如何提升自己的未来竞争力?

1. 如何提升自己的未来竞争力?

想要提高自己未来的竞争力，那么应该做到以下几点要求。
一是选准方向。航船在大海里没有了方向，就永远不会达到彼岸，方向是基础，没有方向，一切都将失败。只有选准了方向，并一步一步地按照既定的方向前进，才会到达胜利的终点。

二是深耕一个领域。要想具有竞争力，必须要充分的深耕你所处的领域，向纵深研究，形成自已独有的本领域的技术和知识结构，具有行业发展的发言权。

三是不断地学习。在互联网飞速发展的今天，知识更新也在不断加快，各行业都改变了原有的生长模式，所以要不断地学习国内外先进技术，在学习中提高，在学习中丰富自已的实战经验。

四是持续创新。创新不是一个阶段的事情，而是贯穿你事业的全部过程，一个人的未来竞争力的核心就是持续的创新，只有这样才能在激烈竞争的市场中，立于不败之地。

五是提高格局的能力。一个人的格局决定了他的高度，只有高瞻远瞩，才能把握市场的趋势和未来方向，才能准确地把握自已发展定位和目标。

六是提高分析研判能力。未来的发展既要有理性思考，又要有感性行动，要有科学缜密的，系统化分析研判的能力，通过大数据分析，找出未来发展的规律和出路。

2. 想要提高自己未来的竞争力，该怎么做呢？

在职场中，咱们应该一直努力学习，不管是学习什么，只有这样才能让自己对新事物一直处于一个接受的状况，不断增强自己的竞争力，如此才可以不断升职加薪。想要提高自己未来的竞争力，该怎么做呢？

找对方向
选择方向特别的重要，刚毕业的学生，一个进入传统职业， 一个进入了互联网职业，相同工作了几年，两个人的才能，思想、眼界就会差别特别大，所以要看清社会发展趋势，选对方向，做到最大的尽力，你会比别人更加的有竞争力。
专心一个范畴
要培育自己的核心竞争力，你需求专心一个范畴，并在自己专心范畴有所建树。在自己专心的范畴广泛涉猎，到达融汇贯通，打造自己的常识体系。平常要多学点跨界的常识和技术，为打造多维才能做好基础，一旦方针呈现后，你所学的哪些常识就会主动的组合成一个全体，让你成为稀缺型人才，让你变得不行替代，让你变得无价之宝！

尽力提高自己
为什么有人在职场3年，却只有一年的作业的经历，那是因为你一直处于自己的舒适区作业，不愿意去学习新的常识，要想快速提高自己的才能，你应该努力练习你这方面的才能，不断提高你的思想方法，提高你解决问题的才能。你要经常去思考自己的才能还有什么短缺的当地。就像是你就算是办公室的一个普通员工，当你能够轻松敷衍你现在的作业，你就注意你的上级领导有什么值得你学习的地方，或许你去招聘网站看一下，你相应作业的主管或许经理需求什么技术，你不断打磨你这方面的才能，当你在这个方面轻松自如的时候，你就可以胜任这些工作了。

