柔宇科技被曝拖欠工资，6个月发5封欠薪邮件，员工该如何维权？

1. 柔宇科技被曝拖欠工资，6个月发5封欠薪邮件，员工该如何维权？

柔宇科技公司被曝拖欠员工工资，在六个月发了五封欠薪邮件，而在这个问题发生之后，员工也是可以直接的到当地的劳动仲裁部门，把公司相应的情况告知部门。在2021年的时候，柔宇公司就被爆出欠员工工资，而如今，已经于2022年了，所以大家也是觉得非常的愤怒，觉得不能再这样拖欠下去了，毕竟员工五六个月没有收入，自己的日常生活也是无法得到保障的。那么大家也是可以直接向相关的部门进行投诉，如果公司是恶意欠员工工资的话，那么也是会被法律进行制裁。

拖欠员工工资是非常不对的一件事情，而公司这样的做法，也是会影响到员工的正常生活。所以小编本人也是希望公司能够认识到自己问题的所在之处，然后去进行解决，要保护好员的合法权益。柔宇科技公司也是一个非常大的公司，此前也受到了很多人的喜欢，并且，公司的发展也还是非常不错的，但没有想到，却出现了拖欠工资的这样的问题。

这种行为是非常严重的，在这里，小编本人也是觉得大家应该要及时的起诉公司，或者是直接性的向劳动仲裁部门进行投诉，如果说事情属实的话，那么，相关的部门肯定是会给我们一个合法的解决结果，而且也是会强制性的要求公司把欠员工的工资返还给员工。员工是靠着工资生活的，公司欠员工五六个月的工资，那么必然也是会影响员工的合法权益，而在这个时候，员工也是可以直接性的，要求公司对自己进行相应的赔偿。

如果公司真的是有一些问题，那么也是应该要直接的告诉员工，而非是恶意的进行拖欠。小编本人觉得拖欠工资这件事情是无法被理解的，而且也是一个比较令人愤怒的事情，希望能够及时的把工资返还给员工，避免更加严重的问题发生。

2. 柔宇科技“断粮”22个月、欠薪半年，这家公司还有得救吗？

柔宇科技“断粮”22个月、欠薪半年，这家公司还有得救吗？对柔宇的实际经营情况了解甚少，只是作为数码圈的爱好者，关注过柔宇的两场新品发布会。对柔宇的产品只能用无感两个词形容。从企业经营的角度来谈下这个问题吧。一旦一个创业公司开始拖欠薪资，90%的情况下就会有第二次、第三次拖欠，直至公司卖身或者破产。融资是个无底洞，投资人和出资人是两个概念。中国的创业公司有个路径依赖：技术大牛创业-天使轮融资-依靠融资打磨技术-产业资本进入-依靠前期积累实现技术落地（理论上讲通盈利模式）-战略资本引入-产品规模化落地-上市或者被收购。这里面除了天使轮对数据的不敏感之外，后面的融资都是要看数据的。

投资人和出资人的行为经常不一致，大多数投资人是希望看长期回报的，也就是一个项目如果长期看好，但是短期盈利困难，投资人是希望跟进的，一个原因是不是自己的钱，另一个是投出来一个巨无霸就可以在业内横着走了，尤其是科技驱动型企业。但是出资人一般会更多地考虑资产增值，当一个投资机构的资产配置过于单一时，很难拿到出资人的钱就是现状。结合上述两点，当创业企业工资很难发出时，一般意味着在融资上遇到了很大的困境，即使跪着找出资人（出让更多股份、决策权等）都很难拿到融资，进而导致的是数据更难看，进一步导致资金压力。

这个其实也是为什么雷军、李斌、李想、王兴式人物为什么创业更容易成功的原因，因为这个类型的创业者往往也扮演了出资人的角色，甚至自己财力不够时，周边的朋友圈也有大把的朋友扮演出资人的角色。百亿估值及以上创业公司资金链断裂时几乎无翻身之地，除了雷军式创始人。上面提到拖欠工资=等死或者被收购，其实收购的场景几乎不存在于百亿估值以上的公司，因为收购需要的资金是天量的，并且百亿估值往往也意味着几千名员工，后续的劳动纠纷和合同纠纷就能逼疯一个企业。

