公司组织的团建活动，有必要参加吗？

1. 公司组织的团建活动，有必要参加吗？

相信很多人都参加过公司组织的团建活动，通过参加团建活动，和其他同事之间的关系变得越来越好，因为在参加团建活动的时候，人们都是放松的状态，所以距离也就会拉近，而且团建活动也可以锻炼同事之间的协作能力，这样在工作的时候会更加的顺畅，而且团建活动还可以让人们放松一下，让人们在工作的时候有更好的状态。

团建活动，顾名思义就是团队合作的活动，是为了锻炼每一个人的团队意识，让人们在工作的时候更加有状态，工作氛围变得更加好，所以我认为人们可以去参加一下，不要显得自己太特殊，什么活动都不参加，这样人们对你也会有别样的看法，公司组织的活动，能去参加就去参加，这样领导对你也会比较认可，对，你也会更加的喜欢，如果你什么都不做，什么都不说，什么活动也不参加，那你在这个公司的处境就会变得越来越尴尬。

对于我来说的话，公司组建的一些团建活动，我都不太爱参加，因为每次组建的团建活动都是利用休息时间，我感觉特别的烦，但是公司举办的团建活动也要具体情况具体分析，要看一下具体有什么样的内容，有意义的话就去参加，没有意义就可以以其他理由选择拒绝，这个完全在于我们的个人想法。

公司的团建活动，可以先试着去参加，看一下公司组织的活动到底是什么样子的，如果能够让你有更好的状态，那你就可以一直去参加，如果没有什么异议，下一次再有团结活动的时候，你就可以选择拒绝，或者你可以告诉公司，你有其他的事情没有办法去参加，这样公司也不会觉得为难。

2. 公司组织的团建活动，要去参加吗？

公司组织的团建活动，要去参加吗？

1.职场上，同事之间相处更为慎重，团建可以帮你打破这种隔阂。在这个过程中，你可以更好地了解你的同事，更接近他们，更和谐地交流，未来更合作。当你和团建的领导有直接接触的时候，就是一个适当表达自己的机会。平时很多基层员工可能很难和领导直接接触。但是团建只是给员工一个和领导直接接触的机会，加深他们对你的印象。

2.当然，你也可以找个合适的时机，对领导的栽培和关照表示感谢。你一定要卷起袖子好好干。将来好好干每次公司组织出去团建，能表现出来的效果就是增强团队凝聚力。即使是吃吃喝喝的KTV，或者是狼人杀和插花，团队之间也可以互相熟悉，增进感情，从而相应减少内耗，提高效率，这是通用的。凝聚力是团队存在的基础。只有互相帮助，我们才能前进。不然，一个散沙队，每个人都有不同的立意，什么时候发生什么事，鸟兽都会散。如果你什么都做不了，更别说做坏事了。

3.团建看起来像是出去吃喝玩乐。你不妨以娱乐的态度参与其中。至于领导能不能给你灌输点什么，就看他们的能力了。团建对企业和员工都很重要。一个企业要想不断做大做强，除了基本待遇、五险一金之外，集团建设非常重要，对员工来说也是一种福利。从公司的立场来看，团建可以增加团队凝聚力，让员工有归属感，让每个团队成员都觉得自己是团队的一员，对公司的忠诚度也会更高。从员工的角度来看，当你去一家新公司时，你不了解你的同事和老板。联赛建设是你深入团队的方式之一。

3. 对于公司的团建应该参与吗？

4. 作为人事想知道，公司有必要经常组织团建活动吗？

公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工在工作繁忙之余得到放松。团建中旨在舒缓员工工作压力，团建内容应该是轻松愉快的，使每个人都能够在从中获得乐趣，准确地在集体中找到属于自己的位置。所以有必要经常组织团建活动，但是建议选择休闲式团建活动，比如，可以去一些休闲养身场所，泡温泉、按摩、足浴等；也可以去一些游玩基地，漂流、滑雪、等各种娱乐项目，还要尽量避开双休、及假日，团建应该本着不占用员工私人时间，不要员工付出经济成本的原则。


公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工增强凝聚力，增进感情。团建的初衷是融合团队，增进不熟悉甚至有摩擦的人之间的协作。在这样一个放松自由的环境下，可以更好地增加员工向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心，你个人有什么想法，可以说说，平日工作中不便于讲的事情，酒桌上可以，这样大家才能更好地心往一块想劲往一块使。一件事情做多了，大家都觉得是这样的，那么思想就统一了，由此可见公司团建是非常非常必要的。


公司有必要经常组织团建活动，团建可以使员工喜欢工作，更加热爱自己所从事的工作。不同类型的团建，其组织形式、内容都是不同的，作为人事你必须了解到，一个优秀的组织其成员必然是在内心深处认可其文化与理念。究竟员工是发自内心认可自己的工作，还是为了钱混日子，只有当你能发自内心的，像父亲、老师一样对待自己的下属，愿意为他们解决问题，帮助他们成长，他们擦灰认可自己的工作，热爱自己从事的工作。你是什么样的人，就会吸引什么样的下属；你的团队是群什么样的人，就决定了团建会是怎样的内容。公司有必要组织团建，但是团建的内容一定要是员工期待的。

