老板给上司发我们部门的年终奖 他自己收了 没和我说 我该怎么办

1. 老板给上司发我们部门的年终奖 他自己收了 没和我说 我该怎么办

一、没跟你说还是没给你发或者说他侵吞公款？你没有说清出；只说明没给你，单纯理解是他没有跟你说，但人家作为你的上司，没有理由什么事都像你汇报不是。
二、如果他只是没有给你发奖金其他人发了，就两种可能；一是把你忘记了，这样可以私下里跟他提一提为什么唯独没给自己发红包是不是自己哪里做的不够，您说出来我好改进，二是故意不给你发，心里可能对你有意见给你穿小鞋，要注意自己跟他的关系了。
三、你的意思可能是他中饱私囊，把你们的年终奖给贪污了；假如是这样你应该找对语气态度方法侧面的提醒你的上司，公司年终奖该发了，让他知道你们知道了年终奖在他手里；提醒之后还不发，你们联合起来故意向老板透露出你们没有拿到年终奖，连老板将年终奖给了你们上司你们都能发现，我想你们公司应该是不会太大或者你们职位都是高层核心，你们应该经常能与老板在一起。

2. 公司没有给发年终奖，我该怎么办？

公司没有给发年终奖，我觉得首先想到的不应该是辞职不辞职的问题，而是去分析自己在哪方面做的不好，找到原因，提高自己，这样下次不就有奖金了。现在的就业形式很严峻，如果公司有发展前途，以前待遇也很好，我个人觉得还是应该留下了，努力工作，证明自己的能力。如果自己能力有限的话，即使换个单位也许也不会有奖金的。不要因为没有年终奖辞职。原因是什么，自己分析一下。从自身找原因，其他员工有多有少，那么年终奖是以什么为标准的呢？确信自己达到标准了么？如果对目前工作环境或者是工作内容有意见，可以找工作，务必先找到合适的岗位得到对方的认可并且拿到确定的offer再提出辞职。

3. 公司没有发年终奖，我应该怎么办？

首先取消年终奖和不发年终奖是不一样的。
取消是指当初入职说是有年终奖。可是到了年终却不发，这会让员工有了一种受骗的感觉。
年终奖取消有很多原因，大部分都是公司当年效益不好，导致很难有钱发放年终奖，这个时候你需要考虑公司只是今年效益不好，还是以后效益都会走下坡路，如果是后者，那么应该考虑辞职，寻找更合适，更有发展的公司。
不是所有的公司都有年终奖，也不是所有公司年终奖都像腾讯那样多，有些时候年终奖就是3个月的工资，如果你的工资很多的话，那么年终奖的确是不小的收入，这个时候有年终奖的公司更适合你。
年轻的时候以为梦想和知识很重要，年级大了发现钱才是最重要的，太多的事情都可以用钱解决，太多的问题也是因为没钱才产生的。
对于我来说如果今年公司取消年终奖，我不会离职，今年的情况大家也有目共睹，大部分企业效益不好，很多公司都清退了很多员工，如果公司还能正常发工资，公司未来还能继续发展，一年的年终奖可以舍掉，我们不能因小失大。
都说离职穷三个月，如果你因为年终奖离职，而没有找到合适的工作，那么就得不偿失。

4. 公司过年前发了所有人的年终奖，就我没发，原因说我表现不好，我可不可以告他们

年终奖是属于公司福利范畴，如果劳动合同上面有明确标注这一部分福利又或者有相关领导口头告知的时候，在你没有达不到公司考核制度、表现的时候，你可以跟其理论，如果对方拿不出你考核绩效不达标的证据而又不给你发放年终奖的时候，你可以到劳动局诉讼它。
不过一般而言，很多企业认为年终奖属于工资外的福利，是企业额外鼓励员工的，认为“我给不给你，是我的事，给你是好心，不给你是道理”，实际上，这个想法是比较片面的，因为一旦企业领导对下属应允有这个奖金，即表明这个奖金属于工资福利一部分，是实实在在的，当企业不给的时候而又提供不到相关的证据（即绩效考核证明），就相当于变相挤压你工资。
作为企业来说，发放年终奖不是单纯给不给的意愿问题，要有相关制度文件支持，不然可能会违背劳动法。
作为个人而言，应该知道考核的标准，不是单纯领导一句不给就不给，不给也得给个实实在在的证据（例如考核数据，考核文件）。

