绩效考核专员是干什么的？绩效考核专员岗位职责

1. 绩效考核专员是干什么的？绩效考核专员岗位职责

绩效考核专员职位要求1.礼仪、文秘等相关专业；
2.良好的人际沟通和处理突发事件能力；
3.办事快捷，考虑问题周全、细致；
4.五官端正、形象良好，口齿清晰、音声甜美；
5.熟悉使用办公软件绩效考核专员岗位职责/工作内容1.负责电话的接听；
2.负责公司文件打印、传真接收、发送、发放；3.负责公司多方面预订和后勤保障工作；绩效考核专员薪酬参考绩效考核专员工资收入（广州）：￥3453

2. 绩效考核专员岗位职责

 绩效考核专员岗位职责
                    　　在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是我为大家整理的绩效考核专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。
    
    绩效考核专员岗位职责1    　　1、绩效考核体系的'建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
  　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
  　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
  　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
  　　核提供基础资料及依据;
  　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
  　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
  绩效考核专员岗位职责2    　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
  　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
  　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
  　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
  　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
  绩效考核专员岗位职责3    　　 岗位描述： 
  　　1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
  　　2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作;
  　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;
  　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;
  　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
  　　 任职资格： 
  　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;
  　　2、一年以上人力资源管理工作经验;
  　　3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
  　　4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神;
  　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
  ;

3. 绩效考核专员岗位职责如何写？

岗位职责1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件
，具备基本的网络知识。

4. 绩效考核专员岗位职责描述

    　　公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。下面是我给大家带来的各部门  岗位职责  范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
        　　绩效考核专员岗位职责(一) 
       　　1、收集、整理考核  方法  和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
       　　2、协助设计考核  策划方案  ，参与各部门考核方案的实施工作;
       　　3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果;
       　　4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据;
       　　5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
        　　绩效考核专员岗位职责(二) 
       　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
       　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
       　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好  工作计划  、  总结  ;
       　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
       　　核提供基础资料及依据;
       　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
       　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
        　　绩效考核专员岗位职责(三) 
       　　1.协助完善绩效考核制度和考核指标;
       　　2.协助组织绩效考核工作，包括绩效考核数据汇总、分析及核算;
       　　3.负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理;
       　　4.其他行政相关工作。
        　　绩效考核专员岗位职责(四) 
       　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
       　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
       　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
       　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
       　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
       　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
        　　绩效考核专员岗位职责(五) 
       　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
       　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
       　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
       　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
       　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

5. 绩效专员岗位职责是什么

    　　篇一：绩效专员岗位职责       　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
       　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
       　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
       　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
       　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
       　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
       　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
       　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
       　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
       　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
       　　11完成上级交办的其它临时性工作
       　　篇二：绩效专员岗位职责       　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
       　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
       　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
       　　4、负责公司安全文明生产的.监督考核;
       　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
       　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
       　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
       　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
       　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
       　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
       　　11、参与公司的经营管理;
       　　12、完成总经理交办的其他工作。
       　　篇三：绩效专员岗位职责       　　职责一：组织实施绩效考核工作进行过程管理不断改进工作方法提升工作效果
       　　任务1：针对公司不同类型岗位的人员制定相应的考核方案选择考核方法完善考核体系
       　　任务2：组织公司各部门进行绩效考核并考核结果进行汇总统计
       　　任务3：对公司员工考核效果进行评价与分析总结
       　　任务4：负责定期对各岗位关键绩效指标的提取与更新
       　　职责二：负责公司的培训计划、组织和评估
       　　任务1：进行培训需求调查分析员工对培训的需求情况
       　　任务2：对各部门员工的职业生涯规划进行评估
       　　任务3：根据公司战略需要和员工需求拟定培训计划
       　　任务4：设计培训项目并组织各部门或员工参与培训
       　　任务5：建立健全培训档案包括培训师资档案
       　　任务6：对培训工作进行评估并总结上报
       　　职责三：起草公司的绩效管理办法、培训管理办法和员工职业生涯管理办法并不断修正和完善      

