中煤集团一般员工待遇？

1. 中煤集团一般员工待遇？

（1）试用期基本工资1800--2500元/月，另有300元的生活补助，转正后工资视能力和具体岗位而定，4000-6000元/月，签约后4.8—7.2万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，每年的基本工资增加12%——21%。社会精英（相关工作经验两年以上或者有初级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后年薪在7.2—9.6万。
（2）颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。
（3）缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。（4）带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。
（5）为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。
（6）落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等工作以后再考虑落户等问题。

2. 郑煤集团就叫郑煤机吗

亲,很高兴为你解答:郑煤集团就叫郑煤机吗答：亲亲，不是郑煤机集团强。郑州煤矿机械集团股份有限公司，是国内少数煤炭采掘设备制造商之一，能够制造液压支架、刮板输送机和挖掘机。2021年中国上市公司品牌五百强，排名第262位。2021年财富中国五百强排行榜，排名第383位。郑州煤炭工业集团有限公司，是国家大型一类企业。最近一次入选财富中国五百强是2016年，排名415位。希望我的回答可以帮助到您。有什么需要咨询的可以发给我，我会第一时间回复您的,祝您生活愉快【摘要】
郑煤集团就叫郑煤机吗【提问】
亲,很高兴为你解答:郑煤集团就叫郑煤机吗答：亲亲，不是郑煤机集团强。郑州煤矿机械集团股份有限公司，是国内少数煤炭采掘设备制造商之一，能够制造液压支架、刮板输送机和挖掘机。2021年中国上市公司品牌五百强，排名第262位。2021年财富中国五百强排行榜，排名第383位。郑州煤炭工业集团有限公司，是国家大型一类企业。最近一次入选财富中国五百强是2016年，排名415位。希望我的回答可以帮助到您。有什么需要咨询的可以发给我，我会第一时间回复您的,祝您生活愉快【回答】
谢谢【提问】
不是同一企业是吗？【提问】
不是的 是两家【回答】

3. 郑煤集团的介绍

郑州煤炭工业 ( 集团 ) 有限责任公司是在小煤窑基础上发展起来的 , 始建于 1958 年 , 原名新密矿务局 ,1989 年 1 月更名为郑州矿务局 ,1996 年 1 月经原煤炭部批准组建为国有独资公司 ,2002 年 9 月与中国信达、中国华融资产管理公司联合组建为产权多元化新公司 , 国家大型一类企业 , 国家二级企业 , 河南省重点企业。先后荣获中国煤炭工业优秀企业 ( 金石奖 ) 、河南省重合同守信用 AAA 企业、国有重点煤矿科技进步十佳企业、质量标准化矿务局等称号。

4. 那个公司投资的郑煤集团

郑煤集团，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是在小煤窑基础上发展起来的，始建于1958年，原名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准组建为国有独资公司【摘要】
那个公司投资的郑煤集团【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲，中国信达、中国华融资产管理公司投资的郑煤集团【回答】
郑煤集团，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司，是在小煤窑基础上发展起来的，始建于1958年，原名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准组建为国有独资公司【回答】
国家大型一类企业，国家二级企业，河南省重点企业。先后荣获中国煤炭工业优秀企业（金石奖）、河南省重合同守信用AAA企业、国有重点煤矿科技进步十佳企业、质量标准化矿务局等称号。【回答】
郑州矿区地跨新密、登封、新郑、巩义、偃师等市及郑州市郊区。煤炭资源丰富，且地下水及铝钒土资源丰富，适合兴建大型电厂和铝厂。交通便利，东有京广、西有焦枝、北有陇海三大铁路干线，紧临省会郑州，区域优势十分明显。煤质优良，【回答】
主要煤种有贫煤、贫瘦煤和无烟煤，低硫（0.4%）、中灰（14%）、 高发热量（25MJ/KG），符合环保要求，是优质的工业动力煤和生活用煤，主要用于发电、冶炼和民用，煤炭产品除供应中南、华东等地区外，还出口日本、东南亚等国家和地区。【回答】

