员工辞职后股权分红还有吗

1. 员工辞职后股权分红还有吗

员工辞职后股权分红就没有了。但若是上市公司的股权就可以继续享受分红。因为股权激励的目的就是为了让员工与公司形成利益的共同体，留住高级的人才。【法律依据】《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。第三十五条公司成立后，股东不得抽逃出资。第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。

2. 干股辞职后还能拿分红吗

法律分析：我国《公司法》并未规定所谓的“干股”。我国法律规定：股东应当足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳所认缴的出资，应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。因此，我国不存在所谓的“干股”。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十八条 股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。 股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

3. 员工辞职后股权分红还有吗？

持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。
如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
一、股权指什么意思
股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。
股权内容比较丰富，主要包括：
（1）股东身份权；
（2）参与决策权；
（3）选择、监督管理者权；
（4）资产收益权；
（5）知情权；
（6）提议、召集、主持股东会临时会议权；
（7）优先受让和认购新股权；
（8）转让出资或股份的权利；
（9）股东诉权等等。
二、股权的具体体现有哪些？
股权的具体体现如下：
(1)投票权。股东享有投票选举董事、监事的权利。股东按照拥有股权的多少来投票;股东有权投票表决公司的重大问题。股东通过股东会或股东大会来决定公司的重大问题。
(2)分红权。股东出资的目的就是要获得公司的投资回报，股东享有分红权，按照拥有股权的多少来分红。
(3)转让股份的权利。股东购买股票是自愿的，股东投资之后，一般不能退股，但是可以转让股权。
(4)认股权。股东拥有认股权，所谓认股权是指在公司发行新股票的时候，原来的股东拥有优先认购的权利。
(5)知情权。所谓知情权就是股东有权知道公司的一切情况，其中主要包括公司的资产负债情况、经营情况以及盈亏状况等等。
三、劳动法规定工作可以提前几天辞职
劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
【本文关联的相关法律依据】
《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

4. 员工辞职后股权分红还有吗

持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。
如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。
一、股权是指什么？
股权是财产所有权的一种。是股东通过出资或受让等合法方式，拥有公司股份或者出资份额，并因此享有参与公司管理决策、享受利润分红的可转让权利。
股权内容比较丰富，主要包括：
（1）股东身份权；
（2）参与决策权；
（3）选择、监督管理者权；
（4）资产收益权；
（5）知情权；
（6）提议、召集、主持股东会临时会议权；
（7）优先受让和认购新股权；
（8）转让出资或股份的权利；
（9）股东诉权等等。
二、拆迁补偿可以直接给公司股东补偿吗
按照公司章程关于处分公司不动产所得的规定处理，一般首先是按股东有无利润分配的约定，有利润分配的约定，首先按约定分配利润；无约定者，则按股东出资比例分配利润。公司收到拆迁款后理应将补偿款作为在异地租赁建设厂房、购置生产设备、招募新员工，进行新的生产经营活动。如果公司不愿意继续经营的，可召开股东会决议解散公司，并对相应的债权债务进行清理，有剩余的，在股东之间进行分配。出资入股与公司之间应当签订有出资入股协议书，在该协议中对出资份额、所占股份比例、股东权益、股份转让、退股条件、股份分红等进行约定。
三、股票持有要好久可以分红
股权登记日购买股票可以分红。股权登记日期是指董事会规定的股东名单上有权获得股利的截止日期。股权登记通常在股利公告日期的两周后，持有公司股份的人可以在股权登记日分享股利。股票登记后的下一个交易日是除权日或除息日，当天购买该公司股票的股东不再享受该公司的红利。因此，如果投资者想要获得上市公司的分红、配股权，就必须弄清楚该公司的股权登记日期，否则就会失去分红、配股的机会。
【本文关联的相关法律依据】
根据《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

