环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

1. 环卫工，服务员，保洁员，保安都是两千多每个月，哪行需要提高薪酬？

这个问题不是哪一个行业需要加工资的问题，而是整个 社会 底层需要改善的问题。也就是说，环卫工人、保洁员、服务员、保安等 社会 底层人员都需要增加工资待遇。2018年5月，国家统计局发布2017年平均工资数据。数据显示，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元。按照目前环卫工人、保洁员、保安每月一两千元的工资标准，他们年平均收入应该在2万元以下。所以，他们是 社会 的底层。可是，在市场经济环境下，这些底层人员缺乏文化技能，想到高工资行业或岗位就业几乎没有可能。这就需要政府出面，需要国家采取实在措施，提高他们的待遇，让他们也享受改革开放的好处。
  
 环卫工人，保洁员，保安，服务员这些都是劳动密集型服务行业，工资普遍都不高，你说这些行业那些更需要提高工资，其实这几个行业有一个共性，都是被个人承包的多，或者说劳务派遣的多，工人的一部分钱都是被包工头或者是劳务派遣的挣了人头费，工人该拿到的钱应该比实际多，这些行业其实养肥了一批这样的现实板人剥削人的公司，如果这些行业都用自己直招员工，把给承包商的钱直接给到员工头上，工资肯定会比两千多，想让包工头或者是劳务派遣的给员工涨工资，那只有太阳从西边出来，不现实。
  
 那这些行业谁最需要提高薪酬呢？说实话都需要，但我觉得环卫工人更需要，虽然环卫工人干的没有啥技术含量的活，但他们起早贪黑，不管刮风下雨，风雪无阻，没有节假日之分，保障城市的环境卫生干净整洁，拿的却是一个城市的最低工资，付出的最多，得到的只有一个虚名就是城市的美容师，管啥，提高点环卫工人的待遇，来点实际的比什么都好，或者说把承包给老板的钱，自己经营，给自己员工，让员工真的觉得自己就是在环卫战线上员工，而不是在给某个公司打工，说是环卫工人，其实都是各找各妈。只有取缔这些吸血鬼式的经营方式，员工的工资才能真的上涨。
  
 不是哪一行需要提高薪酬。
  
 而是底层 社会 工作者和打工人群需要切实提高薪酬。
  
 拿一个最典型的职业来说，那就是环卫工人。
  
 我们平时在街上看到的环卫工人，基本上都是中老年人，真的很辛苦。
  
 有时候是下雨，有时候是烈日当头。  
  
 好几次，中午我看到环卫工人就地坐着，打盹休息会。  
  
 但是，他们基本都是编制外的派遣工，工作又累又脏，而且待遇还低，工资微薄。
  
 但其实，在国外，清洁工的待遇是更高的。
  
 如果你在美国旧金山地铁当清洁工，不含加班的话，平均一年薪资有 7.77 万美元。这在全美清洁工中都算高的，是清洁工平均薪资的三倍之多。
  
 不久前，一名美国旧金山华裔员工张良朝 ( 音译 ) 刷爆了网络，原因是他的年薪高达 182 万人民币。据说，他的底薪是 5.79 万美元（约合人民币 39 万元），加班费 16.2 万美元（约合人民币 109 万元）加上其他津贴，2015 年他的工资超过了 27 万美元。
  
 而我们国家的环卫工人呢。
  
 拨出去的款，是层层下发的，所以，你懂得，每一层都要扣一笔，最后到手的工资实在是少得可怜。
  
   
  
 我们的城市建设发展那么快，高楼大厦林立，道路越来越整洁。
  
 但是，我们同样希望底层劳动者们能有更好的待遇，唯有这样，一个国家才能真正和谐、强大。
  
 理性来讲，我 赞同 改善他们的的福利待遇，但 反对 用直接提高工资的方式。  
  
 讲一个最简单的点。
  
 如果直接提高服务员的工资，在现实生活中，最简单的办法就是，规定不得让服务员的工资低于每个月3000元。那么会出现什么后果呢？
  
 企业或者老板会倾向于选择身体健全，或者劳动力价值比较高的员工，从而减少了弱势群体的生存空间。  
  
 举个例子，如果有两个服务员，都是端盘子打杂，一个四十几岁， 身体没有什么大问题，一个五十几岁，脚稍微有点跛。但不影响正常走路。之前工资两千多的时候，老板可以两个都要。
  
