爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作

1. 爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作

 爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作
                    　　爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作，爱彼迎 CEO表示，在宣布Airbnb将全面远程办公后不久，该公司的招聘页面就收到了超过80万的点击量。爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作。
  　　爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作1  　　爱彼迎 (Airbnb) CEO布莱恩切斯基 (Brian Chesky) 周日表示，在办公室工作已经是“过去时”了。 他在接受《时代》周刊采访时表示，他认为办公室是“不合时宜的形式”是“前数字时代的产物”。
  　　爱彼迎本周早些时候宣布，将允许员工在不降薪的同时永久性远程工作。切斯基认为，此举可以使招聘多样化，从而扩大人才库，他还指出，远程办公的两年是爱彼迎有史以来生产力最高的时段。
    
  　　切斯基称，远程办公确实会使一些员工感到与同事和公司隔离，但他仍认为谷歌和苹果等公司采用的员工每周有三天在办公室工作的混合工作模式存在缺陷。爱彼迎的方案是，让员工每季度大概有一周时间线下见面。
  　　根据彭博社报道，爱彼迎首席执行官切斯基（Brian Chesky）在给员工的一封电子邮件中表示，即使员工选择在生活成本较低的国家、地区工作，员工的薪酬也不会因此而改变，员工还是可以保留住原本的薪酬。
  　　切斯基还补充说，公司也将定期举办面对面的聚会和工作会议休闲活动，让员工之间进行交流。爱彼迎的决是为了适应远程工作而进行广泛转变。
  　　切斯基在电邮中说：“现在人们可以在世界任何地方工作了，整个工作环境已经变得更加灵活。我们在爱彼迎自己的业务里就清楚看到了这一点。在这阵子，要不是有数百万人居住在爱彼迎的名宿一面工作，我们也不能够如此迅速地从冠病疫情中恢复过来。”
    
  　　今年1月，切斯基曾表示，他自己就在爱彼迎办公室以外工作了几个月。这种工作选择在疫情开始后变得越来越流行。
  　　该公司表示，在去年7月至12月期间，在爱彼迎上预订的近一半住宿是一个月或更长时间的住宿。在过去一年中，有17万5000人使用该平台预订了三个月或更长时间的住宿。爱彼迎表示已平台添加150多项更新，包括：经过验证的Wi-Fi连接，以支持远程工作趋势。
  　　爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作2  　　据报道，对Airbnb首席执行官布莱恩?切斯基(Brian Chesky)来说，在办公室工作已经成为过去式。
  　　在周日发表的《时代》杂志中，切斯基在采访中表示，他认为办公室是来自“前数字时代的一种过时的形式”。 在他发表这番言论之前，Airbnb本周早些时候宣布，将允许员工永远远程工作，不减薪，理由是此举可以扩大其人才库，并指出该公司在远程工作的两年里工作效率最高
  　　“我认为我们所了解的那个办公室已经结束了，” 他在采访中说，“我们必须前进。”
    
  　　他接着说:“我想问的是，如果办公室不存在，我们会发明它吗? 如果我们发明了它，它会被用来做什么? 显然，人们仍然会去医院工作，人们仍然会去咖啡店工作——这些空间是完全合理的。 但我认为，对于那些在笔记本电脑上工作的人来说，问题是，一间办公室是用来做什么的?”
  　　切斯基表示，在宣布Airbnb将全面远程办公后不久，该公司的招聘页面就收到了超过80万的.点击量。
  　　今年1月，切斯基表示，他“依靠Airbnb生活”，在美国多个城市工作。 在周日《时代》杂志的采访中，他承认仍然对办公室有一些需求，但总结道:“在办公室必须做一些在家里做不到的事情。”
  　　“人们仍然会去办公室，但目的不同，在办公室是为了合作空间，”他说。
    
  　　切斯基告诉《时代》杂志，100%远程工作可以使招聘多样化，因为员工可以在任何地方工作，但也会使一些员工感到与同事和公司隔绝。
  　　虽然他说妥协是必要的，但他认为，谷歌和苹果等公司正在采用的让员工每周在办公室工作三天的混合工作模式存在缺陷。
  　　而Airbnb的选择是，让员工大约每个季度见面一周。
  　　“我的预测是，一周见面三天将变成两天，再由一周两天变成一周一天，很快你就会发现，你真的生活在一个混合工作模式的世界，这还是一个遥远的世界吗?” 他说: “人们没有意识到，每周见面两天、三天不是很具有可持续性。人们会意识到，‘好吧，当人们聚集在一起时，让我们更有目的性。让我们每次聚一两个星期。’”
  　　爱彼迎员工可不降薪永久性远程工作3  　　民宿平台爱彼迎(Airbnb)联合创始人CEO布莱恩切斯基(Brian Chesky)周日表示，在办公室工作的时代现在已经成为过去。
  　　他在接受采访时表示，他认为办公室是“一种过时的形式”，“是数字化时代前的产物”。在他发表这番言论之前，爱彼迎本周早些时候宣布，将允许员工永久性远程工作，也不降薪，理由是此举可以扩大其人才库，并指出该公司在远程工作期间经历了有史以来生产力最高的两年。
  　　“我认为我们所知道的办公室(办公)已经结束了”他表示，“我们不能像 1950年那样坚持到2019年。我们必须向前迈进。如果办公室不存在，我想问，我们会发明它吗？如果我们发明它，发明它的目的是什么？显然，人们仍然会去医院工作，人们仍然会去咖啡店工作——这些空间完全有意义。但我认为对于那些在笔记本电脑上工作的人来说，问题是，办公室应该做什么？”
    