3. 怎么提升自己的竞争力

如何提升自己的职场核心竞争力

4. 如何提升自己的竞争力

1.创新的能力现代社会信息流通甚快，很难有技术能确保长时间不被抄袭，唯有不断创新，不断与竞争对手区隔化，才能永远保持领先的创新竞争力，只有让对手追不上你的脚步，永远成为跟随者，你才可能是赢家。
「永远不要在你的竞争对手设定的游戏规则里与他竞争」，这是商场上致胜的法则。创新的营销策略，创新的企业营利模式，是你将追随者远远抛在身后的必杀绝招；永远保持一个观察时势变迁所在的心态，要记住「昨天的真理，今天不见得是正确的」。随着时空变迁因势利导才是对的，记住，固执的人不容易有创新，当一个人不承认别人比他厉害，就不容易有创新能力。勇于提出新想法，不要一味追随竞争对手，学习从旧思维的规矩、框框中跳脱出来，避免划地自限，才可能开创新的格局。 2.策略思考的能力一个人能力最大差异在于「思考能力」，要创造出自己与团队的价值，就必须先思考定位；当开始思考时，首先要能清楚地厘清现状与预期理想的落差，然后才去思考差距要如何弥补。学习运作自己的策略思考能力，寻找团队正确方向，你可以先从观察长官如何处理事情的态度，学习试着去理清脉络、追随时代趋势，从而找出正确的致胜之道。策略思考为何重要？我们可以清楚看出，有些公司一辈子持续努力、埋头苦干，但是却成绩平平。这关键在于领导人不懂得策略思考，若公司策略是对的，看出全球未来十年的利基趋势，员工就可以很轻易地达成公司整体目标，若策略是错的，就算大家任劳任怨、埋头苦干，也无法有大成就。因此选工作，若在二十年前，高科技产业执产业之龙头，足足有二十年荣景，现在则是知识经济产业、生物科技产业当红的时机。十年河东十年河西，领导者要懂得策略判断，有时候策略正确比努力来的重要。 3、沟通与表达的能力由于现今处在一个知识爆炸的时代，人与人沟通频繁且迅速，一个人最常被评价的就是沟通与表达能力，沟通与表达实为一体之两面，若能相辅相成，将有加乘效果。如何让别人对你有正面且合理的评价，就要学习如何正确沟通与表达。首先，清楚与精练的语言能力，让别人更了解你的想法，再来，诚恳确有自信的态度，将使你更容易获取别人的信任。人是群居的动物，在团队合作中，一旦被孤立，信息就容易被封锁，处在一种封闭且孤立无援的状态，如何避免被团体隔离，继而沉默或懊恼地离去；你要确知自己团队理的价值为何，学习乐意与人交谈，保持开放的心态乐观地就事论事，不要让自己成为计算机前无声的一个工作机器而已，「喜欢沟通、乐于表达」，你将看见世界上多采多姿的想法，继而让你的工作打开一扇扇通往世界的门窗。 4、人际交往的能力不少上班族抱持着一种错误认知，「只要把工作做好，人际关系不重要」，因此，很容易落入一种怀才不遇的自怨自艾心态。事实上，建立起自己的人脉数据库是非常重要的，人脉关系是一种无形的资产，与人交往保持弹性，避免情绪化，花时间投资人脉将使你的工作获得很大的助力。与人往来，我一向秉持着三大原则，第一、我先示好，第二、有来必有往，第三、不必强求。凡事从自己做起，学习给周遭的人一个笑容，尝试抛出友好的讯息，若对方主动给你善意的响应，别忘了适当地表达你的感动，总之沟通就是要从自己做起，仔细去关心周遭的人，那么你会很容易得到好回报，对方有所回报，在团队里也就容易得到资源支持。但是，若对方不能够成为你的朋友，其实无须强求，天下知音虽难寻，但你必须保持自己的格调。记得，交到一个好朋友，可能是你人生成功的重要关键，而树立一个敌人，将来可能成为你成功的绊脚石。 5、迅速转换情境之EQ能力我们处在现实社会里，难免碰到挫折、负面能量迎面痛击、别人态度或脸色很差的时刻，根据统计，一个人一天平均会接触到七个负面信息与一个正面信息，而每一个负面信息都要有三个正面信息才能降低它对我们情绪的杀伤力，因此，现代上班族很容易不自觉地处在充满负面信息的环境中。上班时碰到负面信息时，若情绪低落的状态一直持续，渐渐你会发现在团队里人人都会与你保持距离。因此，学习迅速转换情境，正面思考的能力是非常重要的。碰到困境时，如何将危机化为转机，不要一直执着于外来的负面讯息，好与坏都在一念之间，学习迅速转换心境、保持工作愉悦，团队合作效率将大步提升，负面信息不再交互影响。