 但是如果，每个人每个月的工资不低于3000元，考虑经营成本，那有可能那位五十几岁的就会被辞退，被新的更有劳动力的人所替代。
  
 很 残酷 ，不是吗。
  
   
  
 这就是  社会 系统的复杂性 。任何一个单一的操作都有可能引起一系列连锁反应。
  
 但，这并不代表不对他们进行帮助。我们可以通过福利政策，税收政策来调节，从而改善他们的生活。给予他们更多的 关注 。
  
 前一段时间的新闻，南京给环卫工人配发电子手环，一旦停留超过20分钟，就会发出”加油“的声音。  
  
 目前，在 社会 的广泛关注下，南京已经取消了电子手环。
  
 而这，就是关注的力量。  
  
 环卫工人需要提高薪酬，理由如下，服务员，一般在酒店餐厅工作的人员，客人在点酒水时会有服务员的服务费，高级酒店也有小费，认为他们的薪资是灵活的。保洁员，一般工作都是清洁，保持干净卫生，时间长了也会有规律性，大约什么时间清洁消毒，掌握好节奏，个人觉得不是那么辛苦。保安，就我观察我所在小区保安一般帮忙开门，多数在门厅里看手机，认为工作比较清闲，现在我说我支持环卫工人涨薪资的原因，天气变化无常，他们需要风雨无阻的每天在户外工作，一年中大小节日，商场活动放的鞭炮还有活动后的清理，基本都环卫工人去做，环卫是负责整个城市的清理工作，城市人口那么多，每天面对的情况也复杂的多，比如树叶落了，都是他们在打扫，我认为更加辛苦，南方还好，北方冬天冰天雪地，除雪除冰。所以我认为还是环卫工人理应加薪。
  
 同样是两千多，多多少呢？我们这里的保洁只有两千，甚至还不到两千，而保安是两千六到两千九，加上奖金三千出头了，看没看到区别？
  
 当然事情还得一分为二的看，保安的工作很辛苦，还要导班，正在年富力强的，工资也不算高，有提高空间。但我认为，保洁工对提高工资更紧迫，保洁的活又脏又累，一天下来非常辛苦，提资的空间应该更大。
  
 环卫工和保洁工种类似，不同的是环卫工起早或贪晚，虽然也是八小时，但在路上危险性非常大，工资在两千左右其实并不高，我支持对环卫工提资。
  
 服务工种年青人较多，年青人的经济压力也很大，无论在国有或私营企业，都应该对一线服务人员倾斜，不应压制工资。
  
 以上都是属于最基层的一线工种，是最辛苦最累，最脏，最让人看不起的，也是最能解决基层问题，最有发言权的群体。普通人只是默默的干，没有克刻的要求，可是对生活的渴望不比中产阶级差，有条件的绝不能放弃对这个群体的照应。
  
 环卫工、服务员、保洁员、保安都是就业市场中所需技能不高的辛苦行当，从感情上来说，我希望这些行业的员工薪酬都能获得提高；但从实际情况发展趋势来说，上面这些行业里，除了服务员，其余行业的员工今后恐怕很难获得高薪酬。
  
 
  
  
  这么回答可能很扎心，但事实将不会以人的感情和意志为转移，这种趋势恐怕很难逆转。 
  
  其主要原因在于，随着人工智能、机器人的快速发展，一些技能简单、模式较固定的行业，将慢慢开始被人工智能机器人所取代。 
  
  
   
  
 最近有个段子，说有个年轻人看到阿里巴巴建了个巨大的菜鸟物流园，想着这么大的物流园员工肯定不少，员工多肯定需要大量的租房。他于是投资了二十来万租了一个居民楼，改装为员工宿舍，等着菜鸟物流园的员工上门租房。但左等右等，没看见任何人员来上门询问租房，到物流园一打听，才发现人家那么大的物流园才三个员工。
  
 
  
  
 段子可能是假的，但事情却可能是真实的，很多像物流园一样的行业正在开始削减工人，采用机器人。智能机器人将对各行各业产生难以估量的影响，但首当其冲的肯定是那些技能简单、不需要人际交流、创造性弱的行业，环卫工、保洁员、保安等无疑就属于这样的行业。
  
 
  
