人事文员好吗？

1. 人事文员好吗？

人事文员很好做，但是要是能够有一个清晰的头脑和思路。人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。


任职要求：
人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。
熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
了解国家各项劳动人事法规政策。
吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
以上内容参考 百度百科—人事文员

2. 人事专员和文员有什么区别？两者具体是干什么的？

人事专员和文员的区别：1.人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作，人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。3.人事专员的待遇往往会高于普通的文员的待遇。4.人事专员通常需要面对企业各部门各层级的员工，其综合能力和素质要求要高于普通文员。人事专员的职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同，比如行政文员的职责通常如下：1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；2、负责做好计算机打字、复印等工作。3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。7、完成行政部经理临时交办的其他任务。

3. 为什么很多小公司招聘的办公室文员都做不久？原因是什么？

各个公司的文员工作性质是不一样的，工作繁琐，工作量大，时效性强，比如要经常处理一些日常的文件流转，接听电话，办公事务，迎来送往，经手办公用品等。要成为合格的文员是要具备一定素质的，比如在工作态度，工作能力，思想品德还要有一定的要求。在企业里面，尤其是不太规范的企业，这种非专业部门的文员角色容易被忽略忽视，并且不在行政部门则不容易被行政部门纳入发展评估，毕竟需要耗费行政部门资源。但是发展通道是确定的，这个过程要尽力自己争取，同时自己也要在文员行政这条发展通道上自己配置更多的精力区在专业领域的知识技能、能力素养上多打磨提高自己。

小公司一般行政和人事都是不分的，主要还是看你最自己以后的规划，如果以后想往人力资源那个方向发展的话，现在工作之余可以去考一些人力资源方面的证书，去学习一些这方面的知识，以便于你后期转型。全面接触人力资源管理的工作模块，选择自己最喜欢的单一模块，如招聘、培训等花时间精力去学，实际工作中做到更专业，比方说做招聘的能够做到自己开拓维护招聘渠道，每年年终总结招聘分析等等，也是自己以后工作的优势，很多企业招聘薪酬主管、培训主管、招聘主管工资福利都比普通的人事经理要高。

有点能力或是专业技能的如果有别的选择尽量别做文员，年轻的时候还可以，年纪大了就没有竞争力了。我们部门的文员日常工作就是整资料，部门的一些杂事等等吧，也不算很累，按照公司的规章流程走就行了，虽然每个公司不太一样，但是文员工作基本是大同小异的，被替代性比较大，所以有别的选择可以选择别的。

4. 很多公司都会招募文员，文员的工作具体是什么呢？

文员到底是干什么的？大家对这个职业很好奇，就是不同公司里面招聘文员的工作内容是不一样的。有的文员是负责人事方面有的负责资料的整理，有的负责协助领导办理相应的事宜，所负责的工作，不同之中的收入当然也不同。
普通的文员大家可以理解为资料员，就是这个公司除了一线的生产，除了主营的业务之外，还有很多的资料是需要整理的。这些资料就是企业经营过程中的标准化问题，因为如果生意比较小自己开一个超市根本不需要整理什么文件卖多少东西，挣多少钱自己心里都清楚，但是这个企业规模大到一定程度的时候就必须得有资料的留存，生产出来多少东西卖出去多少东西？这个过程中产品的各项性能，以及指标财务上的指标，经营上的指标都是怎样的，这些必须要有留存的。
整理这些留存资料的人就可以称之为文员，主要负责文字方面的工作，有一些资料是需要自己去写的，有些资料是其他部门提供做一个整合。主要的工作就是这样，这是最普通的文员的工作，技术含量也不算特别，高要求呢也就是大家细心一点，耐心一点，保证从你的资料，钱也不会出什么问题，能保证这个准确性，这就可以了。工作难度不高的，收入的水平自然也不会特别高，平均也就是达到公司其他收入者的80%。
因为公司中其他的人人家都是有专门的技能的，比如说财务的相关人员，生产的相关人员，人家都有自己多大的技能，而文员这个工作他不是没有这个专业性。到底学的是什么专业，这个不重要，只要入职之后能把公司的这些文字资料整理的清楚明白就可以了，这东西学一学谁都可以会的，不是特别要求，智商不是特别要求，学历门槛比较低，收入水平自然就不会特别高。但如果是从事那种专业性的人事文员或者助理文员这种性质的，那收入水平可能就会有提升，工作当然也更困难了一些。