5. 现在郑煤机本科生待遇咋样？

　　　　郑煤机本科生待遇比较不错。下面是2012年职工工资待遇。

　　根据中国煤炭机械工业协会，以煤炭采掘设备的总销售收益计算，于2011年郑州煤矿机械集团股份有限公司为中国领先的煤炭综采综掘设备制造商。集团致力生产及销售液压支架，是中国最大的液压支架制造商。而按照2011 年产量计算，集团的液压支架占中国市场份额约为22.6%。集团是中国少数煤炭采掘设备制造商之一，能够制造四件组成整套用于地下采煤的煤炭综采综掘系统组件的其中三件，即液压支架、刮板输送机及掘进机。集团目前正研发建立制造第四种组件采煤机的生产技术及能力。集团拥有强大内部研发团队，并大量投资于产品研发。于2004 年，集团制造了中国首套配备电液控制系统的高端液压支架，具备高支撑能力及可靠度。此外，集团分别于2009年和2010年制造出多套大型采矿高度液压支架，高度达7 米，为当时全球最高。

6. 郑煤集团的公司规模

郑煤集团公司现有资产总额 64 亿元 , 职工 4.5 万人 , 子、分公司 46 家 , 控股上市公司一家 , 其中生产矿井 6 对 , 生产能力 1000 万吨 / 年 ； 在建矿井两对 , 设计生产能力 480 万吨 / 年 ； 电厂两座 , 装机总容量 11.2 万干瓦 ； 自营铁路103 公里 ； 机械制造 3500 吨 / 年 ； 水泥产量30 万吨 / 年。郑煤集团已形成了以煤炭生产为主 , 建材、电力、铁路和机械制造等多种经营为辅 , 互相促进 , 和谐发展的经营格局。多年来 , 郑煤集团公司深化企业改革 , 强化内部管理 , 引入先进管理理念, 创建学习型企业 [2011年11月，厦门大学校友林勇峰博士莅临郑煤集团答疑解惑] 。由小到大 , 由弱到强 , 形成了自己独特的发展模式。依靠技术进步 , 大力实施科技兴矿战略 , 探索和掌握了 “ 三 软 ” 不稳定厚煤层开采的核心技术 , 炮采、综采单产处于全国 “ 三软 ” 煤层开采领先水平。加强矿井安全生产管理, 建立了完善的安全保障体系。坚持以人为本 , 培育出一支技术精湛、懂经营、会管理的管理技术人才团队 , 企业发展腾飞具有坚实基础。根据构建 “平安郑煤 , 百亿郑煤 , 百年郑煤 ” 的发展战略 , 郑煤集团积极整合矿区煤炭资源 , 实施资本运作 , 内引外联 , 招商引资 , 发展循环经济 , 推动企业跨越式发展。 “ 十一五 ” 期间 , 郑煤集团将建成煤炭产量 3000 万吨以上 , 产值在 100 亿元以上 , 在全国具有较大影响力的煤、电一体化综合发展的特大型企业集团。

7. 郑煤集团董事长是什么级别

您好，郑煤集团属于省部级别企业，因此董事长属于部级领导。
该企业始建于1958年，初名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准改制为国有独资公司，1998年7月由隶属煤炭部下放为省管企业，2002年9月经债转股与中国信达、中国华融组建新公司，实现了股权多元化。2005年9月，建设银行河南省分行因终止与中国信达的股权委托管理协议，直接持有郑煤股权成为公司股东。1997年11月，独家发起组建“郑州煤电股份有限公司”，1998年1月“郑州煤电”在上交所成功上市（600121），是国有煤炭企业第一股。【摘要】
郑煤集团董事长是什么级别【提问】
您好，郑煤集团属于省部级别企业，因此董事长属于部级领导。
该企业始建于1958年，初名新密矿务局，1989年1月更名为郑州矿务局，1996年1月经原煤炭部批准改制为国有独资公司，1998年7月由隶属煤炭部下放为省管企业，2002年9月经债转股与中国信达、中国华融组建新公司，实现了股权多元化。2005年9月，建设银行河南省分行因终止与中国信达的股权委托管理协议，直接持有郑煤股权成为公司股东。1997年11月，独家发起组建“郑州煤电股份有限公司”，1998年1月“郑州煤电”在上交所成功上市（600121），是国有煤炭企业第一股。【回答】

8. 河南省郑煤拖欠农民工工资，我是郑煤集团下属公司 ，郑新公司双薪煤业，由于单位停工达半年之久，从六月

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；	
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。