  　　据媒体报道，海外著名民宿平台爱彼迎(Airbnb)宣布，其员工将可以永久性在任意地方远程工作，不但包括他们的家中，在不同国家旅行时也可以。
  　　爱彼迎CEO Brian Chesky在发给员工的邮件中还强调，在生活成本较低地区工作的员工，薪酬不会因此发生变化，另外公司将定期举办面对面的会面和团建活动。
  　　爱彼迎称，这是公司适应远程办公更广泛转变的一部分。
  　　Google、Facebook等科技公司的远程办公政策中，低成本地区工作的员工会被降薪。
  　　值得一提的是，Brian Chesky本人今年1月层表示，他将在自己公司的民宿中生活和工作几个月。
  　　他说：“世界对于人们在哪里工作变得越来越灵活。我们在自己的业务中看到了这一点。如果不是有数百万人在爱彼迎民宿中工作，我们不会这么快从疫情中恢复过来。”

2. 爱彼迎宣布员工可永久远程办公，且不降薪，如何看待公司的这一举措

我认为公司的这一举措还是非常值得肯定的，因为疫情的关系让大家发现了远程办公的好处。远程办公既有效率，而且也省去了通勤时间，这样是非常好的一种办公方式。相信很多人现在应该都是在家里进行远程办公的，因为疫情的关系，很多人都没有办法正常的工作了。要么就是自己被隔离在家了，要么就是工作的地方被封了。很多人还是非常享受远程办公这样的方式的，因为省去了通勤的时间，所以大家可以早睡一会儿，而且也省了很多交通费用。
不用在早高峰，晚高峰的时候去挤交通工具也是一件非常幸福的事情。加上现在科技发展本身就非常的迅速，大家的工作基本上都是可以通过网络完成的，所以就算是在家办公也没有太大的影响。但当然也不是所有的人在家里都是可以正常办公的，有些比较复杂的工作和比较特殊的工作是没有办法在线上办公的。这样的人的工作还是受到了比较大的影响的，也不适合远程办公。
但是像爱彼迎这种公司就比较适合远程办公了，而且也宣布员工可以永久的选择远程办公，而且不会降薪。因为远程办公员工们可以睡到自然醒再起床上班，这样员工们的工作状态和精神状态也会变得非常的好，工作效率也会大大提高。而且像这种在网络上办公的工作，只要在规定的时间内把自己的工作完成就可以了。而且员工选择远程办公，这也省了很多公司的资源，公司也不用耗费太多的水电，对于公司来说也是节省了很大的一笔开支。
所以我认为在不降薪，不影响员工们工作效率的情况下，选择远程办公也是一个非常不错的举措。

3. 爱彼迎宣布员工可永久远程办公，且不降薪，如何看待公司的这一举措？

爱彼迎宣布员工可永久远程办公且不降薪，小编认为公司这样的举动是非常聪明的表现，而且这也能让员工感到非常的开心。只要员工能够在规定的时间内做好工作的话这种远程办公的方式就是完全可行的，并且用这种方式工作员工可能会觉得非常的舒服，而且老板也能收获到更多的好评。只要工作的质量以及数量能够保证，这种工作的方式就可以得到全方面的推行。
在疫情爆发过后有很多公司都采取了居家办公的方式，这些工作人员在家里面有更灵活的工作，时间除此之外在工作之余还能兼顾到家庭的正常生活，所以居家办公确实是非常不错的。有很多互联网方面的工作都是可以在家里面进行的，而且员工在家里面办公就不需要公司消耗电费了，这对于公司来讲可能也是一种节省的方式。
总的来讲，这种开放式的办公理念受到了很多人的支持，大家都觉得如果自己也能居家办公的话，肯定是一件非常舒服的事情。居家办公并不意味着大家会摸鱼，这只是一种非常灵活的调动方式罢了，只要能够在当天完成足够的工作量就是可行的。小编认为这种工作方式对于年轻人来讲是非常不错的选择，而且今后可能也会成为很多公司的推行方式。
除了一些必须要到场的工作之外今后可能有越来越多的公司允许员工进行远距离的办公，而且这种办公的方式也能响应有关疫情防控的号召。不过也有一部分网友觉得居家办公就意味着要24小时待命，其实公司并不会如此夸张，所以希望大家能够以开放式的方式来看待这个话题。该选择怎样的办公方式还是和公司的整体运营方式有着很直接的关系，所以还是要看公司的安排。

