保险公司的后勤是做什么的

1. 保险公司的后勤是做什么的

lz说的是内勤那我就说内勤近几年保险业不景气，国家扶植在改制，对于内勤外勤的招聘更加严格了，较之去年严格了很多，内勤很多都要本科生，有关系的话另说。后勤的工作比之外勤要固定规律的多，我在保险干过几年，内外勤都做过，内勤的工作很忙，但是更多的是与领导同事打交道不比外勤整天跟客户，朝九晚五，难不难看个人吧，你喜欢做办公室不愿每天像外勤那样求人买保险那就应该不是很难，不过现在做什么不难？看岗位跟你自己的性格吧。待遇的话比较固定每月固定工资，看职位高低，年底年终奖，年终奖看公司经营情况而定，多少会有，如果你有能力自己揽一些业务的话那比公务员强的多，就是很忙，有时候周末都要加班。面试的话比其他的国企要相对门槛难度要低，一般面试不像别的国企45个人给你面试，一般23个人就很给你面子了，很多时候一个考官问三个问题就行了，呵呵。最后，送你一句职场金句。公司是不是国企大不大，跟我们这种小职员没一毛钱关系，公司大是他的事。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 保险后勤是做什么的

问题一：保险后勤是做什么的  保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务DD不明白？说打杂该懂了吧。 综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！ 不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。 一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。 从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。 所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有 *** 、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。 那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。 
  
   问题二：保险公司找内勤室具体做什么，工资多少  忽悠你呢！ 
  如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是 *** 裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！ 
  保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。 
  内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？ 
  另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。 
  保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？ 
  别上当！ 
  
   问题三：中国人寿保险后勤工作是干什么的？  你一定要问清楚，是不是真的后勤，入职前先签订劳动合同。 
  保险代理人的职业不错，但现在保险公司往往借着招后勤的名义来招保险代理人。 
  等你进了公司，会让你先考代理人证书，美其名曰要熟悉保险行业，然后……你懂得。 
  
   问题四：请问保险行业的后勤是做什么的？  首先，就没有后勤这样一种岗位。 
  这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。 
  其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。 
  业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。 
  销售岗：主要就是跑业务了。 
  企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。 
  行矗岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。 
  总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。 
  人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。 
  财务岗：这个简单，不用介绍了。 
  保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。 
  物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。 
  网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。 
  
   问题五：请问平安保险后勤到底做什么的  主要工作是做售后服务的 通知客户要缴费了 帮忙客户变更帐号 电话 地址 协助理赔等事项 同时也要做业务 
  
   问题六：保险公司的后勤是干什么的？  就是修修空调之类的啦。亲 
  
   问题七：保险公司的内勤职务都做什么  保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务DD不明白？说打杂该懂了吧。 综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！ 不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。 一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。 从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。 所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有 *** 、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。 那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。 
  
   问题八：保险内勤具体做什么的  你的问题比较大，总公司、分公司的还不一样，我下面举例是用某保险公司省分公司来举例保险公司内勤部门如下1、销售前线 A、营销管理（负责销售人员的规范经营，如：资格证持证、人员发展、外勤队伍架构等等） B、营销策划（负责所有销售部署，如：营销方案制定、市场分析、产品分析等） C、培训（负责销售人员销售技能、产品知识、金融知识的培训） D、督导（督促销售队伍达成任务，指导销售团队如何细化工作） E、组训（等同于营业部的副经理，负责营业部的各种营销工作，一般一个营业部有1到2个祖训）2、后援支持 A、行政（固定资产管理、办公场所管理、品牌宣传、车辆管理等等） B、财务（这个就不用讲了） C、人事（这个也不用讲了） D、两核（核保：核定保单是否符合规定，保单是否存在道德风险；核赔：核定客户出的问题该不该 赔，该赔多少） E、保全（负责各种保单需要的变更，如客户地址变更、保单信息变更等） F、咨诉（负责咨询以及投诉） G、稽核（内部审计部门，负责审核公司内部各项经营是否合法合规）我举例的都是大类每个大部门下还有不同的岗位，以两核的核赔为例，下面有：核赔师（具体核定应该怎么样赔） 调查员（调查事故是否真实，有无诈骗行为）以财务来说，下分：资金管理部、预算管理部、单证管理部（每个部下又有很多岗）以前线的营销策划来说，分：数据统计、市场分析、经营分析、数据分析、产品分析、会议策划、营销策 划等等 
  
   问题九：保险公司内勤都是干什么工作  保险这个行业很是煅炼人的,要看你在财险公司,还是在寿险公司了,不过不管是在哪家公司,最好是自已有业务,人力资源广泛,语言表达能力强.其主要职责简单来说:做为内勤主要就是出单,做好外勤的后备力量,使其很好的展业,没有后顾之忧.在当今的个家保险公司以不在是比价值,而是以服务为竞争,对于新一代的保险人又是一个挑战,但是:避免跟业务员发生冲突,也是很对的,业务员就是你的衣食父母,千万不要与他们发生冲突,到头来吃苦头的还自已.祝你好运! 
  
