根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金。

2024-05-09 22:26

1. 根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金。

设资金基数为X1.8x + 3*1.5x + 1.2x = 500007.5x=50000x=50000/7.5 = 20000/31.8x = 20000/3 *1.8= 120001.2x = 20000/3 *1.2= 80001.5x = 20000/3 *1.5= 10000
扩展资料:
岗位系数的作用:
按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级岗位工资的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低的可以定为1以下0以上)。
工资主要有两大部分,基本工资+奖金,岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的,一般基本工资基数是固定值,奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的。薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些东西,如:技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 
当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分。其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。
可见岗位系数就是岗位设置在各个层级中的比例,级别不同系数一般也不同,本级设岗数所占的比例也不同。测算方法为t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)*内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)
参考资料:百度百科-岗位系数

根据岗位系数分配奖金:共有奖金5万,一人1.8系数:3人1.5系数:一人1.2系数,请问怎么计算出奖金。

2. 三千元的奖金1个人系数是1.8的其他两个1.0,一人该拿多少钱

3000元÷3.8=790元
3000元-790元×2=1820元
系数是1.8的一人该拿1820元钱,
另外两人各拿790元。

3. 我的工资系数是1.1,另一个人是1.5,如果罚款100元,我俩的承担金额分别是多,怎么计算?

你承担罚款额=100/(1.1+1.5)*1.1=42.31
他承担罚款额=100/(1.1+1.5)*1.5=57.69

我的工资系数是1.1,另一个人是1.5,如果罚款100元,我俩的承担金额分别是多,怎么计算?

4. 一个金融学的模型问题,公式中的4个系数如何得来

数量经济学旧称经济数学方法。在马克思主义经济理论指导下,以质的分析为基础,用数学方法和计算技术,研究经济数量关系及其变化规律的科学。是社会主义经济科学的一个新分支主要研究内容有:   1、经济数量关系的概念、特点及研究经济数量关系的作用;   2、经济数量分析的一般理论和方法论;   3、国民经济的最优计划和管理;   4、经济控制论的应用;   5、社会主义扩大再生产的经济数学分析;   6、投资效果的评价和投资方案的论证;   7、经济信息的组织管理和自动化体系的建立及生产布局、商品流通、国家储备等各种经济数学的应用。 金融学(Finance)是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象的学科。  金融是货币流通和信用活动以及与之相联系的经济活动的总称,广义的金融泛指一切与信用货币的发行、保管、兑换、结算,融通有关的经济活动,甚至包括金银的买卖,狭义的金融专指信用货币的融通 金融学专业主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术,能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务,有一定综合判断和创新能力,能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保验公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。   金融学主要学习货币银行学方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。

5. 工资系数是怎么算的?

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。
工资系数是指实行岗位工资的企业,岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别,体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

扩展资料工资等级系数可以分为不规则系数等几种。其中,累进系数的级差百分比是逐级扩大的,由于高低等级级差悬殊,在我国极少采用。
累退系数的级差百分比是逐级下降的,据此计算出来的各级工资标准虽然也是逐级增加的,但级与级之间的绝对差额逐级缩小或保持不变,因而一般也不宜采用。但少数劳动强度大、技术差别较小、工作年限较短的工种,也可考虑采用。
不规则系数的级差无一定规律,比如"两头小中间大"系数等级工资制,就属于不规则系数范围。目前,企业较少采用不规则系数等级工资制。
参考资料来源:百度百科-工资等级系数

工资系数是怎么算的?

6. 数学问题,店里算不清了求救 一共有1145块钱,按系数分给10个人,其中有3个人的系数是2,4个人

总分÷总系数=每系数分值
1145÷(2×3+1.5×4+1.0X3)=1145÷(6+6+3)=1145÷15=76.3
76.3×3=229
76.3×2=152.6
76.3×1.5=114.5
76.3×1=76.3
系数3的得229元,系数2的得152.6元,系数1.5的得114.5元,系数1的得76.3元

7. 有总钱数,有总人数,有奖金系数,怎样算出每个人员的奖金?

你最好把题帖全了,按照我目前的理解,
总钱数乘以奖金系数除以人数 是每个人的奖金

有总钱数,有总人数,有奖金系数,怎样算出每个人员的奖金?

8. 折现系数怎样计算出来的?

以2011年为第一年进行折现,折现系数=1/(1+15%)^(^=1,2,3,.....),因此,2011年的折现系数为1/(1+15%)=0.8696,依次类推,希望能帮到你!
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