5. 如何组织好公司的团建活动？

如何组织好公司的团建活动？以下是北极星团建给出大家的一些建议：
（以下图片来源：网页链接）
一、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。

二、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取，预算高一些会使得效果好些。

三、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。小编建议，在预算允许的情况下不如找专业组织公司活动的团建公司来组织。这样不仅能给自己省下一大把时间，还能避免一些在活动组织上的项目策划问题。

四、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。
五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。

六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
以上就是上海北极星团建给大家带来的组织好团建活动的建议。总而言之，团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。

6. 有必要组织团建活动吗？

有的，对促进团队合作有正面的价值，对促进团队氛围向良好发展也有积极的意义，也是值得在年度预算里面划出一笔钱来专门做这个事情的。

当然团建的问题也是存在的，中国人真的太在乎意义了，非要赋予团建以意义，它最后的作用就会变的没有意义。

提出我的观点：团建不在于有意义，而在于有意思。在团建这件事上，有意思比什么都重要。

团队建设活动，最大的价值在于通过放松的气氛和欢乐的交互，促进人与人之间的和谐关系，减少对抗情绪，降低沟通成本；如果还有什么别的价值的话，就是在某些团建中，通过不同团队之间的对抗，增加集体的荣誉感，用更激烈的对抗，强行让人的沟通进行摩擦，就像两块石头互相用力摩擦， 形成一个光滑的平面，降低沟通的难度和曲度，用同仇敌忾的情绪链接起不同的人们，形成统一战线的战友情谊。

而团建最大的服务对象只有一个：士气

所以关键词：放松代表低难度、欢乐代表参与度、集体荣誉代表通过胜利建立团体自信，这三个东西是最重要的。

而现在太多的团建活动感觉是小学生参观博物馆，参与者看不懂、不想去，最后还被逼着写观后感，失去了放松心情、增加参与、建立自信的功能，也就没办法最终服务到“鼓舞士气”这四个字来。

这就是团建搞偏了的一个原因，有组织者的认识不够的问题，也有供应商求奇求异误导方向走偏的问题。

最后的建议：

7. 如何组织团建活动？

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。怎样能组织好公司活动呢？以下是尊义会议杭州活动策划公司给出的一些建议。
一、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织公司活动中，首先要得到上至领导下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难度。
二、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取，预算高一些会使得效果好些。
三、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。我们建议，在预算允许的情况下不如找专业组织公司活动的团建公司来组织。这样不仅能给自己省下一大把时间，还能避免一些在活动组织上的项目策划问题。
四、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织公司活动中，最忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况最好让各部门的负责人监督，规避风险，责任到人。
五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。
六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
以上就是尊义会议杭州活动策划公司给您带来的团建的一些建议。总而言之，团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该做到亲密团结，协作到位，管理者心里始终要装着员工，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，捕捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体，让员工参与管理，给员工创造一个展示自己的平台，形成一种团结协作的氛围，让员工感到家庭的温暖，在这个家庭里面分工不分家，有福同享，有苦同担，个人的事就是团队的事，团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队也就不难了。

8. 面对公司组织的团建活动，不想去该怎么拒绝比较好？

其实我挺能够理解这种心情的，因为平时有时候公司有一下团建活动，我也是不是很喜欢去。因为总是觉得大家都是同事以上，其实真正要好的就那么一两个升级新，没有一群不太熟悉的人一起出去玩会很尴尬，还不如在家躺着睡觉。
但是其实公司竟然来组织这个活动的话，那么公司肯定有他自己的目的，我们作为公司的一份子的话，其实每个人都应该要积极的来参与响应公司所发起的活动。其实现在所有的公司团建，一般都是在附近找一个地方吃一顿饭，或者是离公司比较近的地方找一些休闲旅游的景点之类的，然后一天就可以来回了。虽然有一点奔波，但是也还好。
但是其实从大局上面来讲的话，这是公司组织的一次团建活动，作为公司的一个成员，我们必须要有一个大局的意思来学会服从领导和公司的一个安排，这是每个员工都应该要尽的职务。不能因为自己喜欢或者不喜欢，来决定公司团建是否有必要存在。
虽然我本人在遇到这种事情的时候，内心想的是不想去，但是我认为在这种事情上面还是应该要去，因为公司每年都会新进不少的员工，这样也可以增进一下大家的感情，熟悉了之后对自己的工作也是比较有帮助，能够更好的融入到这个团体当中去。到时候自己工作起来也会比较顺手，方便一点。
当然，如果你是真的，真的真的不想去，或者是有别的事情冲突的话，那么我认为你直接找领导说清楚就行了，没有必要弯弯绕绕的，因为你一次可以推到过去两次，可以推过去，三次四次人家就会觉得你不合群了，领导肯定也会对你有意见了。