4. 爱彼迎宣布员工可不降薪永久远程办公，哪些行业可以实行远程办公？

爱彼迎宣布员工可不降薪永久远程办公，而除此之外，像很多自媒体或者是互联网公司都是可以让员工进行远程办公，员工远程办公也是能够有效的减少一些交叉感染的现象。特别是在疫情期间，疫情期间的情况是非常特殊的，有很多人都因为疫情的原因导致自己没有办法去进行相应的工作。

而大家如果参与的是互联网方面的工作，有一部手机或者是有一部电脑就可以进行工作了，这样也就能够进行远程办公。可以在疫情期间也有着固定的收入，小编觉得是非常不错的一件事情。在疫情期间，多个行业都受到了影响，但是，互联网行业并没有受到影响，因为互联网行业的工作环境并不是特别的重要。只要你有一部电脑，即使是没有电脑，也可以把公司的电脑搬回家进行使用，这样就能够进行工作，可以很好的维持公司的运营。

其实在家工作比在办公室工作会更加的轻松一些，并且很多人也会觉得更加的自在。但是在家工作的话，有一部分的人员没有办法很好的控制住自身的行为，没有办法，全身心的投入到工作当中。因此，就会导致自己的工作受到一定的影响，所以小编本人觉得在疫情期间回家工作，疫情过后，回到办公室工作，这样才能够更好的维持着一个正常的工作。

在疫情期间，很多行业都受到了一定的影响，大部分的老板为了能够减少对于公司的损失，就会想尽各种各样的办法，让员工为公司创造一些利益。而在疫情期间，即使是员工需要居家隔离，也是可以通过远程办公的方式来维护公司的权益，并且员工每个月也是能够拿到一定的工资，何乐而不为呢？

5. 爱彼迎宣布员工可永久远程办公，是否会对薪资做出调整？

近日，爱彼迎宣布了员工可以选择永久性远程办公。而且同时宣布了对薪资不做任何调整。这对爱彼迎的员工来说真的是非常好的消息。
远程办公有什么好处？
远程办公可以节省往返办公室的通勤时间，而且每天都有充足的可用时间。从一个小时到两到三个小时，它对补充睡眠和保持精神状态、进行工作日难以完成的娱乐活动或恢复体力非常有用。与同事的沟通也可以局限于工作本身。没有必要控制办公室的气氛或政治以及其他对工作不重要的事情。专注于工作。其他事情可能会被抛在后面。在更广泛地使用该工具后，我发现组织后呈现的信息更直观，但与面对面交流相比可以提高效率。
远程办公对于企业来说有什么好处？
从业务管理的角度来看，短期远程办公中使用的大部分功能、数据和习惯都可以在正常工作中使用，不会因为回到办公室而变得多余。此外，长期远程办公还可以节省一些办公空间成本和运营成本。 
远程办公有什么弊端？
虽然你不需要会见那些不想远程工作的人，但人们总是需要社交活动。办公室里的普通沟通可以很好地满足社会需求，而通过互联网和屏幕进行的纯粹沟通会让人或多或少感到失落。丰富的面对面信息不能被文本、语音或视频所取代。自我管理是实施远程办公室的最高优先事项。在失去固定办公环境和氛围的约束后，如何保持工作效率是一个新问题。如上所述，引入各种自动工具来帮助完成这项工作是一回事。同时，有必要计划工作时间和心理暗示。
由于在线办公互动性差、社交意义消散的缺点，在不久的将来，在线办公不会完全取代线下办公。随着疫情的缓解，人们对网上办公的热情将大大降低。业界需要开始考虑用户维护。其中，数据安全和用户习惯的维护是重要的门槛。如何克服这些问题需要长期的验证。

6. 爱彼迎员工不降薪可永久远程办公，你喜欢远程办公这种方式吗 ？

爱彼迎员工不降薪，并且公司表示员工可永久远程办公，这件事情也是引发了很多网友的羡慕，小编本人觉得远程办公是一种非常不错的办公方法。在远程办公的过程当中，可以让员工减少社交的现象，更加有利于一些有社交恐惧症的人进行办公。除此之外，远程办公也是能够减少人员的接触，可以让我们更加的健康一些，能够避免新冠病毒的传播。