5. 如何提升自己的竞争力？

作为大一新生值得阅读的书籍有很多，例如人文，地理，烹饪，花艺等等这些书籍，不仅可以提高我们的专业知识，还能够培养我们的艺术专长，提高我们的艺术素质。
所以我们一定要注重多学习和阅读书籍，广泛的阅读才能够提升我们知识面的广泛性，从而能够更全面的了解自我，也能够更全面客观的提升自我。
1.善于把握学习机会
那些利用闲暇时间不断提升自己能力的人，虽然看着波澜不惊，可是随着时间的沉淀他的竞争力在不断增强，学习让他们拥有了更多选择的空间，也可以得到更多的机会，从而更好地去实现自己的人生理想。
2.学习要有恒心和耐心
只有这样自己才能够面对外界不断变化的环境，在现实生活中大家都是努力的，只有自己展现出更多的能力他人才能够对其产生认可，如果只是想不劳而获，纵然自己能够获得一时成就也难以持久，最后的结果必然不顺畅。
3.学习可以拓展见识
对于自己而言能够做的便是拓宽自我的眼界，不断去学习提升自己的能力，增强个人的综合素质和水平，只有这样自己在未来的生活才能够变得美好，因此对于普通人而言让自己变好的方法便是消除思想的懒惰，提高自己的能力。
4.养成良好学习的习惯
零碎的时间最宝贵，但是也最容易浪费，在这个获取知识越来越便利的时代，我们只有利用好这些零碎时间，每天坚持学一点东西，才能增加个人能力，最终达到优秀的方向。

早起后、上下班、等人时、吃饭时、睡觉前，我们可以将这些无所事事、很容易在刷手机中浪费掉的时间用在学习上，坚持一段时间，你会收获意想不到的东西。
5.提升自我综合素质
良好的心态很重要，心态不正面就不能积极做事情，因此要克服不良心理影响，努力让自己拥有良好的心态。保持宽阔的思维，遇事能容能宽容，能泰然处之，积极参与户外活动培养坚强的意志，能够在遇到困难时能够不灰心、不气馁，我们的任务是不断成长，增加智慧，我们要专注于反思收获，真正的成长都是在努力中获得的，所以要积极阳光面对生活。

6. 怎样提高自己的竞争力？

我感觉首先是专业能力，也就是在学校把你的专业课学精，一定要精通，而不只是知道。比方说学计算机软件，得有一门语言是精通的，另外参考下当前主专业就业招聘对专业的要求，有针对性的补足自己的弱势。


给自己定个目标，规划好毕业后就业的方向，提前准备，考一些本专业含金量高的证书，绝对的加分项。


其次，沟通交际能力，要多沟通，提高自己组织协调能力，以后工作基本是多部门合作，沟通协调能力很重要，单打独斗行不通的，多动手，提高自己分析问题，解决问题的能力，罗辑思维要清晰，这个也可以不断锻炼。再者，学好一门外语，口语能力很重要，不管是英语还是其他语种，口语好，能够用外语流畅的沟通，对自己的职业发展来说有莫大的好处，单纯工资而言都会比口语差的同事要高，这一点是无需多言的。所以在学校有针对性的多练习口语，多说多练。


剩下就是一些个人爱好的培养，比如一些体育运动，锻炼身体，好的身体才是革命本钱，奋斗资本，一个爱运动的人多数是比较自律的，自律的人生必会成功。最后，考个驾照叭，嘻嘻！

7. 提高自己的竞争力

 提高自己的竞争力
                    　　提高自己的竞争力，俗话说，酒香也怕巷子深，现代职场竞争日益激烈，不注意自我经营，归宿就是一条，退色或者掉队。下面就为大家分享提高自己的竞争力的方法，希望对你有帮助
  　　提高自己的竞争力1  　　 稳定输出的专业技能 
    