5. 员工辞职后股权分红还有么

员工辞职后股权分红没有了。员工持有公司股份的，在员工离职后会办理相应的退股手续，辞职后不会再参与分红。分红权是公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产权益，股东可以将分红权转让或赠与给其他人。受让人或受赠人仅仅成为该产权的受益人，不拥有该产权的其他权力。
一、股票干股和实股有什么区别
干股与实股的区别是：
1、概念不同。干股是指未出资而获得的股份，实股则是值真实的股票；
2、权利不同。干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利；持有实股的人不仅享有该只股票的分红权利，还能作为股东享有对公司的控制决策权，参与公司的重大决策等。
二、分红的股票持有多长时间才能分到红
一、分红的股票持有多长时间才能分到红
持有可以分红的股票后，持有人持有股票到公司作出分红决议，并且办理分红登记的，持股人可以取得分红。分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。
分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。
二、分红的条件有哪些
1、前提条件是公司有可供分配的利润。
2、公司股东会对公司分红作出有效决议。
在公司有可供分配的利润的情形下，是否分红，如何分红，还要经公司有权作出决议的机关即公司股东会作出有效决议。
3、在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给各股东。
这是股东所享有的基本权益，任何人都不得侵犯。不过，股东想要获得分红需要建立在公司有可分配利润的前提下，如果公司没有盈利，分红也就无从谈起了。但即使公司有盈利，是否进行分红还要经过股东大会的决议，如果通过决议但公司不执行分红的，股东可以起诉公司。
三、股权分红权法律规定
股权分红权的法律规定为：1、当事人是公司股东的，对该公司就享有股权，可以从公司获取经济利益，还可以参与公司管理；2、公司股东有股权的，就拥有分红权，就是可以从公司分取红利，公司一般是按照出资比例来进行分红的，全体股东有特别约定的，就不可以不按照出资比例来进行分红，可以按照股东的约定来进行分红。
【本文关联的相关法律依据】
中华人民共和国公司法第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

6. 员工入股分红了,离职可以退股吗

亲你好！很高兴为你解答
持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。 如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。 【法律依据】 根据《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。【摘要】
员工入股分红了,离职可以退股吗【提问】
亲你好！很高兴为你解答
持有公司股份的离职的员工，一般要按照公司离职单，办理退股手续的，因此，除了辞职前面的分红外，辞职后，就不能参与分红。 如果公司是上市公司，那么员工辞职不需要退股份，而且享受分红。 【法律依据】 根据《公司法》第34条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。【回答】

7. 员工持有原始股离职

按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【摘要】
员工持有原始股离职【提问】
您好，很高兴为您解答😊
公司应该有跟您签过相关协议，规定离职后股权如何处置对吗？【回答】
是的，我是原始股东和公司解除劳动合同，我的股权怎么办，是自己的还是公司撤回【提问】
按照一般的常规，上市之前员工购买了实股，如果员工在上市前离职，公司大股东一般会回购离职员工所持股份；如果员工在公司上市后离职，一般就由员工持有该股份了。这是因为，在上市前离职，员工继续持有股权，公司不容易管理；另外，上市是一件需要大家共同努力的难事、大事，上市前离职意味着离职员工对公司上市贡献不大，因此不应享受公司上市后股权收益。上市后离职的员工对公司上市贡献较大，即使上市后离职，也应当继续享受股权收益。【回答】
公司应该有跟您签过股权激励协议，应该根据股权激励协议里面所规定的处理，如果您的协议弄丢了，可以直接询问人事哦！不过一般都是按我上面所说的处理😊【回答】
和公司有点分歧，为了工伤的事起诉他，这样会不会有别对股权【提问】
不会有影响，这是有法可依的，您放心【回答】
有协议他还是得按协议处理，如果他不按协议处理您同样可以起诉他【回答】
好的谢谢【提问】
不客气🌹🌹🌹【回答】
你好，我想问一下，什么样的情况下，股份有变动啊【提问】
您好，如果是虚假出资或者是不完全出资的情况，公司及其他已出资股东可以依据公司法司法解释三的规定来解除该股东资格。 (1)投资人必须是完全未履行出资义务或投资后又抽逃全部出资，对于部分未履行或部分抽逃出资的股东不适用解除股东资格; (2)解除股东资格的对象只能是有限责任公司的股东，对股份有限公司的股东不适用; (3)在通过股东会决议解除该股东资格前，公司应当催告该股东在合理期限内缴纳出资或者返还抽逃的出资，只有在该股东未在合理期限内缴纳或者返还出资时才可以通过股东会决议解除其股东资格。【回答】
您是有实际出资的形式吗？【回答】

8. 公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗?

亲，公司上市后,有原始股的员工辞职后股份可以保留的哦，公司上市后，股份变成了流通股，即使是辞职不在单位工作了，股权仍然有效。【摘要】
公司上市后,有原始股的员工辞职后股份还能保留吗?【提问】
亲，公司上市后,有原始股的员工辞职后股份可以保留的哦，公司上市后，股份变成了流通股，即使是辞职不在单位工作了，股权仍然有效。【回答】
上市公司的，劳动者可以不退股的。原始股股东如果辞职与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，所持股份应当在离职后一个月内转让给公司;原始股股东拒绝按规定转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。【回答】