为什么银行很多年轻人，那些四五十岁的老员工都到哪去

1. 为什么银行很多年轻人，那些四五十岁的老员工都到哪去

虽然现在，支付宝微信等移动端支付比较普遍，但银行也不会就此屈服倒闭的。不知道大家有没有注意到一个现象，如今社会上，很多职位普遍都是年轻人居多。

2. 银行那些四五十岁的老员工到底都去哪了，为何都是20岁的年轻人？

银行作为金融业的金饭碗，银行是许多年轻人就业的好选择。无论去哪办业务，你都会遇到一些年轻漂亮的小姐姐。然而，你有没有想过那些40岁或50岁的老员工去了哪里？

事实上，对于银行体系统来说，出纳员只是他们工作职能的一部分，他们也是日常生活中与网点客户接触最多的职位。很多大学生刚刚毕业，都是从这最基层的岗位开始做起。然而，银行还有后台部门，如公司财务、信用审计和审计。许多年轻人在基层工作一段时间，然后被提升为客户经理或调到其他部门，在工作场所开始新的篇章。这在银行里很常见，所以银行职员就像建筑工地上的砖头，哪里需要哪里搬。

另一方面，有经验和有资格的人晋升到领导岗位并达到人生的巅峰是完全正常的。然而，这群人往往只是少数。从来只见新人笑，哪里问得旧人哭。事实上，仍有许多哥哥姐姐在银行网点前线战斗。毕竟，竞争是存在的。难怪越来越多的人选择离开银行，转向其他金融机构或开始自己的业务。

但话说回来，随着互联网金融对传统行业的影响，银行的饭碗不像以前那么吃香了。只能说生活是不断提高自己，从而变得越来越开放。

3. 为什么银行办理业务时，很少见得到四五十岁的老员工，都去哪了？

银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工可能不能胜任，所以就被那些年轻员工代替的。

因为现在银行对人工要求很高，需要他们头脑飞速运转，然后拥有超高的能力。有些四五十岁的老员工就胜任不了。然后就只能被那些年轻员工代替。但是老员工也是必不可少的。他们对银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通城市业务的老员工，实际上工作会走很多弯路，遇到很多困难。

所以不仅要年轻员工还要老员工，他们的实力都是在线的。而且有老员工的存在，让那些新员工可以得到很多帮助，因为他们刚刚来很多东西都不懂，在自己迷茫的时候真的希望有一个老同志来带一袋自己。所以很多岗位不是要求必须要老员工必须要年轻员工，他们需要的是实力很强，能够胜任工作的员工。只要你能力很强，能够做好领导发配的任务，即使你是年龄很大，你也不会受很大的影响。

社会在发展，我们需要努力提升自己，不然迟早有一天自己会被那些新生给代替。趁现在自己还年轻，赶快去努力拼搏一把。很多事情都不是绝对的，所以能不能成功完全取决于自己的能力。别人不会说，因为你年纪大就不收你，如果你能力过硬的话人家也会服气的。我们需要每一天都做最好的自己。以后才能更好的应对生活中的困难与挫折。

4. 为啥银行的前台都是年轻人，40岁的老员工去哪了

首先，我们在银行所看到的工作人员，有的是从事柜台业务办理工作，有的是从事引导工作，还有的就是银行负责人了。这些工作只在银行中占很少的一部分，银行还有很多后台工作部门，如信贷审核等方面，这些后台的工作处是需要有资历有经验的人担任的，于是那些年龄稍微有点大的有资历的都被银行换到了后台工作，大家在银行当然也就见不上了。

其次，银行的竞争力是很大的，很多学习金融专业的学生毕业之后找的第一个工作就是去银行，不管是不是实习。银行需要合理分配这些人才，就像在工地一样，哪里需要这块砖，就要搬到那里去，银行将一些有能力的员工留下，其他员工就只能离开这个岗位，或者是留下来不断地竞争。

随着这几年互联网业务的发展，银行的饭已经不是很好吃了，很多以前在银行工作的人已经投身到其他金融工作中，这项传统理财已经不吃香了，很多有远见的人看到了这一点，也就提前走了，只留下一些刚来银行热血奋斗的人。这些原因导致了银行在我们看来工作的总是年轻人，而没有上了年龄的人。

