“软件测试工程师”怎么样 前景如何

1. “软件测试工程师”怎么样 前景如何

软件测试工程师就业前景好不好？我国目前软件从业人才缺口高达40万人，即使按照软件开发工程师与测试工程师1:1的岗位比例计算，我国对于软件测试工程师的需求仍有数十万之众。
业内专家预计，在未来5到10 年中，我国IT业对软件测试人才的需求数字还将继续增大。随着测试重要性的日趋突显，我国软件测试人才正处于一个“双高”地位，即地位高、待遇高，职场前景非常广阔。
传统意义来讲，测试是属于门槛较低的岗位。证据就是开发转测试比较容易，但反过来就很难。所以关键问题是如何让测试发挥出开发难以取代的价值，就是测试的价值。
软件测试行业，在国内还处于发展阶段。但软件测试是个相对较好的职业。从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验。去学习机构进行系统的学习的确是一个很好的选择。要学软件测试，需要学的知识很多很繁杂，关键看你今后的职业发展了。
现如今，互联网行业已经是越发成熟了，面对互联网行业这个庞然大物，人们的反应也呈现出了两面性：一方面，人们纷纷看到了互联网行业的高收入，纷纷想要跻身其中，成为高薪一族。
另一方面，面对着林林总总的各种行业，大家却是犯了难：我学什么呢？有个说法，叫软件测试是想零基础转行进互联网行业却还想做技术岗的相对难度较低的选择，说简单点，就是软件测试，简单。

2. 软件测试工程师前景好吗

做软件测试挺好的，软件测试原来不受重视，一直对软件测试存在偏见，以为没有多少技术含量，但是国外的软件测试师比开发还吃香，足以看到软件测试的地位。现在在国内也越来越受到重视了，每年的缺口都很大，所以培训软件测试的也很多，拿的工资也不比开发的少，一个好的软件测试师很难找，软件测试的前景很不错!不过要进大公司啊，小公司学不到多少东西，还不够重视。

软件测试

　　现在在国内，测试工程师也越来越受到重视了，测试工程师和开发工程师的比例不说一比二，甚至有些企业连一比十都没达到，因此，软件测试工程师的缺口很大。拿到的工资也是非常可观的。因此，软件测试工程师的前景是非常OK的。

　　IT领域给人的印象通常是体面、有技术含量、高薪的一个行业。在这行业里，最为大众所熟知的是软件开发，但IT领域的职业不仅这一种。近几年，由于软件行业高速发展，软件测试逐渐出现在人们的视野中，以数量极大地人才缺口深深地吸引着求职者。然而，软件测试工程待遇怎么样呢?

软件测试

　　笔者所说的软件测试工程共分为3级，即初级、中级和高级;一般是指了解产品的功能需求，可以编写测试规范和测试用例来测试软件是否存在缺陷、是否具有稳定性的专门工作人员。从这个定义看，如果你具备了相应的软件测试基础，可以完成上述工作内容，就可以成为一名软件测试工程师。

软件测试

　　软件测试工程师能有多“高薪”?据笔者了解，软件测试工程师这个职业的起步薪资至少在3000元以上。3000元的标准其实针对于基础较为薄弱、能力不是特别高的测试人员。在这个行业中，有一年以上功能测试经验，薪资大约是5000元左右，大专与本科的差距在500元左右。根据不同的时间的工作经验而言，工作时间越长越吃香，会的越多、经验越多才能有更好的发展。

3. 入职软件测试工程师，怎么样？？？

这要看你以前是做什么工作的。你要是以前做的是研发编程，那做测试绝对是很轻松的，只需要学习一下文档的书写就Ok啦；你要是以前做的工作和软件无关，那就要好好的下番苦功夫了，首先你要学习软件测试的流程，然后还要会用Bug管理工具，会编写测试用例以及测试报告，这些都是最基础的，有的测试人员还要回一些简单的网络知识和Linux命令。

4. 软件测试工程师薪资待遇怎么样？

软件测试工程师：软件企业中的质量管理

5. 现在的软件测试工程师的工资待遇怎么样？（最好是现在的状况）

测试工程师主要有两种路线:
方向一:技术路线轨迹
软件测试员-->高级测试工程师-->系统测试工程师(测试专家)-->架构工程师(需求分析师)-->技术总监

方向二:管理路线轨迹
软件测试员-->高级测试工程师-->测试主管－>测试经理－>技术总监

第1个方向，前期容易上手，后期发展要看个人素质，很少有人能够耐得住钻研的寂寞与辛苦； 
第2个方向，前期上手困难，但是如果走上此路线，则能够得到远比搞技术人员多的多得收入回报（在中国）；


软件工程师技术路线:
软件开发工程师-->高级开发工程师-->架构工程师(需求分析师)-->技术总监(高级销售顾问)
管理路线同上

当前国内的普遍观念是能开发绝不做测试，但测试专家必须有的一项基本能力就是过硬的开发能力。测试经理需要有一定的协调管理能力。测试是一条难走的路，要学的要掌握的绝对要比开发人员多的多.
而且初入行开发目前薪资会在测试人员之上,当然做到后期两者区别是不大的.

