社会保障学案例分析题，请高手指点。谢谢。

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2. 社会保障法 两道案例分析题！！求解答！

1、（1）甲属于工伤，乙属于工亡。丙属于意外伤害。根据《工伤保险条例》（新）第十四条、第十五条规定，甲属于在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害；乙属于第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形；丙不属于第十四条、第十五条规定的任何情形。故不能认定为工伤。
（2）忽悠公司拒绝赔付甲乙的损失，甲乙应先去劳动行政部门申请人认定工伤，甲还应申请劳动能力鉴定，只能通过劳动争议仲裁机构、法院等依法维权。根据民事诉讼法丙应在一年内直接向人民法院提起对广告公司的诉讼。
2、（1）不合法。单位扣发100元工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，造成损失的，才能扣发工资，且扣发的金额不能高于劳动者当月工资的20%。根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的规定，用人单位的行为已经构成了克扣工资。
（2）根据《工资支付暂行规定》，小靳可以要求：A，返还克扣的工资；
B，经济补偿或赔偿金；C，如果有证据证明单位安排加班的，还应支付加班工资。
D，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有依法签订劳动合同，如果在2008年1月1日之后，仍然不签订的，应当自2008年2月起依法支付二倍工资。
E，防暑降温费，是国家法定的福利待遇，也应该支付。

最后，第二题出的有点变态。特别是第二问，工资之外的，怎么叫收益啊？应该叫权利吧？这TNNd的太没有专业精神了。

3. 社会保险法案例分析习题（求详解）

1，可以参加生育保险；
2，应该是不能享受生育保险的（不太确定）
3，生育津贴=生育前12个月缴费工资/30*产假天数（缴费不足12个月的按照实际缴费月数计算）

4. 劳动与社会保障法的案例分析!求正确答案！

可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律规定；谢某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。
企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。

5. 劳动和社会保障法案例分析题，求助。

1、企业转产可以作为企业情势变更情形之一，与员工解除劳动合同的原因
2、企业以此为理由解除劳动合同，需要证明企业确实因变更业务，无法继续履行劳动合同；同时需要先与劳动者协商变更劳动合同，无法就变更达成一致的，方可解除劳动合同
3、张某可以要求企业与其协商变更，单位不愿意协商或者协商不成的，可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿

6. 案例分析（劳动法与社会保障)

一、第一个问题：
1、国务院的《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2、单位应支付小赵工伤待遇，理由是：小赵与单位之间属于劳务关系，劳务关系的雇工，也是职工之一。符合《工伤保险条例》的涵盖范围。
二、第二个问题：
1、《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号） 第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。” 
2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的小王，如果她的旷工时间已达到上面第1点条件，那么小王的过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。

7. 社会保障法（分析题）

这个问题不难解决，只是小龚同志对法律不熟悉，导致了在与原单位解除劳动合同的当时，未能要求得到相应的经济补偿，使自己陷于被动。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，某工厂在因工作调整解除与小龚劳动合同的同时，就应该按照小龚已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
故小龚有权要求某工厂支付解除劳动合同经济补偿。
且由于解除劳动合同系因为工厂调整所致，属于非本人意愿中断劳动合同的，可以依法享受相应的失业金。

8. 社会保障概论思考题

社会保障概论思考题社会保障概论各章思考题开通VIP，免费享6亿+内容开通VIP@YangQ小妞社会保障概论各章思考题第一章思考题：◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同；◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平；◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别；第二章思考题：◆ 世界各国的社保模式的效果如何?◆ 它们存在的问题有什么不一样?◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性?◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价第三章思考题：◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议◆   案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平”第四章思考题：◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？◆ 社会保障费OR社会保障税◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？第五章思考题：◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题◆ 个人账户“空账”问题◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨)第六章思考题：◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？第七章和第八章思考题：◆ 有没有必要建立大学生失业保险？◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？第九章和第十章思考题：◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题；◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？继续阅读本文档用APP免费查看送VIP开通VIP，尽享千万文档本文价值¥7.74赠百度阅读VIP精品【摘要】
社会保障概论思考题
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社会保障概论思考题

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社会保障概论各章思考题

第一章思考题：

◆ 什么是碎片化的社会保障制度？在中国社会中的表现

◆ 阅读案例2 ( P17-18)，比较社会保险与商业保险的异同；

◆ 什么是起点公平、过程公平和结果公平；

◆ 权利与义务对等的原则在社会保障各部分中的区别；

第二章思考题：

◆ 世界各国的社保模式的效果如何?

◆ 它们存在的问题有什么不一样?

◆ 全世界许多国家都在进行社保制度改革，包括欧洲和美国等发达国家，在这些不同的模式之间，它们的改革目标、困难和动力是什么?解决问题的办法和改革的趋势有什么差异性?

◆ 阅读案例3 (P50-51)，对中国社会保障制度进行评价

第三章思考题：

◆ 中国社会保障制度如何实现公正与效率的“双赢”？你有什么建议

◆   案例2 (P72-74)，如何让中国的社会保障“更公平”

第四章思考题：

◆ 观看视频“关注社保基金”，结合案例1，思考人口老龄化对社会保障基金筹集模式选择有哪些影响？

◆ 社会保障费OR社会保障税

◆ 案例2 (P99-100)，反映的养老保险中的什么问题？应该如何解决？

第五章思考题：

◆ 看故事“天价征子记”，从养老服务、养老观念两方面反思故事中的问题

◆ 个人账户“空账”问题

◆ 案例3 (P133-135)，养老金双轨制。(什么是养老金双轨制，为什么会有养老金双轨制，是否合理，现在的改革养老金并轨)

第六章思考题：

◆ 医疗保险系统的主体与养老保险主体的异同。

◆ 中国医疗费用为什么一直居高不下？

◆ 案例1 (P161-162)，案例2 (P162-163)，宿迁医改，神木医改能带给我们什么启示？

第七章和第八章思考题：

◆ 有没有必要建立大学生失业保险？

◆ 如果要建立大学生失业保险，应该如何来操作？

◆ 案例1 (P207-209)，思考，张海超在维权过程中碰到了哪些障碍？

第九章和第十章思考题：

◆ 案例2 (P233-234)，思考我国实施最低生活保障制度中的难题；

◆ 案例2 (P254-256)，失独家庭的养老问题如何解决？

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