扬州扬杰电子为啥留不住员工?

1. 扬州扬杰电子为啥留不住员工?

留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。
电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。
另一方面，大多数电子厂处于半自动化得状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。大学毕业生一般都不会去选择这样的企业，即使有时囊中羞涩，过几个月后马上就会寻思着换雇主了。

扩展资料
电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品的质量。
电子厂普通工人工主要为流水线作业，像锁螺丝、贴胶布、贴标签、包装、运货等，要速度快，差错小。一般每星期6天，每天12小时，白班夜班两班倒， 工作强度较高。
电子普通工人因为企业里各工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品，电子普通工人的工作难度不高，就是机械性的操作，做的时间久了会感觉乏味。

2. 扬州扬杰电子为啥留不住员工?

留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。

电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。

另一方面，大多数电子厂处于半自动化得状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。大学毕业生一般都不会去选择这样的企业，即使有时囊中羞涩，过几个月后马上就会寻思着换雇主了。【摘要】
扬州扬杰电子为啥留不住员工?【提问】
留不住员工的原因：中介抽取提成，员工不涨工资，人员流动快。

电子厂一般都是面向社会招工，其中很多学生放了假，就会去找些短期工，不管是出于挣钱还是其他想法，很多学生刚开始找工作的时候一般都是通过介绍来的，他们不知道中介从中抽了多少水分，进了厂干了脏活重活，最后拿到的工资少得很，于是很快就辞职了。

另一方面，大多数电子厂处于半自动化得状态，人工负责的部分虽然比较简单，但却是日复一日的重复枯燥的工作，很难进行个人的积淀。大学毕业生一般都不会去选择这样的企业，即使有时囊中羞涩，过几个月后马上就会寻思着换雇主了。【回答】

3. 扬州扬杰电子技术员有什么具体要求吗？

扬州扬杰电子科技股份有限公司
招聘岗位： 技术员

1、负责产品良率、投入产出比的达标和提升，负责产品品质的提升，并持续改善
2、负责生产工艺的优化、改进，降低生产成本
3、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程、产品标准及相关标准。对实验报告和实验材料的管理
4、负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度。负责对相关协作部门人员进行技术知识培训
5、编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定
6、负责过程控制计划、FMBA的制定，负责部门环境因素的识别，组织进行公司环境因素的评价工作，确定公司重要环境因素
7、负责产品和环境实现过程中发生的不合格和潜在不合格的纠正和预防，并对实施效果进行跟踪和验证。督促产品实现过程中工艺的执行，部门环境运行活动的有效实施
8、负责对客诉进行处理，并对客户提供技术服务和技术支持
任职要求：
一类本科以上，微电子、电子科学技术、半导体、半导体材料应用或物理专业。强烈的责任心，良好的沟通能力，熟练操作CAD