6. 薪资绩效专员的岗位职责是什么？

薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：
 
1、  及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2、  负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、  根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。
4、  负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5、  负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6、  根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、   细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、  建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、  配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、              为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
11、              结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划 。
12、              负责员工关怀、访谈等工作。

7. 绩效专员岗位职责

 绩效专员岗位职责
                    　　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我整理的绩效专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
    
    绩效专员岗位职责1    　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
  　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
  　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
  　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
  　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
  　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；
  　　7、管理福利体系的日常事务；
  　　8、按时完成其他相关工作任务。
  绩效专员岗位职责2    　　1、在总经理的领导下全面领导公司考核办公室的日常工作，围绕公司全年经营目标和工作任务制定计划并认真组织实施;
  　　2、负责对公司各项规章制度的执行情况进行监督和考核;
  　　3、负责对公司安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;
  　　4、负责公司安全文明生产的监督考核;
  　　5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;
  　　6、负责组织人员落实公司环境卫生和生产现场管理巡回检查;
  　　7、负责公司部门和人员绩效考核工作的组织与实施;
  　　8、对考核办公室考核结果的公正性和透明性负责;
  　　9、负责定期组织考核办成员召开工作例会，分析考核工作中存在的问题，并及时向公司领导汇报;
  　　10、负责制定部门培训计划并认真组织落实;
  　　11、参与公司的经营管理;
  　　12、完成总经理交办的其他工作。
  绩效专员岗位职责3    　　一、岗位职责：
  　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
  　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
  　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
  　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
  　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
  　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
  　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
  　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
  　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办
  　　理登记；
  　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。
  　　二、考核办法：
  　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
  　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
  　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
  　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
  　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
  　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
  　　三、任职资格：
  　　1、男女不限，24岁以上；
  　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
  　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；
  　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
  绩效专员岗位职责4    　　一、岗位名称：薪酬福利专员
  　　二、直属上级：人力资源部部长
  　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
  　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
  　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
  　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；
  　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
  　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
  　　7）制作保险交纳报表；
  　　8）管理福利体系的日常事务；
  　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
  　　三、岗位要求：
  　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
  　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
  绩效专员岗位职责5    　　薪酬福利管理:
  　　1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;
  　　2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;
  　　3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。
  　　4生成工资汇总表;
  　　5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;
  　　6负责员工保险关系的调转;
  　　7公司薪酬绩效制度整理、归档;
  　　8定期收集市场薪酬信息和数据;
  　　9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。
  　　绩效考评:
  　　1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;
  　　2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;
  　　3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。
  　　4完成领导交办的其他工作任务。
  绩效专员岗位职责6    　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
  　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
  　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
  　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
  　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
  　　6、其他部门领导交代的事项。
  绩效专员岗位职责7     　　岗位职责: 
  　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;
  　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
  　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;
  　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
  　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
  　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
  　　7.负责月度薪资计算;
  　　8.领导安排的其他工作。
   　　任职资格: 
  　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;
  　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
  　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
  　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
  　　5.具有数据分析和统计能力;
  　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
  绩效专员岗位职责8    　　薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的`薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。
  　　表3-5 薪酬专员岗位职责
  绩效专员岗位职责9    　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
  　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
  　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
  　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
  　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
  　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
  绩效专员岗位职责10    　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
  　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
  　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
  　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
  　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
  绩效专员岗位职责11    　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
  　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
  　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
  　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
  　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
  　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
  　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
  　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
  　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
  　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
  　　11完成上级交办的其它临时性工作
  绩效专员岗位职责12    　　 职责描述 ：
  　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；
  　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
  　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；
  　　 任职要求 ：
  　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
  　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；
  　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
  　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；
  　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
  绩效专员岗位职责13     　　岗位职责: 
  　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;
  　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;
  　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;
  　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;
  　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;
  　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。
   　　任职要求: 
  　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;
  　　2、1年以上绩效相关工作经验;
  　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;
  　　4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力
  绩效专员岗位职责14    　　 岗位职责 :
  　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理
  　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
  　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
  　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
  　　5:领导交办的其他事项
  　　 任职资格 :
  　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
  　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
  　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
  　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
  绩效专员岗位职责15    　　1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  　　2、负责公司薪资福利的核算；
  　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  　　4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
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8. 绩效专员岗位职责

