人力资源总监的职责

1. 人力资源总监的职责

人力资源总监职责 ： 
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
7.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。
8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，制定公司培训计划。

人力资源总监（CHO）是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

2. 人力资源总监的岗位职责

一、人力资源总监，是指企业人力资源管理系统的主要负责人，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
二、人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
三、人力资源总监的岗位职责有：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
四、人力资源总监的管理职责有：
1、组织建设。参与讨论公司部门级以上组织结构；确定下级部门的组织结构；当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2、招聘及任免
A、用人需求。提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；确认直接下级提交的用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B、面试。进行直接下级岗位的初试；进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；组织参与面试的人员。
C、不合格员工处理。提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3、培训。提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4、绩效考评。提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5、工作沟通。汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6、激励。提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7、经费审核与控制。依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8、工作报告。定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9、表现领导能力。指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率；能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
五、任职要求：
1、硬件要求：本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；管理经验，三年以上行业企业岗位经验；有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
2、软件要求：硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

3. 企业人力资源总监的职责是什么？

人力资源总监的职责
人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
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4. 人力资源总监的岗位职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。10、加强与公司外同行之间的联系。11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

5. 企业人力资源总监的职责是什么？

人力资源总监的职责
人力资源总监是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着企业人力资源战略的制定，人力资源管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。
人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值。
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6. 人力资源总监岗位职责

人力资源总监岗位职责(一)
 
  　　1、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。
 
  　　2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。
 
  　　3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。
 
  　　4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。
 
  　　5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。
 
  　　6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。
 
  　　7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。
 
  　　8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。
 
  　　9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。
 
  　　10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。
 
  　　11、审批修订有关人事培训的表格及程序。
 
  　　12、审批并执行主管以上人员的培训计划。
 
  　　13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。
 
  　　14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。
 
  　　15、完成总经理临时委派的其他工作任务。
 
  
 
 人力资源总监岗位职责(二)
 
  　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理;
 
  　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
 
  　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
 
  　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
 
  　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
 
  　　6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
 
  　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

7. 人力资源总监岗位的基本职责

 人力资源总监岗位的基本职责1    　　1、负责协助董事长制定经营战略，并制定人力资源发展战略;
  　　2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;
  　　3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;
  　　4、负责收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;
  　　5、负责制定公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;
  　　6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，实施卓有成效的培训活动;
  　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施;
  　　8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定激励性的.绩效考核方案;
  　　9、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷;
  　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续，建立员工档案;
  　　11、完成公司领导安排的其他工作。
  人力资源总监岗位的基本职责2    　　 职责： 
  　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。
  　　2、建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。
  　　3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。
  　　4、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。
  　　5、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。
  　　6、负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。
  　　 任职要求： 
  　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。
  　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。
  　　3、8年以上人力资源管理工作经验。
  　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。
  　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。
  　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。
  人力资源总监岗位的基本职责3    　　 职责： 
  　　1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
  　　2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施；
  　　3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度；
  　　4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作；
  　　5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题；
  　　6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。
  　　 任职要求： 
  　　1、全日制大学本科或以上学历；管理类专业或MBA优先考虑；
  　　2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先；
  　　3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；
  　　4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。
  人力资源总监岗位的基本职责4    　　职责：
  　　1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行，打造完整的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善各项管理规范、制度和流程，确保人力资源管理体系能够有效实施;
  　　2、为公司可持续发展提供人力资源保障，建设组织发展和人才管理体系，甄别和选拔中高级人才，为战略发展完善人才梯队建设;
  　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
  　　4、根据公司的新型模式和业务发展需要，调整公司的组织架构和管理机制;
  　　5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
  　　6、协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
  　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
  　　8、负责公司的整体企业文化建设。
  　　任职要求：
  　　1、人力资源管理或相关专业本科学历，;
  　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
  　　3、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
  人力资源总监岗位的基本职责5    　　职责：
  　　1、全面管理南方水产人力资源工作，根据公司的战略规划为南方水产市场构建高效实用的人力资源管理系统;
  　　2、辅助南方水产总经理并参与到公司各种战略决策、调配人员的管理事务，为公司进行人才选拔，建立科学实用的考核与激励机制;
  　　3、创建优秀团队，塑造南方水产的企业文化。
  　　4、需要有人力资源管理师证
  　　任职要求：
  　　1、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上团队管理经验;
  　　2、精通六大模块;熟悉国家劳动法律法规及相关政策;
  　　3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
  人力资源总监岗位的基本职责6    　　 职责： 
  　　1、协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持；
  　　2、根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划；
  　　3、全面推动企业文化体系建设，负责各项企业文化活动的策划实施，提升企业对外形象和员工满意度；
  　　4、完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型；
  　　5、通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。
  　　6、设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训；
  　　7、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。
  　　 任职要求： 
  　　1、有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上；
  　　2、精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计；
  　　3？沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑；如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。
  　　4、形象良好，谈吐气质佳。

8. 人力资源总监岗位职责

 人力资源总监需要能够就内外环境变化，做好集团的组织  文化  建设规划，制定人力资源战略和策略目标，有能力根据战略，推进企业组织文化及机制的变革;下面是我给大家整理的人力资源总监  岗位职责  ，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
   人力资源总监岗位职责1 
  1、 根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
  2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
  3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
  4、 负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
  5、 负责组织与指导  企业文化  建设，方案的制定以及推进落实。
   人力资源总监岗位职责2 
  1、根据公司发展战略，协助总裁组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施，支撑公司战略目标的达成;
  2、建立和完善  人力资源管理  体系、优化人力资源管理模式，提升公司核心竞争力;
  3、负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，指导规划员工的职业发展;
  4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
  5、负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
   人力资源总监岗位职责3 
  根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;
  参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件，并对实施结果进行评估和改进
  负责公司股权激励方案的日常运营，包括：对接外管局、银行、税局，处理员工的各类股权激励相关咨询，负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
  负责完善公司人力资源相关管理制度和流程，建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
  负责绩效体系建设，具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
  负责人才梯队建设，具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备，保障人才池的合理流动;
  负责培训体系建设，提升人才培养方面的造血能力，提升组织能力和核心竞争力;
  动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
  推进集团企业文化建设，规范员工行为，提升员工忠诚度、责任心;
  指导下属开展人力资源工作
   人力资源总监岗位职责4 
  1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;
  2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;
  3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;
  4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;
  5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;
  6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;
  7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘  渠道  并落实招聘计划;
  8、负责建立并保持公司培训管理体系;
  9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;
  10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;
  11、负责统计分析人力资源成本并  报告  ;
  12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;
  13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;
  14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育  保险  等各种社会保障政策和规定。
   人力资源总监岗位职责5 
  1. 贯彻落实并监督执行公司的各项  规章制度  以及在公司内部做好企业文化的推广工作;
  2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门开展工作;
  3. 熟悉国家劳动法和  劳动合同  法，依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;
  4. 具有成本和效率意识，统筹并落实人力资源规划工作;
  5. 指导开展人力资源部日常工作事项，净化队伍，加强团队建设。
   人力资源总监岗位职责6 
  1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
  2、统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
  3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度;
  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
   人力资源总监岗位职责7 
  1. 全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作;
  2. 制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行;
  3. 组织公司人力资源发展的长期规划，中期规划和年度规划,并监督各项计划的实施;
  4. 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核;
  5. 搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道;
    
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  ★  人力资源总监工作岗位的具体职责概述是什么 
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