5. 银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

银行那些四五十岁的老员工主要是升迁、去二线以及退休和买断了。
一线和升迁大家去银行只看到年轻漂亮的小伙子小姑娘，对那些成立时间比较短的银行来说确实是如此，但如果大家经常去国有四大行就会发现。
其实有很多一线工作人员也有四五十岁的老人，比如我经常去我家附近的工行办理业务，大堂经理以及一些柜员也有四五十岁的人。而且类似这种现象不止深圳存在，其他城市同样也存在类似的现象。虽然现在银行也非常注重培养年轻人，但是对那些大银行来说，想要晋升到领导岗位，其实也要论资排辈。我们不排除在银行的领导层当中，确实有一些年轻有为的年轻人，但大多数银行中层以上管理大多数都是以四五十岁人为主的。所以对于那些四五岁的银行工作人员来说，如果他们有能力或者有一定的关系，那能够升任到领导岗位是最好的结局了。但从整体来说，银行的领导岗位也就那么多，很多银行的员工都达到几万甚至几十万，所以真正能够晋升到领导岗位的人其实是凤毛麟角。
退居二线对那些上了四五十岁的银行工作人员来说，让他们在一线工作一方面比较累，另一方面有可能会影响银行的形象。
所以有些银行会把这些上了年纪的工作人员调到二线，从事一些二线工作，比如党群工作，后勤工作，安全保卫工作，资料整理工作等等。不过这些后勤岗位毕竟有限，所以并非所有上年纪的人都能够退居二线，如果大家的能力一般般，跟领导关系又一般般，那估计想要调到二线也比较难。
跳槽对四五十岁的人来说，想要跳槽到其他行业或者其他银行难度是比较大的，但在现实当中不排除存在这种可能。特别是对于能力比较强，或者人脉资源比较多，手头有存款客户资源理财客户资源的人来说，即便他们四五十岁了，同样受到其他银行的欢迎，所以有些人会从大银行调到其他小银行里面从事一些管理岗位的。
内退和买断内退简单来说就是内部退养，这个跟退休有一定的区别，内部退养主要是那些距离退休时间还有5年或者累计工龄达到30年以上的人才可以办理内退。目前我国男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是55周岁，这意味着如果银行工作人员女性达到50周岁，男性达到55周岁，就可以跟银行协商办理内退。办理内退之后，这些银行工作人员会跟银行进行协商工资，有的银行会按照基本工资发放，有的则会按照当地的社会最低工资的1.2倍发放，但在内退期间，银行要正常缴纳社保公积金等其他社会保险。买断工龄在十几年前各大银行准备上市的时候是非常普遍的，当时国有四大行为了符合上市的要求都纷纷减员，而减员的重要手段之一就是买断工龄。买断工龄就是银行一次性给员工支付一笔费用，然后跟员工解除合同，至于这笔费用是多少，不同的人差距可能比较大。不过目前买断工龄这种现象在银行中间相对比较少，毕竟买断工龄需要通过双方协商，如果员工不同意，银行也没法强迫买断员工的工龄。

6. 银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

每个企业都是有老员工存在的，银行的老员工不是消失，而多数人是转岗了，大家平时看不到了，所以感到银行里面只有年轻人，却没有老员工了。第一，如果有很强的工作能力，在银行里面呆了这么多年后，一些人就混到了领导的岗位。四五十岁的年龄，正是事业成熟期，很多银行员工在这个年龄都走上了领导岗位，上到董事长、总行行长，下到营业室主管、信贷科长，都属于领导岗位。

第二，当然混上领导岗位必竟是少数，还有一些人从前台岗位退到了中后台，除了柜员以及信贷员等前台人员，我们还需要很多中后台人员来协助存贷款业务的办理，比如业务运营、事中事后监督、贷款授权审批、放贷中心等等。这些岗位都是四五十岁的老员工可以做的工作。

第三，银行不仅仅光办理存贷款业务，还有很多其他的工作需要去做，例如产品研发、测试、科技维护、法律纠纷以及系统升级等，这些技术岗位更适合经验丰富、专业对口的老员工来做。如果实在是没几年要退休了，又不愿意干活太辛苦的老员工，在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。
第四，银行职工天天早七点晚七点的工作模式，受了客户的委屈还要自己忍着，这更让一些老员工厌倦了银行这样紧张的工作状态。所以，也有很大一部分四五十岁的银行老员工选择内退

