进行延迟就业。
二、提高全民受教育水平，拿到人才红利
在未来的数十年时间里，我国社会必将会进入人工智能时代，而在人工智能时代之下，部分缺乏可替代性的工作岗位将会被机器人所进行代替，因此应该提高全民受教育水平，扩大高端岗位的招聘人数，这便是该专家所称的推迟就业。
三、当前全国平均寿命提升，可选择延迟退休
因为当前全国平均寿命已经提升，目前已经近80岁，所以过去60岁退休政策已经不再适用，因此该专家称可以进行延迟退休，让部分老年人继续回归到工作岗位。