3. 柔宇科技被曝“断粮”22个月、欠薪半年了，你看好这家公司的未来吗？

我并不看好这家公司的未来，因为虽然该公司的定位较为精准，而且可能拥有较为光明的前景。但在现有情形下，该公司无法获得更多的投资，而且也不能解决资金链断裂的危机。该公司既无法保障员工的合法权益，而且也不能脱离困境。
柔宇科技是一家生产可折叠柔性屏手机的公司，而且已经获得四轮风险投资。但该公司却欠下巨额债务，而且无法在短时间内清偿。更重要的是，其生产的产品无法迅速占领市场。显而易见的是，这家公司的未来令人堪忧。
该公司无法继续获得投资人的认可和风投资金，这意味着其将面临断贷和资金链断裂的危机。当投资人相继撤资并且不愿继续进行投资时，该公司便无法获得充足的资金，而且也不能继续推进融资的进程。若现有的资金无法填补其损失，而且也不能解决现有的难题时，该公司可能会被宣告破产或者直接解散。
该公司不能降低生产和经营成本，其承担的经济压力可能会成为压倒公司的最后一根稻草。因为该公司已经入不敷出，而且无法持续引入资金。作为一家以高新技术为核心的企业，资金至关重要，而且会决定公司的未来。即使极力压缩成本，该公司仍然无法承担其费用，这会导致其问题越来越严重。
该公司已然陷入发展困境，并且无法自拔。虽然这个公司仍然存续，而且尚未停止营业，但其经营和运转极其困难。其投入巨额费用研发的柔性屏手机并未获得消费者的喜爱和青睐，而且不具有较高的性价比，因此该公司无法凭借该产品获得巨额利润，而且也不能弥补先前的损失。所以该公司的竞争力逐步下降，而且生存和发展的空间逐步变窄。

4. 柔宇科技被曝6个月拖欠工资，欠薪问题在业内是常态吗？

欠薪问题在业内不是常态，因为欠薪的话会被员工投诉到劳动局，然后劳动局会做出处罚。只有那些快破产或者出现了财务危机的公司才会欠薪，正常公司的不可能欠薪的，最多就是延迟发工资而已，而且一般延迟发工资也就是延迟一个星期，并没什么影响。

别光看一个柔宇科技欠薪6个月就以为欠薪问题是业内常态了，这属于是以偏概全了。业内最忌惮的就是欠薪，因为这样不只是会招来劳动局的处罚，还会影响自己的招聘，知道你这个公司欠薪了，就不会有人想来了。业内常见的问题是延迟发工资，但也不会延迟很久，基本上也就是延迟一个星期而已，不是什么问题。只有那些公司经营出现了问题，然后公司账上没办法发工资了，才会欠薪。当一个公司开始欠薪的时候，距离破产就不远了，因为公司账上都没钱了，谈何发展，最后要么是低价转卖，要么是直接宣布破产。

这也就是2022年了，欠薪这种情况在业内真的是很少见了，因为国家针对于这种损害劳动者的行为进行了严格的规定，而且很多劳动者都比较年轻，知道的东西多，多多少少懂点劳动法，你敢跟这些人欠薪，分分钟给你投诉到劳动局，然后再到网络上吐槽公司欠薪。再加上现在年轻人找工作之前喜欢先了解公司情况，一看你这个欠薪问题，立马就不去了，这样公司也招不到人才了，属于是自断后路。所以只要不是公司财务有问题，都不会欠薪的。