  
 但服务员可能稍有不同，服务员是一个与人打交道的职业，人的体验感非常重要。尽管现在也出现了一些所谓的机器人服务员，但那只是一个新鲜感，过了这个新鲜感，恐怕没多少人喜欢这种冷冰冰的服务员。即便随着智能机器人技术的发展，今后可能会出现一些更像人、服务方式也尽可能模拟人的机器人服务员，但我觉得和真人总还是会有不少的差距，越是要求高就越需要真人的人性服务，因此，我觉得一些高端的服务员应当不会有被替代的可能，反而会更加抢手。
  
 
  
  
 那么，我们该如何应对这种趋势呢？
  
 尽早多学点东西，多学点创造性的、处理人与人关系的、机器人干不了的知识吧，只有在人工智能机器人潮流到来之前，尽早转变，才有可能在新的潮流更好的生存下来。
  
 其实说起来这是一个非常难解答的问题。以上楼主提到的几个职业都算是比较基层的职业。这些职业的共同特点就是工资开的并不是特别高，有些地方甚至开得非常的低。就拿我们单位为例：保安部基层员工的工资，扣完五险一金之后到手就只有1500多块钱，所以基本上能招来的员工都是一些老弱病残。
  
 那么现在回到楼主的问题，究竟哪个行业需要提工资？这又涉及到了哪些地方要提工资？要提多少工资的范畴？比如说你给环卫工人每个月提1000块钱工资。这个幅度其实大家都能够接受，也不会引起太大的波动。但是如果你给环卫工人提2000甚至3000块钱工资的话。引起的影响就比较大了。假设我们现在已为环卫工人到手后，是1500块钱为例。你给了他工资提到了3500。那么问题就来了：其他基层员工肯定就不干了。比如说应届的大学生，普遍刚开始工作实际到手还不到3500。一句话“我的工资连环卫工人都比不了。我还怎么给你办事？”就能把单位里面的领导堵的死死的。
  
 企业一看不行了，我给的工资连环卫工人都比不了。那怎么办？只能涨工资！工资涨上去了，企业的负担也加重了，附带着的产品的价格肯定也只能提高。当大多数企业都这样干的时候，通货膨胀就加剧了。那么这个时候，保安等基层职业就更活不下去了。
  
 很多东西都是不患贫而患不均。想要以一种一刀切的方式来解决问题，其实到头来适得其反。
  
 不管怎么的先把五险解决了再说。
  
 据我知道的，这四大苦逼职业。在有些单位和地方收入是有差异的。比如保安分看门的，站岗的，押运的，给老板当保镖兼打手的。主要是看个人武艺高低了。
  
 以此类推，有些风气较差的单位喜欢招小姑娘当保洁，过不了多久成乌鸦飞技头成了老板的小三小四，也是一个修行的行业。
  
 至于环卫，不是偶尔给吃两个热饺子就能暖和人心的行业。
    
 大爷尿也不想尿这s逼，说:“你80岁，天天扫地球，你快乐不？”
  
 还有个什么职业来着，忘记了。反正不如环卫苦逼！
  
 我个人认为应该是服务员，我只发表个人的想法，可能有人会觉得环卫工人和保洁员会更累更脏，但我个人认为不是那样，因为你每天看到的并不是一个人，他们有固定的时间，有国家的福利，也有休息的时间，就像我听过一段话，做什么工作不要抱怨，因为你赚的就是这个钱，你不做也会有人做，据我不详细的了解，有些时候环卫工人和保洁都要走后门才能进去……我只是道听途说，朋友们不要喷我，也许我是胡说了！但是服务员就不好做了，如今的 社会 ，竞争激烈，各种生意花样百出，想做一名服务员必须要具备很多条件，什么能歌善舞什么能屈能伸什么灵活性的去营销……等等，而且服务行业面对的就是行行色色的各种人，不像环卫和保洁，他们只碰到两种人，一种是有素质讲卫生的人一种是没素质不讲卫生的人，大不了低头打扫走，服务员面对的人群就比较复杂了，有素质的  没素质的，  难缠的，喝醉的，找事的，服务不周到的，有钱的，没钱的！所以你看大街上永远招聘服务员的广告多一点！所以我个人认为这个行业现在不好做了，工资高一点还是可以的！谢谢！

2. 保洁员的工资很低，但为啥还是有很多人去做？

保洁员的工资很低，但为啥还是有很多人去做？其实一个城市最早的人是谁？或者像我们常说的，你见过凌晨四点的城市吗？在城市里，无论是太阳刚升起的时候，日落的时候，还是寒风刺骨的时候，我们都能在主干道上看到环卫工人。