   问题十：保险公司的后勤是做什么的  太平洋也招售后啊。。。 呵呵 所谓的保险公司的售后。。。 刚开始可能不让你干业务。。。 但到后来还是诱导你去做业务。。。 就是找客户。。 o(∩_∩)o 哈哈

3. 保险后勤是做什么的

首先，就没有后勤这样一种岗位。这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。销售岗：主要就是跑业务了。企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。行政岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。财务岗：这个简单，不用介绍了。保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 请问保险行业的后勤是做什么的？

首先，就没有后勤这样一种岗位。
这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。
其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。
业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。
销售岗：主要就是跑业务了。
企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。
行政岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。
总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。
人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。
财务岗：这个简单，不用介绍了。
保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。
物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。
网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。

5. 保险公司后勤管理是做什么的？？

首先，就没有后勤这样一种岗位。
这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。
其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。
业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。
销售岗：主要就是跑业务了。
企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。
行政岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。
总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。
人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。
财务岗：这个简单，不用介绍了。
保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。
物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。
网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。

6. 保险行业的后勤是做什么的？

首先，就没有后勤这样一种岗位。
这些岗都是那些保险业务员为了拉增员，怕人家不愿意来，才胡乱起的名字，什么内勤了，后勤了，之类的。
其次，给你介绍一下正规公司的几大岗位。
业务岗：主要负责指标制定，任务核查，规则流程审查，注意，这个岗不跑业务。
销售岗：主要就是跑业务了。
企划岗：公司企业文化宣传，广告、媒体等对外宣传，公司活动推广。
行政岗：这个是你所说的内勤、后勤了。主要是内部采买，办公行文管理，后勤保障（食堂、公务用车、办公室员工协调），公章执照年审等。这个岗有时接替总办工作。
总办：总经理办公室，这个不用介绍了，伺候头的。
人事岗：招聘、薪酬、考核、组织结构设定。
财务岗：这个简单，不用介绍了。
保险公司的财务岗分的更细，如保险厘定，精算等。
物业岗：大型公司会有这个岗，小公司由外边的物业代管一下就可以了。
网络技术岗：网络太发达了，现在什么公司都有技术部，内部网络了。

7. 请问保险行业的后勤是做什么的？

保险公司没有后勤这样的岗位。 这些职位是保险推销员为了增加员工人数而选择的名字。 保险公司的财务岗位比较细，比如保险确定、精算等，财产岗位在大公司会有这个岗位，小公司由外部财产管理。 网络技术岗位是因为网络太发达了。 现在所有保险公司都有技术部门和内部网络。 保险公司只分为内部工作和现场工作。 内部工作是保险公司的员工，现场工作是保险代理人。 该领域分为营销和收展。 营销就是生意，收展就是售后服务加生意。拓展资料一、保险公司保险公司是指依照保险法和公司法设立的公司法人。保险公司收取保费，将保费资金投资于债券、股票、贷款等资产，并将这些资产的收益用于支付保单确定的保险赔偿金。通过上述业务，保险公司可以获得较高的投资回报，并以较低的保费为客户提供适当的保险服务，从而获得利润。保险公司的业务分为两大类：人寿保险业务，包括人寿保险、健康保险、意外保险和其他保险业务。财产保险业务，包括财产损失保险、责任保险、信用保险、保证保险等保险业务。中国的保险公司一般不允许兼营人寿保险业务和财产保险业务。二、后勤后勤工作又称总务。是为各单位功能活动的正常运行而提供的服务性工作。后勤是指军队在物资、卫生、技术和运输等方面所需的服务。 “兵马前行，粮草先行”，是中国历代军事家对后勤工作在军事行动中的地位和作用的高度总结和评价。现在“物流”一词的外延越来越宽，人们越来越重视物流工作。作为当今机关、企事业单位不可或缺的组成部分，后勤工作有着漫长的发展历程。在不同的历史时期，物流工作的性质和内容具有不同的特点。随着社会的发展和变化，其含义也在不断变化和更新。后勤作为一项军事活动，有其特定的后勤组织和后勤保障内容。随着资本主义经济的发展和工业革命带来的武器装备的进步，物流机构和物流任务如滚雪球般扩大。

8. 保险公司后勤部主要是干什么

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。保险公司后勤的工作职责是：1、根据分公司、中支运营服务部要求，综合受理投保单初审，保全、理赔、回访工单的各项业务；2、负责数据追踪与档案管理；3、负责为临柜客户及代理人提供业务咨询；4、负责为客户和外勤人员做好服务。
保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。【摘要】
保险后勤都是做什么的【提问】
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。保险公司后勤的工作职责是：1、根据分公司、中支运营服务部要求，综合受理投保单初审，保全、理赔、回访工单的各项业务；2、负责数据追踪与档案管理；3、负责为临柜客户及代理人提供业务咨询；4、负责为客户和外勤人员做好服务。
保险公司的招聘岗位有很多种，保险公司会将招进来的人员按照工作要求分配到各个部门，当然，不同的岗位，工作性质也是不一样的。【回答】
一、业务行政部
它的工作职责是：办理代理人的入职手续和劳务报酬的发放，还有投保书、保费以及其它费用的核收，还有日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理等。
二、培训部
主要职责是：负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
三、业务支援部
主要职责是：负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计制作，业绩榜的制作与维护，支援其它各部门文宣品制作。
四、业务发展部
主要是负责业务辅导和协调。
五、专案室
它的职责是推动经理人计划，培养菁英代理人团队。【回答】
六、契约部
主要职责是：负责保单日常行政管理及核保，进行客户体检及医学知识培训。
七、保户服务部
主要是负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。
八、管理部总务科
主要负责公司的职场管理，电话、水电、空调的安全日常维护，办公配备的采购或调拔。管理部人力资源科主要负责内勤人员招聘、入职、离职、档案管理、员工考勤、薪资，社保及员工各项福利，公司组织架构成立或调整；法律事务的处理。
九、企划室
主要负责银行保险的推广业务和其他营销渠道的拓展。【回答】
十、精算部
主要负责商品的开发与管理、商品调研、负责评估、经营分析。
十一、财务部
主要负责总帐管理、报表统计、电脑会计系统管理、纳税申报等。
十二、资讯部
负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司网络的建设、维护、网络安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。
十三、审计室
主要负责协助进行内部独立审计工作，以检查、评估各部门之作业并协助管理阶层达成目标。【回答】
希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快事事顺心工作顺利事业长虹。【回答】