总的来说，欠薪问题在业内并不是常态，因为这样会影响公司的发展，欠薪只是部分公司经营不善导致的公司财务出现危机，发不出工资而已。

5. 曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司为何一边欠薪一边大规模招人？

曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司仍然一边欠薪一边大规模招人的原因是想要展示自己仍然是一家正常经营的公司，尽管该公司的经营状况已经不容乐观，而且也不被外界投资者看好。
柔宇科技曾经是一家估值60亿美元的独角兽科技公司，但这家公司近几年的状况却不容乐观，最近被曝光的欠薪和招人事件令人诧异，而且不少员工的投诉已经让该公司成为了不少人眼里的笑话。我们对于一家科技公司不应该抱有嘲笑的目光，毕竟他们所做的方向不一定就是错误的，这只是没能够把自己的科技产品好好地与市场结合起来而已，但柔宇科技一直亏损的情况确实已经到了让人无法理解的地步。总的来说，该公司能够欠薪和大规模招人并举是因为还想让外界认为自己是一家正常经营的公司。
网曝柔宇科技大规模拖欠薪资事件
网络曝光了柔宇科技大规模拖欠薪资，不少的员工已经有三个月的工资没能拿到了，更离谱的是这家公司在欠薪的同时还在大规模招人。根据某企业信息软件显示，柔宇科技的员工已经从1800多人降到了700多人，对外招工也许是想表明柔宇科技还能够继续营业。柔宇科技曾经是一家被估值60亿美元的独角兽公司，曾经的柔宇科技以自己的柔性折叠屏闻名全球，同时也建立了全球首条生产柔性折叠屏的公司，但随着折叠屏概念的式微，柔宇科技的生存状况不容乐观，这明显就是背离了市场。连续几年的亏损让柔宇科技大规模欠薪也很正常，然而大规模招人这一操作只是想延续楼宇科技的生命而已。
公司欠薪与招人并举的原因：继续公司经营
在欠薪的同时仍然大规模招人最为重要就是向外人表示该公司还能够经营下去，更重要的则是让新的员工进来打一些没有意义的工。反正就员工的薪资是没有办法支付了，他们走的走，留的留，但新员工进来仍然能够有其使用价值。目前柔宇科技也表示自己已经支付了相当一部分的欠薪，后续也会对欠薪的员工进行期权补偿和薪资奖励补偿。总的来说，柔宇科技还是想继续在市场生存下去的，否则也不会有这样的积极措施。

6. 柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？

柔宇科技被曝已欠薪6个月，未履行金额近亿元，员工的权益是否能得到保障？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

柔宇科技被曝已6个月发不起薪水，未执行额度近亿人民币。去年年底，以前估价超出500亿的独角兽高达柔宇科技就曾被曝出资金短缺、拖欠员工薪酬，现如今柔宇科技仍陷入“差钱”窘境。柔宇科技一员工称，他6个月内收到了5封欠薪电子邮件，邮件的内容都基本相同：“公司股权融资已经推动，资产将要到账，立刻补发工资”。据其测算，柔宇科技拖欠他的工资已有近10万余元。该员工还称，柔宇科技员工总数早已从1800降低到了700。
柔宇科技根据自主研发的关键柔性电子技术性生产制造全柔性屏幕和全软性感应器，及其包含折叠手机和其它智能产品以内的系列产品新一代人机对战互动交流商品。
天眼查App表明，该公司存有一条终本案件信息内容，未执行额度超9500万。在现在的1月10日及11日，深圳市柔宇科技股份有限公司拥有北京柔宇电子有限公司等3家公司的总计约775余万元股份被冻洁。除此之外，该公司的4家分支机构均已销户。

在某招聘平台，柔宇科技仍有百余个职位在招，且都于最近公布，绝大部分招聘信息发布于3月29日，招聘职位多见技术工程师等技术性职位。
很多惹人或与员工总数很多降低有关。有柔宇科技员工向新闻媒体表明，现阶段公司员工总数早已从1800降低到了700。对于此事，南都记者向柔宇科技层面证实，没获准确数据信息。
很多惹人的“隆重开幕”无法掩盖柔宇差钱困境，这已并不是柔宇科技第一次被曝欠薪。2021年12月8日，柔宇科技就被曝资金短缺，规模性拖欠员工薪资，拖欠时间达三个月以上。那时，柔宇一名内部结构员工向南都记者表明，公司HR早已发送邮件向员工表明，针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏。