5. 老板不给发年终奖怎么办

一、公司年终奖不发怎么解决      1、用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:      (1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;      (2)如果用人单位和劳动者协商不成的,可以向劳动仲裁机构申请调解;      (3)如果调解不成或者不愿意调解的,劳动者可以申请劳动仲裁;      (4)对劳动劳动仲裁裁决不服的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:      (一)因确认劳动关系发生的争议;      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。      第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、申请劳动仲裁要什么材料      1、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份,并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容:      (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;      (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;      (3)证据、证人的姓名和住址;      (4)仲裁机构有统一的封面提供,申诉人可直接填写。      2、当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料;单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料;      3、当事人及被诉人的身份证明文件,包括:      (1)当事人的身份证原件和复印件;      (2)被申诉人法人注册登记资料原件;      4、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书,应指导当事人予以补充。      5、当事人如果需委托代理人,应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的,委托人必须逐项列明;      6、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。      依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,双方可以协商处理,协商不成可以申请调解或者申请劳动仲裁。

6. 老板突然不发年终奖了怎么回事

对不发年终奖的话，我们要慎重之重，不要因此说没有年终奖，我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求，我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了

不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。

就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。可明明上周说取消年终奖，这两周离职了不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了干劲，更是可能直接辞职。不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿了年终奖再说。

就有网友表示这老板好手段，先不花钱裁掉了一批人，留下忠心的就是发年终奖。虽说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的的确是达到了，不发年终奖还没有辞职的，无疑对公司都是忠心的，这个时候老板再来发年终奖，更是会让留下来的员工感恩戴德了。

7. 老板迟迟不发年终奖，我应该如何委婉的提醒他？

对于自己而言如果遇到急事用钱而老板偶然拖欠一次工资，那就需要注意自己的态度，尽量语气平和的像老板说出自己的难处，相信一般老板都会理解的。你要知道，拖欠工资的用人单位真的不是好单位。拖欠工资的老板也不是好老板。建议尽早抽身吧。再一个，重新审视一下你的公司，你的岗位，是否是自己真心想做下去的职业？当把以上我说的，你综合考虑周全了后，我想，你会明白你下一步的职场行动。


当然，任何事情都建议先以协商解决为好，可能对方也有一定难处，先搞清楚原因后相机行事，不到万不得已的情况下尽量不要撕破脸，毕竟大家在这个世界生活都不容易！手段不重要，重要的是结果，只要拿到钱，在不触犯法律、不违背道德的基础上一切都可操作。另外，不管采取哪种方法要工资，千万要记住态度必须好，如果不好当面问，在朋友圈发些“国家条款”、欠薪引起的坏处等。

如果你认为你的年终奖少了，那么他肯定是有原因的，如果说是你单个一个人的年终奖少了，也就是说你其他同事的年终奖都是比较多的，你去发发牢骚可以，但沟通肯定是没效果的。再说了，在今年这个形势下，有年终奖就不错了，很多企业连一分钱年终奖也没有的。
企业效益不好、老板可能会少发或不发年终奖。但一般情况下老板为了留人育人还会发年终奖的。通常会在谈完后有一个考证周期，短则一周长则半个月左右，这种领导一旦作出决定就不会轻易更改即为终局。如果你的老板不傻，面上看起来，今年你亏了，但后面一定会额外找补回来。

8. 老板不发奖金给你，你会怎么样？

这主要看是什么企业  比如外资 你就找上司好好谈谈 一般是没问题的
如果是中资 国有企业 那要拿出你的实力证明你可以拿奖金的 一般也可以
 还有就是私企 老板说过发奖金的但是最后却没发  你去问他 他说考虑 可能就没有戏了 但是要是这奖金应该是你的 而且企业又没有什么前景可以发展 那就一定 要回自己应该得到的劳动成果!