职业生涯规划探讨哪些智慧树

1. 职业生涯规划探讨哪些智慧树

职业生涯规划探讨：
1、清晰性原则：
考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。
2、挑战性原则：
目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。
3、变动性原则：
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依循环境的变化而作调整。
4、一致性原则：
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。
5、激励性原则：
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否能对自己产生内在激励作用。

6、合作性原则：
个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则：
拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8、具体原则：
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9、实际原则：
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
10、可评量原则：
规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。