他们几乎一直在打扫。城市为什么要做安保工作？然后，我看到环卫工人的时候，不知道大家有没有注意到一个现象，那就是环卫工人里面年轻人很少，大部分都是上了年纪的大妈大妈，这些环卫工人基本都是临时工。如果不进入任何编制，想被称为正式工，基本都是一些行政人员。他们的待遇和上个月的公务员基本一样。他们不需要去大路上清洗自己。他们只需要请一些临时工来做这些工作。

环卫工人工资低，工作辛苦。为什么这么多人愿意做？
我们都可以看到，这些环卫工人的工作很辛苦，工资也不高。只有少数人一个月能拿到2000元，基本只有600到900元左右。看到这个我相信很多人都很震惊，但是为什么还有这么多人做这种低薪的工作呢？那就让边肖带你去看看为什么有这么多人这么做。

首先，这份工作的门槛很低。虽然我们看到环卫工人很辛苦，但是他们的任务很简单，就是扫马路，建花草。这种工作几乎没有难度，所以不需要有文凭的人，但正因为没有难度，所以工资才这么低。当然，没有年轻人愿意做这么简单的工作，工资这么低的工作，所以我们看到这些工作都是叔叔阿姨做的。

这些会选择环卫工作这份工作的人，正是因为文凭低，因为年纪大了找不到合适的工作，所以去当环卫工人。如果他们不做这个工作，其实就是呆在家里，有时候出去跳广场舞，赚点钱对他们有好处。

第二点是环卫工人按时领工资，福利待遇多。因为环卫工人属于国有单位，工资不会拖欠。而且如果是过年过节的话，他们可以在过年过节的时候得到一些好处，中秋节的时候可以得到月饼，过年过节的时候可以得到一些过年的物品。

第三点是他们的时间很固定，可以同时兼顾两份工作。环卫工人的时间是，比如调度，就是你需要上班的时候可以去，休息时间过后可以做自己的事。

而且环卫工人不需要每天工作，每天也不需要工作八个小时。一般来说，一天扫个三四个小时左右就够了，或者完成分配给你的任务就可以休息了。如果你有足够的空闲时间，你仍然可以在你身体能够承受的范围内做兼职。而且，虽然他们的工资只有几百块，但是还是有一些额外的收入。比如扫地的时候，有一些瓶子和纸箱，可以回收利用。这也是一种收入。

3. 保洁员最高工资

亲，你好，保洁员最高工资五千多元清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。商场里面的清洁工大多数是四五十岁的叔叔阿姨，每天商场开业前就要到商场搞卫生，商场晚上十点关门之后还要做最后收尾工作，一个月四天假也不知道有没有？一般来说环卫工人，清洁工人，都是一些没有学历没有专业技能，走投无路才选择做。因为这种工作太累太辛苦。环卫工与清洁工不需要各项培训，于是收入的只有纯体力劳动的付出。而保姆，一般都受过专业的培训，培训和学习及实践等付出是与收入本来就应该有所正比。环卫工，保安这些行业，从大环境的角度来看，创造出的价值并没有多少，即便可能在工作中很辛苦，但是其本质不会因为你做了多少或者做到什么程度而提高工作本身的价值。【摘要】
保洁员最高工资【提问】
亲，你好，保洁员最高工资五千多元清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。商场里面的清洁工大多数是四五十岁的叔叔阿姨，每天商场开业前就要到商场搞卫生，商场晚上十点关门之后还要做最后收尾工作，一个月四天假也不知道有没有？一般来说环卫工人，清洁工人，都是一些没有学历没有专业技能，走投无路才选择做。因为这种工作太累太辛苦。环卫工与清洁工不需要各项培训，于是收入的只有纯体力劳动的付出。而保姆，一般都受过专业的培训，培训和学习及实践等付出是与收入本来就应该有所正比。环卫工，保安这些行业，从大环境的角度来看，创造出的价值并没有多少，即便可能在工作中很辛苦，但是其本质不会因为你做了多少或者做到什么程度而提高工作本身的价值。【回答】

