如何进行有效的担保培训？

1. 如何进行有效的担保培训？

1担保培训应该具有针对性，不可大而全；
2担保培训应该有一个合理的培训计划或者培训方案；
3应寻找合适合理的担保培训机构或者内部机构相关人员进行计划或方案的严密实施；
4针对担保培训过程中出现的新问题进行培训计划或者方案的小修订；
5担保培训结束后，对参训人员进行培训调查；
6总结培训情况，拿出下次培训意向方向。
如果有这方面的需要请您登陆国培机构网站，我们专业化的培训团队和模块化的课程体系等待为您服务。

2. 培训机构作担保申请贷款

贷款条件：
1。在贷款所在地有固定住所、或有效居住证明、年龄在18岁-60周岁（含）以下、具有完全民事行为能力的中国公民；
2。具有按期偿还贷款本息的能力；
3。具有良好的信用记录和还款意愿，无不良信用记录；
4。必须是没有在银行留下什么不良记录
5。月收入在2000元以上
以上条件符合即可申请贷款。

3. 在培训机构当老师签订劳动合同需要担保人吗？竞业避止要求合理吗？

员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。

依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

4. 请问我在培训班学习拿了资格证，想贷款需要担保人，担保人必须是吃全额财政的，可是我没有这个人做担保，

没有担保人 自己有木有房产 有什么值钱的东西 可以做抵押的  不过也不要一味着想贷款 人家贷款是比较有把握的情况下进行的 建议草根老板学府看看先 或者学习一下也是无妨的 我给的是很中肯的答案 希望给我加分

5. 办培训学校为什么需要找一般纳税人企业担保？

如果没有专门去税务局认定，应该是小规模纳税人，培训学校属于服务业，主要缴纳营业税，按照规定开说，对于不经常发生增值税纳税义务的企业，可以不认定为一般纳税人

6. 为培训学校担保的证明怎么写

回复：
      你表述不清楚，无法回复；如果你急需写此证明，请将整个事情的来龙去脉写清楚通过QQ传给我。
     注：用百度Hi联系。

7. 关于担保公司培训哪里做得好？我是担保公司的，近期需要学习进修一下，求推荐！

别人给我推荐了，国培机构的相关担保培训。我和几个同事去听了听感觉很好。今年我看他们网站国培网又更新了很多新的专题，我们正准去报名呢。

8. 培训保证金问题

　　用人单位收取培训保证金违反劳动合同法，与劳动合同法相违背。培训费应由用人单位支付，对于日后没有履行服务期约定提前辞职的劳动者，可以要求该劳动者返还培训费，但不能直接要求劳动者来先期支付培训费。
　　劳动合同法
　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。