根据关于工资总额组成的规定,奖金是指什么

1. 根据关于工资总额组成的规定,奖金是指什么

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、公司婚丧假制度
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。
二、离职工资算周末工资吗
劳动者在周末期间正常上班的，离职工资计算应当包括周末，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
三、一个星期天，休息不算工资吗
星期天休息算工资，如果公司克扣公司，可以起诉。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关法律规定，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第七条
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
（一）生产奖；
（二）节约奖；
（三）劳动竞赛奖；
（四）机关、事业单位的奖励工资；
（五）其他奖金。

2. 对税后用于奖励员工的奖励金要纳入工资总额的法律依据是什么?

切记：劳动法上的员工工资总额，与会计上的“应付工资”不是两个完全相同的概念，就像税法上的许多概念与会计上的概念不一致一样，你搞会计的肯定知道这点。举个例子来说，公司以各种名义发给员工的钱，即使在会计上没有做帐，但如果发生劳动争议，打官司，则员工收到的这些钱都有可能被纳入工资总额。一句话，对于员工来说，他/她从公司领取的钱，不管公司以什么名义发放，也不管在会计上如何处理，除非法律明文规定不能纳入工资范畴的，如劳动保护费等，否则都应推定为工资收入，比如你上次提到的问题，会计上的“职工奖励福利基金”的问题，不管你会计上怎么记录，只要公司动用这笔钱，发放员工的奖金，对员工来说，这就是他/她的工资（工资总额，在劳动法上就是劳动报酬的的意思）。如果你还有不清楚的地方，或者你对劳动法很感兴趣，你可以预约交流。

3. 关于奖金税收的问题

你是偶然所得，是要按收入乘20%缴纳个税的

偶然所得税是对个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得而征收的一种税。 
对于大家常说的1万元的起征点，是专指个人购买福利、体育彩票（奖券）一次中奖收入不超过1万元　（含1万元）的暂免征收个人所得税；一次中奖收入超过1万元的，应按税法规定全额征税。

所以，你如果得到2999元，那么也是要缴纳2999*20%= 599.8元，得到2999-599.8=2399.8元，\(^o^)/~

4. 关于给员工的职务发明的现金奖励个税问题

非常感谢你的信任与提问：1、如果是属于公司对职务发明并取得专利号的员工进行奖励，其奖励应视为工资薪金性收入，按取得当月的工资与奖金合并缴纳个人所得税。2、如果是发明人取得的奖金属于独立个人劳动所得，按劳务报酬所得缴纳个人所得税。另外值得注意的是：根据相关规定，纳税人的技术转让、技术开发的书面合同应到省级科技主管部门进行认定，并将认定后的合同及有关证明材料文件报主管地方税务局备查。未申请认定登记和未予登记的技术合同，不得享受国家对有关促进科技成果转化规定的税收、信贷和奖励等方面的优惠政策。答：专利补贴收入计入营业外收入，这是属于专项用途的财政性资金了吧，若是，则准予作为不征税收入，免企业所得税。希望对你有所帮助。

5. 奖励金缴税问题

对取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资薪金收入合并。个人所得税临界点（适用于全年一次性奖金），按照目前个税超额累进的方法，有可能造成虽然多发了一元钱，但会因此多交几千块税金的情况出现，详情如下：

发18001元比18000元多纳个税1155.1元；发54001元比54000元多纳个税4950.2元；发108001元比108000元多纳个税4950.25元；发420001元比420000元多纳个税19250.3元；发660001元比660000元多纳个税30250.35元；发960001元比960000元多纳个税88000.45元。

6. 劳动法如何规定奖金税收

对纳税义务人一次取得几个月的奖金或加薪，一般应将全部奖金、加薪同当月份的工资、薪金合并计算，征收个人所得税。但对合并计算后提高适用税率的，根据从宽从简的原则，可采取以月份的奖金或加薪加当月份工资、薪金为基数找出适用税率乘以全部奖金、加薪及当月工资、薪金计算征收个人所得税。　　补充解释　　关于奖金、年终加薪征税计算方法，举例说明如下：　　某人每月工资1，000元，一至十一月份每月已纳税10元；年终时领发十二个月奖金6，000元。原应将全部奖金连同十二月份工资合并计算征税，即7，000元的税额为：7，000×30％－1，015（速算扣除数）＝1，085.现根据从宽从简的原则，按一般算法：每月工资加每月奖金，找出适用税率，即：　　1，000元（每月工资）＋500元（每月奖金）＝1，500元。　　1，500元的税率为5％。　　因此，将全部奖金（6，000元）加十二月份的工资（1，000元）乘税率5％，减速算扣除数（40元）等于应纳税额。　　即：（6，000＋1，000）×5％－40＝310元　　（财政部税务总局1981年7月17日　＜81＞税外便字第65号文）

7. 计入工资总额的奖金包括

法律分析：工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； 
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
 （一）计时工资；
 （二）计件工资；
 （三）奖金；
 （四）津贴和补贴；
 （五）加班加点工资；
 （六）特殊情况下支付的工资。

8. 奖金扣税规定是什么

法律分析：居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税年终奖也可以选择并入当年综合所得计税方法变化： （1）不再考虑员工当月工资是否超过5000元免征额了。 （2）计算时，不减除免征额、附加扣除、专项附加扣除等等。处理方式： 作为居民个人的员工取得全年一次性奖金： （1）可以选择使用此优惠政策，单独计算年终奖个税。（2）可以将年终奖并入当年综合所得计算缴纳个税。 过渡期之后年终奖处理明确： 2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。