总之每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理。

7. 银行那些四五十岁的老员工都去哪了？

 我暗中观察了下我们银行各个部门的员工，也刻意地寻找了下各部门的老员工。我发现老员工依然存在，他们占据着整个银行业的两个极端。
   这些人占据着银行业几乎所有的领导岗位。虽说金融业不乏青年才俊，但在相对传统的银行业里，论资排辈的潜规则还是比较盛行。
   我的领导1978年出生，正是题主说到的四五十岁的老员工。她最早的岗位是柜员，与大部分银行人士都一样，后来成为理 财经 理，公司客户经理，然后是支行长，一步一个脚印，稳扎稳打。五年前她从国有银行跳槽到我们这家城市商业银行，出任总行管理部门的老总。据说下一步有望被提拔为总行副行长。
   她从最开始的身居前台，直面客户，到后来的居于高位，运筹帷幄。对于她之前维护过的客户来说，她消失了！但对于我们来说，她一直都在，而且走上了令人羡慕的管理岗位。
   能像我的领导一样走上管理路径的人实在是凤毛麟角，大部分还是泯然众人矣。在所有行业都是此类现象。反观我们银行，后勤部，党群部，保卫部这些部门都是老人居多，大部分人的岁数都在45岁靠上。除此以外各个支行， 各个部室都有一两个年纪比较大的人，在做一些综合类的工作，比如报账、管理机具等。 
   这些人在银行的处境是，工资不高，活也不多。领导睁一只眼，闭一只眼。只求他们管好自己的一亩三分地，别出乱子就行。事实上，他们能按时上班就已经不错了。大家都知道，这些人都是奔着退休去的。
   几乎所有单位都有上了年纪的人，有些人的年纪彰显着自己对企业的忠诚。有些人的年纪则是在宣示着自己要养老。不同的人对待自己的年纪有着不同的态度，不同的单位对待员工的高龄，也有着不同的处理方式。 无一例外的是，年纪越大，对客户的直接服务就越少，客户对其感知也就越少，以为都消失了一样。 
    银行研究僧，你学习，我也跟着学习！ 
   俗话说:家有一老如有一宝。到了这个年龄段的员工也要看在哪个银行，每个银行的具体情况不一样。四五十岁的银行老员工还要分男女的，如果是女同志可能五十多岁就退休了，男的还能干到六十岁。      
   老员工对一个银行的发展起到非常重要的传帮带作用，很多岗位上会鼓励年轻化，但是没有一些精通程序、业务的老员工，实际工作中会多走弯路和遇到更多困难。我现在所在的银行、所在的部室从建立之初就有我存在的，但是很多工作我也不知道怎么去干，只能凭空想象和学习模仿，搞得跟东施效颦差不多，好多时候工作成果贻笑大方，被领导批评。多么希望有个老同志带一带自己啊。      
   具体到每个岗位，每个银行，真的是差别挺大的。农村商业银行一般都是女员工47岁，男员工52岁实行内退；工商、农业、建设、中国银行很多四五十岁的老同志还在兢兢业业的一线岗位孜孜不倦地辛勤劳动着。我们单位老同志只有一位还在支行干行长，年纪大了工作挺认真，就是业绩上不去，怪可怜的。      
   国有银行之所以出现大量老同志还“霸占”柜台的情况，首先是网点少，人员流动性不大，行政岗位也是同样大的员工，其次是每年招聘人数很少，像我们县一年工商、农行要两个人，有时不要人，只能让老家伙苦苦支撑了。而农信系统普遍招聘人数众多，每年都是几十、一百的要，当然可以年轻的上，老的下了。      