  　　在职场上，可以让你一往无前所向披靡的底气就是你的一技之长。做好自己的本职工作，并且培养出难以替代的职业素养，这就奠定了你职场竞争力基础。有这个基础，你就可以努力在本职工作上交出漂亮业绩，强烈表现自己的能力和潜力，努力介入核心工作，确立你在公司的重要位置，从而拥有更一步发展的机会。
  　　 打造职场的个人品牌 
    
  　　个人品牌，就是你的职场名声。它可能是你的学历、你创造的业绩、获得的成就...如果你有成就就有目共睹，你的个人品牌就是你职场一路绿灯的通行证。
  　　 虚怀若谷的工作态度 
    
  　　罗马不是一天建成的，人的思想也不是一天就成熟的。在职场，不管是重大事项的决定还是自我成长的监督，多听听大家的意见，可以获得更多有易于自己发展的机遇，给自己的事业带来更多的机会。
  　　 强而有力的人脉资源 
    
  　　说到人脉关系，很多人都相信它越来越重要，甚至把拓展人脉当成一件重要的事情来抓。可很少人能和与自己地位相差太远的人建立真正的人脉关系，强而有力的人脉还是建立在互惠互利基础上的回报投资。所以想拥有这些，你必须要建立自己的价值定位，把自己锤炼成一块有价值的真金，也就是前面所说的个人品牌，然后把自己的价值传递给他人，促成更多信息和价值的交流，拥有更加美好的未来。
  　　提高自己的.竞争力2  　　俗话说，酒香也怕巷子深，现代职场竞争日益激烈，不注意自我经营，归宿就是一条，退色或者掉队。
  　　职场人士如何“自我营销”？一些学问甚大的朋友，言必称4P（产品、价格、渠道、促销）营销理论，让人听了不免起敬起畏。但他们没有想到，这个叫迈卡锡（JeromeMcCarthy）的美国老头儿于20世纪50年代末最先提出的该理论，其实是为职场人士研究如何提高自身职场竞争力，同样提供了一个非常有效的思考框架。
  　　把4P理论“嫁接”并运用到职场人士的团队攻略中去，为的就是帮助职场人士认清“自我营销”的意义，掌握实施步骤，在团队中做一个特别的“你” 。下面卓众猎头顾问介绍一下如何成就一个成功的“你”：
  　　 一、注重自我修练，打造个人品牌，成就优质“产品” 
    