4. 保洁员最低工资待遇是多少

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]保洁员zui低工资待遇是3500-6000元哦，从法律角度分析：1、保洁员工资在3500-6000。2、具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地zui低工资标准即可。3、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【摘要】
保洁员最低工资待遇是多少【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]保洁员zui低工资待遇是3500-6000元哦，从法律角度分析：1、保洁员工资在3500-6000。2、具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地zui低工资标准即可。3、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。【回答】
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行zui低工资保障制度。zui低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地zui低工资标准。【回答】

5. 保洁员最低工资待遇是多少

亲您晚上好呀~[开心]，保洁员zui低工资待遇是1500元呢。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的zui低工资标准。zui低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的zui低劳动报酬。[大红花][鲜花]【摘要】
保洁员最低工资待遇是多少【提问】
亲您晚上好呀~[开心]，保洁员zui低工资待遇是1500元呢。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，保洁员的工资不得低于各省、自治区、直辖市规定的zui低工资标准。zui低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的zui低劳动报酬。[大红花][鲜花]【回答】
相关法规：《zui低工资规定》第五条，zui低工资标准一般采取月zui低工资标准和小时zui低工资标准两种形式，月zui低工资标准适用于全ri制就业劳动者，小时zui低工资标准适用于非全ri制就业劳动者。不同地区的zui低工资标准不同。如根据上海社会保障局下发的《关于调整本市zui低工资标准的通知》规定，上海市2019年月zui低工资标准为2480元，小时zui低工资标准为22元。[大红花][鲜花]【回答】

6. 保洁员工作非常的辛苦，她们工资待遇如何呢？

清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。

还有一些医院的清洁工，他们的工资不是很多，通常是一千多元。所以你要想知道是具体做什么地方的清洁工作，这样才能知道具体工资，还要说清楚是哪个地区的清洁工作，各地方不同。但整体清洁工的工资不是很高。未来可能会很好，因为现在很重视清洁工作。
清洁工的话其实不需要任何专业技能，也没有年龄限制，基本属于每个人都能做的工作，但是工资低到爆，于是，现在基本上除了快退休的老人外没有愿意做这行的人。而一旦工资高了福利好了，愿意做的人多了，这时候竞争就会产生，那么到时候这部分没有什么技能的老人还存在竞争力吗？

商场里面的清洁工大多数是四五十岁的叔叔阿姨，每天商场开业前就要到商场搞卫生，商场晚上十点关门之后还要做最后收尾工作，一个月四天假也不知道有没有？
一般来说环卫工人，清洁工人，都是一些没有学历没有专业技能，走投无路才选择做。因为这种工作太累太辛苦。环卫工与清洁工不需要各项培训，于是收入的只有纯体力劳动的付出。而保姆，一般都受过专业的培训，培训和学习及实践等付出是与收入本来就应该有所正比。

环卫工，保安这些行业，从大环境的角度来看，创造出的价值并没有多少，即便可能在工作中很辛苦，但是其本质不会因为你做了多少或者做到什么程度而提高工作本身的价值。

7. 保洁员福利待遇

清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。
还有一些医院的清洁工，他们的工资不是很多，通常是一千多元。所以你要想知道是具体做什么地方的清洁工作，这样才能知道具体工资，还要说清楚是哪个地区的清洁工作，各地方不同。但整体清洁工的工资不是很高。未来可能会很好，因为现在很重视清洁工作。
清洁工的话其实不需要任何专业技能，也没有年龄限制，基本属于每个人都能做的工作，但是工资低到爆，于是，现在基本上除了快退休的老人外没有愿意做这行的人。【摘要】
保洁员福利待遇【提问】
清扫街道的清洁工，每个月的工资是两千多元。如果做特殊地区的清洁工，根据工作的艰难成都会高出很多，在四千多元到五千多元。但是我们通常看到都是清扫街道的保洁工。还有一些做家庭的清洁工，他们的工资按照小时来计算。这要看能干多少。
还有一些医院的清洁工，他们的工资不是很多，通常是一千多元。所以你要想知道是具体做什么地方的清洁工作，这样才能知道具体工资，还要说清楚是哪个地区的清洁工作，各地方不同。但整体清洁工的工资不是很高。未来可能会很好，因为现在很重视清洁工作。
清洁工的话其实不需要任何专业技能，也没有年龄限制，基本属于每个人都能做的工作，但是工资低到爆，于是，现在基本上除了快退休的老人外没有愿意做这行的人。【回答】

8. 保洁员工资标准是多少

法律分析：保洁员工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。