6. 软件测试工程师前景怎么样？有发展吗？

目前软件测试涉及的行业是多种多样的，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等。你是否有这样一个疑问：软件测试前景如何？
近年来，软件测试一直呈现出火爆的发展势头。为什么软件测试这么火？在这背后是有一定的深层次原因的。在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出。
而且很多公司都表示市场上软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。所以尽快招聘软件测试人员已经成为当务之急。
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。
软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。

7. 软件测试工程师的薪水如何？

　　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处于"双高"地位，即地位高、待遇高。同时，软件测

　　试的人才需求缺口超过20万人，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年

　　薪可高达10万元。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显

　　趋势。
　　测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师和测试管理

　　人员。不同的级别的测试工程师薪资差异很大。

　　初级测试工程师

　　年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能测试，检查产品是否有

　　缺陷。具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

　　测试工程师

　　年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制定测试阶段的工作计划

　　。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的

　　领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；

　　高级测试工程师

　　年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对口的行业非常了解，能

　　够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评

　　审，并能够指导初级的测试工程师；

　　Team Leader（测试主管）

　　年薪在8-15万，一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算

　　、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

　　测试经理

　　年薪在12-20万，能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负

　　责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

　　计划经理

　　年薪在20-30万，具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的

　　人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。 软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视

　　，其薪资也节节高升；但上述分析，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。

　　测试工程师的起薪从2000～5000元/月不等，若有4年工作经验的话，薪资在8000元/月左右，也就是说

　　，4年的工作经验，正常的发展，会成为一名高级测试工程师；那么，普通的测试工程师薪酬情况如何呢？

　　以2年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：

　　北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各

　　类型企业的年薪都在5～6万元左右。

　　上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和

　　7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。

　　广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资/合

　　作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。

　　深圳地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美企业的年薪为7.8万元，国营

　　企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低，约为6万。

　　上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州、大连

　　均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。

　　以上这些地区在软件测试的培训方面都做得不错，基本上均有6成以上的从业者可享受到公司提供的培

　　训计划，但上海的软件工程师的培训比例不到5成。杭州和深圳两地的培训是全国各地区最出色的，逼近8成

　　。

　　深圳、上海均有2成的从业者可享受房贴或者补充住房公积金，大连和北京则有3成以上的从业者可享受

　　公司的房贴或者补充住房公积金，广州更是达到了4成以上，而杭州此项福利的比例较低，仅为1成。

　　在我国软件测试还处于起步阶段，和国外比较起来尚有很大的差距。以下为笔者拿到的2002年美国软件

　　测试工程师的薪资收入统计：
　　城市/地区   工作年限
　　少于1年     1－2年   3－6年   7年以上
　　中西部     $44,000   $54,000     $64,000   $74,000
　　德克萨斯    $49,000   $59,000     $69,000   $79,000
　　硅谷      $52,000   $62,000     $94,000   $104,000
　　纽约及周边地区 $53,000   $63,000     $110,000   $135,000

　　由上述的情况介绍不难看出，在我国软件测试工程师的发展前景广阔，而且薪酬、福利在行业中也有很

　　强的竞争力。

8. 目前软件测试工程师发展前景如何？

1、初级软件测试管理者：测试组长

　　测试组长一般由有两年左右工作经验的测试工程师担当。

　　由于企业的规模和产品复杂度存在差异，测试组长可能会管理2～5名软件测试工程师。一般来说，测试组长不会负责整个产品，只是负责其中的一个或多个特性。

　　测试组长并不是完全的管理者。他们从事的管理工作大多仅集中在测试计划的制订和执行上;在产品测试上，他们常会负责产品重点、难点的测试;除此之外，他们还要负责带新员工，让测试工作可以顺利进行下去。

　　2、中级软件测试管理者：测试经理、测试代表、测试主管

　　测试经理、测试代表、测试主管排名不分先后，都属于中级软件测试管理者，一般由有4年左右工作经验的测试工程师担当。

　　中级软件测试管理者负责的对象为产品，可能会管理10～20名软件测试工程师(其中包括测试组长)。

　　中级软件测试管理者最重要的工作还是运作测试项目，制订并执行测试计划，测试结束后还需要对产品质量进行评估，给出产品发布建议。要做好这些，需要他们掌握更多的项目管理知识，深入理解项目价值，做好项目范围管理、质量管理、成本管理、时间管理、风险管理和人力管理。除此之外，他们还要和开发人员、市场人员、服务人员等密切配合、紧密合作，其间，沟通协调能力必不可少。

　　他们依然是产品测试的骨干，还是会负责产品测试的重点、难点工作，所以他们也不是纯粹的管理者。

　　3、高级软件测试管理者：测试总监、测试部长

　　测试总监、测试部长是软件测试的高级管理者，一般都有10年以上软件测试工作经验，负责的对象是产品线或公司。

　　高级软件测试管理者需要理解产品的商业目标，直接对产品成功负责。他们需要对测试团队的发展负责，进行人员招聘和培养，留住关键人才，提高或更新不合格人员，提升团队的胜任力和职业能力;负责项目财务管理(预算和控制);负责资源的计划与分配;持续改进测试能力，提升效率和产品质量，从测试的角度对交付产品的成本、周期和质量负责。