  　　营销的第一个要素是产品（Product）。人犹产品，作为职场人士，为了使自己在职场不致“滞销”甚或被当作“废损品”处理，亦须不断提升自身的“质量”和“品牌”。
  　　把自己打造成市场上的“紧俏货色”和“驰名商标”，成为团队中的“明星”和稀缺宝贝。
  　　 二、左右逢源，铺设通往成功的“渠道” 
  　　如同产品的销售离不开渠道（Place）一样，职场人士也须辛勤地编制一张大网，那就是他的人脉资源和关系网络。笔者提供的忠告是：营销人不仅要“低头走路”，更要“抬头看路”；不仅要“内部公关”，更要“外部联络”。
  　　 三、注意公关，施展“促销”手段 
  　　促销（Promotion）不仅适用于企业，同样适用于个人的品牌经营。
  　　每当行业出现热点事件，可以以业界专家的身份出面接受媒体采访，或是四处参加各类沙龙及论坛等重要场合的活动，不错失每一次露脸的机会。有重要客户的时候，也不忘出席并且轻松交谈一下，加大自己的“曝光率”。
  　　有名言曰：“秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事”。因此，注意力本身就是财富。
  　　或许你没有被记者采访的机会，更没人邀请你参加重要活动，那你就只能“自力更生”了。但职场人士不妨亲自下手，写大量专业相关文章发帖，人家不断转载，久而久之自然而然提高知名度。
  　　 四、谨慎制订你的“价格”策略 
  　　职场人士，怎样给自己“定价”？在其价格（Price）策略中，报价和折扣是核心。
  　　某著名策划公司的一名研发部中心骨干，但他后来主动要求调到市场部门去。俗话曰：“人往高处走”，这人做法却不然——让周围人大呼“看不懂”的是，他这一跳，收入竟比原先降低了近一半。这样自贬身价，难道他是傻子乎？
  　　其实，这位人士非但不傻，简直还聪明得很。他是想了解整个产品从头到尾的情况，唯独缺少市场部的经验。向我解释说，自己过去曾经打算花上至少2年时间“补课”。因而更加熟悉企业真实的运作情况，尽管刚开始在大企业里要求调动工作几乎就是‘打折销售’，但后来这段经历将帮助他增值。因为后来他不断提出解决客户实际需求的产品，表现突出晋升部门经理。
  　　作为一名职场人士，如果在其职场攻略中，包括了合适的“产品”、合适的“价格”、合适的“渠道”策略和合适的“促销”策略，那么，这将是一个成功的在团队中“自我营销”的策略组合。这样就形成了与其他人比较明显的品牌区分。
  　　职场人士的职业需要花费一生的时间和精力去“营销”——那就是他自己。与销售产品一样，这项事业涵盖了丰富的内容：竞争、技巧、成功、失意。在团队中，可以哭泣，也可以欢笑，却不应退缩。悲观的体验，乐观的生活，以无声的觉悟做有声的事业。
  　　提高自己的竞争力3  　　 提高团队竞争力 
  　　 一、团队绩效目标明确，以绩效为导向 
  　　团队的建设首先要明确团队的绩效目标，然后以绩效目标为导向，每个团队成员明确团队的绩效目标、行动计划，以团队绩效目标为导向，团队成员之间要形成共同的信念和一致的对团队绩效目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则。
  　　 二、提高专业素养，强化专业学习 
  　　人员素质的提高是完成绩效目标的前提和保障。团队从上到下，特别是管理人员基本素质要过硬，要不断的强化学习，充实自我。只有一个懂得不断充实自我的学习型团队，才能创造出更多的“奇迹”。
    
  　　 三、多方位沟通，确立互信 
  　　团队的管理者与成员、成员与成员之间应架起沟通的桥梁，确立互信、共同学习、共同发展、共同成长，才能共同创造辉煌的事业。
  　　1、随着团队的建设和发展，管理者与成员的。沟通显得尤为重要。把情况了解上来，把影响施加下去。管理者要了解团队成员的性格，进而因人而异，善加利用，通过合理的组合，减少冲突，增强合力。管理者通过与成员沟通来激励成员、确立互信，让每个人看到自己能行，进而使团队成员更多地参与目标的决策过程，充分调动每一位成员的积极性和创造性。
  　　2、团队成员之间的沟通和协调。成员之间价值观、性格、处世方法各异，所以成员之间要进行充分沟通，进一步调整彼此心态和准确的定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事，以及清楚如何去做。
  　　 四、充分发挥团队凝聚力，引领团队向前进 
  　　团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。其表现有两个方面：
  　　外部表现，团队成员对团队的荣誉感及团队的地位。团队的荣誉感主要来源于工作目标，团队因工作目标而产生、为工作目标而存在。因此，必须设置较高的目标，引领团队向前进，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，激发团队成员对所在团队的荣誉感。
  　　内部表现，团队成员之间的融合度和团队的士气。人是社会中的人，良好的人际关系是高效团队的润滑剂。因此，必须采取有效措施增强团队成员之间的融合度和亲和力，形成高昂的团队士气。

8. 从哪方面提升自己的竞争力

 从哪方面提升自己的竞争力
                    　　从哪方面提升自己的竞争力，职场上，人们想要走得更远，又不会被职场淘汰，就需要提高自己的竞争力，那么大家知道要从哪方面提升自己的竞争力？如果你想了解，下面一起来看看！
  　　从哪方面提升自己的竞争力1  　　 一、投资自己的学识 
  　　投资学识包括了投资知识、技能、阅历和经验，随着自己各个方面不断的积累和增长，自身的资本累积越来越多，无论走到哪，都有一口饭吃，也都有自己体现自身价值的机会。
  　　阿里花40万年薪聘请一位清华大学退休的老教授，履历丰富，即便退休了，还经常组织老年人活动，与清华大学的晚辈经常交流最新的技术话题等。这样的学识，无人不为之赞叹。
    