 绩效专员岗位职责(14篇)
                    　　随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。大家知道岗位职责的格式吗？以下是我帮大家整理的绩效专员岗位职责，欢迎大家分享。
    
    绩效专员岗位职责1    　　 一、职位条件： 
  　　1、身体健康无不良嗜好；
  　　2、学历：大专及以上；
  　　3、热情积极，性格开朗，有爱心，有责任感，有良好的沟通能力，有较强的责任感和团队合作精神；
  　　4、良好的学习能力、积极向上的心态，不断进取的企图心。
  　　5、具有人力资源、金融，策划、管理、保险、销售、医学、法律、教师等行业工作经验者优先。
  　　 二、服务项目： 
  　　公司提供强大的培训平台，让来自各行业不同专业的有志之士在三个月时间充分参与以下培训+工作，实现综合理财规划的技能，提升各方面技能。
  　　1、银行业务服务：平安银行所提供的相关产品及服务，如信用卡、存款业务、信贷业务、贷贷商务卡、POS机业务等。
  　　2、财产保险业务服务：车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等、产品保险。
  　　3、证券业务服务：股票、债券、基金、P2P、信托。
  　　4、人寿保险业务服务：健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等。
  绩效专员岗位职责2    　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。
  　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。
  　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理。
  　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。
  　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。
  　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。
  绩效专员岗位职责3    　　 工作内容： 
  　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行
  　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
  　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表
  　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况
  　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核
  　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
  　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评
  　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集
  　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
  　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
  　　11完成上级交办的其它临时性工作
  　　 职业要求： 
  　　教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。
  　　工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
  　　 薪资行情： 
  　　一般月薪范围在xx—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在xx—3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。
  　　 职业发展路径： 
  　　绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3—5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。
  绩效专员岗位职责4    　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
  　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。
  　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。
  　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
  　　5、负责修改薪酬福利相关制度；
  　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
  　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；
  　　8、完成上级交办的其他工作
  绩效专员岗位职责5    　　1、依据各部门的'业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导；
  　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
  　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制；
  　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表；
  　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进；
  　　6、其他部门领导交代的事项。
  绩效专员岗位职责6    　　 岗位职责 :
  　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理
  　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
  　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
  　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
  　　5:领导交办的其他事项
  　　 任职资格 :
  　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
  　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
  　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
  　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
  绩效专员岗位职责7    　　1、负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。
  　　2、负责公司薪资福利的核算；
  　　3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
  　　4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作；
  　　5、配合薪酬体系搭建完善等工作。
  绩效专员岗位职责8    　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;
  　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;
  　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;
  　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;
  　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。
  绩效专员岗位职责9    　　薪酬专员的主要职责是参与制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司内外薪酬福利信息，负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作，确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。薪酬专员的具体职责详见表3-5。
  　　表3-5 薪酬专员岗位职责
  绩效专员岗位职责10    　　一、岗位名称：薪酬福利专员
  　　二、直属上级：人力资源部部长
  　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
  　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
  　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
  　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；
  　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；
  　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
  　　7）制作保险交纳报表；
  　　8）管理福利体系的日常事务；
  　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
  　　三、岗位要求：
  　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。
  　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。
  绩效专员岗位职责11    　　 职责描述 ：
  　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；
  　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；
  　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；
  　　 任职要求 ：
  　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
  　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；
  　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；
  　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；
  　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。
  绩效专员岗位职责12    　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；
  　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
  　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；
  　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；
  　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；
  　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；
  　　7、管理福利体系的日常事务；
  　　8、按时完成其他相关工作任务。
  绩效专员岗位职责13    　　一、岗位职责：
  　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；
  　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；
  　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；
  　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；
  　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
  　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；
  　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；
  　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；
  　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办
  　　理登记；
  　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。
  　　二、考核办法：
  　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；
  　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；
  　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；
  　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；
  　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；
  　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。
  　　三、任职资格：
  　　1、男女不限，24岁以上；
  　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；
  　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；
  　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。
  绩效专员岗位职责14    　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
  　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
  　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
  　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考
  　　核提供基础资料及依据;
  　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
  　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
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