为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？

1. 为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？

因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。


我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。

当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。

所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。

2. 为什么说在职场中“认真工作的人，会败给不干活的人”

因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。


我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。

当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。

所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。

3. 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。

扩展资料：
注意事项：
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。

4. 为什么职场争斗中，认真干活的人有时会败给不干活的人？

对于刚刚踏入职场的小白来说，他们会遇到许许多多的问题，其中最常见的就是明明在工作中我比他干活更认真，更努力，为什么升职的确是他，而不是自己，相信有许多职场小白有这个困惑，其实原因很简单就是他比你更会做事，更圆滑，而你只知道一味的努力工作，那么，只要做到以下几点，再加上你认真干活，一定会超过他们的。



第一点，注意工作的方式方法，严格遵守工作规则。俗话说，无规矩不成方圆，其实在我们生活的各个方面都规则的存在，如过马路需要遵守红绿灯交通规则，买东西需要遵守排队规则，职场中也是一样的。职场不像在校园，在校园，我们可以有许多天马行空的自由，比如你的班长和你是好朋友，你可以称呼他为门，你们之间可以称兄道弟，而在职场上，你的领导就是你的领导，你的上司就是你的上司，你不能和他们勾肩搭背，称兄道弟，必要的上下级界限还是要有的。

第二点，1.对人热情大方，擅于交际，但千万不要自来熟。刚进入职场，对人热情好客，落落大方是一件很好的事情，但是任何事情都有一个度，超过了这个度，事情就会变得适得其反。如果大家在职场中把握不好这个度，就会触犯职场中的禁忌。



第三点，刚进入职场的我们一定要多动脑筋不要瞎忙活，不要明明比别人付出的时间和体力还多，但得到的回报还如人家的一半，这样子的话，就算你累死，老板也不会感受到你的好，一定要讲究方式方法。

5. 为什么有的职场中认真干活的的人最后会输给那些不干活的人？

对于这个问题，我想知道楼主对于认真的定义是什么？职场上的认真干活，每个人都有不同的见解。还记得班里那些认真刻苦好好学习却依旧成绩很差的同学吗？还记得那些每天打打闹闹成绩依然好的要命的同学吗？我觉得楼主的这个问题同样可以适用于这个道理，那就是效率。



在残酷的职场斗争中，是否认真并不是你说了算，而是在于老板。你看似认真，努力工作，可是却并没有为公司带来收益，那这样说来，你凭什么认为自己是在努力工作？就像那些勤奋的学生一样，看似认真，成绩却上不去，这种状态老师们称为假学习，我觉得你可能就陷入这个漩涡里出不来。



而那些看似不认真干活的人，当然排除那些偷奸耍滑，跟老板拍马屁的人。他们分分钟给公司带来几十万的收入，这些你看到了吗？正如你看到的，他所做的琐事远没有你多，上班经常迟到早退，可是没办法，人家就是有这样的实力如此“横行霸道”，这一点你比不上，也没法比。



你真的觉得自己认真了吗？那为什么没有成绩，不找找自己的原因，却沉浸在别人的世界里无法自拔，这样的你能为公司做什么？还不如尽快发现自己存在的问题，和那“不干活”的人斗一斗，要让老板自己发现那人确实是在不干活，而不是在这里怨天尤人，在你这会儿发牢骚的时间，人家那在你眼中“不干活的人”可能已经又做成了一笔生意，你就等着后悔吧。

6. 职场争斗中为什么认真干活的人会败给不干活的人？

看到这个问题，我真的是笑了。
其实，我们看到的现象，似乎是不干活的人老是混得比认真干活的人好，似乎这个世界不仅不公平，还有眼无珠坑害好人。

但是，事实并非你想象的那样。
首先，想要在职场中取胜，只有一个条件，就是你要有价值。
不管你是有资源，还是工作能力强能创造价值也好，总之你这个人对于领导和公司来说，必须是有价值的。职场确实很现实，现实的点就在于价值越高的人，他越有竞争力。
基于这点来分析的话，你就很清楚了。为什么很多认真干活的人混得不好？因为你干活卖力不等同于你创造的价值大，很多人不过是埋头苦干，产出其实很少，有苦劳但是没有功劳，这样的人领导自然不会看好。