  　　 二、投资自己的健康 
  　　身体是革命的本钱，是做任何事情的1，没有这个1，别的事情都是扯淡。我们一定要爱惜自己的身体，把健康放在第一位，定期做体检，定期保养自己，养成干净卫生的好习惯，健康的身体是我们人生中最大最宝贵的一笔财富。
  　　 三、投资自己的形象和品位 
  　　保养自己和身体的每个部分，找到属于自己的穿衣风格，提高自己的审美和生活中的各种品位。
  　　良好的形象，是决定别人给自己的第一印象，良好的形象，让人如沐春风，也从某方面看出这个人的修养，良好的形象，也是给别人的尊重。
  　　 四、投资自己的眼界和格局 
  　　跟什么样的人做什么样的事，站得高才能看得远，有一个惊人的二八定律，人一生中百分之八十的事情都是小事情，而那百分之二十的事情却是决定我们人生的高度。
  　　所以我们一定要坚持处理那百分之二十的大事，提高自己的眼界和格局，花更多的时间和精力，而不是天天拘泥于眼前的小事，天天做捡了芝麻丢了西瓜的事情。
  　　 五、投资自己的事业和人脉 
  　　靠山山倒，靠人人跑，在这个世界上，最能靠得住的是自己，拓展自己的人脉，好好去维护自己的人脉，当拥有了自己的事业和人脉后，才能有更多的话语权和决定权。
  　　 六、投资自己的财商和情商 
  　　对每个人来说，投资自己的财商和情商，都至关重要，人生中想要自由，那财务自由应是每个人都绕不过的一个课题，投资财商和情商，不仅仅指的是我们如何赚钱，如何处事，闯江山容易，守江山难这个道理，相比都懂，财商和情商高了，我们也能更懂得如何去守护和增值我们的财产。
  　　 七、投资自己的感情 
  　　世上没有什么事情是不劳而获的，感情也是如此。亲情、友情、爱情是我们生命中最重要的一部分，它也将伴随着我们一生。
  　　珍惜那些对我们真心好的人，同时我们也要学会去付出，感情是相互的，不能一味的要求别人，自己也要做好，只有这样，感情才会长久和长存。
  　　最后年轻的时候，懂得低下头的人，往往昂起头的速度总比别人快，走最想走的那条路，虽然无比艰辛，只要保持学习力，我们终将会战胜自己，让自己越来越有价值。
  　　从哪方面提升自己的竞争力2  　　 一、素质的训练和提高 
  　　其实，这个也就是我们平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是我们求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。我们要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。其实，综合素质就是我们的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。
    
  　　我们除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大方面的内容也同样的重要。第一就是做人的实践环节。第二就是专业技能的实践环节。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是我们假期的.打工，这都将是我们找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，我们能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，我们也具备了一定的吃苦的心理准备。
  　　 二、就业的期望值要适度 
  　　有人调查发现，现在的我们大学生就业期望值有以下几个特点：
  　　1、成就动机水平高，但害怕面对现实。
  　　2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。
  　　3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。
  　　要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。
  　　 三、不要奢谈专业对口 
  　　不少人在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。所以，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。
  　　 四、做好遭遇挫折的准备 
  　　一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是我们一上来就认可我们的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，我们有很多次都有给PK掉的危险，但是只要我们能够坚持下来，我相信我们就能够等到最后的阳光。
  　　在我们大学生找工作的事例当中有太多关于坚持的例子，我们应该从这些例子里去寻找一下是不是也有适合自己的地方，好好的准备好自己的心理，去迎接新的挑战！