5. 各个公司的人事，他们的工作只是招人那么简单吗？

招聘只是人事工作的一部分，干人事的大多都干过招聘面试等工作。现在的企业招聘比较乱，有些实际工作与你想的可能有很大的差距。我今年也找过人事方面的工作，但去了一聊才知道人家是干外包的，就是专门给别的公司招人，说是干招聘，其性质和电销基本一样，不是人事岗。
我觉得好多找人事方面工作的人，并不想找这种类似销售的工作吧，所以找工作的时候要注意是不是人事部门的人事岗位？（对了，我之前是在北京那边找工作，那边像我说的那种现象比较多，其他城市相对来说那种现象应该比较少吧）



人力资源主要分为人力资源规划，员工招聘和配置，培训和发展，绩效管理和评估，补偿管理和奖励，以及劳动关系管理的六个主要模块。
我已经完成了一个人的行政专员，因为它是一家小公司，所以人员的工作没有细分，甚至是行政工作。我公司的人员主要拥有招聘面试，人员应当处理，劳动合同签署，社会保障，计算员工工资，员工培训，员工福利，年度会议规划。行政部门不会在这里说。
人事工作优势：1。从工作内容中，人工内容仍然相对容易。在九个晚上工作的时间，每日工作量不大，主要忙碌在薪水的日子里集中。其余的是有一些临时的，碎片的东西。例如，一些管理课程工作。 2，更多的人了解更多。有全部员工的信息信息，有多少工资非常清楚。由于需要处理老板和部门的领导人，一些公司内部新闻首次意识到。 3，职业发展清晰。人员的发展是来自人事助理 - 人员 - 人事监督/经理（一个模块） - 人事经理/导演。人员工作可以迅速适应任何行业，所以将来的工作更方便。 4，工作更稳定。虽然人员工作也有压力，但对女孩仍然非常友好。工作环境和时间非常好，位置也相对稳定。

人员工作缺点：1。公司的地位不高。人事部门一般于本公司提供服务。特别是在小企业中，有时你可能怀疑自己，没有技术内容，最重要的是，老板和员工的中间都附着在气体和恶心。仍然需要大型企业来拥有一些专业知识和更高的工作技能。 2，薪水不高。人员工作，因为他们无法直接创造利润，工作量不大，而且工资按照培养的一部分分配。 3，促销更加困难。人事工作需要大量的经验和相对稳定的工作特征，其促销缓慢。一般来说，它跳跃促进薪水增加。 4.人事系统不规则（许多小公司出现）。每个人都知道一些公司会计师将是假的，非法的。在小公司中，人员工作也是如此，因为人事人员不专业或无助知识，一些工作内容也违反了法律法规。

6. 人事专员和文员有什么区别？两者具体是干什么的？

人事专员和文员的区别：
1.人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。
2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作，人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。

3.人事专员的待遇往往会高于普通的文员的待遇。
4.人事专员通常需要面对企业各部门各层级的员工，其综合能力和素质要求要高于普通文员。
人事专员的职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同，比如行政文员的职责通常如下：
1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作； 
2、负责做好计算机打字、复印等工作。 
3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作； 
4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。 
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。 
6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。 
7、 完成行政部经理临时交办的其他任务。

7. 人事文员在公司起什么样的作用？

人事文员是人力资源或者是人事经理、主管的直接部属。
其主要工作对直接上级负责。
而其作用是：1、协助上级处理公司内日常事务。
2、将部门与公司员工、公司的沟通有效开展。
3、对公司的VI等识别系统起到模范表率及推行的作用。
如果说人事部、人力资源部、行政人事部对企业与员工之间，起到一个桥梁作用的话。那么作为人事文员另外一个更重要的作用是协助部门完成目标任务。

8. 人事和文员一样吗？

不一样。
人事主要工作职责是执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、扫地、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记帐工作。
四川英联中才为您解答