针对上年12月的此次欠薪，2022年1月20日，柔宇科技内部人员曾告知南都记者，公司的资金短缺问题有一定的减轻，早已派发了一部分欠薪，先前公司向员工表明针对拖欠薪水的员工中后期除开补领外，还将给与另外的工资赔偿或股指期货奖赏，现阶段股指期货协议书也基本上都早已签过。

7. 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，该公司究竟面临哪些困境？

柔宇科技面临的问题一两个，第一个原因，那就是财务危机；第二个原因就是公司方向迷茫。前者是首要问题，后者是次要问题。但对公司的影响都很大。

柔宇科技目前首先要解决的问题就是财务危机了，因为柔宇科技已经欠薪六个月了，对于柔宇科技这种小公司来说，公司的现金流大概率已经花完了。没钱是柔宇科技现在的第一大问题，如果柔宇科技不能快速解决这些问题，柔宇科技很快就会破产了。不过就目前的情况来看，柔宇科技基本上拿不到融资了，因为柔宇科技的柔性屏技术没什么用，投资者看不上。柔宇科技很大概率会被低价转卖出去，因为柔宇科技有一大笔债务在，肯定没有人当冤大头高价去收购，或者说连正常价收购都是不可能的，所以柔宇科技现在基本上已经可以宣布破产了。

公司方向迷茫其实才是柔宇科技的根本问题，因为柔宇科技的核心技术柔性屏并不是什么无法突破的技术，没有绝对的技术壁垒。如果就这样算了，那还没什么，但柔宇科技主打的折叠屏手机，并没有如愿的爆火，这样柔宇科技白白浪费了一大笔钱去投资折叠屏手机。而且最要命的是，柔宇科技的柔性屏就是为了折叠屏手机而生的，现在折叠屏手机不火了，没有需求了，再加上柔宇科技前期投了这么多钱，现在公司财务也出现了危机，真的是很难再翻身了。

总的来说，柔宇科技现在的主要问题就是财务问题，因为欠薪六个月，公司的现金流基本上已经断了；这个问题解决之后，还有公司未来战略的问题，柔宇科技的核心技术柔性屏的时代已经过去了，未来不知道柔宇科技怎么走。

8. 柔宇科技被曝已6个月发不出工资，这家公司曾做出过哪些成绩？

柔宇科技被曝已6个月发不出工资，这家公司曾做出过哪些成绩？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

创立于2012年，在过去的不上10年的时间段里，柔宇科技发展为一家备受关注的“独角兽高达”公司，估价一度达到60亿美金。该企业曾称为是全球软性科技行业的开拓者，发布了全球超薄五颜六色柔性显示屏、创建了全球第一条全柔性显示屏规模性量产线，及其公布和量产全球第一款折叠手机。
可是，柔宇科技自始至终是一家深受异议和怀疑的企业。在2020年的最后一天，柔宇科技向上海证券交易所提交科创板上市IPO申请办理并获审理，其“量产谜团”、顾客人群、行业前景被外部不断扫视。依据柔宇科技招股说明书表明，2017年至2019年，柔宇科技的净亏损各自为3.59亿人民币、8.02亿元和10.73亿人民币；而2020年上半年度9.60亿人民币的净亏损，已贴近2019年全年度的亏本经营规模。三年半的时间，总计亏本达31.95亿人民币。

针对柔宇科技的困境，一位曾项目投资尖端科技企业，对柔宇有一定的掌握的深圳投资者向南都新闻记者剖析，柔宇科技是高新科技与资本紧密结合的一个实例，其开创精英团队对产业链、领域、技术性的分辨出了误差，再加上资本的趋利助推，最后致使了目前的状况。该投资者觉得，柔宇科技的实例对高新科技自主创业和资本，都是有很多可汇总的地区。

柔宇的历经针对尖端科技与资本的结合来讲，能汲取什么成功经验？前述投资者表明，每一个公司的状况各有不同，高新科技公司发展理应坚持不懈以市扬为导向性，以硬科技为压根。假如违反市场秩序，眼高手低，以小博大，全是十分凶险的。