小编本人是非常的喜欢远程办公，这种方式可以让我们在办公的过程当中更加的轻松自在，而且在办公的过程当中，也是能够不注重自己的外貌，不像去到公司，还要注重自己的穿着，以妆容等等。如果是自己在家里面办公的话，就可以选择穿着睡衣随心所欲的进行工作。远程办公可以说大大的缩短了交通上面的时间，能够让员工的工作效率更加的强大一些，并且省去了交通的时间，也可以让员工有更多的时间进行休息。

因为现在大家大多数都是在互联网上进行工作的，所以远程办公给公司也带来了一定的好处。比如说帮公司节省了电费，水费等等，还有就是在远程办公的过程当中，如果员工有什么样的问题，领导也是可以通过视频开会的方式来指出这些问题，在疫情特殊期间，这种办公的方式真的是非常的不错。

远程办公因为不注重环境，所以说员工也可以回到自己的家乡进行办公，这样也是非常的好。在远程办公的过程当中，可以让员工感到更加的随心自在，也能够让员工工作的积极性更加的高一些，而且在远程办公的过程当中，有任何沟通方面的问题都可以通过拨打电话，对于一些社交恐惧症的人而言，真的是一个非常不错的办公方法。

7. 爱彼迎员工可不降薪永久远程办公，远程办公对公司有哪些影响？

远程办公对公司的影响节省了企业的运营成本，降低了办公用地的租金，帮助企业以更低的成本进行管理和运营。同时，它节省了员工的时间和费用，而且他们可以不出门工作，节省了大城市的通勤时间、通勤费用和燃料成本。它不仅可以满足劳动者的自由办公，而且可以更好地优化就业资源。
远程办公有什么弊端？
受条件限制，公司和员工之间以及员工之间缺乏沟通。人际关系建立在互联网上，无法维持同事之间的合作关系和人际关系，沟通不稳定。远程计算相对提高了效率，但影响了团队合作，只提高了个人工作效率，忽略了团队之间的交付和合作。因此，工作效率会降低，公司的文化和氛围会变得冷漠。忽视实用性，他们只是在网上交流，并与互联网交流。他们不离开家就不能练习和搜索。许多行业无法建立在线办公室，劳动和服务行业必须在实践中进行斗争。
远程办公会减少学习的机会。
当在一家公司工作时，有时我们会遇到需要帮助或不是我们工作的事情，所以我们有机会学习新技能。远程工作就是反复使用你的技能，这很容易保持原位。因此，即使你远程工作，你也会继续学习。远程工作给了我们更多的独立时间。俗话说，更多的技能对身体没有影响。只有年轻时努力工作，我们才能在未来获得良好的职业发展。
远程办公需要良好的自制力。
没有固定的工作时间，也不需要在场打卡。然而，很容易熬夜，懒惰和拖延会影响工作效率。时不时地停止玩手机或阅读小说。当你很容易分心时，你就不能回去工作了。因此，设定一个固定的地点和时间，在工作和生活之间找到平衡，以提高对生活的控制感。没有领导的领导，许多员工无法在家完成工作，甚至产生了工作的想法。没有良好的自我控制和自我控制，很难到达远程办公室。

8. 爱彼迎员工可不降薪永久远程办公，员工的效率是否会有所下降？

爱奇艺的员工可不降薪而永久进行远程办公，那么在远程办公的条件下，员工的效率是否会有所下降呢？
首先由于受疫情的影响，导致很多员工他们只能处在居家隔离的状态当中，而在这样的一种情况下，很多公司他们为了保证公司正常运行，同时这些员工也为了保证他们还有正常的基本工资收入，只能选择远程办公的这一种形式，而在这种迫不得已的环境下，可能大多数的员工他们已经逐渐的习惯了远程办公的这种工作方式。而有的时候既然想要保持自己原有的工资收入，那么爱奇艺自然还是会像平时在公司一样分发给每一个员工的工作量是非常多的，如果他们想要在当天完成他们的工作量，自然得提高他们的工作效率。虽然说是在家当中，可能相应的工作效率会降低一点。但是我认为一旦习惯了远程办公这种方式，为了去保证自己的工作任务能够去完成，为了保证和其他员工能够配合的好，自然会提高自己的工作效率，所以应该是不用太担心这些员工的工作效率会低的。
其次就是远程办公的这种工作方式，可能大多数的员工已经是非常的习惯了，在这样的一种情况下，他们尽量的把自己家当中的环境当成是在公司当中上班的这样的一种环境，因为只有在这样的情况下，他们才能够去完成公司交代给的工作，从而获得他们的工资收入，并且由于居家隔离的状态越来越长，他们也不得已去习惯这种方式，所以当远程办公，居家隔离，在家工作已经成为了一种习惯的时候，这些员工我想他们应该是有着比较高的素质的，能够忽略掉环境，和工作的时候投入一样的状态，所以工作效率应该不会太低。