换成你是领导，你肯定更喜欢那些出活快效率高的人啊。
另外，很多不干活的人，其实背后有他的资源。
比如他能给公司介绍大客户，或者他有某些背景，这也是他的价值所在。而且，你看着不干活，没准人家是聪明地干活，不花很多时间，但是做的事情都给公司带来很大帮助。
作为领导也不傻，不可能重用一个真的不干活又没价值的人，那样对自己也没啥好处。

我们要透过现象去看本质，有很多细节我们未必知道，但总的来说，干活不干活只是一个很基础的表象，不能说明什么问题。

7. 职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人，这是为什么？

在职场上，认真干活的人确实是经常的败给那些不干活的人。至于为什么会发生这种情况，下面就来简单的分析一下其中的原因吧。

第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。
职场中确实需要能认真干活的人，但是我们也要知道，不管是什么工作如果干得太多了那总会有疏忽的时候，这样就会犯下一些错误。而不干活的人可能只是动动嘴皮子出出主意，自然不会做多少错事。
而当认真干活的人犯了错之后，那些不干活的人自然就可以指指点点、煽风点火了，所以最终认真干活的人就败给了不干活的人。

第二个原因就是职场上不仅讲究认真干活，更要讲究人情世故，那些不干活的人可能在处理人情世故方面更有优势，自然也会战胜那些认真干活的人。
职场也是一个小型的社会，也需要各种不同的角色来维持其正常的运转。认真干活的人只是职场上的一个角色而已，而那些不干活的人可能扮演的角色更为重要，更加的不可或缺。
毕竟千军易得一将难求，认真干活的人可能会再招聘过来一批，但是那些不干活却能在公司里生存的人自然有其存在的价值，也是很难被取代的。

第三个原因就是那些不干活的人可能溜须拍马的本事大，或者本事就是一些管理层的亲属，认真干活的人自然不能和管理层的亲属相比较了。
我们这个社会就是个人情社会，不管在社会上还是在职场中，人情总是不可避免、逃避不了的问题。现实生活中也有一些管理层把自己的近亲属都弄进公司混个闲职的，这些都是很常见的现象。

8. 为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人？

在这里我们要明白两个点，
认真干活的人创造的价值，是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于，不干活的人，那么职场斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于，不干活的人，那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用，并不是我们看见的外在现象而已。


自己曾经就入职过这样的一家公司，这是一家主要做电商的公司。在这家公司里有很多个岗位，但是最重要的岗位有两个，一个是运营，一个是客服，自己刚入职这家公司的时候是运营助理的职位根本不会涉及到利益斗争问题自己工作时间越长对于这个问题的理解也更加透彻。

当时运营一天的工作时间不会超过两个小时，但是客服的工作时间却长达12个小时，甚至有时候还要加班到半夜因此客服和运营这两个岗位形成了鲜明的对比，也因此引发了两个团队负责人的深刻矛盾，做客服的认为没有他们运营店铺就等于0，做运营的认为做客服的存不存在都没有关系，客服只是处理后续保障问题的一个工作而已，最关键的核心部位还是运营。
刚开始自己认为做客服说的是比较有道理的，因为看到每天客服忙于客户的问题，非常的辛苦，认为他们创造的价值非常大，反观运营每天什么事情都不做，却还要拿那么高的工资，认为运营根本不重要。

但是自己在深入了了解店铺的定位以及运营的重要性后，自己的观念就发生了根本性转变，我们每个人都知道，要想把生意做得好，经营是非常重要的一个环节，只有经营才能有服务，所以运营同样也是一个道理，一个店铺最重要的就是运营，其次才是克服，任何事物都要有123这样的排列方式，那么在整个电商环节当中，运营就是第1位，客服才是第2位，当两者矛盾发生对立的时候，老板的取向肯定是偏向第1位而疏远第2位，因此两个人发生了很严重的矛盾，老板选择把客服部主管开除，反而留下了运营。

这件事情也深深地震惊了我，而且也出乎很多人的想象。认为最不应该走的反而是客服没想到走的却是克服留下的试运营。
归根结底，在职场中如果自己想要不失败不输给他人，那么就要努力增加自己给公司创造价值的砝码，这样才能让自己立于不败之地。