   要想出人头地，不管年龄大小，还是看业务、技能，银行是企业不会让你倚老卖老，能者多劳还能受重用。前不久一个领导跟我们讲，我们的第一任行长就是考参加全市技能比赛时抢答有一个绝活——按抢答器，全市谁也按不过她，就这样一路平步青云了。有个特长，有项技能，领导觉得是可用之才，平平庸庸的即使再老只要不到退休年龄，就在柜台上微笑服务吧！
   每家银行的情况都不一样，大家接触到的只是银行基层网点的一线工作人员，比如柜员、大堂经理、信贷客户经理和公司客户经理，目前基本是两级分化的情况，现在在我们当地的银行，工行和农行，前台柜员和大堂经理安排了大量的中老年人，年轻人员都被安排在客户经理的一线营销岗位；其他银行前台和大堂一水的年轻人，中老年人大部分在中后台。当然所有的银行都有一个共同点，高管岗位上都是中老年人，近几年年龄结构优化，才有了年轻人的晋升之路。
    简单的说一下银行的岗位设置 
   基层的前台岗位：柜员、业务主管、大堂经理、理 财经 理、零售经理、信贷经理和公司客户经理
   中后台岗位：主要集中在部室，主要有人力资源部、综合管理部、风险管理部、个金部、公司部、法律合规部、党群办公室、工会、会计运营部、渠道 科技 部、授信管理部等等
   了解过银行的岗位设置，就来说一下题目的答案，银行的四五十对的老员工都在哪呢，都在这：中老年人的岗位主要集中在二级支行和一级支行的管理层，以上的各个部室。
   在50岁-60岁这个年龄段，人员就主要集中在工会、金库一级党群办公室这些比较悠闲的岗位上了。
   这些人银行也在做一些改革，逐渐的进行年龄结构优化，越来越多的年轻人走上领导岗位，工行和农行我感觉走在时代的前列，让一些重要岗位安排给年轻人，把一些相对压力小的岗位安排给中老年人，个人觉得比较合理。
   楼主所说的四五十岁的老员工不知道去哪儿了，我猜是指的中小银行。因为国有大银行四五十岁的老员工在网点里面还是比较常见的。
   四五十岁的员工，现在银行基本上是被看做老员工了。因为长江后浪推前浪，这个年龄段的员工已经被年轻员工赶上了。
   在一些国有的大型商业银行，这部分员工由于体制上的问题，还没有到退休年龄，也早就没有了内退政策，所以还得正常上班。由于人员规模有限，年纪大的员工没有退休，就不能或者少补充年轻员工。因此，在这些大银行，四五十岁的老员工，很多都是被当成新员工使用的。在前台当柜员和大堂经理的挺多。相比于客户经理，这份岗位可能更适合吧。
   还有一部分这个年龄段的在中后台，或者领导岗位上了。这种情况以中小型银行为主。中小型银行发展得晚，员工队伍年轻化，随着业务规模的扩大，不断补充年轻员工，就把中年员工调整到中后台去。经常去中小银行办业务的人，相信是有体会的。
   四五十岁的老员工，把年轻人也带得差不多了。好像已经完成任务了。往后听得最多的应该是给年轻人让路了。毕竟咱们中国的国情，什么都是要年轻化，在银行还算好，在那些吃青春饭的行业，人到中年就不怎么受待见了。
   我有时候心里犯核计，这要是真的实行延迟退休，到了六十多岁还在银行上班，那得是什么情况呢。客户说取钱，取钱，咱坐在柜台里也听不见，只能大声地问“你说什么？”
     大家去银行办理业务时，正常接触的人员为 ：大堂经理、理 财经 理、柜员以及客户经理 这四类人群，这四类人也统称为前台人员或者一线人员，直接负责银行对外业务，面对广大的客户人群。
   银行的前台人员主要为年轻的员工有两个因素：（1）一线人员作为银行的门面，直接负责对外，属于银行的形象标杆，所以当然以年轻的靓男靓女们为主了；（2）前台一线工作为银行最基础的工作，也是最为培养和锻炼的能力的工作，新人入行，正常肯定也是从前台一线开始做起，逐步培养个人能力了。
     
