职工不能提供身份证，用人单位要职工承诺不享受工伤保险，是否有效

1. 职工不能提供身份证，用人单位要职工承诺不享受工伤保险，是否有效

职工不提供身份证，承诺不享受工伤保险待遇无效。

劳动者遭受工伤事故伤害，享受工伤保险待遇，是法律强制性规定，是任何劳动者与用人单位私下的约定不能改变的，私下约定违反法律法规规定的，均属无效约定。

对不能提供身份证的职工，除超生黑户外，一大多数都是有问题的人，甚至可能是犯罪嫌疑人和在逃罪犯，用人单位不应录用。

《中华人民共和国劳动法》

第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。