    1、后勤管理部门   
   除了前台人员，银行还有后勤管理支持人员，比如风险管理、运营管理、授信审查审批、计划财务、人力资源、金融市场等等部门，这些部分也是需要人员的，很多年轻员工在一线岗位一定的年限后就会寻求转岗调入后勤部分，这是主要的老员工去处。  
    2、行政岗位 
   除了后勤岗，各个支行的正副行长、营业厅主任、会计主管以及各业务部门的负责人、团队长等等这些行政岗位也是很多有前进老员工的栖息之地。
    3、一线人员 
   其实一线人员仍然是有老员工的，并非全都是年轻的小伙子或者小女孩，只要你注意观察，肯定还是有四五十岁的老员工的。
    4、内退人员 
   四十岁内退可能比较少，不过50岁内退的是有的，毕竟女性目前法定的退休年龄为55岁，如果有特殊情况，在50岁左申请提前内退，是可以获批的。
   
   一般大家接触到的银行员工基本都是柜员以及客户经理，专业叫法的话这些岗位都属于银行业务序列中的前台人员，我们还有业务序列的中后台人员、技术岗位、行政岗位以及领导岗位等。四五十岁的银行员工很少还会在前台岗位上，因为节奏快、工作强度也大，比较适合刚入行的菜鸟们来做这些技术含量低而又劳动量大的工作。那么，这些被替换下来的四五十岁员工都去哪了呢？      
   
   
   
   
   
   
   
   
   综上所述，银行四五十岁的员工不在少数，只不过不在柜台里面办理业务或者作为客户经理出去营销罢了，与客户之间的接触交流变少从而造成了银行没有老员工的假象！
   
   感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我回答一下这个问题
   在银行，四五十岁的老员工，由于经验丰富，多半成为了支行或者分行领导，至少也是走上了管理岗位。有的是成为机关部门的负责人、有的成为了分支行行长，这个是大部分人的归宿。
   还有一部分人，依然还是普通员工，这种人也是有一些的，在国有银行，现在也继续在一线从事基层工作。但是大部分人也会在在50岁-60岁这个年龄段，进入上级行机关，工会、党群办公室等比较悠闲的岗位上了。部分国有银行还有内退的政策，允许员工内退。
   所以在基层，四五十岁的老员工，见得还比较少，尤其是股份制或者城商行，这种就更少了。
   以上！
       我53岁，工作过农业银行、农业发展银行、农村商业银行，现在是离任高管……
   让我们内退吧，55岁以上的人了，人老眼花，和他们同时入行的，不懂业务的都提干了，已经内退拿高工资回家修养了，懂业务的还在一线为银行受理业务，做项目可研报告，撰写企业调查报告，上报、审查业务报告。拿仅仅糊口的工资，他们强烈要求内退，可是银行会榨取他们最后一滴血汗，这些人都是银行顶梁柱，银行最不缺的就是领导，摆个馅饼狗都可以，但是最缺的就是做业务的人，因为只有他们才能最大限度的降低业务风险，减少不良贷款损失，并且这些人还是 社会 其他私人老板喜欢高薪聘请的专家，顾问。
   可怜为银行工作几十年的老员工，不着领导待见，被逼的做一些辅助工作，比如，跑交换，看管机具，她们从原来岗位下来后，工资降下来了，比刚上班的小年轻都低，50岁的人，整天在外跑腿，风吹日晒的，好可怜。

8. 45岁以上的银行老员工，说说现在都在什么岗位？

任何一个职业，都会受到年龄的限制，人到中年，身体素质和记忆力都会陆续下降，有一些特殊的岗位就不再适合了，所以就要退到一些不太重要的岗位上。作为银行的职员，过了45岁以后，会考虑从窗口人员过渡到大堂经理，或是做一些投资咨询师之类的工作。1、人到中年工作效率降低了，就会考虑从一些重要岗位退下来45岁是一个很尴尬的年纪，人到中年以后会发觉记忆力在逐渐的下降，并且经历也已经不如以前了，很容易在工作中出现问题。所以人到中年以后工作效率降低了，这时候可能就会考虑从一些重要的岗位上退下来。有自己主动申请的，也有领导作出工作安排的，当然在银行这个重要的工作岗位上是坚决不能出错误的，退下来也是为了自己着想，这个做法是正确的。2、中年人可以做大堂经理我们每次去银行的时候都发现大堂经理分为两类人群，属于有点年龄分化很大。一类是比较年轻的男生和女生，他们多数都是从大中专院校分下来的学生，大堂经理这个位置是给他们锻炼的实习岗位，还有一类人就是上了年纪的银行工作人员。他们多数以前都在窗口经办业务，现在年纪大了，精力上有点不够用，所以就从一线的窗口来到了大堂，帮助大家解答一些办理业务过程中的疑难问题。他们的经验丰富，这个工作是绝对可以胜任的，并且没有其他人比他们做得好。人到中年以后还可以做一些投资咨询师，理财师的工作，帮助那些有需要的业户推荐和办理业务，在做这些业务的过程中，还能够交到很多的朋友，我觉得这个工作是人到中年以后又一次焕发青春的表现。